Els empresaris haurien de prestar atenció a les circumstàncies en què ...

Els empresaris haurien de parar atenció a les circumstàncies en què desitgen acomiadar un empleat. Això ho demostra una vegada més una sentència del jutjat de districte d’Assen. Un hospital havia de pagar al seu empleat (farmacèutic) una indemnització de transició de 45,000 € i una retribució equitativa de 125,000 € ja que no hi havia motius raonables per rescindir el contracte laboral. L’hospital va afirmar que el farmacèutic era disfuncional, que no va ser el cas. El contracte, però, es va dissoldre, amb els resultats assignats. La raó d'això va ser que, mentrestant, la relació laboral s'havia trencat, la qual cosa era totalment atribuïble a l'empresari.

10-02-2017

Configuració de privacitat
Utilitzem cookies per millorar la vostra experiència mentre utilitzeu el nostre lloc web. Si utilitzeu els nostres serveis mitjançant un navegador, podeu restringir, bloquejar o eliminar les cookies mitjançant la configuració del navegador web. També fem servir continguts i scripts de tercers que poden utilitzar tecnologies de seguiment. A continuació, podeu proporcionar el vostre consentiment de manera selectiva per permetre aquestes insercions de tercers. Per obtenir informació completa sobre les cookies que fem servir, les dades que recopilem i com les processem, consulteu la nostra Política de privacitat
Law & More B.V.