En determinades circumstàncies, és desitjable la rescissió del contracte laboral o la dimissió. Aquest pot ser el cas si ambdues parts preveuen la dimissió i conclouen un acord de rescissió en aquest sentit. Podeu llegir més informació sobre la rescissió per consentiment mutu i l'acord de rescissió al nostre lloc web: Dismissal.site . A més, la rescissió del contracte laboral es pot considerar desitjable si només una de les parts requereix la dimissió.
Per exemple, el treballador pot sentir la necessitat, per diferents motius, de rescindir el contracte de treball contra la voluntat de l'altra part, l'empresari. El treballador té diverses opcions per a això: rescindir el contracte de treball mitjançant preavís o fer-lo rescindir mitjançant la presentació d'una sol·licitud de dissolució al jutjat. En ambdós casos, però, el treballador ha de tenir presents certs límits que el dret posa a aquestes opcions de renúncia.
Rescissió del contracte de treball per preavís . La rescissió unilateral del contracte de treball també s'anomena rescissió per preavís. L'empleat opta per aquest mètode de dimissió? Aleshores, la llei prescriu un període de preavís legal que ha de ser respectat per l'empleat. Independentment de la durada de l'acord, aquest període de preavís sol ser d'un mes per a l'empleat. Les parts poden desviar-se d'aquest període de preavís en el contracte de treball. Tanmateix, si el termini que ha de respectar l'empleat s'amplia, s'ha de tenir cura que el termini no superi el límit de sis mesos.
El treballador compleix el termini acordat? En aquest cas, el cessament es produirà cap a final de mes i el contracte finalitzarà l'últim dia del mes natural. Si l'empleat no compleix el termini de preavís pactat, aleshores la baixa per preavís és irregular o, en altres paraules, responsable. En aquest cas, l'avís de cessament per part del treballador posarà fi al contracte de treball. Tanmateix, l'empresari ja no deu salaris i l'empleat pot deure una indemnització. Aquesta indemnització consisteix habitualment en una quantia igual al salari de la part del termini de preavís que no s'hagi respectat.
Rescissió judicial del contracte laboral . A més de rescindir el contracte laboral mitjançant preavís, el treballador sempre té l'opció de sol·licitar la dissolució judicial del contracte laboral. Aquesta opció del treballador és, en particular, una alternativa a l'acomiadament immediat i no es pot excloure contractualment. Opta el treballador per aquest mètode de rescissió? Aleshores, ha de justificar la sol·licitud de dissolució per escrit i amb motius de pes, tal com s'esmenta a l'article 7:679 o a l'article 7:685, paràgraf 2, del Codi Civil neerlandès.
En general, s'entén per motius urgents (canvis en) circumstàncies que fan que no s'espera raonablement que l'empleat permeti la continuïtat del contracte de treball. Són rellevants aquestes circumstàncies i el Tribunal de Districte accepta la sol·licitud de l'empleat? En aquest cas, el Jutjat de Districte pot rescindir el contracte de treball immediatament o en una data posterior, però no amb efectes retroactius. És causa urgent per intenció o culpa de l'empresari? Aleshores, l'empleat també pot reclamar una indemnització.
Voleu renunciar verbalment?
L'empleat ha decidit renunciar i rescindir el contracte de treball amb el seu empresari? Llavors, això sol tenir lloc per escrit mitjançant un avís de baixa o renúncia. En aquesta carta, és habitual indicar el nom de l’empleat i el destinatari, així com el moment en què l’empleat rescindeix el seu contracte. Per evitar desacords innecessaris amb l’empresari, és aconsellable que l’empleat tanqui la seva carta de cessament o renúncia amb la sol·licitud de confirmació de recepció i que enviï la carta per correu electrònic o per correu certificat.
Tanmateix, la solució per escrit de l’acomiadament no és obligatòria i sovint serveix amb finalitats administratives. Al cap i a la fi, la resolució és un acte jurídic lliure de formes i, per tant, també es pot efectuar verbalment. Per tant, és possible que l’empleat informi el seu empresari només verbalment en una conversa sobre la resolució del contracte de treball i, per tant, l’acomiadament. Tanmateix, aquest mètode de renúncia té diversos inconvenients, com ara la incertesa sobre quan comença el període de preavís. A més, no dóna a l’empleat una llicència per tornar posteriorment a les seves declaracions i evitar així la renúncia.
Obligació d'investigar per a l'empresari?
El treballador renuncia? La jurisprudència ha demostrat que, en aquest cas, l'empresari no pot confiar simplement o massa ràpidament que això és el que realment vol l'empleat. En general, es requereix que les declaracions o la conducta de l’empleat demostrin de manera clara i inequívoca la seva intenció d’acomiadament. De vegades, cal una investigació addicional per part de l’empresari. Certament, en cas de renúncia verbal de l’empleat, l’empresari té l’obligació d’investigar, segons el Tribunal Suprem holandès. Basant-se en els següents factors, l’empresari ha d’investigar primer si l’acomiadament era realment la intenció del seu empleat:
- L’estat d’ànim de l’empleat
- Mesura en què l’empleat s’adona de les conseqüències
- El temps en què l’empleat va haver de reconsiderar la seva decisió
A l’hora de respondre a la pregunta de si l’empleat volia acabar realment l’ocupació, s’utilitza una norma estricta. Si, després d’una investigació de l’empresari, sembla que l’acomiadament no era realment ni realment la intenció de l’empleat, l’empresari no pot, en principi, oposar-se a l’empleat. Certament, no quan "recuperar" l'empleat no perjudica l'empresari. En aquest cas, no hi ha cap qüestió d’acomiadament o rescissió del contracte de treball per part de l’empleat.
Punts d’atenció en cas de renúncia
L'empleat ha decidit continuar amb la renúncia? Aleshores també convé prestar atenció als punts següents:
Vacances. És possible que l'empleat encara tingui molts dies de vacances disponibles. L'empleat els acomiadarà? En aquest cas, l'empleat pot agafar els dies de vacances restants en consulta o que se'ls paguin en la data de l'acomiadament. L'empleat tria agafar els seus dies de vacances? Aleshores, l'empresari hi ha d'estar d'acord. L'empresari pot rebutjar les vacances si hi ha bones raons per fer-ho. En cas contrari, l'empleat cobrarà els seus dies de vacances. L'import que els substitueix es pot trobar a la factura final.
Prestacions. L'empleat a qui s'ha rescindit el contracte de treball dependrà lògicament de la Llei d'assegurança d'atur per a la seva subsistència. Tanmateix, el motiu pel qual i la manera en què es va rescindir el contracte de treball influiran en la possibilitat de reclamar les prestacions d'atur. Si l'empleat dimiteix, normalment no té dret a les prestacions d'atur.
Ets empleat i vols dimitir? A continuació, poseu-vos en contacte Law & More. A Law & More entenem que l’acomiadament és una de les mesures de més abast en dret laboral i té conseqüències de gran abast. Per això, adoptem un enfocament personal i podem avaluar la vostra situació i les possibilitats juntament amb vosaltres. També podeu trobar més informació sobre l’acomiadament i els nostres serveis al nostre lloc: Acomiadament.sit.
