Un acord transaccional ( vaststellingsovereenkomst ) és un contracte escrit en què tu i el teu empresari poseu fi a la vostra feina per consentiment mutu, sense la UWV ni un tribunal. Si està correctament redactat, manté intacte el teu dret a la prestació per desocupació (WW); la principal excepció és un acord que suggereix que vas triar marxar, cosa que et pot costar aquesta prestació. A continuació trobaràs què exigeix la llei, què comprova la UWV, què pots negociar, què has de fer si estàs malalt i quins errors has d'evitar.
Segons l'article 7:670b del Codi Civil neerlandès (BW), l'acord ha de ser per escrit. Després de la signatura, teniu catorze dies per dissoldre'l sense donar cap motiu. No cal cap permís de la UWV ni cal presentar cap sol·licitud al tribunal de subdistricte ( kantonrechter ).
Per a un empleat, l'acord és atractiu sobretot per una raó: pot mantenir intacte el dret a la prestació per desocupació, cosa que una dimissió no fa. També és per això que la redacció importa més que la quantitat. Un empleat que negocia un pagament generós però signa un text que suggereix que la marxa va ser per decisió pròpia pot acabar amb diners i sense prestació. Aquest article està escrit per a empleats que acaben de rebre una proposta i necessiten saber què fer-ne.
Què és un vaststellingsvereenkomst?
És un acord que finalitza el contracte laboral en una data i en els termes que vostè i el seu empresari fixeu. Cap tercer avalua si hi ha un motiu d'acomiadament.
La pràctica neerlandesa utilitza diversos noms per al mateix document: acord de rescissió ( beċiindigingsovereenkomst ), VSO i acord de conciliació. Volen dir el mateix. Cap d'ells canvia la vostra posició legal.
En què es diferencia d'un acomiadament?
En un acomiadament ordinari, un tercer comprova el motiu. Amb un acord transaccional, ningú ho fa.
Per a un acomiadament ordinari, l'empresari necessita un permís de la UWV, per acomiadament o incapacitat de llarga durada, o una ordre judicial que dissolgui el contracte per un dels motius de l'article 7:669 BW. Tots dos triguen mesos i poden fracassar. L'acomiadament sumari ( ontslag op staande voet ) requereix una causa urgent, té efecte immediatament i normalment elimina el dret a la prestació. L'acord transaccional evita tot això. És per això que els empresaris l'ofereixen i per això els empleats solen tenir raó de considerar-ho seriosament.
Quan se'ls ofereix una als empleats?
Principalment quan el cas de l'empresari per a un acomiadament és incert. Com més feble sigui aquest cas als tribunals, més marge de negociació hi haurà.
Les situacions són previsibles. Una reorganització elimina el lloc de treball. La relació laboral s'ha trencat. L'empresari creu que el teu rendiment és inferior al previst, però tindria dificultats per demostrar-ho als tribunals. O hi ha una diferència d'opinió sobre la direcció del rol. Saber com de sòlida és l'alternativa de l'empresari és el més útil abans de respondre.
Un acord transaccional també pot rescindir un contracte de durada determinada abans de la seva data de finalització. Això funciona si el contracte permet la rescissió anticipada o si les parts ho acorden de totes maneres. Les normes legals següents s'apliquen exactament de la mateixa manera.
Què exigeix la llei?
L'article 7:670b BW exigeix que l'acord sigui per escrit i et dóna catorze dies després de la signatura per dissoldre'l. Un acord verbal per posar fi a la relació laboral no et vincula.
Dissoldreu el contracte amb una declaració escrita a l'empresari, sense donar cap raó i sense deure res. L'ocupació simplement continua. Si l'empresari no ha esmentat aquest dret en el mateix contracte, el període és de tres setmanes en lloc de catorze dies. El dret no s'aplica si ja l'heu utilitzat per a un acord sobre el mateix contracte durant els sis mesos anteriors. Això impedeix que el mecanisme s'utilitzi per negociar sense parar.
Teniu un temps establert per considerar la proposta abans de signar?
No. No hi ha cap termini legal abans de signar; els catorze dies corren després de la signatura. Però un bon empresari us dóna un termini raonable.
L'article 7:611 BW exigeix que l'empresari actuï com un bon empresari ( goed werkgeverschap ). Un empresari que exigeix una signatura en un termini de quaranta-vuit hores i es nega a permetre assessorament legal no actua com a tal. Un acord signat sota aquest tipus de pressió pot ser impugnat per influència indeguda o error. A la pràctica, un empresari raonable permet d'una a dues setmanes i contribueix al cost de l'assessorament legal.
Tens dret a un pagament de transició?
No per llei. El pagament de transició ( transitievergoeding ) de l'article 7:673 BW es deu quan l'empresari rescindeix el contracte o no el continua, no quan les parts acorden rescindir-lo.
A la pràctica, funciona com a base de la negociació. Podríeu negar-vos a signar i obligar l'empresari a seguir la via formal, on es deuria fer el pagament. Però és un punt de referència, no un dret, i ha d'estar escrit a l'acord per ser degut. Al nostre article sobre el pagament de transició s'explica com es calcula el pagament i per què el límit legal que s'indexa cada any no és el màxim que tothom assumeix.
Com mantens la prestació per desocupació?
Assegurant-vos que l'acord demostri que no esteu en situació d'atur culpable ( verwijtbaar werkloos ). Tres punts del text ho decideixen: la iniciativa, l'absència de culpa i la data de finalització.
Segons la Llei d'assegurança d'atur ( Werkloosheidswet , WW), la UWV denega la prestació en dues situacions. La primera és quan l'ocupació va acabar per una causa urgent atribuïble a vostè. La segona és quan vostè mateix va acabar l'ocupació sense una raó important. Es redacta un acord de conciliació per mantenir el seu cas fora de les dues situacions.
Qui va prendre la iniciativa?
L'acord ha d'indicar que l'empresari va prendre la iniciativa de rescindir la relació laboral. Ha de donar una raó neutral i dir expressament que no hi ha cap causa urgent i que no en tens la culpa.
Una raó neutral típica és que el lloc de treball hagi deixat d'existir o que les parts difereixin sobre com s'hauria de desenvolupar el rol. Formulacions com ara "a petició de l'empleat" o "per desig mutu" és exactament el que no hi hauria d'haver. La mateixa UWV estableix que l'acord ha de demostrar que l'empresari va proposar l'acomiadament i que no vau fer res malament.
La data de finalització respecta el període de preavís?
Hauria de fer-ho. Estableix la data de finalització com si l'empresari hagués donat el preavís adequat; en cas contrari, la teva prestació comença més tard.
Compteu el període de preavís aplicable a partir de la data de l'acord. En el cas habitual, finalitza al final d'un mes natural. Si les parts acorden una data de finalització anterior, la UWV aplica un període de preavís nocional ( fictieve opzegtermijn ). La prestació no comença llavors fins a la data en què hauria finalitzat el contracte. La indemnització per acomiadament no omple aquest buit. Una data de finalització un mes massa aviat simplement us costa un mes d'ingressos.
Quines condicions ordinàries encara s'apliquen?
Les mateixes condicions que s'apliquen a totes les sol·licituds de prestació per WW, independentment de com hagi finalitzat l'ocupació. Heu d'haver treballat prou setmanes durant el període de referència, estar disponible per treballar i registrar-vos a la UWV a temps.
La durada de la prestació depèn del vostre historial laboral i l'import del vostre salari anterior. La UWV calcula ambdues xifres i publica les xifres al seu lloc web, perquè canvien regularment.
La regla pràctica: sol·liciteu la prestació tan bon punt l'acord sigui definitiu i, en qualsevol cas, en el termini d'una setmana després del vostre últim dia laborable. Una sol·licitud fora de termini pot comportar una reducció de la prestació. Envieu l'acord signat amb la vostra sol·licitud. Si hi ha alguna cosa del text que pugui plantejar un dubte, és millor parlar-ne abans de signar que després que no arribi el primer pagament.
Què pots negociar?
Gairebé tot, i la primera proposta rarament és l'última posició de l'empresari. El punt de partida és la força de l'alternativa de l'empresari.
Si un tribunal probablement es nega a rescindir el contracte, l'empresari té bones raons per millorar la seva oferta. El mateix s'aplica si un tribunal atorga una compensació justa ( billijke vergoeding ) a més del pagament de transició a causa de la conducta de l'empresari.
Quanta indemnització hauries de demanar?
Vincula la indemnització per acomiadament a la indemnització de transició pel teu propi servei i salari. Després, argumenta a l'alça sobre la base del que realment està en joc.
Els factors rellevants són l'antiguitat, l'edat i les perspectives realistes al mercat laboral, i un rol especialitzat difícil de substituir. També ho són la pèrdua d'un pla de pensions o d'una bonificació que s'hauria adquirit. També compten les debilitats procedimentals per part de l'empresari, com ara l'absència d'un pla de millora en un cas de baix rendiment.
Per què importa tant la data de finalització?
La data de finalització val tant com el pagament, i sovint és més fàcil traslladar-se. Cada mes extra de feina significa un altre mes de salari, acumulació de pensió i acumulació de vacances.
També ajorna l'inici del període de prestació. L'alliberament de la feina ( vrijstelling van werkzaamheden ) durant el període de preavís, sense l'obligació de romandre disponible, et permet buscar una nova feina mentre encara cobres.
Quins altres punts importen?
Les clàusules restrictives, els imports que encara se us deuen i els acords pràctics sobre la vostra marxa. Poseu els imports a l'acord, no només els principis.
- Clàusules de no competència i no sol·licitació. Sol·liciteu que siguin renunciades completament o que es redueixi el seu abast i durada. Sobreviuen al final del contracte, tret que l'acord digui el contrari, i la seva raonabilitat és una qüestió recurrent en la jurisprudència neerlandesa, com ho demostra el nostre article sobre clàusules de no competència segons la legislació laboral neerlandesa explica.
- Dies de vacances pendents, dieta de vacances, una bonificació prorrata o tretzè mes i qualsevol reclamació de despeses. Indiqueu-ne els imports.
- Una referència i un missatge intern i extern acordat sobre la teva marxa.
- Un pressupost per a la recolocació o el reciclatge professional i una contribució als honoraris legals, que normalment paguen els empresaris.
- La devolució dels béns de l'empresa i els tràmits per al lloguer d'un cotxe, telèfon i ordinador portàtil.
- Confidencialitat. Si s'imposa, ha de ser mútua i no ha d'impedir mai que doneu informació a la UWV o a l'autoritat tributària.
Finalment, revisa la clàusula de descàrrec final ( finalekwijting ). Aquesta clàusula posa fi a totes les reclamacions que qualsevol de les parts encara podria presentar, incloses les reclamacions en què potser encara no has pensat, com ara hores extres no pagades o una contribució incorrecta a la pensió. Si encara hi ha alguna cosa pendent, exclou-la de la descàrrec amb prou feines.
Hauries de signar mentre estàs malalt?
No sense un assessorament específic. Un empleat que està malalt està protegit per una prohibició legal d'acomiadament durant els dos primers anys d'incapacitat, i vostè cedeix aquesta protecció en acceptar rescindir el contracte.
Les conseqüències de les prestacions són el veritable problema. La prestació per desocupació requereix que estiguis disponible per treballar, i un empleat que no està en condicions de treballar no ho està. La prestació per malaltia en virtut de la Llei de prestacions per malaltia ( Ziektewet ) és l'alternativa. Però la UWV la pot denegar o reduir si has actuat en detriment del fons de prestacions, i cooperar per acabar amb l'ocupació mentre estàs malalt es tracta exactament com això. El resultat pot ser ni salari, ni prestació per malaltia i ni prestació per desocupació, tot alhora.
Quan la malaltia és el motiu de la ruptura de la relació, l'ordre dels passos importa. Les obligacions de reintegració s'estenen per ambdues parts durant dos anys, i durant aquest període l'empresari continua pagant els salaris dins dels límits legals. Normalment, un acord només té sentit un cop s'ha seguit correctament la ruta de reintegració o un cop s'ha tornat a estar en forma. El nostre article sobre què passa quan la reintegració falla estableix qui assumeix el risc.
Què has de comprovar abans de signar?
Revisa el document una vegada amb un bolígraf abans que ningú parli de diners. Fes servir la llista de comprovació següent i després comprova les matemàtiques.
- L'empresari va prendre la iniciativa i la raó donada és neutral.
- No hi ha cap causa urgent ni cap culpa que se t'atribueixi.
- La data de finalització respecta el període de preavís aplicable.
- S'indica la indemnització per acomiadament, el seu import, la data i la forma de pagament.
- Els dies de vacances, la dieta de vacances i qualsevol bonificació es liquiden per import.
- Les clàusules de no competència, no sol·licitació i confidencialitat es tracten expressament.
- S'esmenta el dret de dissolució de catorze dies.
- Es gestionen els béns immobles de l'empresa i qualsevol cotxe de lísing, i s'acorda una referència.
- La descàrrega final és mútua i exclou qualsevol cosa que encara estigui oberta.
La indemnització per acomiadament es grava com a salari l'any en què es paga, de manera que la data de pagament afecta l'import net. Pregunteu al vostre empresari o a un assessor fiscal què significa per a vosaltres la data de pagament. Law & More no dóna assessorament fiscal, però indicarem on val la pena discutir la data de pagament amb algú que sí que ho faci.
Un cop signat, conserva l'acord, sol·licita-ho immediatament a la UWV i anota el període de catorze dies a la teva agenda. Si alguna cosa no va bé, aquest període és el recurs més barat que tindràs mai.
Quins errors costen més als empleats?
Signar massa ràpid, signar estant malalt i acceptar la primera oferta. Molt a prop hi ha una data de finalització que ignora el període de preavís, un acord de no competència oblidat i una exoneració definitiva que s'empassa les reclamacions obertes.
Signar el dia que arriba la proposta és el primer error. L'oferta encara hi serà la setmana que ve. Un empresari que diu el contrari està negociant, no informant. Signar mentre no es pot treballar és el segon, pels motius anteriors. Tractar la primera xifra com a fixa és el tercer. El pagament de transició és un mínim en una negociació, no un veredicte.
La quarta és acceptar una data de finalització que ignora el període de preavís. Això et costa discretament un mes o més d'ingressos, i ningú en guanya. La cinquena és deixar la clàusula de no competència vigent perquè sembla un detall, i descobrir tres setmanes després que bloqueja l'única oferta de treball que tens. La sisena és signar un acomiadament definitiu mentre encara hi ha oberta una bonificació impagada, una reclamació de despeses o un assumpte de pensió.
L'últim és fer-ho sol. L'assessorament legal sobre un acord transaccional és ràpid. En la majoria dels casos, l'empresari el paga com a part del paquet, o està cobert per una assegurança d'afiliació sindical o de despeses legals. El cost de no rebre assessorament es mesura en mesos de salari.
En resum
- Un vaststellingsovereenkomst finalitza la vostra relació laboral per consentiment mutu, sense la UWV ni un tribunal; ha de ser per escrit (article 7:670b BW).
- Podeu dissoldre-lo en un termini de catorze dies després de la signatura o de tres setmanes si l'acord no esmenta aquest dret.
- Per mantenir la prestació per desocupació (WW), l'acord ha de mostrar la iniciativa de l'empresari, l'absència de causa urgent, l'absència de culpa i una data de finalització que respecti el període de preavís.
- No hi ha cap dret legal a un pagament de transició en un acord, però és el terreny habitual de la negociació.
- No signeu mentre esteu malalt sense un assessorament específic i consulteu l'alta definitiva per si hi ha reclamacions pendents.
Preguntes freqüents
Puc rebutjar un acord de conciliació?
Sí. Ningú pot ser obligat a signar. Si us hi negueu, l'empresari ha d'acceptar que la feina continuï o bé iniciar un procediment formal. Això significa una sol·licitud de permís a la UWV per acomiadament o incapacitat de llarga durada, o una sol·licitud al jutjat de primera instància per dissoldre el contracte per un dels motius legals. Negar-se és una posició de negociació legítima i sovint és la raó per la qual es rep una oferta millor.
Mantinc la prestació per desocupació després de signar-la?
Sí, si l'acord deixa clar que l'empresari va prendre la iniciativa, que no hi ha cap causa urgent ni cap culpa per part vostra, i que la data de finalització respecta el període de preavís. També heu de complir les condicions ordinàries per a la prestació. La UWV avalua la redacció de l'acord, no l'etiqueta que hi figura.
Com es calcula el pagament de transició?
L'article 7:673 BW ho estableix en un terç d'un salari brut mensual per cada any de servei, calculat prorratejant per a anys parcials des del primer dia de feina. El salari mensual inclou components fixos com ara la paga de vacances i un tretzè mes fix. S'aplica un màxim legal, que s'ajusta cada any i que publica el govern. Si heu guanyat més d'aquest límit en un any, s'aplica el vostre salari anual en lloc del límit.
El període de catorze dies s'aplica a un contracte de durada determinada?
Sí. L'article 7:670b BW s'aplica a qualsevol acord que finalitzi un contracte laboral, de durada determinada o indefinida. El dret de dissolució en un termini de catorze dies, o tres setmanes si l'acord no ho esmenta, s'aplica de la mateixa manera.
Què passa si canvio d'opinió després de signar?
Envieu al vostre empresari una declaració escrita dins del termini establert, dient que dissoldreu l'acord segons l'article 7:670b BW. No cal cap motiu i no es deu cap compensació. L'ocupació continua en els seus termes actuals. El dret no s'aplica si ja l'heu utilitzat per a un acord sobre la mateixa ocupació durant els sis mesos anteriors.
Hi ha algun tribunal implicat?
No. Un acord transaccional entra en vigor entre les parts sense cap aprovació judicial o de la UWV. Un tribunal només intervé si no hi ha acord i l'empresari sol·licita la dissolució del contracte. O si sorgeix una controvèrsia posterior sobre el mateix acord, per exemple, sobre influència indeguda, error o un pagament impagat.
Com podem ajudar-vos amb el vostre acord de conciliació?
Signes un acord de conciliació una vegada i, després dels catorze dies, no es pot desfer. El valor d'una revisió rau menys en la xifra principal que en les clàusules que decideixen si la teva prestació comença a temps, si ets lliure d'acceptar la següent feina i si alguna cosa que encara et degui sobreviu a l'acomiadament final.
Law & More revisa i negocia acords conciliatoris per als empleats, normalment en uns dies laborables, i actua en procediments d'acomiadament davant del jutjat de districte i en procediments de la UWV. Treballem en anglès i neerlandès i assessorem els empleats de tot els Països Baixos. Consulteu la nostra pàgina per obtenir més informació. advocat d'acords de conciliació, La nostra advocat laboralista pàgina, o llegiu més a fons a la nostra guies de dret laboralNo esteu segurs de la vostra situació? Expliqueu-nos la vostra. Us informarem de les vostres opcions en el termini d'un dia laborable.
