El Consell de Supervisió (d'ara endavant, "SB") és un òrgan de la BV i la NV que té una funció de supervisió de la política del consell d'administració i els assumptes generals de l'empresa i la seva empresa afiliada (article 2:140/250, paràgraf 2). del Codi Civil holandès ('DCC')). L'objectiu d'aquest article és donar una explicació general d'aquest òrgan social.
En primer lloc, s'explica quan és obligatori un SB i com es configura. En segon lloc, s'aborden les principals tasques de l'SB. A continuació, s'expliquen les competències legals de l'SB. A continuació, es discuteixen els poders ampliats de l'SB en una empresa de dos nivells. Finalment, aquest article conclou amb un breu resum com a conclusió.
La configuració opcional i els seus requisits
En principi, el nomenament d'un director general no és obligatori per a les societats de capital privat (NV) i les societats comercials (BV). Això és diferent en el cas d'una societat amb un consell d'administració obligatori de dos nivells (vegeu també més avall). També pot ser una obligació derivada de diverses regulacions sectorials (com ara per a bancs i asseguradores en virtut de l'article 3:19 de la Llei de supervisió financera). Els directors supervisors només poden ser nomenats si hi ha una base legal per fer-ho.
Tanmateix, la Cambra d'Empresa pot nomenar un director supervisor com a disposició especial i final en el procediment d'investigació , per al qual no es requereix aquesta base. Si s'opta per una institució opcional de la SB, s'ha d'incloure aquest òrgan en els estatuts socials (en el moment de la constitució de l'empresa o posteriorment mitjançant la modificació dels estatuts socials).
Això es pot fer, per exemple, creant l'òrgan directament als estatuts o fent-lo dependent d'un acord d'un òrgan social com la junta general d'accionistes ('AGA'). També és possible fer dependre l'entitat d'una disposició temporal (per exemple, un any després de la constitució de l'empresa) després de la qual no cal una resolució addicional. A diferència del consell, no és possible nomenar persones jurídiques com a consellers supervisors.
Consellers supervisors vs. consellers no executius
A més d'un SB en una estructura de dos nivells, també és possible optar per una estructura de tauler d'un nivell. En aquest cas, el consell està format per dos tipus de consellers, a saber, consellers executius i consellers no executius. Les funcions dels consellers no executius són les mateixes que les dels consellers supervisors de la SB.
Per tant, aquest article també s'aplica als consellers no executius. De vegades s'argumenta que, com que els consellers executius i no executius formen part del mateix òrgan, hi ha un llindar de responsabilitat més baix dels consellers no executius a causa d'una millor possibilitat d'informació. Tanmateix, les opinions estan dividides sobre això i, a més, depèn molt de les circumstàncies del cas. No és possible tenir tant consellers no executius com un SB (article 2:140/250 apartat 1 del DCC).
Deures del Consell de Supervisió
Les funcions estatutàries de la SB es redueixen a funcions de supervisió i assessorament en relació amb el consell d'administració i els assumptes generals de l'empresa (article 2: paràgraf 140 de 250/2 de la DCC). A més, la SB també té el deure d’empresari del consell d’administració, perquè decideix o almenys té una influència important en la selecció, (re) nomenament, suspensió, acomiadament, remuneració, divisió de funcions i desenvolupament dels membres del consell d'administració . No obstant això, no hi ha cap relació jeràrquica entre el consell d'administració i el SB. Són dos òrgans corporatius diferents, cadascun amb els seus propis deures i facultats. Les tasques bàsiques del SB es tracten amb més detall a continuació.
Tasca supervisora
La tasca de supervisió implica que el SB supervisa la política de gestió i el curs general dels esdeveniments. Això inclou, per exemple, el funcionament de la direcció, l'estratègia de l'empresa, la situació financera i els informes associats, els riscos de l'empresa, el compliment i la política social. A més, la supervisió del SB a l'empresa matriu també s'estén a la política del grup. A més, no només es tracta de supervisió després del fet, sinó també d’avaluar la política (a llarg termini) que s’ha d’implementar (per exemple, plans d’inversió o de política) de manera raonable dins dels límits de l’autonomia de gestió. També hi ha una supervisió col·legial entre els consellers supervisors.
Paper d'assessorament
A més, hi ha la tasca d’assessorament del SB, que també concerneix les línies generals de la política de gestió. Això no significa que calgui assessorament per a cada decisió presa per la direcció. Al cap i a la fi, prendre decisions sobre el dia a dia de l’empresa forma part de la tasca de la direcció. No obstant això, el SB pot donar consells sol·licitats i no sol·licitats. No s’ha de seguir aquest consell perquè el consell, com s’ha dit, és autònom en les seves decisions. Tot i això, els consells del SB s'han de seguir seriosament tenint en compte el pes que el SB atribueix al consell.
Les funcions de la SB no inclouen la facultat de representació. En principi, ni la SB ni els seus membres individuals estan autoritzats a representar la BV o la NV (tret d'algunes excepcions legals). Per tant, això no es pot incloure als estatuts, tret que es derivi de la llei.
Competències del Consell de Supervisió
A més, la SB té una sèrie de poders derivats de la legislació legal o dels estatuts. Aquests són alguns dels poders legals importants de la SB:
- Poder de suspensió dels consellers, llevat que s’estipuli el contrari en els estatuts (article 2: 147/257 DCC): suspensió temporal del conseller de les seves funcions i facultats, com ara la participació en la presa de decisions i la representació.
- Prendre decisions en cas d’interessos contraposats dels membres del consell d’administració (article 2: subapartat 129 de la DCC 239/6).
- Aprovació i signatura d’una proposta de gestió d’una fusió o escissió (article 2: 312 / 334f sub 4 DCC).
- Aprovació dels comptes anuals (article 2: 101/210 subapartat 1 DCC).
- En el cas d’una empresa cotitzada: complir, mantenir i divulgar l’estructura de govern corporatiu de l’empresa.
El consell supervisor de l'empresa legal de dos nivells
Com s'ha esmentat anteriorment, és obligatori establir un SB a l'empresa estatutària de dos nivells. A més, aquest consell té competències estatutàries addicionals, a costa de l'autoritat de la Junta General d'Accionistes. Sota el sistema de junta de dos nivells, l'SB té el poder d'aprovar decisions de gestió importants. A més, en el règim de dos nivells de consell, l'OE té la facultat de nomenar i destituir els membres del consell d'administració (article 2:162/272 DCC), mentre que en el cas d'una societat anònima o limitada de dos nivells aquesta és la facultat. de l'AGA (article 2:155/265 DCC).
Finalment, en una societat estatutària de dos nivells, l'OF també és designat per la Junta General d'Accionistes, però l'OdV té el dret estatutari de designar consellers supervisors per al seu nomenament (article 2:158/268(4) DCC). Malgrat que l'AGA i el Comitè d'Empresa puguin fer una recomanació, la SB no està obligada per aquesta, a excepció de la nominació vinculant d'un terç de la SB per part del WC. L'AGA pot rebutjar la nominació per majoria absoluta dels vots i si aquesta representa un terç del capital.
Conclusió
Esperem que aquest article us hagi donat una bona idea sobre l'SB. En resum, per tant, llevat que una legislació específica es derivi d'una obligació o quan s'apliqui el sistema de junta de dos nivells, el nomenament d'un conseller delegat no és obligatori. Vols fer-ho? Si és així, es pot incloure als estatuts de diverses maneres. En lloc d'un SB, també es pot triar una estructura de tauler d'un sol nivell. Les principals tasques de l'SB són la supervisió i l'assessorament, però a més l'SB també es pot veure com l'empresari de la direcció.
Moltes competències deriven de la llei i poden derivar-se dels estatuts, el més important dels quals n'hem enumerat a continuació. Finalment, hem indicat que en el cas d'una societat patronal de dos nivells, l'AGA atorga una sèrie de competències a l'OE i què comporten.
Encara teniu preguntes després de llegir aquest article sobre el consell supervisor (les seves funcions i facultats), la constitució d’un consell supervisor, el sistema de consells d’un o dos nivells o l’empresa obligatòria de consells de dos nivells? Podeu posar-vos en contacte Law & More per a totes les vostres preguntes sobre aquest tema, però també sobre moltes altres. Els nostres advocats estan àmpliament especialitzats en dret corporatiu, entre d’altres, i sempre estan preparats per ajudar-vos.
