NECESSITA ADVOCAT DE Pensions?
PREGUNTEU ASSISTÈNCIA JURÍDICA

ELS NOSTRES ADVOCATS SÓN ESPECIALISTES EN EL DRET DE LA DUTXA

Revisat Clar.

Revisat Personal i de fàcil accés.

Revisat Els teus interessos primer.

Fàcilment accessible

Fàcilment accessible

Law & More està disponible de dilluns a divendres
de 08:00 a 22:00 i els caps de setmana de 09:00 a 17:00

Bona i ràpida comunicació

Bona i ràpida comunicació

Els nostres advocats escolten el vostre cas i es presenten
amb un pla d’acció adequat

Enfocament personal

Enfocament personal

El nostre mètode de treball garanteix que el 100% dels nostres clients
recomanar-nos i que estem valorats de mitjana amb un 9.4

/
Llei de pensions
/

Llei de pensions

La legislació sobre pensions als Països Baixos s’ha convertit en un àmbit jurídic propi. Inclou totes les lleis i regulacions sobre pensions que proporcionen ingressos substitutius per als empleats després de la jubilació. Alguns exemples inclouen legislacions molt específiques com la Llei de pensions, la participació obligatòria en una llei del Fons de pensions de la indústria del 2000 o la igualtat dels drets de pensió en cas de divorci. Aquesta legislació fa referència, entre altres coses, a les condicions que s’han de complir per optar a una pensió, a les normes relatives a la gestió i al pagament dels drets de pensió per part dels proveïdors de pensions i a les mesures per evitar infraccions de pensions.

menú ràpid

Tot i que la llei de pensions és el seu propi àmbit jurídic, també té moltes interfícies amb les altres àrees del dret. És per això que, en el context de la legislació sobre pensions, a més de legislacions i regulacions específiques, també s’apliquen legislacions i normatives generals en matèria de dret laboral, per exemple. Per exemple, una pensió és una condició laboral important per a molts empleats, que s’estableix i es discuteix en el contracte de treball. Aquesta condició determina en part els ingressos de la vellesa. A més del dret laboral, també es poden considerar les següents àrees del dret:

  • llei de responsabilitat;
  • Dret contractual;
  • Dret fiscal;
  • Dret d'assegurances;
  • Igualació de drets a pensions en cas de divorci.

Els Serveis de Law & More

Cada empresa és única. Per tant, rebràs un assessorament jurídic directament rellevant per a la teva empresa.

En cas que arribi a això, també podem litigar per vostè. Contacta amb nosaltres per conèixer les condicions.

Ens asseiem amb tu per dissenyar una estratègia.

Tot empresari ha de fer front al dret de les empreses. Prepareu-vos bé per a això.

"Law & More advocats
estan implicats i poden empatitzar
amb el problema del client”

La provisió de jubilació segons el sistema de pilars

La provisió de jubilació que proporciona ingressos substitutius per als empleats després de la jubilació també s’anomena pensió. Als Països Baixos, el sistema de previsió de jubilació, o el sistema de pensions, té tres pilars:

Pensió bàsica. La pensió bàsica també es coneix com a provisió OW. Tothom als Països Baixos té dret a aquesta disposició. No obstant això, hi ha diverses condicions associades a això. La primera condició per rebre la provisió AOW és que s’ha d’haver complert una certa edat, és a dir, 67 anys. L’altra condició és que sempre s’ha d’haver treballat o viscut als Països Baixos. Per cada any que una persona resideixi als Països Baixos des dels 15 anys fins als 67 anys, s’acumula el 2% de la provisió màxima AOW. En aquest cas no cal tenir antecedents laborals.

Drets de pensió. Aquest pilar fa referència als drets que una persona ha adquirit durant la seva vida laboral i s’aplica com a pensió complementària a la pensió bàsica. Més específicament, aquest complement es refereix al salari diferit que paguen conjuntament l’empresari i l’empleat en forma de prima. Per tant, la pensió complementària sempre s’acumula dins d’una relació empleat-empresari, de manera que en aquest cas es requereix un historial laboral. No obstant això, als Països Baixos no hi ha cap obligació legal general per a l’empresari de construir una pensió (complementària) per als seus empleats. Això significa que s’han de fer acords entre l’empleat i l’empresari al respecte. Law & More per descomptat, estarem encantats d’ajudar-vos amb això.

Pensió voluntària. Aquest pilar pertany, en particular, a totes les provisions per a ingressos que les persones s'han aprovat abans de la seva vellesa. Alguns exemples inclouen les anualitats, les assegurances de vida i els ingressos patrimonials. Són principalment els autònoms i els empresaris els que han de confiar en aquest pilar per a la seva pensió.

El que diuen els nostres clients sobre nosaltres

Enfocament adequat

Tom Meevis va estar involucrat en el cas durant tot el temps, i ell va respondre de manera ràpida i clara a totes les preguntes que hi havia per part meva. Sens dubte, recomanaré l'empresa (i Tom Meevis en particular) a amics, familiars i socis de negocis.

10
Mieke
Hoogeloon

Els nostres advocats de Divorci estan preparats per ajudar-vos:

oficina Law & More

Acord de cessió

Després de la primera reunió, rebrà immediatament un acord de cessió per correu electrònic. Aquest acord estableix, per exemple, que l’assessorarem i l’assistirem durant el divorci. També us enviarem els termes i condicions generals que s’apliquen als nostres serveis. Podeu signar digitalment el contracte de cessió.

Després de

Rebuts l’acord de cessió signat, els nostres advocats amb experiència en divorci començaran immediatament a treballar en el vostre cas. A Law & More, se us mantindrà informat de tots els passos que el vostre advocat divorcista fa per vosaltres. Naturalment, tots els passos primer es coordinaran amb vosaltres.

A la pràctica, el primer pas sol ser enviar una carta a la vostra parella amb l’avís de divorci. Si ja té un advocat de divorci, la carta s’adreça al seu advocat.

En aquesta carta indiquem que voleu divorciar-vos de la vostra parella i que se li aconsella obtenir un advocat, si encara no ho ha fet. Si la vostra parella ja té un advocat i adreçem la carta al seu advocat, generalment li enviarem una carta en què s'indiquin els vostres desitjos pel que fa a, per exemple, els fills, la llar, el contingut, etc.

L'advocat de la vostra parella pot respondre a aquesta carta i expressar els desitjos de la vostra parella. En alguns casos, hi ha programada una reunió a quatre bandes, durant la qual intentem arribar a un acord junts.

Si és impossible arribar a un acord amb la vostra parella, també podem presentar la sol·licitud de divorci directament al jutjat. D’aquesta manera, s’inicia el procediment.

Participació obligatòria en una llei del 2000 sobre els fons de pensions de la indústria

Tot i que els empresaris dels Països Baixos no estan obligats a concertar una pensió (complementària) per als seus empleats, en determinades circumstàncies poden estar obligats a concertar una pensió. Aquest és el cas, per exemple, si la participació en un pla de pensions és obligatòria per a l’empresari a través d’un fons de pensions de tota la indústria. Aquesta obligació sorgeix si s’aplica l’anomenat requisit obligatori a un sector concret: una descripció aprovada pel ministre del sector a la qual s’aplica la participació obligatòria en un fons de pensions de tota la indústria. La Llei del 2000 sobre la participació obligatòria en un fons de pensions de la indústria regula la possibilitat d’un règim de pensions obligatòries per a tots els empleats d’una indústria o sector concret.

Si la participació en un fons de pensions de tota la indústria és obligatòria, els empresaris actius al sector pertinent s’han de registrar a aquest fons de pensions de tota la indústria. Posteriorment, el fons sol·licita informació sobre els empleats i els empresaris reben una factura de la prima de pensió que han de pagar. Si els empresaris no estan afiliats a aquest fons de pensions per a tota la indústria, tot i que hi hagi l'obligació de fer-ho, es trobaran en una situació de desavantatge. Al cap i a la fi, en aquest cas hi ha la possibilitat que la pensió de tota la indústria encara reclami el pagament íntegre de la prima durant tots els anys de manera retroactiva. A Law & More entenem que això té una conseqüència dràstica per als empresaris. Per això Law & MoreEls especialistes estan preparats per ajudar-vos a evitar aquest desavantatge.

Llei de pensionsLlei de pensions

El nucli de la llei de pensions és la Llei de pensions. La Llei de pensions inclou normes que:

  • Prohibir la commutació dels drets de pensió
  • Concedir drets en matèria de transferència de valor en cas de successió de l'empresari;
  • Prescriure la participació dels empleats pel que fa a la política del proveïdor de pensions;
  • Exigir una experiència mínima pel que fa a l'experiència dels consellers dels proveïdors de pensions;
  • Regular la manera com s'han de finançar els fons de pensions;
  • Prescribir les obligacions mínimes d'informació del prestador de pensions.

Una de les altres normatives importants de la Llei de pensions es refereix a les condicions que, si es conclou, ha de complir un acord de pensions entre l’empresari i l’empleat. En aquest context, l’article 23 de la Llei de pensions estableix que el contracte de pensions s’ha de situar dins d’un fons de pensions reconegut o d’una asseguradora de pensions reconeguda. Si l’empresari no ho fa, o almenys no és adequat, corre el risc de responsabilitat de l’empresari, que pot iniciar l’empleat mitjançant les regles generals del dret contractual. A més, el compliment de la legislació i la normativa en el marc de la legislació sobre pensions, com ja s’ha dit, és supervisat pel DNB i l’AFM, de manera que les infraccions també són sancionades per altres mesures.

At Law & More entenem que pel que fa a la legislació sobre pensions, no només hi ha diferents lleis i regulacions complexes, sinó també diferents interessos i relacions jurídiques complexes. Per això Law & More utilitza un enfocament personal. Els nostres experts especialistes en el camp del dret de les pensions es submergeixen en el vostre cas i poden avaluar la vostra situació i les possibilitats juntament amb vosaltres. Basat en aquesta anàlisi, Law & More us pot assessorar sobre els passos següents adequats. A més, els nostres especialistes estaran encantats d’oferir-vos assessorament i assistència durant un possible procediment legal. Té alguna pregunta sobre els nostres serveis o la llei de pensions? A continuació, poseu-vos en contacte Law & More.

Voleu saber què? Law & More pot fer per vostè com a bufet d'advocats a Eindhoven Amsterdam?
Després contacteu amb nosaltres al telèfon +31 40 369 06 80 o envieu un correu electrònic a:
mr. Tom Meevis, advocat a Law & More - [protegit per correu electrònic]
senyor Maxim Hodak, advocat de & More - [protegit per correu electrònic]

Configuració de privacitat
Utilitzem cookies per millorar la vostra experiència mentre utilitzeu el nostre lloc web. Si utilitzeu els nostres serveis mitjançant un navegador, podeu restringir, bloquejar o eliminar les cookies mitjançant la configuració del navegador web. També fem servir continguts i scripts de tercers que poden utilitzar tecnologies de seguiment. A continuació, podeu proporcionar el vostre consentiment de manera selectiva per permetre aquestes insercions de tercers. Per obtenir informació completa sobre les cookies que fem servir, les dades que recopilem i com les processem, consulteu la nostra Política de privacitat
Law & More B.V.