Procés de reclamació salarial senzill amb la nostra carta de mostra
Quan heu realitzat feina com a treballador, teniu dret a un salari. Les especificacions sobre el pagament dels salaris es regulen en el contracte de treball. Si l'empresari no paga els salaris (a temps), està en mora i podeu presentar una reclamació salarial.
Quan presentar una reclamació salarial?
Hi ha diverses raons per les quals un empresari es nega a pagar els salaris. En primer lloc, pot haver-hi la incapacitat de pagar de l'empresari. En aquest cas, l'empresari no té els diners per pagar els salaris. Una reclamació salarial no serà una solució en aquest cas. En aquesta situació, és millor presentar la declaració de fallida de l'empresari.
A més, un contracte de treball també pot incloure una clàusula d'exclusió salarial. Això vol dir que no se us pagarà per les hores que no heu treballat. Aleshores, tampoc no podeu reclamar salaris per aquestes hores.
La regla principal per determinar si es pot presentar una reclamació salarial és que tens dret a un salari a canvi del treball prestat. Si no s'ha pagat cap salari, és probable que una reclamació salarial tingui èxit.
Malaltia
Fins i tot quan està malalt, l'empresari està obligat (amb l'excepció dels dies d'espera) a continuar pagant els salaris. Aquesta obligació s'aplica durant un màxim de 2 anys a partir del primer dia de la declaració de la malaltia. En fer-ho, l'empresari no pot deixar de pagar els salaris. Si això passa, podeu presentar una reclamació de salari. Tanmateix, aquí pot sorgir una excepció per als dos primers dies de "baixa". Aquest és el cas si el concepte de "dies d'espera" s'inclou al contracte laboral o CAO. Això significa que durant els 2 primers dies de la declaració de la malaltia, l'empresari no està obligat a pagar els salaris. Aleshores no podeu reclamar els salaris durant aquests 2 dies.
Acomiadament
També en cas d'acomiadament, l'empresari està obligat a continuar pagant el salari fins el dia anterior a l'efectivitat de l'acomiadament. Aquesta obligació també s'aplica si vostè com a treballador està suspès fins a la data de l'acomiadament i, per tant, no realitza cap feina fins aleshores. Si el vostre empresari es nega a pagar el salari durant el període fins a la data de l'acomiadament, podeu presentar una reclamació salarial.
Exemple de carta de reclamació salarial
Tenint en compte l'anterior, tens dret a reclamar el salari? Si és així, primer poseu-vos en contacte amb el vostre empresari (per telèfon) i pregunteu-li si encara transferiran els salaris. Encara no s'ha pagat l'import vençut? A continuació, podeu enviar una carta de reclamació de salari al vostre empresari. En aquesta carta, doneu al vostre empresari (normalment) 7 dies per pagar els salaris.
Tingueu en compte que si no presenteu una reclamació en un termini de 5 anys per reclamar els salaris endarrerits, la reclamació prescriurà! Per tant, és prudent presentar una reclamació salarial a temps.
Podeu utilitzar la nostra carta de mostra per a aquest propòsit:
El seu nom
Adreça
Codi postal i ciutat
A
Nom de l’empresari
Adreça
Codi postal i ciutat
Assumpte: carta reclamació salarial
Benvolgut/da Sr./Sra. [ nom de l'empresari/a ],
Des del [data d'ocupació], he estat contractat per [ nom de l'empresa ] amb un contracte laboral. Estic contractat durant [ nombre d'hores ] setmanals en el lloc de [ posició ].
Mitjançant aquesta carta, us vull informar que fins ara no he rebut el meu salari del període comprès entre [ data ] i [ data ]. Per aquest motiu, us envio la meva sol·licitud de reclamació salarial.
Després de ser contactat per telèfon, no vau procedir amb el pagament. El salari, segons el contracte laboral , s'hauria d'haver pagat el [ data ], però això no ha passat. Per tant, porteu [ dies/mesos ] en impagament i els endarreriments salarials han augmentat a [ import ].
Us sol·licito i, si cal, us convido a transferir el salari endarrerit immediatament, o com a màxim en un termini de 7 dies a partir de la data d'aquesta carta, a [ número de compte ] i a enviar-me les nòmines de [ mes(os) ].
En cas d'impagament en el termini esmentat, reclamo l'augment legal (article 7:625 del Codi civil) i els interessos legals.
Esperant la teva resposta,
[El teu nom ]
[Signatura ]
Després de llegir aquest bloc, encara teniu preguntes sobre com presentar una reclamació salarial o preguntes sobre el procediment de reclamació salarial? Si és així, poseu-vos en contacte amb nosaltres. Els nostres advocats laboralistes estaran encantats d'ajudar-vos!
Preguntes freqüents
Quan puc presentar una reclamació salarial contra el meu empresari als Països Baixos?
Podeu presentar una reclamació salarial quan heu realitzat una feina com a empleat i el vostre empresari no us paga el salari a temps o íntegrament. Un cop el pagament s'ha endarrerit, l'empresari està legalment en mora. Abans de reclamar, val la pena comprovar si el problema és una negativa real a pagar o una incapacitat de pagar, ja que la via adequada varia en cada situació.
Què ha d'incloure una carta de reclamació salarial?
Una carta de reclamació salarial clara ha d'indicar el vostre nom i les dades de l'empresari, la relació laboral, el període i l'import dels salaris impagats, i una sol·licitud ferma de pagament dins d'un termini establert. És recomanable que us referiu al vostre dret a l'augment legal i als interessos legals per demora en el pagament, i que en conserveu una còpia i un comprovant d'enviament.
Puc reclamar una compensació addicional per retard en el pagament del salari?
Sí. Segons la legislació neerlandesa, podeu tenir dret a l'augment legal (wettelijke verhoging) per demora en el pagament dels salaris, que pot arribar fins a un percentatge màxim de l'import degut, així com als interessos legals. Un tribunal pot moderar l'augment en funció de les circumstàncies.
Què passa si el meu empresari no pot pagar per insolvència?
Si l'empresari realment no té els fons per pagar, una reclamació salarial per si sola pot no ajudar. En aquesta situació, altres vies, com ara sol·licitar la fallida de l'empresari o reclamar a través del règim de prestacions de la UWV que assumeix certes obligacions salarials, solen ser més efectives. Es recomana assessorament legal per triar l'enfocament correcte.
Hi ha algun termini per reclamar els salaris impagats?
Les reclamacions salarials estan subjectes a terminis de prescripció, per la qual cosa és important no esperar massa. Actuar amb promptitud protegeix els vostres drets i millora les vostres possibilitats de recuperar el que se us deu. Si no esteu segurs del termini que s'aplica a la vostra situació, demaneu assessorament sense demora.
