No, la llei neerlandesa no exigeix que tots els empresaris ofereixin un pla de pensions i, com a empleat, no tens cap dret general a exigir-ne un. A la pràctica, però, la majoria dels empleats sí que acumulen una pensió, perquè la participació en un fons de pensions del sector o una clàusula de pensions en un conveni col·lectiu (cao) la fa obligatòria per al seu empresari.

Quan cap de les dues opcions s'aplica, només existeix una pensió si l'empresari decideix oferir-ne una. Un cop acordada, passa a formar part de les condicions laborals i l'empresari no la pot simplement retirar o canviar.

Quan està obligat un empresari a afiliar-se a un fons de pensions del sector?

Quan el Ministre d'Afers Socials ha fet obligatòria la participació en el fons de pensions d'un sector, tots els empresaris l'activitat del qual estigui dins de l'àmbit d'aplicació d'aquest fons s'hi han d'adherir. Això es desprèn de la Llei de participació obligatòria en un fons de pensions de tot el sector de 2000 (Wet Bpf 2000).

L'empresari ha d'oferir el pla de pensions d'aquest fons i registrar-hi els seus empleats. Que una empresa estigui dins de l'àmbit d'aplicació depèn de les activitats que realment duu a terme, no de com es descriu a si mateixa. El Ministeri d'Afers Socials i Ocupació publica els règims obligatoris i el seu abast a uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl. Entre els fons coneguts hi ha ABP (govern i educació), PFZW (assistència sanitària i benestar), bpfBOUW (construcció) i els fons per als sectors del metall i la tecnologia.

Què passa si l'empresari no s'incorpora a temps?

Aleshores, encara s'ha d'afiliar, amb efecte retroactiu. El fons pot reclamar les contribucions dels anys anteriors i l'empresari també pot haver de compensar els empleats per la pensió que han perdut.

Això pot ser una suma considerable, sobretot si l'error es remunta a diversos anys enrere. En alguns sectors és possible una exempció (vrijstelling), per exemple quan l'empresari ja ofereix un règim equivalent, però les condicions varien segons el fons i s'han de complir abans que es concedeixi l'exempció. Si esteu creant o adquirint una empresa, comproveu l'abast dels fons pertinents abans de contractar personal.

Pot un conveni col·lectiu fer obligatori el pagament de la pensió?

Sí. Un cao pot obligar l'empresari a oferir un pla de pensions i pot establir les condicions d'aquest pla o el proveïdor amb el qual s'ha de col·locar.

Les disposicions sobre pensions d'un acord de pensions no es poden declarar generalment vinculants per a tot un sector; la participació obligatòria per a tot un sector funciona a través del Wet Bpf 2000. Per tant, una clàusula de pensions d'un acord de pensions d'un acord de pensions d'un any 2000 vincula un empresari que és part del acord de pensions d'un any 2000 o un membre d'una organització empresarial que el va signar. Per a altres empresaris, comproveu si entren dins l'àmbit d'aplicació d'un fons industrial obligatori, ja que aquesta via es pot aplicar fins i tot si el acord de pensions d'un any 2000 no ho fa.

Quines normes s'apliquen si l'empresari ofereix una pensió voluntàriament?

L'empresari és lliure de decidir si ofereix una pensió, però un cop ho fa, s'aplica la Llei de pensions (Pensioenwet). El règim s'ha de col·locar amb un fons de pensions o una asseguradora, i l'empresari té deures d'informació.

Segons l'article 21 de la Llei de pensions, l'empresari ha d'informar per escrit a un nou empleat, en el termini d'un mes després de l'inici del contracte, si s'oferirà un pla de pensions. Si l'empresari ja té un pla de pensions amb una asseguradora de pensions o un fons de pensions de l'empresa, l'acord d'administració normalment exigeix que tots els empleats, o tots els empleats d'un grup definit, estiguin registrats. Una raó és que el proveïdor generalment no pot seleccionar en funció de la salut: vol evitar una situació en què només s'hi afiliin els empleats amb pitjor salut. A la pràctica, el pla de pensions normalment es descriu al contracte laboral o al manual del personal.

El comitè d'empresa hi té veu?

Sí. Segons l'article 27 de la Llei de comitès d'empresa (WOR), l'empresari necessita el consentiment del comitè d'empresa per introduir, modificar o retirar un pla de pensions, tret que la qüestió ja estigui completament regulada en una ordre de pensions o en un pla industrial obligatori.

Un empresari amb almenys 50 persones treballant a l'empresa ha de constituir un comitè d'empresa (article 2 de la Llei sobre els treballadors a temps parcial i a temps complet compten per igual. Sense el consentiment necessari, la decisió pot ser nul·la si el comitè d'empresa l'invoca a temps.

Qui paga la pensió?

Normalment tant l'empresari com l'empleat. El pla de pensions o el cao estableix la contribució i la part màxima que paga l'empleat.

La part de l'empleat es dedueix del salari brut. La part de l'empresari forma part dels costos laborals. Per al tractament fiscal de les aportacions a la pensió de la vostra empresa, consulteu un assessor fiscal. Per als empleats, el punt clau és que l'aportació de l'empresari és un benefici addicional a més del salari. Deixar un pla normalment significa renunciar-hi.

Pot un empleat negar-se a participar-hi?

En la majoria dels casos, no. Si la participació prové d'un fons industrial obligatori o d'un cao, no us podeu retirar, i els plans amb una asseguradora solen requerir que tots els empleats també s'hi uneixin.

També rarament és del teu interès. Renunciaries a l'aportació de l'empresari. I si estalvies per a la jubilació, ho fas del teu salari net, mentre que les aportacions a la pensió provenen del teu salari brut.

Objectors de consciència

Hi ha una excepció, només una mica. Les persones que s'oposen a l'assegurança per motius religiosos poden sol·licitar al Banc de la Seguretat Social (SVB) el reconeixement com a objectors de consciència (gemoedsbezwaarde).

El reconeixement s'aplica a tots els plans de seguretat social i d'empleats, no només a les pensions. En lloc de les primes d'assegurança, s'aplica un pla d'estalvi, del qual es fan els pagaments posteriorment. Aquesta és una elecció de gran abast amb conseqüències per a altres plans, i no és una manera d'evitar les contribucions a les pensions.

Què t'ha de dir l'empresari sobre la teva pensió?

El proveïdor de pensions és la principal font d'informació, però l'empresari també té el deure d'informar. Això s'aplica a l'inici de la feina, durant la feina i quan marxeu.

Al principi, l'empresari us informa si participareu en un pla de pensions, quina és la vostra pròpia contribució i amb quin proveïdor està ubicat el pla. Durant l'ocupació, us poden informar sobre les opcions per acumular una pensió addicional. Quan marxeu, heu de saber que normalment podeu transferir el valor de la vostra pensió acumulada al pla del vostre nou empresari (transferència de valor, waardeoverdracht). El fons de pensions o l'asseguradora poden ajudar l'empresari a complir aquestes obligacions.

Pot l'empresari canviar el teu pla de pensions?

En principi, no unilateralment. El règim de pensions és una condició laboral i un canvi requereix el vostre consentiment o, per a un canvi col·lectiu, el consentiment del comitè d'empresa o de les parts implicades.

Segons l'article 19 de la Llei de pensions, l'empresari només pot modificar un acord de pensions unilateralment si l'acord conté una clàusula que ho permeti, i si l'empresari té un interès tan seriós que el vostre interès ha de cedir. Alguns exemples són una amenaça real per a la continuïtat del negoci o un canvi en la legislació. L'empresari us ha d'informar del canvi proposat amb antelació.

Un canvi important en la legislació és la Llei de pensions futures (Wet toekomst pensioenen), que s'aplica des de l'1 de juliol de 2023. Els plans de pensions existents es convertiran al nou sistema durant un període de transició. Si el vostre pla es converteix, l'empresari i el proveïdor de pensions us han d'informar sobre què significa això per a vosaltres.

En resum

Als Països Baixos no hi ha cap obligació legal general d'oferir un pla de pensions.
Un empresari ha d'afiliar-se a un fons de pensions obligatori del sector si el seu negoci entra dins l'àmbit d'aquest fons, i amb caràcter retroactiu si no ho ha acollit.
Un cao també pot fer que un pla de pensions sigui obligatori per als empresaris que hi estan obligats.
Un cop acordada una pensió, l'empresari no la pot canviar unilateralment, excepte en les estrictes condicions de l'article 19 de la Llei de pensions.
La introducció, el canvi o la finalització d'un pla normalment requereix el consentiment del comitè d'empresa.

At Law & More Assessorem empresaris i empleats sobre les condicions laborals, inclosos els acords de pensions, la participació del comitè d'empresa i els canvis en els plans. Podeu trobar el text de la Llei de pensions a wetten.overheid.nl.

No esteu segurs de la vostra situació? Expliqueu-nos la vostra situació. Us informarem de les vostres opcions en el termini d'un dia laborable.

Com Law & More us pot ajudar amb això s'explica al nostre advocat laboralista