Advocat d'Acords de Transacció
Països Baixos
Darrera actualització: 14 d'agost de 2026 per Michelle Marjanovic, advocada laboralista, Law & More
Resposta ràpida: Un acord de conciliació (vaststellingsovereenkomst) és un acord de rescissió mutu entre un empresari i un empleat als Països Baixos. Abans de signar-lo, l'empleat té dret a assessorament legal independent, normalment pagat per l'empresari, per comprovar el pagament de transició, el període de preavís i altres termes. Law & MoreEls advocats laboralistes de revisen i negocien acords de conciliació als Països Baixos, normalment en un dia laborable.
Què és un acord de liquidació (Vaststellingsovereenkomst)?
Un acord transaccional és un acord escrit en què un empresari i un empleat acorden posar fi a la relació laboral per consentiment mutu, en lloc de passar per un procediment d'acomiadament de la UWV o del tribunal de subdistricte . Registra els termes de la rescissió, inclosa la data de finalització, la compensació econòmica i altres condicions. Com que un acord transaccional afecta els vostres ingressos, el vostre període de preavís i el vostre dret a la prestació d'atur, sempre l'hauríeu de revisar un advocat laboralista abans de signar-lo.
Què has de comprovar abans de signar?
- Pagament de transició (transitievergoeding): la indemnització legal per acomiadament a la qual teniu dret, amb un límit de 102,000 € bruts el 2026 (o un salari anual si és superior), i si la quantitat oferta coincideix o millora el mínim legal.
- Període de preavís: si la data de finalització acordada respecta el període de preavís legal, ja que un període de preavís incorrecte pot afectar la prestació per desocupació.
- Clàusules de no competència i no sol·licitació: si les clàusules existents continuen en vigor, són limitades o s'anul·len.
- Permis de jardí (vrijstelling van werk): si estàs exempt de les teves obligacions laborals fins a la data de finalització i com s'organitza això.
- Confidencialitat i referència: acords sobre el que es pot comunicar als futurs empresaris.
- Període de reflexió: Com a empleat, tens dret legal a un període de reflexió de 14 dies després de la signatura, durant el qual pots rescindir l'acord per escrit sense donar cap motiu.
Acord de liquidació i prestació per desocupació (WW)
Signar un acord de conciliació correctament redactat no us desqualifica per a la prestació per desocupació (WW) a través de la UWV. Tanmateix, la UWV pot denegar parcialment o totalment la prestació si, per exemple, l'acord registra una causa urgent d'acomiadament, l'acomiadament va ser iniciat per l'empleat o no es va respectar el període de preavís legal. Aquesta és una de les principals raons per revisar la redacció abans de signar.
Qui paga les costes legals?
En la majoria dels casos, l'empresari paga o contribueix a les despeses d'assessorament jurídic independent sobre un acord de conciliació, ja que la jurisprudència neerlandesa i molts acords de conciliació ho preveuen. Els empresaris solen incloure una contribució fixa, sovint al voltant de 1,000 € a 2,500 €, tot i que això varia segons el cas. Law & More us dirà per endavant quant costarà probablement una revisió o negociació i, si és possible, organitzarà que aquestes despeses siguin cobertes pel vostre empresari.
Com Law & More Puc ajudar
Els nostres advocats laboralistes revisen els acords conciliatoris tant per a empleats com per a empresaris, comproven si les condicions són justes i legalment sòlides i negocien millores quan calgui, com ara una indemnització de transició més alta, un període de baixa per a jardins més llarg o l'eliminació d'una clàusula de no competència. Intentem respondre en un dia hàbil, tenint en compte el període de reflexió legal de 14 dies que implica.
Preguntes freqüents
El meu empresari està obligat a oferir un acord de conciliació?
No. Un empresari també pot iniciar un procediment d'acomiadament a través de la UWV o del jutjat de districte. Un acord transaccional és una alternativa voluntària que ambdues parts han d'acceptar.
Puc negociar els termes d'un acord de conciliació?
Sí. Un acord transaccional és una proposta, no una decisió final. Els empleats poden negociar millors condicions, com ara un sou més alt o un període de permís per a l'hort més llarg, abans de signar-lo.
Què passa si no signo?
Si no signeu, la vostra feina continua i el vostre empresari haurà de seguir un procediment formal d'acomiadament a través de la UWV o del jutjat de districte si encara vol finalitzar la relació laboral.
Quant de temps tinc per decidir?
No hi ha un període fix per decidir abans de signar, però un cop hagis signat tens el dret legal de desistir en un termini de 14 dies, per escrit, sense donar cap motiu.
Un acord de conciliació afectarà la meva referència o les meves possibilitats amb un nou empresari?
Un acord de conciliació ben redactat normalment estableix que l'empresari proporcionarà una referència neutral o positiva i que l'acomiadament no es va deure a un mal rendiment o a una mala conducta. Aquesta redacció sempre s'ha de comprovar abans de signar, ja que pot ser important per a una nova feina o una sol·licitud d'hipoteca.
A punt per revisar el vostre acord de conciliació?
Contacte Law & More per a una consulta introductòria gratuïta.
+31 40 369 06 80
