Segons la Llei de condicions laborals (Arbeidsomstandighedenwet, l'"Arbowet"), com a empresari, teniu la responsabilitat principal d'un lloc de treball segur i saludable, i en suposeu el cost. Els vostres empleats també tenen deures: han de treballar amb seguretat, utilitzar l'equip i la protecció que els proporcioneu i informar dels perills. Les normes s'apliquen tant si dirigiu una oficina, un taller o una obra, i s'apliquen a tots els empleats independentment del tipus de contracte. Aquest article estableix què ha de fer cada part a la pràctica i què passa si alguna de les parts incompleix el compliment.
Per a què serveix la Llei de condicions laborals?
L'Arbowet es basa en un principi bàsic: tothom hauria de poder treballar sense emmalaltir, lesionar-se o patir alguna cosa pitjor. S'aplica a tots els sectors i a totes les mides d'empreses, des d'una oficina individual fins a una gran fàbrica.
La Llei us imposa la majoria de les obligacions com a empresari, perquè controleu el lloc de treball i els recursos per fer-lo segur. Com a empleat, s'espera que treballeu amb aquests acords en lloc d'al voltant d'ells. Les seccions següents expliquen ambdues parts.
Què has de fer com a empleat/da?
Comparteixes la responsabilitat d'un lloc de treball segur amb el teu empresari. Segons l'Arbowet, has de contribuir de diverses maneres concretes en lloc de simplement seguir instruccions.
- utilitzar correctament els equips de treball i les substàncies perilloses;
- no desactivar ni treure les proteccions de seguretat dels equips;
- utilitzar correctament l'equip de protecció individual proporcionat i guardar-lo adequadament;
- participar en la informació i la instrucció de seguretat que organitza el vostre empresari;
- informar dels riscos per a la salut i la seguretat que observeu a l'empresa;
- ajudar el vostre empresari i altres experts, com ara el responsable de prevenció, quan calgui.
En resum, heu de manipular l'equipament i les tasques de manera responsable, per tal de no posar-vos en risc a vosaltres mateixos ni als vostres companys. Ignorar les instruccions de seguretat pot ser en si mateix motiu d'acció disciplinària.
Què has de fer com a empresari?
Heu de dur a terme una política de condicions laborals destinada a la millor protecció possible per al vostre personal. Aquesta política ha d'incloure un inventari i avaluació de riscos (RI&E) escrit amb un pla d'acció. En aquest, heu d'establir quins riscos implica la feina, com abordeu cadascun d'aquests riscos, quines mesures ja teniu implementades i quins incidents ja s'han produït dins de la vostra empresa.
També heu de nomenar com a mínim un responsable de prevenció , que ajudi a elaborar l'informe de seguretat i avaluació (RI&E) i assessori sobre la vostra política de seguretat. Normalment, aquesta persona ha de provenir de la vostra pròpia organització. Si la vostra empresa té 25 empleats o menys, podeu actuar vosaltres mateixos com a responsable de prevenció, a més de les vostres altres funcions.
Com que l'absència per malaltia és un risc al qual s'enfronta tot l'empresari, l'Arbowet també exigeix una política d'absència per malaltia . Registreu clarament, per escrit, com la vostra empresa gestiona l'absència quan es produeix, de manera que tant vosaltres com els vostres empleats sapigueu què esperar.
Per detectar els riscos per a la salut abans que comportin una baixa laboral, és recomanable oferir un examen de salut laboral periòdic , realitzat pel metge de l'empresa o pel servei de salut laboral. Això permet als empleats notificar les queixes de salut relacionades amb la feina amb antelació. Participar-hi no és obligatori per als empleats, però en general és en interès de tothom.
També heu d'organitzar una resposta d'emergència interna (BHV) . Un personal d'emergència qualificat pot posar els empleats i els visitants en un lloc segur si alguna cosa va malament. Vostè decideix quanta gent necessita i com ho organitza, però la mida i el perfil de risc de la seva empresa han de guiar aquesta elecció.
Qui comprova el compliment de la normativa i què passa si no es compleix?
Malgrat aquestes normes, els accidents laborals encara es produeixen cada any als Països Baixos, sovint accidents que es podrien haver evitat. És per això que la Nederlandse Arbeidsinspectie (Autoritat Laboral Neerlandesa, coneguda com a Inspectie SZW fins a l'1 de gener de 2022) comprova si tant els empresaris com els empleats compleixen les normes per a un treball saludable, segur i just.
L'Arbeidsinspectie pot iniciar una investigació després d'un accident, o a petició d'un comitè d'empresa o d'un sindicat, i la cooperació amb aquesta investigació és obligatòria tant per a vostè com per als seus empleats. Si detecta una infracció, pot ordenar que s'aturi el treball, imposar una multa o, en casos greus, derivar l'assumpte a la seva processament com a delicte penal o econòmic. Aquestes mesures poden ser costoses i perjudicials, per la qual cosa complir les seves obligacions en virtut de l'Arbowet no és només una bona pràctica: limita la seva exposició a mesures coercitives i a la responsabilitat si un empleat pateix un perjudici posterior.
En resum
- Com a empresari, heu de tenir un inventari i avaluació de riscos (RI&E) per escrit amb un pla d'acció.
- Heu de nomenar com a mínim un responsable de prevenció; si teniu 25 empleats o menys, podeu assumir aquesta funció vosaltres mateixos.
- Heu d'oferir un examen de salut laboral periòdic, tot i que els empleats són lliures de no participar-hi.
- Heu d'organitzar una resposta d'emergència interna (BHV) adequada a la mida de la vostra empresa.
- Com a empleat, has de treballar amb seguretat, utilitzar correctament l'equip de protecció i informar dels riscos que observis.
Preguntes freqüents
Necessito un agent de prevenció si tinc una petita empresa?
Sí. Cada empresari n'ha de nomenar un. Si contracteu 25 persones o menys, la llei us permet ser el responsable de prevenció vosaltres mateixos, a més del vostre càrrec habitual.
Pot la Arbeidsinspectie aturar el funcionament del meu negoci?
Sí. Si constata una infracció greu de la Llei de condicions laborals, pot ordenar l'aturada de la feina, a més d'una possible multa o la remissió a la justícia.
Encara necessito un RI&E si només tinc uns quants empleats?
Sí, l'inventari i l'avaluació de riscos s'apliquen independentment de la mida de la vostra empresa. Les empreses molt petites poden utilitzar un format simplificat i aprovat pel sector, però l'obligació en si no s'eximeix.
Si no esteu segurs de si el vostre inventari i avaluació de riscos, la vostra política de prevenció o la vostra política d'absència per malaltia compleixen aquests requisits, expliqueu-nos la vostra situació . Els nostres advocats laboralistes poden revisar els vostres acords d'acord amb la Llei de condicions laborals.
No esteu segurs de la vostra situació? Expliqueu-nos la vostra situació. Us informarem de les vostres opcions en el termini d'un dia laborable.
Com Law & More us pot ajudar amb això s'explica al nostre advocat laboralista
