Law & More està disponible de dilluns a divendres de 08:00 a 22:00 i els caps de setmana de 09:00 a 17:00
Bona i ràpida comunicació
Els nostres advocats escolten el vostre cas i elaboren un pla d'acció adequat
Enfocament personal
El nostre mètode de treball garanteix que el 100% dels nostres clients ens ho recomanen i que tenim una mitjana de valoració amb un 9.4
Llei de pensions
La legislació sobre pensions als Països Baixos s’ha convertit en un àmbit jurídic propi. Inclou totes les lleis i regulacions sobre pensions que proporcionen ingressos substitutius per als empleats després de la jubilació. Alguns exemples inclouen legislacions molt específiques com la Llei de pensions, la participació obligatòria en una llei del Fons de pensions de la indústria del 2000 o la igualtat dels drets de pensió en cas de divorci. Aquesta legislació fa referència, entre altres coses, a les condicions que s’han de complir per optar a una pensió, a les normes relatives a la gestió i al pagament dels drets de pensió per part dels proveïdors de pensions i a les mesures per evitar infraccions de pensions.
Tot i que la llei de pensions és el seu propi àmbit jurídic, també té moltes interfícies amb les altres àrees del dret. És per això que, en el context de la legislació sobre pensions, a més de legislacions i regulacions específiques, també s’apliquen legislacions i normatives generals en matèria de dret laboral, per exemple. Per exemple, una pensió és una condició laboral important per a molts empleats, que s’estableix i es discuteix en el contracte de treball. Aquesta condició determina en part els ingressos de la vellesa. A més del dret laboral, també es poden considerar les següents àrees del dret:
Tot empresari ha de fer front al dret de les empreses. Prepareu-vos bé per a això.
"Law & More advocats estan implicats i poden empatitzar amb el problema del client”
La provisió de jubilació segons el sistema de pilars
La provisió de jubilació que proporciona ingressos substitutius per als empleats després de la jubilació també s’anomena pensió. Als Països Baixos, el sistema de previsió de jubilació, o el sistema de pensions, té tres pilars:
Pensió bàsica. La pensió bàsica també es coneix com a provisió OW. Tothom als Països Baixos té dret a aquesta disposició. No obstant això, hi ha diverses condicions associades a això. La primera condició per rebre la provisió AOW és que s’ha d’haver complert una certa edat, és a dir, 67 anys. L’altra condició és que sempre s’ha d’haver treballat o viscut als Països Baixos. Per cada any que una persona resideixi als Països Baixos des dels 15 anys fins als 67 anys, s’acumula el 2% de la provisió màxima AOW. En aquest cas no cal tenir antecedents laborals.
Drets de pensió. Aquest pilar fa referència als drets que una persona ha adquirit durant la seva vida laboral i s’aplica com a pensió complementària a la pensió bàsica. Més específicament, aquest complement es refereix al salari diferit que paguen conjuntament l’empresari i l’empleat en forma de prima. Per tant, la pensió complementària sempre s’acumula dins d’una relació empleat-empresari, de manera que en aquest cas es requereix un historial laboral. No obstant això, als Països Baixos no hi ha cap obligació legal general per a l’empresari de construir una pensió (complementària) per als seus empleats. Això significa que s’han de fer acords entre l’empleat i l’empresari al respecte. Law & More per descomptat, estarem encantats d’ajudar-vos amb això.
Pensió voluntària. Aquest pilar pertany, en particular, a totes les provisions per a ingressos que les persones s'han aprovat abans de la seva vellesa. Alguns exemples inclouen les anualitats, les assegurances de vida i els ingressos patrimonials. Són principalment els autònoms i els empresaris els que han de confiar en aquest pilar per a la seva pensió.
El que diuen els nostres clients sobre nosaltres
Servei molt amable amb el client i orientació perfecta!
El Sr. Meevis m'ha ajudat en un cas de dret laboral. Ho va fer, juntament amb la seva ajudant Yara, amb gran professionalitat i integritat. A més de les seves qualitats com a advocat professional, es va mantenir en tot moment un igual, un ésser humà amb ànima, que donava un sentiment càlid i segur. Vaig entrar al seu despatx amb les mans als cabells, el senyor Meevis de seguida em va donar la sensació que podia deixar-me els cabells i ell prendria el relleu a partir d'aquell moment, les seves paraules es van convertir en fets i les seves promeses es van complir. El que més m'agrada és el contacte directe, independentment del dia/hora, ell hi era quan el necessitava! Un topper! Gràcies Tom!
Excel · lent! Aylin és un dels millors advocats de divorcis que sempre està disponible i dóna respostes amb detalls. Tot i que vam haver de gestionar el nostre procés des de diferents països, no vam trobar cap dificultat. Ella va gestionar el nostre procés molt ràpid i sense problemes.
Bona feina Aylin!
Molt professional i sempre eficient en la comunicació. Ben fet!
Enfocament adequat.
Tom Meevis va estar involucrat en el cas durant tot el temps, i totes les preguntes que hi havia per part meva van ser contestades ràpida i clarament per ell. Sens dubte, recomanaré l'empresa (i Tom Meevis en particular) a amics, familiars i socis de negocis.
Excel·lent resultat i col·laboració agradable.
Vaig presentar el meu cas LAW and More i va ser ajudat ràpidament, amablement i sobretot eficaçment. Estic molt satisfet amb el resultat.
Molt bona gestió del meu cas.
M'agradaria donar les gràcies a Aylin pels seus esforços. Estem molt contents amb el resultat. El client sempre és central amb ella i ens han ajudat molt bé. Coneixedor i molt bona comunicació. Realment recomano aquesta oficina!
Legalment satisfet amb els serveis prestats.
La meva situació es va resoldre d'una manera que només puc dir que el resultat és com jo volia que fos. Em van ajudar amb la meva satisfacció i la manera com va actuar Aylin es pot descriure com a precisa, transparent i decisiva.
Tot ben arreglat.
Des del principi vam tenir un bon clic amb l'advocada, ens va ajudar a caminar pel bon camí i va eliminar possibles incerteses. Era clara i una persona que ens va semblar molt agradable. Va deixar la informació clara i a través d'ella sabíem exactament què fer i què esperar. Una experiència molt agradable amb Law and more, però sobretot amb l'advocat amb qui vam tenir contacte.
Gent molt educada i amable.
Servei (legal) molt gran i professional. Comunicació en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis en mw. Aylin Selamet. En resum, vaig tenir una bona experiència amb aquesta oficina.
Genial!
Gent molt amable i molt bon servei... no puc dir el contrari que és molt ajudat. Si passa, sens dubte tornaré.
Anterior
Següent
Els nostres advocats de Divorci estan preparats per ajudar-vos:
Després de la primera reunió, rebrà immediatament un acord de cessió per correu electrònic. Aquest acord estableix, per exemple, que l’assessorarem i l’assistirem durant el divorci. També us enviarem els termes i condicions generals que s’apliquen als nostres serveis. Podeu signar digitalment el contracte de cessió.
Després de
Rebuts l’acord de cessió signat, els nostres advocats amb experiència en divorci començaran immediatament a treballar en el vostre cas. A Law & More, se us mantindrà informat de tots els passos que el vostre advocat divorcista fa per vosaltres. Naturalment, tots els passos primer es coordinaran amb vosaltres.
A la pràctica, el primer pas sol ser enviar una carta a la vostra parella amb l’avís de divorci. Si ja té un advocat de divorci, la carta s’adreça al seu advocat.
En aquesta carta indiquem que voleu divorciar-vos de la vostra parella i que se li aconsella obtenir un advocat, si encara no ho ha fet. Si la vostra parella ja té un advocat i adreçem la carta al seu advocat, generalment li enviarem una carta en què s'indiquin els vostres desitjos pel que fa a, per exemple, els fills, la llar, el contingut, etc.
L'advocat de la vostra parella pot respondre a aquesta carta i expressar els desitjos de la vostra parella. En alguns casos, hi ha programada una reunió a quatre bandes, durant la qual intentem arribar a un acord junts.
Si és impossible arribar a un acord amb la vostra parella, també podem presentar la sol·licitud de divorci directament al jutjat. D’aquesta manera, s’inicia el procediment.
Participació obligatòria en una llei del 2000 sobre els fons de pensions de la indústria
Tot i que els empresaris dels Països Baixos no estan obligats a concertar una pensió (complementària) per als seus empleats, en determinades circumstàncies poden estar obligats a concertar una pensió. Aquest és el cas, per exemple, si la participació en un pla de pensions és obligatòria per a l’empresari a través d’un fons de pensions de tota la indústria. Aquesta obligació sorgeix si s’aplica l’anomenat requisit obligatori a un sector concret: una descripció aprovada pel ministre del sector a la qual s’aplica la participació obligatòria en un fons de pensions de tota la indústria. La Llei del 2000 sobre la participació obligatòria en un fons de pensions de la indústria regula la possibilitat d’un règim de pensions obligatòries per a tots els empleats d’una indústria o sector concret.
Si la participació en un fons de pensions de tota la indústria és obligatòria, els empresaris actius al sector pertinent s’han de registrar a aquest fons de pensions de tota la indústria. Posteriorment, el fons sol·licita informació sobre els empleats i els empresaris reben una factura de la prima de pensió que han de pagar. Si els empresaris no estan afiliats a aquest fons de pensions per a tota la indústria, tot i que hi hagi l'obligació de fer-ho, es trobaran en una situació de desavantatge. Al cap i a la fi, en aquest cas hi ha la possibilitat que la pensió de tota la indústria encara reclami el pagament íntegre de la prima durant tots els anys de manera retroactiva. A Law & More entenem que això té una conseqüència dràstica per als empresaris. Per això Law & MoreEls especialistes estan preparats per ajudar-vos a evitar aquest desavantatge.
Llei de pensions
El nucli de la llei de pensions és la Llei de pensions. La Llei de pensions inclou normes que:
Prohibir la commutació dels drets de pensió
Concedir drets en matèria de transferència de valor en cas de successió de l'empresari;
Prescriure la participació dels empleats pel que fa a la política del proveïdor de pensions;
Exigir una experiència mínima pel que fa a l'experiència dels consellers dels proveïdors de pensions;
Regular la manera com s'han de finançar els fons de pensions;
Prescribir les obligacions mínimes d'informació del prestador de pensions.
Una de les altres normatives importants de la Llei de pensions es refereix a les condicions que, si es conclou, ha de complir un acord de pensions entre l’empresari i l’empleat. En aquest context, l’article 23 de la Llei de pensions estableix que el contracte de pensions s’ha de situar dins d’un fons de pensions reconegut o d’una asseguradora de pensions reconeguda. Si l’empresari no ho fa, o almenys no és adequat, corre el risc de responsabilitat de l’empresari, que pot iniciar l’empleat mitjançant les regles generals del dret contractual. A més, el compliment de la legislació i la normativa en el marc de la legislació sobre pensions, com ja s’ha dit, és supervisat pel DNB i l’AFM, de manera que les infraccions també són sancionades per altres mesures.
At Law & More entenem que pel que fa a la legislació sobre pensions, no només hi ha diferents lleis i regulacions complexes, sinó també diferents interessos i relacions jurídiques complexes. Per això Law & More utilitza un enfocament personal. Els nostres experts especialistes en el camp del dret de les pensions es submergeixen en el vostre cas i poden avaluar la vostra situació i les possibilitats juntament amb vosaltres. Basat en aquesta anàlisi, Law & More us pot assessorar sobre els passos següents adequats. A més, els nostres especialistes estaran encantats d’oferir-vos assessorament i assistència durant un possible procediment legal. Té alguna pregunta sobre els nostres serveis o la llei de pensions? A continuació, poseu-vos en contacte Law & More.
Voleu saber què? Law & More pot fer per vostè com a bufet d'advocats a Eindhoven i Amsterdam? Després contacteu amb nosaltres al telèfon +31 40 369 06 80 o envieu un correu electrònic a: mr. Tom Meevis, advocat a Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Per oferir les millors experiències, utilitzem tecnologies com ara galetes per emmagatzemar i/o accedir a la informació del dispositiu. Donar el consentiment a aquestes tecnologies ens permetrà processar dades com ara el comportament de navegació o identificadors únics en aquest lloc. No consentir o retirar el consentiment, pot afectar negativament determinades característiques i funcions.
funcional
Sempre actiu
L'emmagatzematge o accés tècnic és estrictament necessari amb la finalitat legítima de permetre l'ús d'un determinat servei sol·licitat explícitament per l'abonat o usuari, o amb l'única finalitat de realitzar la transmissió d'una comunicació a través d'una xarxa de comunicacions electròniques.
Preferències
L'emmagatzematge tècnic o l'accés és necessari amb la finalitat legítima d'emmagatzemar preferències que no siguin sol·licitades pel subscriptor o usuari.
Estadística
L'emmagatzematge o accés tècnic que s'utilitza exclusivament amb finalitats estadístiques.L'emmagatzematge o accés tècnic que s'utilitza exclusivament amb finalitats estadístiques anònimes. Sense una citació, el compliment voluntari per part del vostre proveïdor de serveis d'Internet, o registres addicionals d'un tercer, la informació emmagatzemada o recuperada només amb aquesta finalitat no es pot utilitzar normalment per identificar-vos.
Marketing
L'emmagatzematge tècnic o l'accés són necessaris per crear perfils d'usuari per enviar publicitat o per fer un seguiment de l'usuari en un lloc web o en diversos llocs web amb finalitats de màrqueting similars.
Clar.
