NECESSITA AJUDA AMB LA LLEI DE PENSIÓ? Poseu-vos en contacte amb els nostres advocats de pensions

Llei de pensions

La legislació sobre pensions als Països Baixos s’ha convertit en un àmbit jurídic propi. Inclou totes les lleis i regulacions sobre pensions que proporcionen ingressos de substitució per als empleats després de la jubilació. Alguns exemples inclouen legislacions molt específiques com la Llei de pensions, la participació obligatòria en una llei del Fons de pensions de la indústria del 2000 o la igualtat dels drets de pensió en cas de divorci. Aquesta legislació concerneix, entre altres coses, les condicions que s’han de complir per optar a una pensió, les normes sobre la gestió i el pagament dels drets de pensió per part dels proveïdors de pensions i les mesures per evitar les infraccions a la pensió. Tot i que la legislació sobre pensions és el seu propi àmbit jurídic, també té moltes interfícies amb les altres àrees del dret. És per això que, en el context de la legislació sobre pensions, a més de legislacions i regulacions específiques, també s’apliquen legislacions generals i normatives en matèria de dret laboral, per exemple. Per exemple, una pensió és una condició laboral important per a molts empleats, que s’estableix i es discuteix en el contracte de treball. Aquesta condició determina en part els ingressos de la vellesa. A més del dret laboral, també es poden considerar les següents àrees del dret:

• Llei de responsabilitat civil;
• Dret de contractes;
• Dret fiscal;
• Dret de les assegurances;
• Equalització dels drets de pensió en cas de divorci.

Aylin Selamet

Advocat d'ofici

Per què escollir Law & More?

Fàcilment accessible


Law & More està disponible de dilluns a divendres de 08:00 a 22:00 i els caps de setmana de 09:00 a 17:00

Bona i ràpida comunicació


Els nostres advocats escolten el vostre cas i presenten un pla d’acció adequat

Enfocament personal


El nostre mètode de treball garanteix que el 100% dels nostres clients ens ho recomanen i que tenim una mitjana de valoració amb un 9.4

"Law & More els advocats estan implicats i poden empatitzar amb el problema del client. "

Les diferents lleis i regulacions que convergeixen en la legislació sobre pensions i se solapen en determinades circumstàncies fan que la legislació sobre pensions sigui un àmbit jurídic complex i complet. A més, la legislació sobre pensions no s’atura i s’enfronta regularment a canvis tant a nivell nacional com internacional, així com la direcció dels reguladors associats com el De Nederlandsche Bank (DNB) i l’Autoritat dels mercats financers dels Països Baixos (AFM). Això vol dir que la resolució de problemes en el camp de la legislació sobre pensions no només requereix coneixements, sinó també coneixements recents de la professió i, per tant, és aconsellable contractar un advocat si entra en contacte amb la legislació sobre pensions. Law & MoreEls advocats no només estan actualitzats en el camp del dret de les pensions, sinó també pel que fa a les altres àrees del dret esmentades. Té alguna pregunta sobre la legislació sobre pensions? Law & More està encantat d'ajudar-te. També podeu trobar més informació sobre les altres jurisdiccions al nostre lloc web.

Els Serveis de Law & More

Advocat corporatiu


Cada empresa és única. Per tant, rebrà assessorament legal que sigui directament rellevant per a la seva empresa

Advocat interí


Necessiteu un advocat temporalment? Oferiu suport legal suficient gràcies a Law & More

Advocat d’immigració


Ens ocupem de temes relacionats amb l’ingrés, la residència, la deportació i els estrangers

Advocat de negocis


Tot empresari ha de fer front al dret de les empreses. Prepareu-vos bé per a això.




La provisió de jubilació segons el sistema de pilars

La provisió de jubilació que proporciona ingressos substitutius per als empleats després de la jubilació també s’anomena pensió. Als Països Baixos, el sistema de previsió de jubilació, o el sistema de pensions, té tres pilars:

Pensió bàsica. La pensió bàsica també es coneix com a provisió OW. Tothom als Països Baixos té dret a aquesta disposició. No obstant això, hi ha diverses condicions associades a això. La primera condició per rebre la provisió AOW és que s’ha d’haver complert una certa edat, és a dir, 67 anys. L’altra condició és que sempre s’ha d’haver treballat o viscut als Països Baixos. Per cada any que una persona resideixi als Països Baixos des dels 15 anys fins als 67 anys, s’acumula el 2% de la provisió màxima AOW. En aquest cas no cal tenir antecedents laborals.

 

Drets de pensió. Aquest pilar fa referència als drets que una persona ha adquirit durant la seva vida laboral i s’aplica com a pensió complementària a la pensió bàsica. Més específicament, aquest complement es refereix al salari diferit que paguen conjuntament l’empresari i l’empleat en forma de prima. Per tant, la pensió complementària sempre s’acumula dins d’una relació empleat-empresari, de manera que en aquest cas es requereix un historial laboral. No obstant això, als Països Baixos no hi ha cap obligació legal general per a l’empresari de construir una pensió (complementària) per als seus empleats. Això significa que s’han de fer acords entre l’empleat i l’empresari al respecte. Law & More per descomptat, estarem encantats d’ajudar-vos amb això.

Pensió voluntària. Aquest pilar pertany, en particular, a totes les provisions per a ingressos que les persones s'han aprovat abans de la seva vellesa. Alguns exemples inclouen les anualitats, les assegurances de vida i els ingressos patrimonials. Són principalment els autònoms i els empresaris els que han de confiar en aquest pilar per a la seva pensió.

Participació obligatòria en una llei del 2000 sobre els fons de pensions de la indústria

Tot i que els empresaris dels Països Baixos no estan obligats a concertar una pensió (complementària) per als seus empleats, en determinades circumstàncies poden estar obligats a concertar una pensió. Aquest és el cas, per exemple, si la participació en un pla de pensions és obligatòria per a l’empresari a través d’un fons de pensions de tota la indústria. Aquesta obligació sorgeix si s’aplica l’anomenat requisit obligatori a un sector concret: una descripció aprovada pel ministre del sector a la qual s’aplica la participació obligatòria en un fons de pensions de tota la indústria. La Llei del 2000 sobre la participació obligatòria en un fons de pensions de la indústria regula la possibilitat d’un règim de pensions obligatòries per a tots els empleats d’una indústria o sector concret.

Si la participació en un fons de pensions de tota la indústria és obligatòria, els empresaris actius al sector pertinent s’han de registrar a aquest fons de pensions de tota la indústria. Posteriorment, el fons sol·licita informació sobre els empleats i els empresaris reben una factura de la prima de pensió que han de pagar. Si els empresaris no estan afiliats a aquest fons de pensions per a tota la indústria, tot i que hi hagi l'obligació de fer-ho, es trobaran en una situació de desavantatge. Al cap i a la fi, en aquest cas hi ha la possibilitat que la pensió de tota la indústria encara reclami el pagament íntegre de la prima durant tots els anys de manera retroactiva. A Law & More entenem que això té una conseqüència dràstica per als empresaris. Per això Law & MoreEls especialistes estan preparats per ajudar-vos a evitar aquest desavantatge.

Llei de pensions

El nucli de la llei de pensions és la Llei de pensions. La Llei de pensions inclou normes que:

• Prohibir la commutació de drets de pensió
• Atorgar drets pel que fa a la transferència de valor en cas de successió de l’empresari;
• Prescriure la participació dels empleats pel que fa a la política del proveïdor de pensions;
• Requereixen una experiència mínima quant a l'experiència dels membres de la junta dels proveïdors de pensions;
• Regular la manera de finançar els fons de pensions;
• Prescriure les obligacions mínimes d’informació del prestador de pensions.

Una de les altres normatives importants de la Llei de pensions es refereix a les condicions que, si es conclou, ha de complir un acord de pensions entre l’empresari i l’empleat. En aquest context, l’article 23 de la Llei de pensions estableix que el contracte de pensions s’ha de situar dins d’un fons de pensions reconegut o d’una asseguradora de pensions reconeguda. Si l’empresari no ho fa, o almenys no és adequat, corre el risc de responsabilitat de l’empresari, que pot iniciar l’empleat mitjançant les regles generals del dret contractual. A més, el compliment de la legislació i la normativa en el marc de la legislació sobre pensions, com ja s’ha dit, és supervisat pel DNB i l’AFM, de manera que les infraccions també són sancionades per altres mesures.

At Law & More entenem que pel que fa a la legislació sobre pensions, no només hi ha diferents lleis i regulacions complexes, sinó també diferents interessos i relacions jurídiques complexes. Per això Law & More utilitza un enfocament personal. Els nostres experts especialistes en el camp del dret de les pensions es submergeixen en el vostre cas i poden avaluar la vostra situació i les possibilitats juntament amb vosaltres. Basat en aquesta anàlisi, Law & More us pot assessorar sobre els passos següents adequats. A més, els nostres especialistes estaran encantats d’oferir-vos assessorament i assistència durant un possible procediment legal. Té alguna pregunta sobre els nostres serveis o la llei de pensions? A continuació, poseu-vos en contacte Law & More.

Enfocament i orientació personal

Si bé recomanem una mica de preparació abans de consultar amb el seu advocat de divorci, ens trobem a Law & More enteneu que el divorci és un esdeveniment de gran abast a la vostra vida i que és possible que no pugueu imaginar i concretar el vostre futur directament després del divorci. Per això Law & MoreEls advocats de divorci tenen un enfocament personal i, juntament amb vosaltres i possiblement la vostra ex parella, determinarem la vostra situació legal durant la conversa a partir de la documentació. Tractarem la vostra visió i els vostres desitjos de futur. Els advocats del divorci de Law & More són experts en el camp de les persones i del dret de família i estan encantats de guiar-lo, possiblement junt amb la seva parella, a través del procés de divorci.

Voleu saber què? Law & More Pot fer per vostè com a despatx d’advocats a Eindhoven?
Després contacteu-nos per telèfon al +31 40 369 06 80 o envieu-nos un correu electrònic:
mr. Tom Meevis, advocat a Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
senyor Maxim Hodak, advocat de & More - maxim.hodak@lawandmore.nl