L’assetjament laboral és més freqüent del que s’esperava
Ja sigui negligència, abús, exclusió o intimidació, una de cada deu persones pateix assetjament estructural per part de companys o executius. Tampoc s'han de subestimar les conseqüències de l'assetjament laboral. Al cap i a la fi, l'assetjament laboral no només costa als empresaris quatre milions de dies addicionals d'absentisme a l'any i nou-cents milions d'euros de pagament continuat dels salaris per absentisme, sinó que també provoca queixes físiques i mentals als empleats.
Per tant, l'assetjament a la feina és un problema greu. Per això és important que tant els empleats com els empresaris actuïn en una fase inicial. Qui pot o ha de prendre quines accions depèn del marc legal en què s'ha de considerar l'assetjament escolar.
En primer lloc, l'assetjament laboral es pot classificar com una càrrega de treball psicològica en el sentit de la Llei de condicions laborals. Segons aquesta llei , l'empresari té el deure de dur a terme una política destinada a crear les millors condicions de treball possibles i a prevenir i limitar aquesta forma d'impost sobre el treball. La manera com ho ha de fer l'empresari s'explica més detalladament a l'article 2.15 del Decret de condicions laborals. Això fa referència a l'anomenat Inventari i avaluació de riscos (IR&E).
No només ha de proporcionar una visió de tots els riscos que poden sorgir a l'empresa. RI&E també ha de contenir un pla d'actuació en el qual s'incloguin les mesures relatives als riscos identificats, com ara la càrrega de treball psicològic. L'empleat no pot veure el RI&E o simplement falta el RI&E i, per tant, la política de l'empresa? Aleshores, l'empresari incompleix la Llei de condicions de treball.
En aquest cas, l'empleat pot presentar-se al Servei d'Inspecció de SZW, que fa complir la Llei de condicions de treball. Si la investigació demostra que l'empresari no ha complert les seves obligacions en virtut de la Llei de condicions de treball, la Inspecció SZW pot imposar una multa administrativa a l'empresari o fins i tot elaborar un informe oficial que permeti dur a terme una investigació penal.
A més, l'assetjament escolar també és rellevant en el context més general de l'article 7: 658 del Codi civil holandès. Al cap i a la fi, aquest article també es refereix al deure de cura de l'empresari per a un entorn de treball segur i estableix que en aquest context l'empresari ha de proporcionar les mesures i instruccions que siguin raonablement necessàries per evitar que el seu treballador pateixi danys. És evident que l'assetjament a la feina pot provocar danys físics o psicològics. En aquest sentit, l'empresari, per tant, ha de prevenir també l'assetjament en l'àmbit laboral, vetllar perquè la càrrega de treball psicosocial no sigui massa elevada i garantir que l'assetjament s'atura el més aviat possible.
Si l'empresari no ho fa i l'empleat pateix perjudicis com a conseqüència, l'empresari actua de manera contrària a les bones pràctiques laborals a què es refereix la secció 7: 658 del Codi civil holandès. En aquest cas, el treballador pot exigir la responsabilitat de l'empresari. Si aleshores l'empresari no demostra que ha complert amb el seu deure de diligència o que el dany és el resultat d'una intencionalitat o imprudència deliberada per part de l'empleat, és responsable i ha de pagar els danys derivats de l'assetjament laboral a l'empleat. .
Tot i que és concebible que a la pràctica no es pot prevenir completament l'assetjament laboral, es pot esperar, per tant, que l'empresari prengui mesures raonables per prevenir l'assetjament escolar tant com sigui possible o per combatre'l el més aviat possible. En aquest sentit, per exemple, és convenient que l'empresari designi un assessor confidencial, estableixi un procediment de reclamacions i informi activament els empleats sobre l'assetjament escolar i les mesures contra aquest. La mesura de més abast en aquest cas és l'acomiadament.
Aquesta mesura pot ser utilitzada no només per l'empresari, sinó també per l'empleat. Tot i així, prendre-ho, certament pel mateix empleat, no sempre és savi. En aquest cas, l'empleat s'arrisca no només al seu dret a una indemnització per acomiadament, sinó també al dret a la prestació per desocupació. Aquest pas el fa l'empresari? Aleshores, hi ha moltes possibilitats que la decisió d'acomiadament sigui impugnada per l'empleat.
At Law & More, entenem que l’assetjament laboral pot tenir un impacte important tant en l’empresari com en l’empleat. Per això, fem servir un enfocament personal. Ets empresari i voldries saber exactament com prevenir o limitar l’assetjament laboral al lloc de treball? Com a empleat, heu d’afrontar l’assetjament laboral a la vostra feina i voleu saber què podeu fer al respecte? O teniu cap altre dubte en aquest àmbit? Siusplau contacta Law & More. Treballarem amb vostè per determinar els millors passos (de seguiment) en el seu cas.
Els nostres advocats són experts en l'àmbit del dret laboral i estan encantats d'assessorar o ajudar, fins i tot quan es tracta de procediments judicials.
