Si teniu previst transferir una empresa a una altra persona o fer-se càrrec de l'empresa d'una altra persona, potser us preguntareu si aquesta adquisició també s'aplica al personal. Segons el motiu pel qual s'adquireix l'empresa i com es dugui a terme l'adquisició, això pot ser o no desitjable. Per exemple, una part de l'empresa es fa càrrec d'una empresa que té poca experiència amb aquestes activitats empresarials? En aquest cas, pot estar bé assumir els empleats especialitzats i permetre'ls desenvolupar les seves activitats habituals.
D'altra banda, hi ha una fusió de dues empreses similars per tal d'estalviar costos? Aleshores, alguns empleats poden ser menys desitjables, perquè alguns llocs ja s'han cobert i també es poden fer estalvis considerables en costos laborals. La presa de possessió dels empleats depèn de l'aplicabilitat del reglament de "transmissió d'empresa". En aquest article us expliquem quan és així i quines són les conseqüències.
Quan es produeix una transferència d’empresa?
Quan hi ha una transferència d'empresa, es desprèn de l'article 7:662 del Codi Civil neerlandès. Aquest article estableix que hi ha d'haver una transferència com a resultat d'un acord, fusió o divisió d'una unitat econòmica que conserva la seva identitat . Una unitat econòmica és "un grup de recursos organitzats, dedicats a dur a terme una activitat econòmica, tant si aquesta activitat és central com auxiliar". Atès que les adquisicions es duen a terme de maneres molt diverses a la pràctica, aquesta definició legal no ofereix una guia clara. Per tant, la seva interpretació depèn en gran mesura de les circumstàncies del cas.
Els jutges solen tenir una interpretació força àmplia de la transferència d'empresa, ja que el nostre sistema legal dóna molta importància a la protecció dels treballadors. D'acord amb la jurisprudència existent , es pot concloure que l'última frase, "una entitat econòmica que conserva la seva identitat", és la més important. Normalment, això fa referència a una adquisició permanent d'una part de l'empresa i dels actius associats, noms comercials, administració i, per descomptat, el personal. Si només hi ha un aspecte individual, normalment no hi ha transferència d'empresa, tret que aquest aspecte sigui decisiu per a la identitat de l'empresa.
En resum, normalment es produeix una transferència d’empresa tan aviat com l’adquisició implica una part completa d’una empresa amb l’objectiu de realitzar una activitat econòmica, que també es caracteritza per la seva pròpia identitat que es conserva després de l’adquisició. Per tant, la transferència d’una (part d’una) empresa amb caràcter no temporal aviat constitueix una transferència d’empresa. Un cas en què no hi hagi explícitament cap transferència d'empresa és la fusió d'accions. En aquest cas, els empleats continuen al servei de la mateixa empresa perquè només hi ha un canvi en la identitat dels accionistes.
Conseqüències del trasllat de l'empresa
Si hi ha transmissió d'empresa, en principi, tot el personal que forma part de l'activitat econòmica es trasllada en les condicions del contracte de treball i conveni col·lectiu vigent amb l'anterior empresari. Per tant, no és necessari celebrar un nou contracte de treball. Això també s'aplica si les parts no tenen coneixement de l'aplicació de la cessió d'empresa i per als treballadors de la qual el cessionari no tenia coneixement en el moment de la presa de possessió.
El nou empresari no pot acomiadar els treballadors a causa del traspàs d'empresa. Així mateix, l'anterior empresari és responsable juntament amb el nou ocupador durant un any més del compliment de les obligacions derivades del contracte de treball sorgides abans de la transmissió de l'empresa.
No totes les condicions laborals es transfereixen al nou ocupador. El règim de pensions és una excepció. Això vol dir que l'empresari pot aplicar el mateix règim de pensions als nous empleats que als seus actuals treballadors si es declara a temps per a la transferència. Aquestes conseqüències s'apliquen a tots els empleats amb els quals l'empresa cedent estigui en servei en el moment del trasllat. Això també s'aplica als empleats no aptes per al treball, malalts o amb contracte temporal.
Si el treballador no vol traslladar-se a l'empresa, pot declarar explícitament que vol rescindir el contracte de treball. És possible negociar les condicions laborals després del trasllat de l'empresa. Tanmateix, les antigues condicions laborals s'han de transferir primer al nou ocupador abans que això sigui possible.
Aquest article descriu que la definició legal de traspàs d'empresa es compleix força aviat a la pràctica i que això té conseqüències importants pel que fa a les obligacions envers els treballadors de l'empresa. El traspàs d'empresa és el cas quan una unitat econòmica d'una empresa és adquirida per una altra per un període no temporal, per la qual cosa es conserva la identitat de l'activitat.
Com a conseqüència de la regulació del traspàs d'empresa, la persona que assumeix el relleu ha de contractar els treballadors de (la part de) l'empresa transferida en les condicions laborals que ja els hi aplicaven. Per tant, el nou empresari no pot acomiadar els treballadors a causa del traspàs de l'empresa. Voleu saber més sobre la transferència d'empresa i si aquesta norma s'aplica a les vostres circumstàncies específiques? Aleshores poseu-vos en contacte Law & More. Els nostres advocats estan especialitzats en dret corporatiu i laboral i estarem encantats d’ajudar-vos!
