Tota empresa neerlandesa ha d'organitzar suport de salut laboral, i des que es va modificar la Llei de condicions laborals, la forma que pren aquest suport és prescrita. L'empresa ha de tenir un contracte bàsic escrit amb un servei de salut laboral o un metge de l'empresa, que estableixi com a mínim com es realitzaran les tasques legals.
Què ha de cobrir el contracte bàsic
El contracte ha de preveure el lliure accés dels empleats per consultar el metge de l'empresa, el lliure accés del metge de l'empresa al lloc de treball, un procediment per a una segona opinió per part d'un altre metge de l'empresa, com el metge de l'empresa gestiona les queixes i el deure del metge de l'empresa de notificar les malalties professionals. També ha de registrar com el servei de salut laboral dóna suport a l'orientació sobre l'absència per malaltia i a l'examen periòdic de salut laboral.
Un empresari sense aquest contracte incompleix la Llei i la inspecció de treball pot imposar una sanció per això. A la pràctica, l'absència sol aparèixer en el pitjor moment: durant una disputa sobre la reintegració, quan l'empresari ha de demostrar quin suport hi havia.
Consulta oberta amb el metge de l'empresa
Els empleats poden consultar el metge de l'empresa sobre la seva salut en relació amb la seva feina sense demanar permís a l'empresari i sense emmalaltir. L'empresari ha de fer possible aquesta consulta i no se li ha de dir qui la va utilitzar ni per què.
L'objectiu és la prevenció: un empleat que pot plantejar un problema emergent aviat té menys probabilitats d'acabar de baixa per malaltia de llarga durada. Per als empresaris, una consulta oberta que sigui realment accessible (publicada, fàcil de reservar i no es faci a través d'un gerent) és una de les mesures més econòmiques disponibles contra l'absentisme.
La segona opinió
Un empleat que dubti de l'avaluació del metge de l'empresa pot sol·licitar una segona opinió d'un altre metge de l'empresa, a càrrec de l'empresari. El metge de l'empresa ha d'atendre, en principi, aquesta sol·licitud, i la segona opinió és per a l'empleat, que decideix si la comparteix o no.
La segona opinió no és el mateix que una opinió experta de la UWV. Aquesta és la via cap a una avaluació vinculant quan l'empresari i l'empleat no estan d'acord sobre l'aptitud per al treball o sobre els esforços de reintegració, i és el que un tribunal esperarà veure abans de pronunciar-se sobre una disputa d'aquest tipus.
Guia de privadesa en absència
La divisió de la informació és estricta. El metge de l'empresa coneix el diagnòstic; l'empresari no. El que es pot dir a l'empresari són les limitacions i possibilitats de treball, la durada prevista i si l'absència entra dins d'una disposició de xarxa de seguretat. Registrar la naturalesa d'una malaltia en un expedient de personal és il·legal, fins i tot quan l'empleat ho va esmentar voluntàriament.
L'agent de prevenció
Juntament amb el servei de salut laboral, cada empresari ha de nomenar com a mínim un responsable de prevenció d'entre el seu propi personal, la funció del qual és assessorar i col·laborar en les mesures de salut i seguretat i treballar amb el servei de salut laboral. En organitzacions amb fins a vint-i-cinc empleats, l'empresari pot exercir aquesta funció personalment.
Assessorament
Revisem els contractes bàsics i els procediments d'absència, i assessorem els empresaris i els empleats quan sorgeix una disputa sobre la reintegració o una avaluació mèdica. Poseu-vos en contacte amb Law & More.
