Advocat de Conciliació Països Baixos | Law & More

Un acord transactiu (vaststellingsovereenkomst) posa fi a un contracte laboral als Països Baixos per consentiment mutu, en lloc d'un procediment d'acomiadament a través de la UWV o del tribunal de subdistricte. Law & More revisa i negocia acords de conciliació per a empleats i empresaris, a tot els Països Baixos i en neerlandès i anglès, i té com a objectiu respondre en un dia laborable. El primer pas és una reunió introductòria gratuïta; envieu-nos la proposta abans de signar.

Tarifa dels clients Law & More 9.6 sobre 10 Històries de clients, la plataforma de ressenyes neerlandesa (81 ressenyes, a l'octubre de 2026).

En que et podem ajudar?

• revisar una proposta de transacció abans de signar-la;
• negociar un pagament més alt, una data de finalització més tardana o un període de permís per a l'hort més llarg;
• el pagament de transició i si l'import ofert coincideix amb el mínim legal;
• protegir el vostre dret a la prestació per desocupació (WW);
• clàusules de no competència, no sol·licitació i confidencialitat;
• acords sobre una referència i sobre com es comunica la sortida;
• la data de finalització si el vostre permís de residència depèn de la vostra feina; vegeu vas perdre la feina com a migrant altament qualificat;
• redacció d'acords conciliatoris per a empresaris.

Què és un acord de liquidació?

És un acord escrit en què l'empresari i el treballador posen fi a la relació laboral per consentiment mutu i en consignen els termes: la data de finalització, la compensació econòmica i altres condicions. Substitueix un procediment d'acomiadament a través de la UWV o del jutjat de districte.

Un empresari no està obligat a oferir-ne un, i tu no estàs obligat a acceptar-lo. Si no signes, el teu contracte laboral continua i l'empresari ha de seguir un procediment formal d'acomiadament si encara vol finalitzar la relació. Com que un acord transaccional afecta els teus ingressos, el teu període de preavís i el teu dret a la prestació per desocupació, hauries de ser revisat per un advocat laboralista abans de signar-lo.

Què has de comprovar abans de signar?

Revisa el pagament de transició, la data de finalització en relació amb el període de preavís, qualsevol clàusula restrictiva, el permís de jardí, la referència i el teu dret de reconsideració. Cadascun d'aquests es pot negociar.

• Pagament de transició (transitievergoeding): el pagament legal, amb un límit de 102,000 euros bruts el 2026 (o un salari anual si és superior), i si l'import ofert el iguala o el millora; vegeu el nostre article sobre el pagament de transició.
• Període de preavís: si la data de finalització acordada respecta el període de preavís legal, ja que un període de preavís incorrecte pot afectar la prestació per desocupació.
• Clàusules de no competència i no sol·licitació: si les clàusules existents continuen vigents, són limitades o s'anul·len.
• Permís de jardí (vrijstelling van werk): si està exempt de les seves funcions fins a la data de finalització i com s'organitza.
• Confidencialitat i referència: allò que es pot comunicar als futurs ocupadors.

Un acord transaccional és una proposta, no una decisió final. Els empleats poden negociar millors condicions abans de signar-lo, i sovint ho fan.

Pots canviar d'opinió després de signar?

Sí. Com a empleat, podeu retirar el vostre consentiment per escrit en un termini de 14 dies després de la signatura, sense donar-ne cap motiu (article 7:670b del Codi Civil neerlandès). Si l'acord no esmenta aquest dret, el termini és de tres setmanes.

El dret s'aplica una vegada: si signeu un acord nou i comparable en un termini de sis mesos, no hi ha un nou període de reconsideració. No hi ha un període fix per decidir abans de signar, així que preneu-vos el temps necessari per revisar primer la proposta.

Un acord de conciliació afecta la teva prestació per desocupació?

Un acord de conciliació correctament redactat no us desqualifica per a la prestació d'atur (WW) a través de la UWV. La UWV pot denegar la prestació totalment o parcialment si, per exemple, l'acord registra una causa urgent d'acomiadament, l'acomiadament va ser iniciat per l'empleat o no es va respectar el període de preavís legal.

Aquesta és una de les principals raons per revisar la redacció abans de signar-la. L'acord ha d'indicar que la iniciativa va ser de l'empresari i que no hi ha cap causa urgent, i la data de finalització ha de respectar el període de preavís. La informació sobre la prestació per desocupació es publica a uwv.nl.

Com funciona treballar amb Law & More funciona?

1. Reunió introductòria: ens envieu la proposta i nosaltres parlem de la vostra situació, gratuïtament.
2. Assessorament i pressupost: revisem l'acord, expliquem els riscos i us informem per endavant de quant costarà probablement una revisió o negociació.
3. Negociació: negociem millores amb l'empresari, com ara un salari més alt, una data de finalització més tardana o l'eliminació d'una clàusula de no competència.
4. Finalització: revisem el text final abans que el signeu, per tal que els vostres drets i la vostra prestació per desocupació estiguin protegits.

Quant costa un advocat especialitzat en acords de conciliació?

La reunió introductòria és gratuïta. Després d'això treballem per hores i acordem amb tu la tarifa i l'esforç previst per endavant.

• Advocat: de 250 a 350 euros per hora, IVA exclòs.
• Soci/a: de 300 a 400 euros per hora, IVA exclòs.
• Reunió d'assessorament puntual sense més assistència: 300 euros amb IVA inclòs.

Law & More no treballa amb l'assistència jurídica gratuïta (toevoeging). L'assistència jurídica gratuïta existeix a través del Consell d'Assistència Jurídica (Raad voor Rechtsbijstand), però nosaltres no treballem sobre aquesta base. En la majoria dels casos, l'empresari paga o contribueix a les despeses d'assessorament jurídic independent sobre un acord de conciliació, sovint amb una contribució fixa d'entre 1,000 i 2,500 euros, tot i que això varia segons el cas. Sempre que sigui possible, ens encarreguem que el vostre empresari cobreixi aquestes despeses.

Qui s'encarrega del teu cas?

El vostre cas està gestionat per Aylin Acar i Michelle Marjanovic. Podeu llegir més informació sobre els seus antecedents a la pàgina del nostre equip.

Quins serveis relacionats poden ser rellevants?

La vostra pregunta també pot afectar altres àrees. Aquestes pàgines expliquen com us podem ajudar.

• Advocat laboralista als Països Baixos
• Contractes laborals

Preguntes freqüents

El meu empresari està obligat a oferir un acord de conciliació?

No. Un empresari també pot iniciar un procediment d'acomiadament a través de la UWV o del jutjat de districte. Un acord transaccional és una alternativa voluntària que ambdues parts han d'acceptar. Igualment, no esteu obligat a acceptar una proposta i podeu negociar-ne els termes abans de decidir.

Puc negociar els termes d'un acord de conciliació?

Sí. Un acord transaccional és una proposta, no una decisió final. Els empleats poden negociar, i sovint ho fan, millors condicions abans de signar, com ara un pagament més alt, una data de finalització posterior, un període de baixa per a l'hort més llarg o l'eliminació d'una clàusula de no competència.

Què passa si no signo?

La teva feina continua. Si el teu empresari encara vol finalitzar la relació laboral, haurà de seguir un procediment formal d'acomiadament a través de la UWV o del tribunal de districte, i necessitarà un motiu raonable segons l'article 7:669 del Codi Civil neerlandès per a això.

Quant de temps tinc per decidir?

No hi ha un període fix per decidir abans de signar. Un cop signat, teniu el dret legal de desistir en un termini de 14 dies, per escrit, sense donar cap motiu; si l'acord no esmenta aquest dret, el període és de tres setmanes. El dret s'aplica una vegada en un termini de sis mesos.

Un acord de conciliació afectarà la meva referència o les meves possibilitats amb un nou empresari?

Un acord de conciliació ben redactat normalment estableix que l'empresari proporcionarà una referència neutral o positiva i que l'acomiadament no es va deure a un mal rendiment o a una mala conducta. Reviseu aquesta redacció abans de signar, ja que pot ser important per a una nova feina o una sol·licitud d'hipoteca.

Tens dubtes sobre la teva posició? Explica'ns la teva situació. T'informarem en el termini d'un dia laborable de quines opcions tens. Fes servir el nostre formulari de contacte, truqueu al +31 40 369 06 80 o envieu un correu electrònic info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) i ubicació de visita Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Disponible de dilluns a divendres de 08:00 a 22:00, dissabte i diumenge de 09:00 a 17:00.

Aquesta pàgina proporciona informació general i no substitueix l'assessorament sobre la vostra situació específica.