Com Law & More ajuda els clients internacionals

Law & More assessora empreses internacionals, expatriats i advocats estrangers sobre dret neerlandès, en anglès, des de les nostres oficines a Eindhoven i AmsterdamLa majoria de les preguntes que rebem es redueixen a quatre temes: quin tribunal i quina llei s'aplica, com funciona un contracte segons la legislació neerlandesa, què significa per a vosaltres la legislació laboral neerlandesa i què requereix la vostra estada als Països Baixos.

En aquesta pàgina expliquem com abordem aquestes preguntes i on la legislació neerlandesa sol diferir del que esperen els clients internacionals. No assessorem sobre estructuració fiscal ni asil, i derivem les reclamacions per lesions personals a un especialista; quan sorgeixen aquests problemes, treballem al costat de l'assessor adequat.

Quines àrees del dret neerlandès cobrim per a clients internacionals?

Treballem en dret corporatiu i mercantil, dret laboral, litigis civils, immobiliari, dret energètic, dret penal i dret d'immigració. Dins d'aquestes àrees, gestionem tant assessorament com procediments judicials.

Per a les empreses, això significa, per exemple, la creació d'una empresa o sucursal neerlandesa, la redacció i revisió de contractes, assumptes d'accionistes i disputes amb clients o proveïdors. Per a les persones físiques, sovint significa un contracte laboral o un acomiadament, un permís de residència per treball, un arrendament o la compra d'una propietat, o un assumpte familiar amb un element transfronterer. Podeu llegir més informació sobre el nostre treball per a empreses a la nostra pàgina de dret corporatiu .

Quin tribunal i quina llei s'aplica al vostre cas?

Aquesta sol ser la primera pregunta en un assumpte internacional, i la resposta determina la resta. Dins de la UE, la jurisdicció es desprèn del Reglament Brussel·les I bis i la llei aplicable en matèria contractual del Reglament Roma I.

Segons el Reglament Brussel·les I bis, la norma principal és que es pot demandar un demandat a l'estat membre on té el seu domicili (article 4). En assumptes contractuals també es pot demandar al lloc on s'havia de complir l'obligació (article 7(1)), i les parts poden acordar prèviament un tribunal (article 25). Els consumidors i els empleats tenen una protecció addicional: per regla general, només poden ser demandats al seu propi estat membre.

La llei aplicable a un contracte depèn en primer lloc del que hagin triat les parts (article 3 Roma I). ​​Sense una elecció, un contracte de compravenda es regeix per la llei del país del venedor i un contracte de serveis per la llei del país del proveïdor de serveis (article 4 Roma I). ​​L'elecció de la llei no elimina tota la protecció: els empleats que treballen habitualment als Països Baixos mantenen la protecció de la legislació laboral neerlandesa obligatòria (article 8 Roma I). ​​Comprovem aquestes preguntes al principi, perquè una reclamació al tribunal equivocat o sobre la base jurídica equivocada costa temps i diners.

Què cal saber sobre els contractes segons la legislació neerlandesa?

El dret contractual neerlandès és flexible i dóna molta importància a la raonabilitat i la imparcialitat (redelijkheid en billijkheid). Un tribunal neerlandès no només examina les paraules d'un contracte, sinó també el que les parts poden esperar raonablement l'una de l'altra.

Això pot sorprendre els clients acostumats al dret consuetudinari. Segons l'article 6:248 del Codi Civil neerlandès (BW), un contracte té els efectes que es deriven de la llei, el costum i la raonabilitat i l'equitat, a més del que les parts han acordat. Una clàusula contractual fins i tot es pot anul·lar si aplicar-la seria inacceptable segons els estàndards de raonabilitat i equitat. La legislació neerlandesa tampoc exigeix ​​cap contraprestació: una promesa pot ser vinculant sense una contraprestació.

Les condicions generals mereixen una atenció especial. L'usuari ha de donar a l'altra part una oportunitat raonable per llegir-les, normalment proporcionant-les-hi abans o en el moment de la conclusió del contracte; en cas contrari, l'altra part pot anul·lar clàusules injustificadament oneroses (articles 6:233 i 6:234 BW). Si ambdues parts es refereixen a les seves pròpies condicions generals (una batalla de formes), la legislació neerlandesa aplica en principi la primera referència, tret que la segona part la rebutgi expressament (article 6:225(3) BW).

Algunes transaccions requereixen un notari de dret civil. Una societat limitada privada (BV) neerlandesa es constitueix mitjançant escriptura notarial, les accions d'una BV es transfereixen mitjançant escriptura notarial (article 2:196 BW) i els béns immobles es transfereixen mitjançant una escriptura notarial registrada als registres públics. Preparem els acords subjacents i treballem amb el notari en l'escriptura.

En què es diferencia la legislació laboral neerlandesa per a empresaris i empleats internacionals?

La diferència més gran és la protecció contra l'acomiadament. La legislació neerlandesa no permet que un empresari acomiadi sense motiu: un empresari només pot rescindir un contracte indefinit amb el permís de l'Agència d'Assegurances per a Empleats (UWV), una decisió del tribunal de districte (kantonrechter) o amb el consentiment de l'empleat.

L'acomiadament requereix una causa raonable, com ara raons econòmiques, malaltia de llarga durada o baix rendiment amb un procés de millora adequat (article 7:669 BW). Quan l'empresari rescindeix el contracte, l'empleat té dret en principi a una indemnització de transició legal (transitievergoeding). Per tant, molts acomiadaments s'acorden en un acord transaccional (vaststellingsovereenkomst), que l'empleat pot revocar en un termini de catorze dies des de la signatura.

Altres punts sovint enganxen els empresaris internacionals. Una clàusula de no competència s'ha d'acordar per escrit, i en un contracte de durada determinada només és vàlida si l'empresari declara per escrit per què és necessària per a interessos comercials substancials (article 7:653 BW). Els empleats que estan malalts continuen rebent almenys el 70 per cent del seu salari durant un màxim de dos anys. Una empresa amb 50 o més persones que hi treballen ha de crear un comitè d'empresa, que té dret d'assessorament i consentiment sobre decisions importants. Assessorem els empresaris sobre contractes, reorganitzacions i acomiadaments, i els empleats sobre la seva posició i sobre els termes d'un acord.

Què requereix la teva estada als Països Baixos?

Els ciutadans de la UE, l'EEE i Suïssa no necessiten un permís de residència per viure i treballar als Països Baixos, tot i que s'han de registrar al municipi. La majoria dels altres nacionals necessiten un permís de residència del Servei d'Immigració i Naturalització (IND), i sovint un permís de treball o un patrocinador.

Per als migrants altament qualificats, l'empresari ha de ser reconegut per l'IND com a patrocinador, i el salari ha de complir el llindar aplicable. Altres vies inclouen el permís per a treballadors autònoms, per a trasllats intracorporatius i per a familiars. Les condicions i els imports actuals es publiquen al lloc web de l'IND . Assistim amb les sol·licituds i objeccions en assumptes de migració regular i assessorem els empresaris sobre les seves obligacions com a patrocinadors. No gestionem casos d'asil.

Què passa si acabes en una disputa?

Primer busquem una solució sense procediments judicials, però preparem cada cas com si pogués anar a judici. Un bon expedient i una avaluació realista de la vostra situació són la millor base per a la negociació.

Si cal un procediment, els tribunals neerlandesos treballen en principi en neerlandès. Els documents en anglès sovint s'accepten com a prova, però el tribunal pot sol·licitar una traducció. Per a les disputes comercials internacionals, les parts poden acordar el Tribunal Comercial dels Neerlandesos (NCC), que jutja els casos en anglès. L'arbitratge és una altra opció si el vostre contracte ho preveu. Els documents estrangers sovint necessiten una apostilla en virtut del Conveni de la Postil·la de la Haia abans que una autoritat neerlandesa els accepti. Les sentències dels tribunals neerlandesos es poden executar en altres estats membres de la UE sense un procediment separat, en virtut del Reglament Brussel·les I bis.

Què has de preparar per a una primera conversa?

Un breu resum escrit dels fets i els documents importants. Això ens permet fer-vos una primera avaluació ràpidament.

En el cas d'una disputa contractual, això significa el contracte, les condicions generals, la correspondència pertinent i qualsevol factura. En el cas d'un assumpte laboral, porteu el vostre contracte de treball, qualsevol conveni col·lectiu que sigui aplicable, les nòmines recents i les cartes o correus electrònics sobre el tema. En el cas d'un assumpte de residència, tingueu a mà el passaport, la decisió o carta de l'IND i els documents sobre el vostre empresari o la vostra situació familiar. Tingueu en compte els terminis: una carta del tribunal, d'un agent judicial o d'una autoritat governamental sovint conté un termini dins del qual heu de respondre, i en la legislació neerlandesa alguns d'aquests terminis són curts. Dos exemples són el període de catorze dies per revocar un acord transaccional i el període de sis setmanes per oposar-se a la majoria de les decisions governamentals.

Com treballem amb clients internacionals?

Treballem en anglès com a norma general, i diversos membres del nostre equip també parlen altres idiomes. Tindreu una persona de contacte fixa que coneix el vostre expedient.

Al principi, expliquem quines normes neerlandeses s'apliquen, quines opcions teniu i quins són els passos i riscos, en un llenguatge planer en lloc d'argot legal. Us expliquem en què es diferencia la llei neerlandesa del sistema que coneixeu. Quan el vostre assumpte implica un altre país, ens coordinem amb els advocats d'allà. I quan un problema està fora de la nostra pràctica, com ara l'estructuració fiscal, ho diem i involucrem un especialista.

Molts dels nostres clients internacionals tenen la seu a la regió de Brainport, al voltant de Eindhoven o en Amsterdam, però també treballem per a clients que són a l'estranger i tenen un problema legal als Països Baixos. Les reunions poden tenir lloc a les nostres oficines o en línia.

En resum

• Assessorem empreses i particulars internacionals sobre dret neerlandès en anglès, des de Eindhoven i Amsterdam.
• Dins de la UE, el Reglament Brussel·les I bis determina quin tribunal té jurisdicció i el Reglament Roma I quina llei s'aplica a un contracte.
• El dret contractual neerlandès dóna molt de pes a la raonabilitat i la justícia, i algunes transaccions requereixen un notari civil.
• La legislació laboral neerlandesa ofereix una forta protecció contra l'acomiadament; l'acomiadament requereix un motiu raonable i el permís de la UWV o del tribunal, o el consentiment de l'empleat.
• Els ciutadans de fora de la UE solen necessitar un permís de residència de l'IND; nosaltres assistim en assumptes de migració regular.

Preguntes freqüents

Podeu trobar més informació sobre el nostre equip a Law & More, O contacti'ns directament per parlar del teu assumpte.

No esteu segurs de la vostra situació? Expliqueu-nos la vostra situació. Us informarem de les vostres opcions en el termini d'un dia laborable.