Com gestionar legalment la negativa a treballar?
És molt molest si el vostre empleat no segueix les vostres instruccions. Per exemple, l'empleat amb qui no podeu comptar per aparèixer al lloc de treball durant el cap de setmana o el que creu que el vostre codi de vestimenta ordenat no s'aplica a ell o ella. Si això passa repetidament pot ser molt frustrant. Afortunadament, el llei ofereix una solució per a això. En ambdós casos, i en molts d'altres, és possible que se us denegui la feina.
En aquest article us expliquem quan és així i què podeu fer al respecte com a empresari. En primer lloc, analitzarem quines instruccions podeu donar vostè, com a empresari. A continuació, parlarem de quines instruccions pot rebutjar un empleat i quines, d'altra banda, comportaran una negativa a treballar. Finalment, parlarem de quines opcions tens com a empresari per fer front a una negativa a treballar.
Quines instruccions podeu donar com a ocupador?
Com a empresari, tens dret a donar instruccions per animar l'empleat a treballar. En principi, el vostre empleat ha de seguir aquestes instruccions. Això es desprèn de la relació d'autoritat entre el treballador i l'empresari sobre la base del contracte de treball. Aquest dret d'instrucció s'aplica tant a la normativa relativa al treball (p. ex. tasques laborals i normativa de roba) com a la promoció del bon ordre dins de l'empresa (p. ex., horaris laborals, normes de conducta col·legials i declaracions a les xarxes socials).
El vostre empleat està obligat a seguir aquestes instruccions, encara que no resultin evidents en la redacció del contracte de treball. Si no ho fa i ho fa de manera persistent, es tracta d'un cas de negativa a treballar. No obstant això, aquí s'apliquen diversos matisos, que s'expliquen a continuació.
Missió raonable
No s'ha de seguir un encàrrec com a empresari si no és raonable. Una cessió és raonable si es pot considerar com a part del contracte de treball en el context de ser un bon empleat. Per exemple, una sol·licitud per fer hores extraordinàries en una botiga durant el període de Nadal ocupat pot ser una tasca raonable, però no si comporta una setmana laboral de més de 48 hores (cosa que, a més, és il·legal per la subsecció de la secció 24). 1 de la Llei del treball).
Que un encàrrec sigui raonable i, per tant, una negativa a treballar depèn de les circumstàncies del cas i dels interessos implicats. S'han de tenir en compte les objeccions de l'empleat i les raons de l'empresari per atorgar l'encàrrec. Si es pot suposar que l'empleat té un motiu urgent per rebutjar l'encàrrec, no hi ha cap qüestió de denegació del treball.
Modificació unilateral de les condicions laborals
A més, un empresari no pot canviar unilateralment les condicions laborals. Per exemple, el salari o el lloc de treball. Els canvis sempre s’han de fer consultant l’empleat. Una excepció a això és que en alguns casos es permet si s’inclou al contracte de treball o si vostè, com a empresari, té un interès seriós a fer-ho. Si teniu cap pregunta sobre aquest tema, nosaltres Law & More estan preparats per respondre-les per vosaltres.
Quan un empleat pot rebutjar les vostres instruccions?
A més del fet que un empleat pot negar-se a una assignació no raonable i, a més, no pot alterar unilateralment les condicions laborals, també hi ha obligacions addicionals derivades dels requisits del bon estatus de treballador i empresari. Aquests inclouen normes de seguretat i salut. Per exemple, un empleat ha de tenir en compte l’estat físic dels empleats en cas d’embaràs o incapacitat laboral, per exemple. Un treballador no pot demanar-li que segueixi instruccions que suposin un risc per a la seva salut i ha de garantir unes condicions laborals segures. També s’han de tenir en compte les objeccions de consciència, sempre que la feina es pugui dur a terme de forma adequada.
Circumstàncies del cas
Si les vostres instruccions compleixen les normes descrites anteriorment i l'empleat continua rebutjant-les de manera persistent, això constitueix una negativa a treballar. Hi ha alguns casos habituals en què la pregunta és si hi ha una negativa a treballar. Per exemple, en cas d'incapacitat laboral, d'absència (malaltia) o d'un empleat que no vol realitzar tasques raonables perquè simplement estan fora de les seves funcions habituals. L'existència d'una denegació de treball depèn en gran mesura de les circumstàncies del cas i de les objeccions del vostre empleat, per la qual cosa és prudent tenir una mica de precaució i buscar assessorament legal si cal. Això sens dubte s'aplica quan esteu considerant passos de seguiment.
A més, si teniu dubtes sobre si efectivament hi ha incapacitat laboral si el vostre empleat es nega a treballar per aquest motiu, sempre és important esperar l'opinió d'un metge de seguretat i salut laboral o del metge de l'empresa. Altres casos són de fet casos molt clars de denegació de feina. Per exemple, si, en un període de falta de personal, excepcionalment heu donat permís al vostre empleat per prendre un temps lliure si els clients poden contactar amb ell, però posteriorment se'n va de vacances a una zona remota i és completament inaccessible.
Conseqüències de la negativa al treball
Si el vostre empleat rebutja el seu treball, com a empresari naturalment voleu intervenir el més ràpidament possible per conservar la vostra autoritat. És important prendre les mesures adequades en aquest cas. Podeu imposar una mesura disciplinària a l’empleat. Això podria incloure emetre un avís oficial o retenir el pagament de les hores de treball rebutjades. En cas de reiterades negatives a treballar, és possible prendre mesures de més abast com ara acomiadament o resum acomiadament. En principi, la negativa a l’ocupació és un motiu urgent per acomiadar-se.
Com heu llegit anteriorment, la qüestió de quan hi ha una negativa a treballar i quines mesures adequades es poden adoptar en aquest cas depèn molt de les circumstàncies concretes i dels acords presos entre empresari i empleat. Té alguna pregunta sobre això? Siusplau contacta Law & More. El nostre equip especialitzat utilitza un enfocament personal. Juntament amb vosaltres avaluarem les vostres possibilitats. Basant-nos en aquesta anàlisi, estarem encantats d’assessorar-vos sobre els següents passos adequats. En cas que sigui necessari, també us donarem consells i ajuda durant un procediment.
