Guia legal de les condicions de resolució
Una de les maneres de rescindir un contracte de treball és introduint una condició resolutiva. Però, en quines condicions es pot incloure una condició resolutiva en un contracte de treball, i quan finalitza el contracte de treball després que s'hagi produït aquesta condició?
Què és una condició resolutiva?
En redactar un contracte de treball, la llibertat contractual s'aplica a les parts. Això vol dir que les parts mateixes poden determinar què inclou l'acord. Per exemple, hi ha la possibilitat de tenir una condició resolutiva en el contracte de treball.
Una condició resolutòria significa que s'inclou una disposició al contracte que conté un esdeveniment o una condició. Quan es produeix aquest esdeveniment o es desencadena la condició, el contracte laboral finalitza per ple dret . Això significa que el contracte finalitza sense necessitat de preavís o dissolució.
Quan s'utilitza una condició resolutiva, ha de ser incert que la condició tingui efecte. Per tant, no n'hi ha prou amb que ja sigui cert que la condició tindrà efecte, sinó només que el moment en què tindrà efecte encara s'estigui determinant.
En quin contracte de treball es pot incloure una condició resolutiva?
Per a un contracte de treball indefinit, es pot incloure una condició resolutiva. El contracte de treball continua existint (sense que la condició de dissolució tingui efecte) indefinidament. Només quan s'ha produït la condició resolutiva, el contracte de treball finalitza de ple dret.
La mateixa proposta s'aplica al contracte de treball de durada determinada. En el contracte es pot incloure una condició resolutiva. El contracte de treball existeix com un contracte ordinari (sense entrada de la condició resolutiva) durant la durada del contracte. Només quan s'ha produït la condició resolutiva, el contracte de treball finalitza de ple dret.
Exemples d'una condició resolutiva
Un exemple de condició resolutiva és l'obtenció d'un diploma. Per exemple, un empresari pot estar obligat a contractar empleats amb un diploma específic. En aquest cas, el contracte de treball pot contenir una condició resolutiva que indiqui que el treballador ha de tenir el diploma en un termini determinat. Si no ha obtingut el diploma en aquest termini, el contracte de treball finalitza de ple dret.
Un altre exemple és la possessió del carnet de conduir. Si se li treu el carnet de taxista, que s'inclou com a condició resolutiva en el seu contracte de treball, s'extingeix de ple dret.
Un últim exemple és l'obligació de proporcionar una declaració VOG. En determinades posicions (com ara professors, auxiliars docents i infermeres), la llei exigeix un certificat de bona conducta.
Aleshores es pot incloure en el contracte de treball que el treballador està obligat a emetre un VOG en un període determinat. El treballador no ho fa? Aleshores, el contracte de treball finalitza per llei.
Quins són els requisits per incloure una condició resolutiva?
Una condició resolutiva només es pot incloure en un contracte de treball sota determinades condicions.
- En primer lloc, la condició ha de ser objectivament determinable. Ha de quedar clar per a tothom quan va entrar en vigor la condició resolutiva. No hi hauria d'haver espai per a la visió de l'empresari (per exemple, el contracte de treball finalitza per llei si l'empleat no compleix).
- En segon lloc, la condició no ha d'infringir les prohibicions d'acomiadament de la llei d'acomiadament (p. ex., la condició prèvia no ha de llegir: el contracte de treball finalitza de ple dret en cas d'embaràs o malaltia).
- En tercer lloc, ha de ser incert que es produirà la condició. Per tant, no hauria de donar-se el cas que hi hagi una presumpció que la condició es produirà, i només el moment de l'ocurrència no està clar.
- Finalment, l'empresari ha d'invocar la condició resolutiva immediatament un cop s'hagi produït. Per tant, no s'aplica cap termini de preavís.
Teniu més preguntes en el context de la condició resolutòria o preguntes generals sobre un contracte laboral i voleu rebre assessorament? Si és així, poseu-vos en contacte amb nosaltres. Els nostres advocats laboralistes estaran encantats d'ajudar-vos!
