Les clàusules de no competència als Països Baixos estan a punt de canviar. El 26 de juny de 2026 es va enviar al Consell d'Estat un projecte de llei que limitaria la seva durada i obligaria els empresaris a pagar-les, i el govern té com a objectiu presentar-lo a la Cambra de Representants a finals del 2026. Fins que aquest projecte de llei s'aprovi i entri en vigor, les normes que vau acordar són les normes que s'apliquen.
Entendre què continua sent legalment raonable el 2026 és essencial, tant si ets un empleat que planifica el seu proper canvi professional com si ets un empresari que intenta protegir els teus interessos comercials.
Res d'això és llei encara. La llei neerlandesa no estableix una durada màxima per a una clàusula de no competència i no obliga l'empresari a pagar-te per una. El que s'aplica avui dia és l'article 7:653 del Codi Civil neerlandès: la clàusula s'ha d'acordar per escrit amb un empleat de 18 anys o més, un contracte de durada determinada necessita una declaració escrita de l'interès comercial imperatiu i un tribunal pot limitar o anul·lar la clàusula. Segons el govern, aproximadament un de cada tres empleats als Països Baixos està obligat per aquesta clàusula, molts dels quals no tenen accés a secrets comercials ni a dades de clients.
Les noves normes tenen com a objectiu millorar la mobilitat dels treballadors, alhora que permeten a les empreses protegir els seus interessos comercials reals. Potser la vostra clàusula de no competència no és tan restrictiva com penseu.
La llei ara inclou requisits específics sobre com i quan els empresaris han d'invocar aquestes clàusules, i els tribunals tenen la potestat de reduir o eliminar completament les restriccions irracionals. Aquest article us guiarà sobre què fa que una clàusula de no competència sigui vàlida el 2026, quan es pot impugnar i quines mesures pràctiques podeu prendre per protegir les vostres opcions professionals.
Definició de clàusules de no competència als Països Baixos
Una clàusula de no competència en els contractes laborals neerlandesos impedeix que els empleats treballin per a competidors o iniciïn negocis similars després que finalitzi la seva relació laboral. Aquests acords han de complir requisits legals específics per ser vàlids i serveixen per protegir els interessos comercials dels empresaris alhora que equilibren els drets laborals dels empleats.
Objectiu i abast de les clàusules de no competència
Les clàusules de no competència tenen com a objectiu protegir els actius comercials dels empresaris de danys quan els empleats abandonen l'empresa. La restricció impedeix que es portin coneixements sensibles sobre la competència a empreses rivals o que es facin servir per iniciar el propi negoci competidor.
Aquestes clàusules especifiquen un període de temps i una àrea geogràfica on s'aplica la restricció. L'abast temporal sol ser de fins a un any, tot i que els acords existents poden tenir una durada més llarga.
L'abast geogràfic us pot limitar a un radi determinat al voltant de l'empresa, una regió específica o potencialment a tota Europa. Les restriccions clau inclouen:
- Treballant per a competidors directes
- Començar un negoci similar
- Participar en activitats que competeixen amb els serveis del vostre antic empresari
El vostre contracte laboral ha d'esmentar per escrit la clàusula de no competència. La clàusula ha de definir clarament què es considera activitat concurrent i on s'apliquen aquestes restriccions.
Sense una justificació escrita adequada de l'interès comercial substancial de l'empresari, la clàusula pot no ser vàlida.
Clàusules de no competència versus no sol·licitació i de relació
Les clàusules de no competència difereixen d'altres mesures restrictives dels contractes laborals neerlandesos. Un acord de no competència impedeix, en termes generals, treballar en el vostre camp o indústria.
Una clàusula de no sol·licitació t'impedeix específicament contactar o reclutar antics companys o clients. Les clàusules de relació t'impedeixen mantenir relacions comercials amb els clients o proveïdors del teu antic empresari.
Aquestes restriccions són més estrictes que les clàusules de no competència total perquè no impedeixen completament treballar per a la competència. Principals diferències:
| Tipus de clàusula | Què restringeix |
|---|---|
| No competir | Treballar per a la competència o en el mateix sector |
| No sol·licitud | Contactar amb clients o contractar personal |
| Relació | Fer negocis amb antics clients o proveïdors |
Les clàusules de no-sol·licitació i relació sovint apareixen juntament amb les clàusules de no-competència en els contractes laborals neerlandesos. Juntes, formen una estratègia de protecció integral per als empresaris.
No obstant això, cada clàusula ha de complir els seus propis requisits legals per ser aplicable.
Entitats protegides: secrets comercials, clientela i informació de l'empresa
Les clàusules de no competència protegeixen actius empresarials específics que podrien perjudicar el vostre empresari si es comparteixen amb els competidors. Els secrets comercials inclouen processos tècnics, fórmules, mètodes o sistemes propietaris que donen a l'empresa un avantatge competitiu.
El coneixement sensible a la competència inclou plans estratègics, informació sobre preus i informació de mercat. Les relacions amb els clients representen actius valuosos que els acords de no competència protegeixen.
El vostre empresari ha invertit temps i recursos en la construcció d'aquestes connexions. La clàusula us impedeix portar immediatament aquesta clientela a un competidor o a la vostra pròpia empresa.
La informació confidencial inclou dades internes sobre les operacions, les finances i les estratègies comercials de l'empresa. Això inclou llistes de proveïdors, estructures de costos i plans de desenvolupament.
Les clàusules de no competència garanteixen que no es pugui utilitzar aquesta informació per beneficiar una empresa rival. Actius empresarials protegits:
- Coneixements i processos tècnics
- Bases de dades i relacions amb clients
- Plans estratègics de negoci
- Estructures de preus i marges
- Informació sobre el desenvolupament del producte
La protecció només s'aplica a interessos comercials legítims. El simple fet de retenir els empleats no justifica una clàusula de no competència segons la legislació laboral neerlandesa.
Els tribunals examinen si els actius empresarials reals corren un risc real derivat del vostre nou lloc de treball.
Requisits legals de validesa
Una clàusula de no competència del vostre contracte laboral ha de complir uns criteris legals específics segons la legislació laboral neerlandesa per ser aplicable. La legislació neerlandesa exigeix documentació escrita, restriccions d'edat i proves d'interessos comercials legítims, depenent del tipus de contracte.
Acord escrit i condicions d'edat
La clàusula de no competència només és vàlida si apareix en un contracte laboral escrit . Els acords verbals o els acords informals no tenen cap força legal segons la legislació neerlandesa.
Heu de tenir com a mínim 18 anys en el moment de signar el contracte. Si éreu menors de 18 anys en el moment de la signatura, la clàusula de no competència no es pot fer valer contra vosaltres, independentment de les altres condicions.
L' acord escrit ha d'indicar clarament l'abast i els termes de la restricció. Un llenguatge vague o poc clar pot fer que la clàusula no sigui aplicable si es impugna als tribunals.
Requisit d'interès empresarial convincent
El vostre empresari ha de demostrar interessos comercials convincents per justificar la clàusula de no competència. El simple fet de voler restringir les vostres opcions professionals no és motiu suficient.
Els interessos comercials legítims solen incloure:
- Protecció d'informació confidencial o secrets comercials
- Protecció de les relacions amb els clients i de les bases de dades de clients
- Prevenció de l'ús indegut de coneixements o formació especialitzada
- Protecció de mètodes o processos empresarials únics
Per als contractes de treball a termini determinat , l'empresari ha d'indicar aquestes raons de pes directament en l'acord escrit. Aquest requisit es va convertir en obligatori en la legislació laboral neerlandesa per evitar que els empresaris utilitzessin clàusules de no competència innecessàriament en llocs de treball temporals.
Per als contractes de treball indefinits , tot i que existeix l'obligació de documentar raons de pes, els empresaris han tingut històricament més flexibilitat.
Les reformes proposades tenen com a objectiu reforçar aquest requisit en tots els tipus de contractes.
Distincions entre contractes de treball indefinits i de durada determinada
La legislació neerlandesa tracta els contractes indefinits i els contractes temporals de manera diferent pel que fa a les clàusules de no competència. La distinció afecta tant la justificació requerida com la possible aplicabilitat.
Amb un contracte laboral indefinit , l'empresari pot incloure una clàusula de no competència més fàcilment. Tanmateix, la clàusula ha de protegir interessos comercials genuïns i no pot ser excessivament àmplia.
Un contracte laboral de durada determinada s'enfronta a un control més estricte. L'empresari ha de justificar explícitament per escrit les raons empresarials convincents dins del mateix contracte.
Els tribunals sovint consideren aquestes clàusules amb més crítica, ja que els llocs de treball temporals solen implicar menys accés a informació sensible. La durada i l'abast geogràfic han de ser raonables per a tots dos tipus de contracte.
Els tribunals neerlandesos anul·laran les clàusules que et perjudiquin injustament, fins i tot quan es compleixin altres requisits legals.
Clàusules clau i limitacions pràctiques
Les clàusules de no competència als Països Baixos requereixen elements específics que siguin legalment aplicables. La durada no ha de superar certs límits i l'abast geogràfic necessita una definició clara per resistir l'escrutini legal.
Durada i abast geogràfic de les restriccions
La legislació neerlandesa no estableix cap màxim legal per a una clàusula de no competència. Els tribunals avaluen la durada cas per cas: una restricció de diversos anys generalment es redueix o es deixa de banda, mentre que la de sis mesos a un any es manté amb més freqüència. El projecte de llei pendent fixaria el límit en 12 mesos, però aquest límit encara no està en vigor.
Els tribunals dels Països Baixos poques vegades ratifiquen restriccions que superin un any, fins i tot segons la legislació vigent. L'abast geogràfic de la clàusula de no competència s'ha d'indicar explícitament per escrit.
No pots estar subjecte a restriccions territorials vagues. El teu empresari ha de definir la regió específica on no pots treballar per a la competència, ja sigui que cobreixi tots els Països Baixos, províncies específiques o ciutats concretes.
Ambdós elements treballen conjuntament per determinar l'aplicabilitat. Una clàusula que cobreixi tots els Països Baixos durant 12 mesos podria ser raonable per a alts executius, mentre que una restricció similar per a empleats júnior probablement no superaria les proves de proporcionalitat.
Raonabilitat i proporcionalitat en la redacció de clàusules
Els tribunals neerlandesos avaluen si les restriccions que se us imposen són raonables en relació amb els interessos comercials legítims del vostre empresari i el vostre dret a buscar oportunitats professionals. L'avaluació de la proporcionalitat té en compte el vostre càrrec, el nivell salarial i l'accés a informació confidencial.
El vostre contracte laboral ha de demostrar interessos comercials substancials que justifiquin la restricció. Un llenguatge genèric sobre la protecció dels interessos de l'empresa és insuficient.
La clàusula necessita una justificació escrita específica que detalli quines activitats competitives no podeu dur a terme i per què aquestes restriccions protegeixen interessos comercials reals. Els tribunals poden anul·lar parcialment o totalment la vostra clàusula de no competència si la consideren desproporcionada.
Podrien reduir la durada, reduir l'abast geogràfic o eliminar activitats restringides específiques mentre en mantenen d'altres.
La modernització del projecte de llei de la clàusula de no competència: què canviaria
El govern neerlandès va introduir reformes importants a les regulacions de no competència mitjançant una proposta legislativa prevista per a l'1 de gener de 2025, però aquesta proposta mai es va promulgar. El projecte de llei actual es va enviar al Consell d'Estat per a la seva consulta el 26 de juny de 2026 i està previst que arribi a la Cambra de Representants a finals de 2026. Tot el que hi ha en aquesta secció descriu què faria el projecte de llei, no què exigeix la llei actualment.
Durada màxima i especificacions d'abast obligatòries
Segons el projecte de llei , una clàusula de no competència no podria durar més de 12 mesos després de la finalització del contracte , independentment de l'interès comercial de l'empresari o del nivell d'antiguitat de l'empleat.
Els acords de no competència ara han d'especificar l'àrea geogràfica exacta on s'apliquen les restriccions. Un llenguatge imprecís com ara "a tota Europa" o "en mercats rellevants" no satisfarà el requisit.
Cal definir ciutats, regions o països específics on l'empleat no pot treballar. El govern calcula que aproximadament un de cada tres empleats als Països Baixos està actualment obligat per una clàusula de no competència.
La proposta legislativa pretén equilibrar els vostres interessos comercials legítims amb la llibertat de moviment dels empleats. És probable que els tribunals i els jutges examinin els acords que intentin eludir aquests límits mitjançant una redacció creativa o acords de conciliació.
Compensació obligatòria per a empleats restringits
Segons el projecte de llei, un empresari que invoqui la clàusula hauria de pagar a l'empleat una compensació per cada mes en què s'apliqui la restricció. La versió de consulta ho fixava en el 50% del salari mensual; la xifra final es resoldrà en el procés parlamentari. La legislació actual no conté aquesta obligació permanent: un tribunal pot atorgar una compensació en virtut de l'article 7:653 del Codi Civil neerlandès, però només quan la clàusula impedeixi substancialment que l'empleat treballi en un altre lloc.
Normes de pagament clau a la factura:
- El pagament s'ha de fer abans que finalitzi el contracte laboral
- L'impagament complet faria que la clàusula fos inaplicable
- L'obligació es mantindria fins i tot si la clàusula posteriorment resultava invàlida
El projecte de llei preveu una excepció: quan el contracte finalitza a causa d'un acte o omissió greument culpable de l'empleat, l'empresari podria retenir la indemnització i continuar invocant la clàusula.
Obligacions de notificació i justificació per a les empreses
Segons el projecte de llei, hauríeu d'informar a l'empleat, com a màxim un mes abans que finalitzi el contracte, si teniu la intenció d'aplicar la clàusula, durant quant de temps i quina compensació pagareu. La legislació actual no imposa aquest preavís.
La proposta legislativa estén els requisits de justificació escrita als contractes indefinits. Anteriorment, només els contractes de durada determinada exigien que es demostrés un interès comercial substancial en el mateix acord.
Ara heu de proporcionar aquesta justificació per escrit per a tots els contractes laborals, explicant per què la restricció protegeix interessos comercials legítims. Els tribunals dels Països Baixos avaluaran si els vostres interessos comercials declarats realment justifiquen la restricció.
Les declaracions genèriques sobre la protecció de les relacions amb els clients o dels secrets comercials poden resultar insuficients sense detalls específics.
Execució i intervenció judicial
Els tribunals neerlandesos tenen un poder significatiu per revisar i modificar les clàusules de no competència, fins i tot quan semblen vàlides sobre el paper. Els jutges avaluen si aquestes restriccions limiten injustament les teves opcions professionals en comparació amb les necessitats comercials legítimes del teu empresari i poden reduir o eliminar les clàusules que no compleixen aquesta prova.
Impugnació de clàusules irracionals als tribunals
Podeu demanar a un tribunal que suspengui o anul·li la vostra clàusula de no competència si restringeix innecessàriament les vostres oportunitats laborals.
Segons l'article 7:653 del Codi Civil neerlandès, els jutges tenen l'autoritat per cancel·lar completament un pacte de no competència o modificar-ne els termes.
Els tribunals examinen si la clàusula protegeix interessos comercials reals o simplement impedeix la competència justa.
Tenen en compte factors com el vostre rol, l'accés a informació sensible i l'abast geogràfic i la durada de la clàusula.
Un jutge pot trobar una clàusula irrazonable si t'impedeix completament treballar en el teu camp.
El tribunal també pot ajustar elements específics en lloc d'eliminar tota la restricció.
Per exemple, podrien escurçar un període de dos anys a sis mesos o reduir l'àrea geogràfica.
Revisió judicial: equilibri dels interessos de l'empresari i l'empleat
Els tribunals han de ponderar el vostre dret a guanyar-vos la vida amb la necessitat del vostre empresari de protegir interessos comercials legítims.
Aquesta prova de ponderació constitueix el nucli de la revisió judicial en els litigis de no competència.
Els jutges consideren si la restricció et perjudica de manera desproporcionada en comparació amb el que guanya l'empresari.
El teu nivell salarial, els teus coneixements especialitzats i les teves alternatives laborals són factors en aquesta avaluació.
Si vas ser acomiadat en comptes de dimitir, els tribunals sovint consideren l'aplicació de la no competència amb més atenció.
Factors clau que avaluen els jutges:
- La naturalesa específica de les teves tasques laborals
- El vostre accés a informació confidencial o secrets comercials
- Si vau tenir contacte directe amb el client
- L'impacte financer en la teva capacitat laboral
- Circumstàncies relacionades amb la fi del vostre contracte laboral
Els especialistes en dret laboral assenyalen que els tribunals examinen cada cop més les clàusules que afecten els treballadors amb sous més baixos o els que ocupen llocs de treball comuns on existeix una feina similar en molts empresaris.
Paper de les clàusules penals i els recursos
Molts acords de no competència inclouen clàusules penals que exigeixen que pagueu una compensació si incompleu la restricció.
Aquestes sancions han de ser raonables i proporcionades als possibles danys que pugui patir el vostre empresari.
Els tribunals poden reduir les quantitats excessives de les multes que serveixen més com a càstig que com a protecció real.
Si el vostre empresari vol fer complir la clàusula de penalització, un jutge examinarà si l'incompliment amenaçat o real va perjudicar realment l'empresa.
També podeu al·legar que la sanció és inaplicable si la no-competència en si mateixa és irraonable.
El vostre empresari pot buscar diverses solucions més enllà de les sancions.
Poden sol·licitar una ordre judicial per impedir-vos començar una nova feina o exigir una compensació per les pèrdues reals.
Tanmateix, han de demostrar que el vostre nou rol realment competeix amb el seu negoci i que s'enfronten a un perjudici real.
Riscos, impacte professional i bones pràctiques el 2026
Les clàusules de no competència creen restriccions reals per als empleats alhora que protegeixen els interessos comercials legítims dels empresaris.
El panorama legal canviant del 2026 exigeix una atenció acurada a com aquestes clàusules afecten la mobilitat professional , què les fa aplicables i com ambdues parts poden gestionar-les de manera eficaç.
Efectes sobre el mercat laboral i les oportunitats professionals
Les clàusules de no competència limiten directament on pots treballar després de deixar el teu empresari actual.
Als Països Baixos, aquestes restriccions poden impedir-te acceptar llocs de treball amb la competència o iniciar negocis similars en zones geogràfiques específiques.
L'impacte en el mercat laboral varia segons el sector.
Els sectors altament especialitzats com la tecnologia o les finances sovint veuen restriccions més àmplies.
Els treballadors obligats per clàusules de no competència poden enfrontar-se a una reducció del poder de negociació salarial amb els nous empresaris.
L'avenç professional es veu afectat quan no pots aprofitar oportunitats rellevants.
És possible que hagis de canviar completament de sector o quedar-te a l'atur durant el període de restricció.
Alguns professionals accepten salaris més baixos en empreses no competidores en lloc d'arriscar-se a accions legals.
L'obligació que els empresaris compensin el 50% del salari mensual durant el període de no competència ajuda a compensar les dificultats financeres.
Tanmateix, aquest pagament potser no substituirà completament els ingressos perduts per millors oportunitats professionals.
Revisió, negociació i substitució de clàusules
Hauries de revisar detingudament el teu contracte laboral abans de signar qualsevol clàusula de no competència.
Busqueu detalls específics sobre la durada, l'abast geogràfic i els interessos comercials que es protegeixen.
Els punts clau de la negociació inclouen:
- Període màxim de restricció (normalment un any)
- Límits geogràfics clars
- Definicions específiques de competidors
- Condicions de compensació durant el període de restricció
Sol·licita una justificació escrita del teu empresari que expliqui per què la clàusula és necessària per al teu lloc de treball.
Les clàusules vagues o massa àmplies poden ser inaplicables segons la legislació neerlandesa.
Considereu la possibilitat de proposar una clàusula de no sol·licitació.
Això t'impedeix robar clients o col·legues alhora que et permet treballar per a la competència.
Molts empresaris accepten aquest compromís.
Un especialista en dret laboral pot revisar el vostre contracte i identificar clàusules irraonables.
Poden ajudar a negociar modificacions abans que signeu o impugneu clàusules existents que superen els límits legals.
Passos pràctics per a empresaris i empleats
Per a empresaris:
Justifiqueu per escrit cada clàusula de no competència abans d'incloure-la en els contractes.
Documenteu els interessos comercials específics que heu de protegir, com ara secrets comercials o relacions amb els clients.
Si teniu la intenció de fer complir la clàusula, notifiqueu per escrit almenys un mes abans que finalitzi el contracte laboral.
Si no es compleix aquest termini, la restricció serà nul·la.
Per als empleats:
Demaneu aclariments sobre qualsevol terme que no estigui clar abans de signar el contracte laboral.
Demaneu exemples específics d'activitats prohibides i organitzacions competidores.
Documentar totes les comunicacions sobre la clàusula de no competència.
Desa correus electrònics, versions de contractes i notes de reunió on es discuteixen els termes.
Demana consell a un especialista en dret laboral si el teu empresari aplica una clàusula que sembla irraonable.
Els tribunals sovint redueixen o eliminen les restriccions que són massa àmplies o que no tenen una justificació adequada.
Tingueu en compte els vostres objectius professionals a l'hora d'avaluar ofertes de treball amb clàusules de no competència.
Calcula si la compensació i l'oportunitat superen les possibles limitacions futures del mercat laboral.
Preguntes freqüents
Quins són els límits generals de l'aplicabilitat de les clàusules de no competència als Països Baixos a partir del 2026?
La clàusula de no competència ha de ser per escrit per ser vàlida segons la legislació neerlandesa. L'acord ha d'especificar termes clars sobre la durada, l'àrea geogràfica i el tipus de treball restringit. Els tribunals només faran complir la vostra clàusula de no competència si el vostre empresari pot demostrar interessos comercials convincents. Aquests normalment es relacionen amb la protecció d'informació confidencial, secrets comercials o relacions amb els clients. Les preocupacions generals sobre la competència per si soles són insuficients. La clàusula no pot ser excessivament àmplia o restrictiva. Els tribunals neerlandesos avaluen si les restriccions són proporcionades als interessos legítims del vostre empresari i a la vostra pròpia llibertat professional.
Pot un empleat impugnar una clàusula de no competència en un tribunal neerlandès, i en quines circumstàncies és probable que tingui èxit?
Podeu sol·licitar al tribunal que suspengui o anul·li la vostra clàusula de no competència en qualsevol moment. El tribunal té l'autoritat per desestimar la clàusula completament o modificar-la parcialment escurçant-ne la durada o reduint-ne l'abast. La vostra impugnació té més probabilitats de prosperar si la clàusula no té límits geogràfics específics o s'estén més enllà de períodes de temps raonables. Els tribunals també consideren si la restricció és desproporcionada respecte als interessos legítims que el vostre empresari vol protegir. Si el vostre empresari us va acomiadar o si el contracte va finalitzar sense culpa vostra, els tribunals poden estar més inclinats a anul·lar la restricció. Tanmateix, la clàusula no caduca automàticament quan finalitza la vostra relació laboral, independentment de qui va iniciar l'acomiadament.
Com afecta la durada d'una clàusula de no competència a la seva raonabilitat segons la normativa laboral neerlandesa vigent?
La legislació neerlandesa no estableix cap màxim legal. Els tribunals avaluen la durada cas per cas: una restricció de diversos anys generalment es considera irraonable, mentre que sovint es manté entre sis mesos i un any. El període raonable depèn en part del càrrec i del seu accés a informació sensible, de manera que els empleats sèniors amb un ampli coneixement confidencial poden afrontar restriccions més llargues que el personal júnior. El projecte de llei que ara té el Consell d'Estat limitaria cada clàusula a 12 mesos, però aquest límit encara no està en vigor.
Quines consideracions es tenen en compte a l'hora de determinar l'abast geogràfic d'una clàusula de no competència als Països Baixos?
L'àrea geogràfica ha d'estar definida al contracte. Les descripcions vagues com ara "els Països Baixos" o "Europa" sense justificació fan que la clàusula sigui vulnerable, perquè l'empresari ha de poder explicar per què l'àrea és necessària per protegir un interès comercial genuí. Els tribunals examinen on l'empresari fa negocis realment: una prohibició a nivell nacional pot ser irraonable si l'empresa opera a nivell regional. Per als contractes de durada determinada, ja és obligatòria una declaració escrita de l'interès comercial imperatiu. Segons el projecte de llei pendent, cada contracte hauria d'especificar l'àrea geogràfica, i una clàusula sense ella seria nul·la, però aquest requisit encara no s'aplica.
De quina manera l'abast de les activitats professionals afecta la validesa de les clàusules de no competència en els acords laborals neerlandesos?
Les activitats restringides pel vostre acord de no competència han d'estar clarament definides. La vostra clàusula no us pot impedir treballar en tota la vostra professió o indústria sense una justificació específica. Els tribunals examinen si les activitats restringides competeixen realment amb el negoci del vostre antic empresari. Una clàusula que impedeixi tot treball en un sector ampli probablement fracassarà tret que el vostre càrrec us donés accés a informació particularment sensible en tot aquest sector. La restricció ha de ser proporcional a les vostres funcions i coneixements reals. Si treballéssiu en una especialització limitada, una clàusula que impedeixi tot treball en camps relacionats probablement es consideraria excessiva.
Hi ha hagut canvis o tendències significatives en la legislació neerlandesa des del 2023 pel que fa a la compensació per restriccions de no competència posteriors a l'ocupació?
Encara no. Segons la legislació actual, un empresari no et deu res simplement per invocar una clàusula de no competència. Un tribunal pot concedir una indemnització en virtut de l'article 7:653 del Codi Civil neerlandès, però només quan la clàusula t'impedeixi substancialment treballar en un altre lloc. El projecte de llei enviat al Consell d'Estat el 26 de juny de 2026 introduiria un pagament per cada mes en què s'apliqui la restricció, juntament amb el deure d'informar-te almenys un mes abans que finalitzi el teu contracte si s'invocarà la clàusula. Fins que aquest projecte de llei no s'aprovi i entri en vigor, cap de les dues s'aplica.
