La contractació de treballadors estrangers per a llocs de treball temporals no sempre s'ha de fer a través de la via del patrocinador reconegut.
Molts empresaris creuen que el reconeixement per part de l'IND és necessari, però en realitat hi ha diverses maneres de portar empleats de fora de la UE als Països Baixos sense aquest estatus.
Per a treballs a curt termini de menys de 90 dies, hi ha diverses vies disponibles que poden ser més ràpides i fàcils que obtenir l'estatus de patrocinador reconegut.
Aquestes alternatives donen als empresaris una mica més de flexibilitat a l'hora de cobrir vacants temporals, especialment en sectors on es requereixen coneixements específics o mà d'obra estacional.
L'elecció de la via de permís adequada depèn realment de factors com la durada de l'estada, la naturalesa de la feina i la nacionalitat de l'empleat.
En comprendre les diferents opcions i procediments, les empreses poden respondre més ràpidament a l'escassetat temporal de personal i a les col·laboracions internacionals.
Quan no es requereix un patrocinador aprovat?
No tots els permisos de residència per a treballadors estrangers requereixen un patrocinador reconegut.
De vegades, els empresaris poden seguir procediments sense aquest reconeixement oficial, tot i que això implica algunes restriccions.
Diferència entre patrocinador reconegut i no reconegut
Un patrocinador reconegut ha rebut el reconeixement oficial de l'IND.
Això significa procediments més ràpids i menys tràmits administratius per als empleats estrangers.
Avantatges d'un patrocinador reconegut:
- Temps de processament més curts
- Menys documents necessaris
- Contacte directe amb l'IND
- Opció per a certs tipus de permisos
Els empresaris no reconeguts encara poden contractar treballadors estrangers.
Simplement segueixen procediments diferents.
Situacions sense un patrocinador reconegut:
- Ciutadans de la UE (no cal permís)
- Empleats amb permisos de residència vigents
- Alguns permisos de treball temporals
- Treballadors autònoms amb permís propi
Els tràmits són més llargs i requereixen més documentació.
Els empresaris han d'organitzar tots els passos ells mateixos sense un estatus especial amb l'IND.
Restriccions i reptes per als empresaris
Els empresaris sense l'estatus de patrocinador reconegut s'enfronten a diversos reptes pràctics.
El temps de tramitació dels permisos sovint és considerablement més llarg.
Restriccions clau:
- Temps d'espera més llargs (8-12 setmanes enfront de 2-4 setmanes)
- Més documents necessaris
- Sense comunicació directa amb l'IND
- Tipus de permisos limitats disponibles
La càrrega administrativa és més elevada.
Els empresaris recopilen i revisen tots els documents ells mateixos.
Els errors poden provocar ràpidament retards o fins i tot rebutjos.
Reptes pràctics:
- Processos d'aplicació més complexos
- Major risc d'errors documentals
- Menys flexibilitat quan calen canvis
- Sense accés a certes instal·lacions
Els treballadors estrangers esperen més temps per obtenir els seus permisos.
Això no facilita precisament la planificació de la data d'inici.
Rutes permeses per a treball temporal sense patrocinador reconegut
Els empresaris sense l'estatus de patrocinador reconegut tenen tres vies principals per portar treballadors estrangers als Països Baixos de forma temporal.
Aquestes rutes difereixen pel que fa als requisits i són adequades per a una varietat de situacions.
Targeta Blava de la UE i els requisits
La Targeta Blava de la UE ofereix una via d'entrada per a treballadors altament qualificats de països fora de la UE.
Aquesta targeta està destinada principalment a treballadors del coneixement amb qualificacions específiques.
Requisits salarials
- Almenys 1.5 vegades la mitjana d'ingressos bruts anuals als Països Baixos
- Per a ocupacions amb escassetat: mínim d'1.2 vegades l'ingrés brut anual mitjà
Requisits educatius
Els candidats han de complir un d'aquests requisits:
- Un diploma d'educació superior d'almenys 3 anys
- 5 anys d'experiència laboral rellevant en una professió que requereixi un nivell d'educació comparable
Durada del contracte
El contracte laboral ha de tenir una durada mínima d'un any.
L'empresari ha de demostrar que el lloc de treball s'ajusta al nivell d'estudis del treballador.
La sol·licitud sol trigar de 2 a 4 setmanes.
Els treballadors estrangers amb una Targeta Blava de la UE poden sol·licitar un permís de residència permanent després de 2 anys.
Esquema de transferència intracorporativa (ICT)
El règim ICT s'aplica als empleats que són transferits dins de la mateixa empresa des d'una sucursal estrangera als Països Baixos.
Això només és possible dins de les multinacionals.
Qui és elegible
- Directius en càrrecs de supervisió
- Especialistes amb coneixements tècnics únics
- Empleats que portin almenys 6 mesos treballant a l'empresa
límits salarials
Els directius han de guanyar com a mínim 58,000 € anuals.
Els especialistes han de tenir un salari mínim de 43,000 € anuals.
Durada màxima
Els directius poden treballar als Països Baixos durant un màxim de 3 anys a través de les TIC.
Els especialistes poden estar-hi un màxim d'1 any.
L'empresa ha de demostrar que hi ha una relació comercial genuïna entre les sucursals estrangeres i neerlandeses.
La transferència ha de tenir una finalitat empresarial.
Treballar amb una agència de treball o un intermediari
An Agencia de treball pot ajudar a trobar i col·locar treballadors estrangers.
Aquesta via funciona de manera diferent de la contractació directa.
Avantatges de les agències de treball
- L'agència d'ocupació gestiona els permisos de treball
- Menys càrrega administrativa per a l'empresari
- Experiència en legislació i regulacions
Agències de treball neerlandeses
Les agències de treball neerlandeses col·loquen directament treballadors de la UE.
Per als empleats d'altres països, també necessiten un permís de treball.
Agències de treball estrangeres
Les agències de treball estrangeres s'han de registrar a través del sistema de "Treballadors desplaçats".
Això s'aplica al treball temporal als Països Baixos.
L'empresari continua sent responsable de les condicions laborals.
Sempre cal comprovar si l'agència de treball té tots els permisos necessaris.
Els treballadors estrangers contractats a través d'agències de treball tenen dret a les condicions laborals neerlandeses.
Diferents tipus de permisos i procediments
Per als treballadors temporals de països no membres de la UE, hi ha dues vies principals: a. permís de treball a través de la UWV o un permís combinat que regula la residència i el treball.
L'elecció depèn de la durada de l'estada i de la situació específica que envolta la feina.
Permís de treball (TWV) i procés de sol·licitud
La permís de treball és obligatori per als empleats que romanguin als Països Baixos durant menys de 90 dies.
L'empresari sol·licita aquest permís a la UWV.
El procés de sol·licitud sol trigar de 2 a 5 setmanes.
L'empresari ha de demostrar que no hi ha empleats neerlandesos o de la UE adequats disponibles.
Documents necessaris:
- Contracte de feina
- CV de l'empleat/da
- Prova d'estudi del mercat laboral
- Còpia del passaport de l'empleat
El permís té una validesa màxima de 24 setmanes a l'any.
Les mateixes normes s'apliquen als treballadors transfronterers que a les estades curtes.
La UWV comprova si el salari s'ajusta al mercat.
També comproven si el lloc de treball és realment necessari per a l'empresa.
Permís combinat de residència i treball (GVVA)
La GVVA combina un permís de residència i un permís de treball en una sola sol·licitud.
Aquest permís és obligatori per als empleats que es quedin més de 90 dies.
L'empresari presenta la sol·licitud a l'IND.
El temps de tramitació sol ser d'uns 90 dies per a les noves sol·licituds.
Posicions específiques que requereixen una GVVA:
- Clergat
- Empleats en arts i cultura
- Especialistes en empreses internacionals
- treballadors de repartiment de mercaderies
La GVVA té una validesa màxima d'un any.
Es pot prorrogar si es compleixen totes les condicions.
L'empresari esdevé automàticament el patrocinador.
Això implica obligacions addicionals en termes d'administració i compliment de les condicions laborals.
Requisits de permís per a treballs temporals
S'apliquen condicions estrictes al treball temporal.
El treball no pot desplaçar els empleats neerlandesos permanents del mercat laboral.
Requisits clau:
- Salari competitiu
- Prova de naturalesa temporal
- Sense impacte negatiu en el mercat laboral
Hi ha un permís de residència especial per a treballs de temporada.
Això és vàlid durant un màxim de 90 dies a l'any en el sector agrícola.
La regulació del comerç internacional ofereix una mica més de flexibilitat.
Els empleats d'empreses estrangeres poden dur a terme projectes temporals als Països Baixos.
Tots els permisos imposen requisits específics pel que fa als salaris i la descripció del lloc de treball.
L'empresari ha de continuar complint aquestes condicions durant tot el període de contractació.
Procés de contractació fora de l'Espai Econòmic Europeu
Els empresaris han de buscar primer candidats dins de l'EEE abans de poder contractar fora d'Europa.
La UWV comprova si aquesta obligació s'ha complert correctament abans d'emetre un permís de treball.
Prioritat per a candidats dins de l'EEE
Els empresaris neerlandesos sense l'estatus de patrocinador reconegut han de buscar primer personal dins de l'Espai Econòmic Europeu i Suïssa.
Aquesta regla s'aplica a tots els llocs de treball per als quals no hi ha candidats neerlandesos.
La UWV ajuda els empresaris a trobar personal europeu.
Treballen conjuntament amb EURES, una xarxa europea de serveis d'ocupació.
Els empresaris han de demostrar que han fet una cerca activa dins de l'EEE.
Això significa publicar les vacants a les plataformes i canals europeus pertinents.
Només quan realment no hi hagi candidats adequats dins de l'EEE un empresari pot cercar fora d'Europa.
La UWV controla estrictament aquesta seqüència a l'hora de tramitar les sol·licituds de permisos de treball.
Període de vacant i valoració UWV
La UWV estableix els requisits per al període de contractació abans que els empresaris puguin cercar fora de l'EEE.
La vacant deu haver estat activa dins d'Europa durant almenys unes setmanes.
Els empresaris han de proporcionar proves dels seus esforços de contractació.
Això inclou textos de les vacants, dates de publicació i respostes dels candidats de l'Espai Econòmic Europeu.
L'avaluació per part de la UWV forma part de la sol·licitud de permís de treball.
Si els empresaris no poden demostrar que han fet la cerca dins d'Europa, no se'ls concedirà el permís.
La UWV també comprova si els requisits del lloc de treball són realistes.
Els requisits massa específics que exclouen els candidats europeus no solen ser acceptats.
Acords alternatius i excepcions
Hi ha vies per portar treballadors estrangers als Països Baixos que són menys estrictes que els permisos de treball estàndard.
Aquests acords se centren principalment en professionals altament qualificats, llocs de treball especialitzats i emprenedors.
Pla i requisits per a migrants altament qualificats
El règim per a migrants altament qualificats ofereix una ruta més ràpida per als treballadors amb estudis superiors de països fora de la UE.
Per qualificar-se, l'empresari ha de ser un patrocinador reconegut per l'IND.
Requisits salarials per a migrants altament qualificats el 2025:
- Empleats menors de 30 anys: mínim 4,171 € al mes
- Empleats de 30 anys o més: mínim 5,688 € al mes
L'empresari pot sol·licitar un permís de residència per a migrants altament qualificats sense permís de treball de la UWV.
Això fa que el procés sigui molt més ràpid.
Els migrants altament qualificats reben un permís de residència per un màxim de cinc anys.
Les seves parelles i fills també poden sol·licitar un permís de residència.
El règim s'aplica a llocs de treball universitaris o de formació professional superior.
El treballador ha de demostrar que té la formació i l'experiència laboral adequades.
Permisos especials de residència per treball
Diversos llocs de treball especialitzats estan subjectes a regulacions especials que no requereixen una referència reconeguda.
Aquests permisos tenen les seves pròpies condicions i procediments.
Exemples de permisos especials:
- Personal traslladat intracorporatiu (empleats traslladats)
- Investigadors segons la Directiva UE 2016/801
- Treballadors temporers del sector agrícola
- Proveïdors de serveis transfronterers
Els treballadors temporers estan subjectes a una estada màxima de 90 dies a l'any.
Aquesta normativa està destinada principalment a treballs en agricultura i horticultura.
Els proveïdors de serveis transfronterers treballen temporalment als Països Baixos per al seu empresari estranger.
La seva estada està limitada a la durada del projecte.
Els investigadors poden rebre una beca en lloc d'un salari.
El centre de recerca ha de ser reconegut per l'IND.
Emprenedors autònoms i empreses emergents
Els emprenedors estrangers poden sol·licitar un permís de residència per iniciar el seu propi negoci als Països Baixos.
Aquesta ruta no requereix un empresari com a patrocinador.
Requisits per a emprenedors autònoms:
- Recursos financers suficients (4,500 €)
- Pla de negoci viable
- Diploma o experiència laboral rellevant
Hi ha un règim separat per als empleats emergents.
El personal essencial de les empreses emergents reconegudes pot obtenir un permís de residència.
L'empresa emergent ha de ser reconeguda pel govern neerlandès.
A més del seu salari, els empleats també reben participació laboral a l'empresa.
Aquest programa fomenta l'atracció de talent internacional per part de les empreses innovadores.
El procés és més ràpid que per als permisos de treball habituals.
Tant els emprenedors com els empleats d'empreses emergents poden portar les seves famílies als Països Baixos.
El seu permís de residència té una validesa inicial d'un any.
Consideracions pràctiques per al desplegament temporal de treballadors estrangers
S'apliquen normes específiques a les condicions d'informació i d'ocupació per al desplegament temporal de treballadors estrangers.
Els empresaris han de distingir entre les diferents formes d'ocupació i tenen el deure de proporcionar orientació.
Obligació de notificació i Llei de treballadors desplaçats (condicions de treball)
Les empreses que contracten una empresa o agència de treball temporal estrangera han d'informar de la comissió de servei amb antelació.
L'empresa estrangera s'ha de registrar a la taula d'informació en línia neerlandesa.
Les notificacions obligatòries inclouen:
- Arribada de l'empresa estrangera
- Dades dels treballadors desplaçats
- Durada de l'obra
- Naturalesa del treball
El client ha de verificar que la notificació sigui correcta.
Això s'aplica a empreses de la UE, l'EEE i Suïssa.
En cas d'infracció, l'empresari s'arrisca a una multa.
Els treballadors desplaçats tenen dret a les condicions laborals neerlandeses.
Reben com a mínim el salari mínim neerlandès i les hores de treball neerlandeses.
Diferència entre comissió de servei, treball temporal i treball directe
Hi ha tres formes de contractació temporal de treballadors estrangers.
Cada formulari té les seves pròpies normes i obligacions.
Destacament significa que una empresa estrangera envia temporalment empleats al Regne Unit.
Els empleats continuen treballant per a l'empresa estrangera.
La comissió de servei està subjecta a un requisit de notificació.
Destacament s'organitza a través d'una agència de treball neerlandesa que contracta treballadors estrangers.
L'agència de col·locació esdevé l'empresari i ha de complir totes les normes neerlandeses.
Ocupació directa significa que l'empresari neerlandès conclou un contracte laboral amb el treballador estranger.
L'empresari ha de gestionar els permisos de treball i residència i actua com a patrocinador.
Deure de cura i supervisió dels empleats
Els empresaris neerlandesos tenen el deure de tenir cura de tots els empleats. Això també s'aplica als treballadors estrangers temporals.
Aquest deure de cura va més enllà de simplement oferir feina. Els empresaris han de garantir unes condicions de treball segures i proporcionar l'orientació adequada.
Això és particularment important per als empleats estrangers que no parlen neerlandès o no estan familiaritzats amb els costums d'aquí.
Els aspectes importants de l'atenció inclouen:
- Instruccions de seguretat en un llenguatge comprensible
- Orientació sobre qüestions pràctiques com l'habitatge
- Explicació de la normativa laboral neerlandesa
- Accés a l'atenció mèdica
Si contracteu una agència de treball temporal, continueu sent responsables, com a empresa contractant, de garantir unes condicions de treball segures. No podeu simplement delegar aquest deure de cura a una altra persona.
Preguntes freqüents
La contractació de treballadors estrangers temporals sense una referència reconeguda comporta tot tipus de procediments i obligacions. Els empresaris han de sol·licitar permisos i complir unes condicions estrictes.
Quins passos he de seguir per contractar temporalment un treballador estranger al Regne Unit sense una referència reconeguda?
Primer heu de buscar personal dins de la UE, l'EEE i Suïssa. Només si no teniu èxit, podeu contractar fora d'aquestes zones.
Un empleat s'hi quedarà menys de 90 dies? En aquest cas, normalment cal sol·licitar un permís de treball (TWV) a la UWV. De vegades, l'empleat també necessita un visat d'estada curta.
Si algú s'hi queda més de 90 dies, cal un permís de residència. Heu de presentar la sol·licitud a l'IND.
Sense un patrocini reconegut, tot triga més i hi ha menys beneficis. Això de vegades pot ser força frustrant.
Quines condicions ha de complir un treballador estranger per treballar temporalment als Països Baixos?
Els empleats de la UE, l'EEE i Suïssa poden treballar lliurement als Països Baixos. No necessiten permisos.
Si algú ve d'un altre país, sempre cal un permís de residència o un visat. La durada de l'estada determina quin permís es requereix.
S'apliquen requisits addicionals a determinades posicions. Aquests inclouen requisits salarials i requisits de formació per a llocs de treball altament qualificats.
L'empleat ha de complir totes les condicions i normes laborals neerlandeses. No hi ha cap altra manera.
Quines són les conseqüències per a la meva empresa si contrato un empleat estranger sense referències reconegudes?
La vostra empresa esdevé automàticament el patrocinador de l'empleat estranger. Això implica obligacions específiques.
L'IND controlarà estrictament si compleixes totes les obligacions de referència. Si incompleixes les normes, pots esperar una multa considerable.
Els procediments de sol·licitud triguen més sense una referència reconeguda. En aquest cas, no és possible fer procediments accelerats.
La Inspecció de Treball neerlandesa comprova si compliu la Llei d'ocupació d'estrangers. Les infraccions comporten multes.
Com puc presentar una sol·licitud de permís de residència per a un treballador estranger temporal?
Per a estades de menys de 90 dies, com a empresari, heu de sol·licitar un TWV a la UWV. L'empleat gestiona el visat ell mateix al consolat.
Si algú s'hi queda més temps, cal presentar la sol·licitud de permís de residència a l'IND. De vegades hi ha un permís combinat de residència i treball (GVVA).
Heu de reunir tots els documents necessaris i presentar-los correctament. Les sol·licituds incompletes provoquen retards, i ningú vol això.
Els membres de la família han de sol·licitar un permís de residència per separat. Només els patrocinadors reconeguts poden fer-ho per ells.
Quina documentació es requereix per portar un empleat estranger als Països Baixos de manera temporal?
Heu de presentar un contracte laboral que inclogui tots els termes i condicions d'ocupació. El salari ha de complir amb el salari mínim neerlandès i els requisits del vostre sector.
Per a alguns llocs de treball, els diplomes i l'experiència laboral són obligatoris. Sovint cal legalitzar aquests documents.
Heu de demostrar que primer heu buscat personal dins de la UE. Podeu fer-ho amb certificats de llocs de treball vacants o altres documents.
També són obligatòries les dades de l'empresa, com ara un extracte de la Cambra de Comerç i informació financera. L'IND comprovarà si la vostra empresa és fiable.
Hi ha procediments especials per a certs sectors quan es contracten temporalment treballadors estrangers?
En el sector agrícola, hi ha un permís de residència especial per a treball de temporada. Aquest permís està pensat per a treball temporal.
Hi ha procediments adaptats per a l'art i la cultura. Els artistes poden treballar sota condicions específiques.
En el transport marítim, s'apliquen normes diferents als empleats dels vaixells de navegació marítima neerlandesos. També hi ha disposicions especials per a les instal·lacions mineres.
El clergat i els monjos segueixen procediments adaptats a través del sistema GVVA.
