L'acomiadament és una de les mesures més importants del dret laboral i té conseqüències de gran abast per a l'empleat. És per això que, com a empresari, a diferència de l'empleat, no pots simplement deixar la feina. Tens la intenció d'acomiadar el teu empleat? En aquest cas, has de tenir en compte certes condicions per a un acomiadament vàlid. En primer lloc, és important determinar si l'empleat que vols acomiadar es troba en una situació especial. Aquests empleats gaudeixen de la protecció per acomiadament . Pots llegir sobre les conseqüències per a tu com a empresari al nostre lloc web: Dismissal.site.
Motius d’acomiadament
També heu de basar l’acomiadament del vostre empleat en un dels motius següents:
- acomiadament econòmic si es perdran necessàriament un o més llocs de treball;
- incapacitat laboral a llarg termini si el vostre empleat ha estat malalt o incapacitat per treballar de forma continuada durant dos anys o més;
- mal funcionament quan pugueu demostrar amb motivació que el vostre empleat no és adequat per a l'exercici de les seves funcions;
- actes culpables o omissions quan el vostre empleat es comporta (seriosament) amb culpa a la feina;
- relació laboral alterada si la reincorporació de la relació laboral ja no és possible i l’acomiadament és inevitable;
- freqüent absentisme si el vostre empleat no arriba habitualment a treballar, està malalt o té discapacitats, i això té conseqüències inacceptables per a les vostres operacions comercials;
- acomiadament per motius residuals si les circumstàncies són tals que no és raonable per a vosaltres, com a empresari, permetre la continuació del contracte amb el vostre empleat;
- objecció de consciència al treball quan us heu assegut al voltant de la taula amb el vostre empleat i heu arribat a la conclusió que el treball no es pot realitzar de forma adequada i que la reassignació no és un problema.
Des de l'1 de gener de 2020, la llei inclou un motiu addicional d'acomiadament, concretament el motiu acumulatiu . Això significa que, com a empresari, també podeu acomiadar el vostre empleat si les circumstàncies de diversos motius d'acomiadament us donen una raó suficient per fer-ho. Tanmateix, com a empresari, no només heu de basar la vostra elecció d'acomiadament en un dels motius legals esmentats anteriorment, sinó també provar i fonamentar la seva existència. L'elecció d'un motiu específic d'acomiadament també implica un procediment d'acomiadament específic.
Procediment d’acomiadament
Opteu per l'acomiadament per motius comercials o per incapacitat laboral (més de 2 anys)? En aquest cas, com a empresari, heu de sol·licitar un permís d'acomiadament a la UWV. Per tenir dret a aquest permís, heu de motivar degudament el motiu de l'acomiadament del vostre empleat. El vostre empleat tindrà llavors l'oportunitat de defensar-se.
Aleshores, la UWV decideix si l'empleat pot ser acomiadat o no. Si l'UWV atorga permís per a l'acomiadament i el vostre empleat no hi està d'acord, el vostre empleat pot presentar una petició al tribunal del subdistricte. Si aquest últim considera que el treballador té raó, el Jutjat de Subdistricte pot decidir la reinstauració del contracte de treball o atorgar-li una indemnització.
Voleu acomiadar per motius personals ? Aleshores, heu de seguir el camí del jutjat de districte. No és un camí fàcil. Com a empresari, heu d'haver acumulat un expedient extens sobre la base del qual es pugui demostrar que l'acomiadament és l'única opció. Només llavors el jutjat us concedirà l'aprovació de la sol·licitud de rescissió del contracte laboral amb el vostre empleat.
Esteu enviant aquesta sol·licitud de cancel·lació? Aleshores, el vostre empleat és lliure de defensar-se d'això i d'indicar per què no està d'acord amb l'acomiadament o per què el vostre empleat creu que hauria de tenir dret a una indemnització per acomiadament. Només quan s'hagin complert tots els requisits legals, el Jutjat de Subdistricte procedirà a la dissolució del contracte de treball.
Tanmateix, mitjançant un acomiadament per mutu acord , podeu evitar anar a la UWV, així com el procediment davant del jutjat de districte i, per tant, estalviar costos. En aquest cas, heu d'arribar a acords adequats amb el vostre empleat mitjançant les negociacions. Quan hàgiu arribat a acords clars amb el vostre empleat, els acords pertinents es registraran en un acord transaccional.
Això pot, per exemple, contenir una regulació sobre quina indemnització rebrà el vostre empleat i si s'aplica una clàusula de no competència. És important que aquests acords estiguin legalment registrats correctament en paper. Per això, és aconsellable que un advocat expert revisi els acords fets. Per cert, el vostre empleat té 14 dies després de la signatura per tornar als acords contractats.
Punts d'atenció en cas d'acomiadament
Heu decidit acomiadar el vostre empleat? Aleshores també és aconsellable prestar atenció també als punts següents:
Comissió de transició . Aquest formulari fa referència a la compensació legal mínima que s'ha de determinar segons una fórmula fixa que heu de pagar al vostre empleat fix o flexible quan procediu a l'acomiadament. Amb la introducció de la WAB, l'acumulació d'aquesta paga de transició té lloc des del primer dia laborable del vostre empleat i els treballadors de guàrdia o els empleats en període de prova també tenen dret a una paga de transició. Tanmateix, d'altra banda, es cancel·larà l'augment de l'acumulació de la paga de transició per als vostres empleats amb un contracte laboral de més de deu anys. En altres paraules, esdevé "més barat" per a vosaltres com a empresari, és a dir, més fàcil acomiadar un empleat amb un contracte laboral a llarg termini.
Compensació justa . A més del pagament de transició, com a empleat, també podeu deure una indemnització addicional al vostre empleat. Això serà especialment cert si hi ha un acte culpable greu per part vostra. En el context d'aquest acte, per exemple, l'acomiadament d'un empleat sense una causa vàlida d'acomiadament, l'existència d'intimidació o discriminació. Tot i que la compensació justa no és una excepció, només afecta casos especials en què el tribunal atorgarà aquesta compensació justa a l'empleat. Si el tribunal atorga al vostre empleat una compensació justa, també determinarà l'import en funció de la situació.
La factura final . Al final de la seva feina, el vostre empleat també té dret al pagament dels dies de vacances acumulats. El nombre de dies de vacances a què té dret el vostre empleat depèn del que s'hagi acordat en el contracte laboral i, possiblement, en el CCT. Els dies festius legals als quals té dret el vostre empleat en qualsevol cas són quatre vegades el nombre de dies laborables per setmana. Al final del compte, només heu de pagar a l'empleat els dies de vacances acumulats, però encara no gaudits. Si el vostre empleat també té dret a un tretzè mes o a una bonificació, aquests punts també s'han de discutir a la declaració final i els heu de pagar vosaltres.
Sou un empresari que té intenció d'acomiadar el vostre empleat? A continuació, poseu-vos en contacte Law & More. A Law & More entenem que els procediments d’acomiadament no només són complexos, sinó que també poden tenir conseqüències dràstiques per a vosaltres com a empresari. Per això, adoptem un enfocament personal i junts podem avaluar la seva situació i les seves possibilitats. Basant-nos en aquesta anàlisi, us podem assessorar sobre els passos següents correctes. També estem encantats d’oferir-vos assessorament i assistència durant el procediment d’acomiadament. Té alguna pregunta sobre els nostres serveis o sobre acomiadament? També podeu trobar més informació sobre l’acomiadament i els nostres serveis al nostre lloc: Acomiadament.sit.
