Coneix els teus drets: incompliment del conveni col·lectiu
La majoria de la gent sap què és un conveni col·lectiu, els seus beneficis i quin s'hi aplica. No obstant això, molta gent desconeix les conseqüències si l'empresari no compleix el conveni col·lectiu. Podeu llegir més sobre això en aquest blog!
És obligatori el compliment del conveni col·lectiu?
Un conveni col·lectiu estableix acords sobre les condicions de treball dels empleats en un sector específic o dins d'una empresa. Normalment, els acords que hi figuren són més favorables per a l'empleat que les condicions de treball derivades de la llei . Alguns exemples són els acords sobre salari, períodes de preavís, pagament d'hores extres o pensions. En certs casos, el conveni col·lectiu es declara universalment vinculant.
Això vol dir que els empresaris del sector objecte del conveni col·lectiu estan obligats a aplicar les normes del conveni col·lectiu. En aquests casos, el contracte de treball entre empresari i treballador no pot desviar-se de les disposicions del conveni col·lectiu de treball en desavantatge del treballador. Tant com a empleat com a empresari, heu de conèixer el conveni col·lectiu que us aplica.
plet
Si l'empresari no compleix els acords obligatoris del conveni col·lectiu, comet un "incompliment del contracte". No compleix els acords que li corresponen. En aquest cas, l'empleat pot acudir als jutjats per assegurar-se que l'empresari encara compleix les seves obligacions. L'organització de treballadors també pot reclamar davant els tribunals el compliment de les obligacions. L'empleat o l'organització de treballadors pot reclamar davant els tribunals el compliment i la indemnització dels danys derivats de l'incompliment del conveni col·lectiu.
Alguns empresaris pensen que poden evitar els convenis col·lectius fent acords concrets amb l'empleat (en el contracte de treball) que es desviïn dels acords del conveni col·lectiu. No obstant això, aquests acords són invàlids, la qual cosa fa que l'empresari sigui responsable de l'incompliment de les disposicions del conveni col·lectiu.
La Inspecció de Treball
A més de l'empleat i l'organització de treballadors, la Inspecció de Treball dels Països Baixos també pot dur a terme una investigació independent. Aquesta investigació pot tenir lloc amb o sense previ avís. Aquesta investigació pot consistir a fer preguntes als empleats presents, als treballadors temporals, als representants de l'empresa i a altres persones. A més, la Inspecció de Treball pot sol·licitar una inspecció dels registres. Els implicats estan obligats a cooperar amb la investigació de la Inspecció de Treball. La base de les competències de la Inspecció de Treball prové de la Llei de Dret Administratiu General. Si la Inspecció de Treball comprova que no es compleixen les disposicions obligatòries dels convenis col·lectius, ho notifica a les organitzacions d'empresaris i d'empleats. Aquestes poden prendre mesures contra l'empresari en qüestió.
Multa plana
Finalment, el conveni col·lectiu pot contenir un reglament o disposició en virtut de la qual els empresaris que incompleixin el conveni col·lectiu poden ser multats. Això també es coneix com a multa plana. Per tant, la quantia d'aquesta multa depèn del que estipula el conveni col·lectiu aplicable al seu empresari. Per tant, l'import de la multa varia, però pot arribar a sumar grans quantitats. En principi, aquestes multes es poden imposar sense la intervenció d'un tribunal.
Tens preguntes sobre el conveni col·lectiu que t'aplica? Si és així, posa't en contacte amb nosaltres. Els nostres advocats estan especialitzats en dret laboral i estaran encantats d'ajudar-te!
