Crea el fitxer abans de crear el cas
Els conflictes entre accionistes rarament arriben sense previ avís. Els dividends s'aturen mentre que els beneficis no, apareixen factures de parts relacionades, els comptes anuals arriben tard, les actes del consell d'administració es tornen escasses o deixen de circular, i un accionista descobreix que ja no es copien les decisions. Cadascun d'aquests és un esdeveniment que es pot registrar en el moment, i cadascun d'ells val molt més com a document contemporani que com a record divuit mesos després. Tres hàbits fan la major part de la feina. Formular les preocupacions per escrit, adreçades al consell, en el moment en què sorgeixen, i guardar la resposta o l'absència d'una. Demanar que les decisions es prenguin formalment, en una junta general degudament convocada amb actes, en lloc de en un passadís. I guardar les vostres pròpies còpies: els comptes anuals tal com es van aprovar, les actes tal com es van circular, el registre d'accionistes, els estatuts socials vigents i totes les versions de l'acord entre accionistes. Un accionista que més tard queda exclòs dels sistemes encara té l'arxiu.Feu ús dels vostres drets d'informació
No depeneu de la bona voluntat per obtenir informació. En una junta general d'una BV, el consell d'administració i el consell de supervisió han de donar a la junta tota la informació que sol·liciti, tret que un interès imperios de l'empresa s'hi oposi (art. 2:217 lid 2 BW); la norma equivalent per a la NV es troba a l'art. 2:107 lid 2 BW. Aquest dret pertany a la junta i no a l'accionista individual, per la qual cosa el pas pràctic és posar les vostres preguntes a l'ordre del dia d'una junta i fer que les respostes, o la negativa, es registrin a l'acta. Una negativa no és un carreró sense sortida. És una prova. Un consell d'administració que es nega a explicar una transacció amb parts relacionades, o que invoca un interès imperios de l'empresa sense explicar què és, lliura al sol·licitant un paràgraf contundent per a una petició posterior. El mateix s'aplica als comptes: un incompliment persistent d'adoptar o presentar els comptes anuals a temps és un incompliment del deure en si mateix i un dels senyals més clars que reconeix l'Ondernemingskamer. La nostra guia per a la estatuts de l'associació i el nostre article sobre el acord d'accionistes establir d'on provenen aquests drets.Què busca el tribunal
El llindar per a una investigació és que hi hagi motius ben fonamentats per dubtar de la correcció de la política o del curs dels assumptes (art. 2:350 lid 1 BW). Aquest és un llistó més baix que provar una mala gestió, però és un llistó de substància, i el material que l'aclareix és força consistent de cas a cas: conflictes d'interès que no es van gestionar, transaccions amb parts relacionades en termes que no es van comprovar, una fallada estructural per informar o convocar, un procés de presa de decisions paralitzat, la desaparició de la distinció entre els actius de l'empresa i els d'un accionista, i comptes que no permeten avaluar la posició de l'empresa. Reuniu el vostre expedient al voltant d'aquests encapçalaments en lloc de les vostres queixes, i la petició s'escriu sola. Val la pena ser honest sobre el que no supera el llistó. El desacord sobre l'estratègia, la insatisfacció amb una política de dividends que es va adoptar legalment i la ruptura de les relacions personals no són per si mateixos motius per dubtar de la política correcta. Poden donar suport a una reclamació de sortida, que és un recurs diferent amb una prova diferent, però una petició d'investigació basada només en aquests fracasarà i costarà al sol·licitant les seves despeses. Per a la qüestió més àmplia de què es pot i no es pot exigir als accionistes, vegeu el nostre article sobre responsabilitat dels accionistes als Països Baixos.La notificació escrita d'objeccions: un pas que no us podeu saltar
Abans que es pugui escoltar una sol·licitud d'investigació, el sol·licitant ha d'haver notificat per escrit les seves objeccions a la política o al curs dels assumptes al consell d'administració i, si n'hi ha, al consell de vigilància, i ha d'haver concedit un termini raonable perquè l'empresa investigui i respongui (art. 2:349 lid 1 BW). Aquesta no és una formalitat que es pugui reparar posteriorment. Un sol·licitant que presenta una sol·licitud sense aquesta és declarat inadmissible, perd l'impuls del cas i paga pel privilegi. Una notificació que fa la seva feina té quatre característiques. Identifica les objeccions concretament, amb dates, transaccions i decisions en lloc d'adjectius. S'adreça a l'òrgan correcte, que significa el consell d'administració i qualsevol consell de vigilància, no a l'accionista amb qui realment està en conflicte. Demana una resposta dins d'un termini establert i raonable, que en un cas ordinari significa setmanes en lloc de dies, i més temps quan l'empresa realment necessita examinar fets complexos. I diu què passarà si no arriba la resposta. Existeixen dues excepcions a la pràctica. Quan la urgència és tal que esperar frustraria l'objectiu, es poden sol·licitar disposicions immediates al mateix temps que la petició, i el tribunal examinarà si el retard era raonable en les circumstàncies en lloc d'aplicar un període fix. I quan l'empresa ja ha deixat clara la seva posició, un període de resposta llarg no serveix per a res. Cap de les dues excepcions és un motiu per ser despreocupat amb la carta: és el document que l'altra part atacarà primer. La notificació també té un valor estratègic que és fàcil de passar per alt. És l'últim moment realista per a un acord en termes que les parts trien elles mateixes. Una carta ben redactada que exposa les objeccions, les proves i el remei que es busca, i ofereix una breu finestra per negociar, resol una proporció significativa de disputes abans que es presenti cap petició. La mediació en aquesta fase no és obligatòria, i les reformes del 2025 no ho van fer, però es té en compte un intent documentat de resoldre els assumptes i costa poc. La nostra pàgina sobre mediació i la nostra nota sobre el cost de la resolució alternativa de conflictes establir què esperar.Qui pot presentar la sol·licitud i en quin llindar
La legitimació per a una investigació s'estableix a l'art. 2:346 BW. Per a una NV o BV amb un capital emès de fins a vint-i-dos milions i mig d'euros, el sol·licitant ha de posseir, sol o juntament amb altres, almenys una desena part del capital emès, o accions o rebuts de dipòsit amb un valor nominal d'almenys dos-cents vint-i-cinc mil euros. Per sobre d'aquest llindar de capital, el percentatge baixa a l'u per cent, amb una alternativa de valor de mercat per a les societats cotitzades. Els estatuts o un acord amb l'empresa poden atorgar el dret a altres, i val la pena comprovar si ho fan abans de suposar que no en teniu prou. Tres altres vies mereixen una menció. La mateixa empresa pot sol·licitar una investigació sobre els seus propis assumptes, que de vegades és la manera més clara que un consell d'administració examini un període controvertit de manera independent. L'advocat general de la Amsterdam El Tribunal d'Apel·lació pot presentar una demanda per motius d'interès públic. I quan un accionista posseeix accions a través d'una societat holding personal, l'estructura del grup s'ha d'examinar detingudament; els requisits d'admissibilitat eren alguns dels punts que la reforma del 2025 pretenia aclarir, fins i tot per a les parts que tenen l'interès econòmic en accions sense ser el titular registrat. Els titulars de rebuts de dipòsit estan expressament coberts pels llindars. Des de l'1 de gener de 2025 també poden presentar una reclamació de sortida en el marc del règim de resolució de conflictes, sempre que els seus rebuts tinguin dret de vot o s'hagin emès amb la cooperació de l'empresa, tot i que no poden presentar una reclamació d'expulsió. El nostre guia d'acords entre accionistes per a empreses neerlandeses explica com solen estar estructurades aquestes posicions.Fase 1: l'audiència i les disposicions immediates
Una investigació té dues fases, i la majoria dels casos no arriben mai a la segona. La primera comença amb una petició a l'Ondernemingskamer, seguida d'una defensa de l'empresa i, normalment, de l'accionista denunciat, i una única audiència. El tribunal decideix si hi ha motius ben fonamentats per dubtar de la política correcta i, si és així, ordena una investigació i nomena un o més investigadors. La part que canvia l'equilibri de poder és independent d'aquesta decisió. En qualsevol fase del procediment, inclosa la primera audiència i fins i tot abans que s'hagi ordenat una investigació, l'Ondernemingskamer pot imposar disposicions immediates si l'estat de l'empresa o l'interès de la investigació ho requereix (art. 2:349a lid 2 BW). Aquestes són temporals, poden apartar-se dels estatuts i de les normes legals, i entren en vigor immediatament. A la pràctica, el tribunal recorre a un conjunt familiar d'elles:- suspensió d'un director o el nomenament temporal d'un director independent addicional amb vot decisiu;
- transferència temporal d'accions a un custodi (beheerder), que separa els drets de vot de l'accionista mentre s'examina la controvèrsia;
- suspensió d'una resolució o una ordre que no es pugui completar una transacció en particular;
- una desviació temporal de les disposicions dels estatuts, per exemple per permetre que s'assoleixi quòrum en una reunió en punt mort.
La investigació
Si el tribunal ordena una investigació, nomena un investigador, fixa el període d'examen i fixa un màxim per al cost. L'investigador és independent d'ambdues parts i informa al tribunal, no al sol·licitant. Els poders són reals. Segons l'art. 2:351 BW, l'investigador pot inspeccionar els llibres, registres i altres suports de dades de l'empresa, pot exigir al consell d'administració, al consell de supervisió i als empleats que donin informació i pot examinar la posició de les empreses del grup quan sigui necessari. Negar-se a cooperar no és una estratègia viable: es pot demanar al tribunal que faci complir la cooperació, i l'obstrucció tendeix a aparèixer a l'informe i a tenyir la segona fase. Per a les parts, la investigació és un període d'intensa producció de documents i entrevistes. Tres punts de pràctica importen. Respon completament i per escrit sempre que sigui possible, perquè es citarà una resposta oral inconsistent. Proporciona context en lloc d'arguments; l'investigador busca què va passar, i l'advocacia en aquesta fase es interpreta com a defensiva. I mantén un registre del privilegi i la confidencialitat, especialment quan hi ha empreses del grup o tercers implicats. L'informe va al tribunal i es diposita al registre. No és automàticament públic entre les parts: l'accés requereix l'autorització de l'Ondernemingskamer segons l'art. 2:353 BW, i el tribunal pot imposar condicions. Aquest mecanisme és important, perquè un informe que estableix una mala gestió també és la base probatòria per a reclamacions posteriors contra els administradors, i el permís per utilitzar-lo s'ha d'obtenir en lloc de suposar-lo. El nostre article sobre quan els administradors esdevenen personalment responsables explica com són aquestes afirmacions.Fase dos: mala gestió i mesures finals
La segona fase comença amb una nova sol·licitud, basada en l'informe, que demana a l'Ondernemingskamer que demostri que hi ha hagut mala gestió (wanbeleid) i que imposi mesures definitives. Establir el wanbeleid és una troballa greu: no és sinònim d'una mala decisió comercial, sinó una conclusió que l'empresa es va gestionar d'una manera que no complia amb els estàndards elementals d'emprenedoria responsable. També pot identificar qui en va ser el responsable. Quan s'estableix el wanbeleid, l'art. 2:356 BW dóna al tribunal una llista tancada de mesures que pot imposar. Són:- suspensió o anul·lació d'un acord del consell d'administració, del consell de vigilància, de la junta general o d'un altre òrgan;
- suspensió o destitució d'un o més directors o directors supervisors;
- nomenament temporal d'un o més directors o directors supervisors;
- desviació temporal de les disposicions dels estatuts socials designades pel tribunal;
- transferència temporal d'accions a un custodi;
- dissolució de la persona jurídica.
Quant costa i quant de temps triga
L'empresa assumeix el cost de la investigació, subjecte al màxim que el tribunal estableixi quan ordena la investigació (art. 2:350 lid 3 BW). Aquesta és una característica estructural que val la pena entendre, perquè significa que l'empresa, i per tant indirectament tots els seus accionistes, finança una inspecció que un accionista va sol·licitar. Quan la sol·licitud es va fer sense motius raonables, el tribunal pot ordenar al sol·licitant que assumeixi aquests costos, que és el contrapès. A més d'això, hi ha les taxes judicials, que s'estableixen per llei i es revisen cada any i són publicades pel Rechtspraak, i els honoraris dels advocats, l'investigador, qualsevol director o custodi designat pel tribunal i els taxadors. Les disposicions immediates afegeixen costos ràpidament, perquè un director designat és pagat per l'empresa a preus comercials. El temps segueix les fases. Una sol·licitud de primera fase amb disposicions urgents es pot escoltar en qüestió de setmanes quan la urgència és genuïna. Una investigació d'una empresa ordinària gestionada pel propietari sol durar uns quants mesos i un grup complex considerablement més, i la segona fase afegeix un període addicional després de l'informe. Per tant, una investigació completa des de la petició fins a les mesures finals és qüestió d'un any o més, i és precisament per això que tants casos es resolen un cop les disposicions immediates estan en vigor. Un consell realista sobre aquest calendari pertany al principi; el nostre advocats corporatius ho donarem abans que es redacti una petició, i la nostra visió general de resolució de conflictes amb experts cobreix les alternatives.Quan la veritable pregunta és qui marxa: l'esquema de conflictes reformat
Una investigació examina com s'ha gestionat una empresa. Per si sola, no separa els accionistes que ja no poden treballar junts. Aquesta és la feina del geschillenregeling, el sistema legal de resolució de conflictes, i va ser reconstruït pel Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquêteprocedure, conegut com a WAGEVOE, que ha estat en vigor des de l'1 de gener de 2025. Quatre canvis importen a la pràctica. Totes aquestes reclamacions ara van directament a l'Ondernemingskamer mitjançant una petició, en lloc de començar en un tribunal de districte, i l'Ondernemingskamer es presenta com a primera i única instància fàctica, amb la cassació al Hoge Raad com a única apel·lació. Es van ampliar els motius: ara es pot tenir en compte la conducta que un accionista duu a terme en una altra qualitat, com a director o a títol privat, cosa que tanca una bretxa que abans obligava les parts a iniciar una investigació quan el geschillenregeling hauria d'haver estat la resposta. Les reclamacions relacionades es poden tractar en el mateix procediment, de manera que una disputa sobre un préstec d'accionistes o sobre danys ja no s'ha de litigar per separat. I els titulars de rebuts de dipòsit van ser inclosos en la via de sortida. Les dues reclamacions mantenen la seva forma familiar. L'expulsió en virtut de l'art. 2:336 BW està disponible per als accionistes que aportin almenys un terç del capital emès, contra un accionista la conducta del qual perjudiqui l'interès de l'empresa fins al punt que la seva pertinença continuada no es pugui tolerar raonablement. La sortida en virtut de l'art. 2:343 BW està disponible per a un accionista que estigui tan perjudicat en els seus drets o interessos que la seva pertinença continuada ja no es pugui exigir raonablement, i no comporta cap participació mínima. En ambdós casos, el tribunal ordena una transferència d'accions i determina el preu, si cal després de demanar assessorament expert. La valoració és on es lliuren realment aquests casos. El tribunal té en compte totes les circumstàncies, inclosa la conducta de l'altra part que ha disminuït el valor de l'empresa, i pot aplicar un ajust just al preu en lloc d'acceptar un resultat mecànic. Quan l'acord entre accionistes conté la seva pròpia fórmula de valoració, cal esperar una discussió sobre si es pot aplicar a una transferència forçada en un conflicte per al qual mai es va dissenyar. El procediment separat de "squeeze-out" per a un titular d'almenys el noranta-cinc per cent del capital, segons l'art. 2:92a BW per a la NV i l'art. 2:201a BW per a la BV, és un mecanisme diferent amb un propòsit diferent i no requereix cap mala conducta. Quina ruta s'adapta a quin conflicte és la primera qüestió a resoldre, i s'exposa al nostre article complementari sobre les opcions en una disputa entre accionistes holandesosEn molts expedients, la resposta és una combinació: una consulta per obtenir provisions immediates i un examen independent, seguit d'una sortida negociada en els termes que l'informe deixa clars.Què debilita un cas
Cinc coses perjudiquen posicions que d'altra banda serien fortes, i totes cinc són evitables. Actuar primer i documentar després. Decisions preses fora del mecanisme formal, pagaments realitzats sense resolució i un accionista que pren les regnes de l'assumpte i dóna a l'altra part una contranarrativa. Si sou vosaltres qui us queixeu de la governança, la vostra pròpia conducta ha de ser impecable. Ometre la notificació escrita d'objeccions o redactar-la de manera tan vaga que no identifica què es queixa. Aquesta és la fallada d'admissibilitat més comuna en la pràctica d'investigació. Confondre una queixa amb un motiu. Un desacord comercial, per sincer que sigui, no és un motiu per dubtar de la política correcta. Classifiqueu les vostres queixes en les que van a governança i les que van a la relació, i trieu el procediment que coincideixi. Ignorar l'acord que vau signar. On el acord d'accionistes conté una clàusula d'escalada, un mecanisme de bloqueig o una clàusula d'arbitratge, s'ha de tractar en lloc d'eludir-lo, i una part que l'ignora s'invita a una discussió de jurisdicció que costa mesos. El mateix s'aplica als articles: comproveu les restriccions de transferència i qualsevol obligació d'oferta abans de proposar una venda. Les nostres guies per a Dret corporatiu holandès per a emprenedors i a la marc de govern corporatiu establir com encaixen aquests documents. Deixar que l'empresa vagi a la deriva mentre la disputa continua. Els administradors continuen obligats per l'art. 2:8 BW a comportar-se de manera raonable i justa envers tots els implicats a l'empresa, i un consell que deixa de presentar comptes o deixa de convocar reunions perquè hi ha un conflicte està creant un segon problema a més del primer. Quan una transacció realment no pot esperar, el nostre transaccions corporatives equip i el nostre governança La pràctica pot mantenir el procés en marxa mentre la disputa es resol en paral·lel.L'empresa cinquanta-cinquanta és una categoria pròpia
La meitat dels conflictes entre accionistes que arriben a l'Ondernemingskamer provenen d'empreses propietat a parts iguals de dues parts, i segueixen el mateix arc. Cap de les dues parts pot aprovar una resolució, cap de les dues pot destituir l'altra com a director, i l'empresa deixa de poder decidir res. Com que cap accionista pot ser superat en vots, els recursos corporatius ordinaris són inútils, i la investigació sovint és l'únic instrument que pot restablir la presa de decisions, precisament perquè el tribunal pot nomenar un tercer director amb vot de qualitat o col·locar accions a un custodi. Si esteu entrant en una estructura al 50%, ara és el moment d'acordar un mecanisme de bloqueig, un mètode de valoració i una clàusula de suspensió; els nostres articles sobre el acord de participació i en responsabilitat dels directors per un director de BV holandès cobrir els acords que mantenen aquesta empresa governable quan la relació es deteriora.Què fer durant el primer mes
Si s'està desenvolupant un conflicte ara mateix, la seqüència següent és la que preserva totes les opcions. Assegureu-vos els documents als quals teniu dret i copieu-los fora dels sistemes de l'empresa. Presenteu les vostres preocupacions a la junta per escrit, amb dates i detalls, i sol·liciteu una reunió general on les preguntes vagin a l'ordre del dia. Registreu les respostes, o la negativa, a l'acta. Demaneu consell sobre si el que esteu descrivint és una fallada de governança, una situació de sortida o ambdues coses, perquè la resposta determina el procediment. A continuació, decidiu si voleu enviar una notificació d'objeccions en virtut de l'art. 2:349 lid 1 BW amb una finestra de resolució adjunta, o si la urgència requereix disposicions immediates immediatament. Finalment, reviseu la vostra pròpia conducta amb el mateix ull que esteu aplicant a l'altra part i corregiu qualsevol cosa que quedi malament en una petició. Quan els documents subjacents siguin febles, el mateix exercici també serveix com a treball de reparació. Actualització del documents de govern, afegint un mecanisme de bloqueig i un mètode de valoració, i acordant una clàusula d'escalada és més barat abans d'una disputa que després d'una, i és la protecció més eficaç que una societat mercantil holandesa amb dos o tres accionistes es pot donar. Quan el litigi és inevitable, el nostre pràctica litigiosa ho pren des de la notificació d'objeccions fins a les mesures definitives.Preguntes freqüents
Les preguntes següents sorgeixen en gairebé tots els conflictes entre accionistes, des de tots dos costats de la taula.Quins són els passos inicials per abordar un conflicte entre accionistes als Països Baixos?
Primer hauries de revisar els estatuts de la teva empresa i qualsevol acord entre accionistes. Aquests documents sovint contenen clàusules de resolució de conflictes que estableixen els passos que has de seguir.
La comunicació directa amb els altres accionistes sol ser el següent pas. Molts conflictes sorgeixen de malentesos o expectatives poc clares que es poden resoldre mitjançant una discussió honesta.
Heu de documentar tota la comunicació i mantenir registres dels assumptes en disputa. Aquesta documentació esdevé important si la disputa s'intensifica fins a convertir-se en un procediment formal.
Com aborda el sistema legal neerlandès els conflictes entre accionistes?
El sistema legal neerlandès ara centra la resolució de conflictes entre accionistes al voltant de la Cambra d'Empresa, un tribunal especialitzat que s'encarrega dels conflictes corporatius. A partir del gener de 2025, la reforma del "geschillenregeling" de la WAGEVOE va simplificar el procés per fer-lo més ràpid i eficient.
El sistema funciona segons el principi de "o ell o jo". Això vol dir que podeu intentar eliminar un accionista problemàtic o sol·licitar que us comprin la participació vosaltres mateixos.
La Cambra d'Empresa té l'autoritat per evitar els tribunals inferiors i gestionar els casos directament. Això redueix els retards i permet una resolució més ràpida de conflictes que d'altra manera podrien perjudicar l'empresa.
Quins són els drets i les responsabilitats dels accionistes minoritaris en les empreses neerlandeses?
Tens dret a sol·licitar una compra forçosa si altres accionistes o l'empresa han perjudicat greument els teus interessos. El tribunal pot ordenar a la resta d'accionistes o a l'empresa que comprin les teves accions a un preu just.
Els accionistes minoritaris que posseeixin almenys un terç del capital de l'empresa poden sol·licitar al tribunal que expulsi un altre accionista. Això s'aplica quan la conducta d'aquest accionista perjudica greument l'empresa.
Heu d'actuar en el millor interès de l'empresa i complir amb els estatuts. Les vostres responsabilitats inclouen assistir a reunions quan sigui necessari i no participar en activitats que competeixen amb l'empresa sense permís.
Quan és apropiat involucrar la Cambra d'Empresa en un conflicte entre accionistes?
Hauries de considerar la Cambra d'Empresa quan s'estigui produint un dany greu per a tu o l'empresa. Això inclou situacions en què un accionista participa en activitats comercials concurrents o quan l'empresa està sent mal gestionada.
La Cambra d'Empresa és adequada quan els intents de resolució interna han fracassat. No hi ha cap obligació legal de mediar primer, però un intent documentat de resoldre l'assumpte reforça la vostra posició, i la notificació escrita d'objeccions requerida per l'art. 2:349 lid 1 BW us dóna el moment per fer-ho.
Podeu recórrer a la Cambra d'Empresa quan hi ha un bloqueig que impedeixi que l'empresa funcioni correctament. El tribunal pot imposar mesures temporals com la suspensió dels drets de vot o un canvi de direcció mentre es resol el conflicte.
Quins recursos hi ha disponibles a través de la Cambra d'Empresa per resoldre els desacords entre els accionistes?
La Cambra d'Empresa pot ordenar la sortida forçosa d'un accionista problemàtic. Aquest recurs està disponible quan la seva conducta perjudica greument l'empresa, incloses les accions realitzades fora del seu paper com a accionista.
El tribunal pot ordenar una compra forçosa, obligant els accionistes restants o l'empresa a comprar les vostres accions a un preu just. Experts independents assessoren el tribunal sobre la valoració, tot i que el tribunal pot ajustar el preu si fos manifestament injust.
Hi ha mesures temporals disponibles per protegir l'empresa durant els procediments. Aquestes inclouen la suspensió dels drets de vot, el nomenament de directors temporals o el bloqueig de certes decisions de gestió.
La Cambra d'Empresa pot abordar reclamacions relacionades dins del mateix procediment. Això inclou reclamacions per danys i perjudicis i qüestions de responsabilitat civil del director.
Es poden emprar mètodes alternatius de resolució de conflictes en conflictes entre accionistes i com es comparen amb els procediments legals formals?
La mediació i la negociació estan disponibles i sovint s'esmenten abans d'anar a judici. La reforma del 2025 no va fer obligatoris els intents de mediació , però s'espera un intent seriós d'acord que el tribunal té en compte.
La resolució alternativa de conflictes és generalment més ràpida i menys costosa que els procediments judicials. Aquests mètodes també permeten mantenir relacions comercials que podrien veure's perjudicades per litigis contradictoris.
Els procediments judicials a través de la Cambra d'Empresa proporcionen decisions legalment vinculants amb mecanismes d'execució. Tot i que el nou procés simplificat és més ràpid que abans, encara implica més temps i costos que una mediació reeixida.
Podeu incloure clàusules d'arbitratge als vostres acords entre accionistes per evitar completament els tribunals. Això us dóna flexibilitat per dissenyar un procés de resolució de conflictes que s'adapti a les vostres necessitats empresarials específiques.
