El règim de migrants altament qualificats ( kennismigrantenregeling ) és la via per la qual la majoria de professionals de fora de la UE vénen a treballar als Països Baixos. És ràpid però condicional: l'empresari ja ha de ser un patrocinador reconegut i el salari ha d'arribar a un llindar que es reestableix cada gener. Aquesta pàgina indica les xifres del 2026, explica el mecanisme que hi ha darrere i estableix les obligacions per a ambdues parts.
Què és l'esquema
Un migrant altament qualificat és un estranger admès a treballar per a un empresari específic en virtut del seu salari, no d'un diploma o d'una prova del mercat laboral. La base jurídica és l'article 3.30a de la Vreemdelingenbesluit 2000, llegit conjuntament amb l'article 14 de la Vreemdelingenwet 2000. No es requereix cap títol, no cal anunciar la plaça i no es necessita cap permís de treball separat ( tewerkstellingsvergunning ) en virtut de l'article 2 de la Wet arbeid vreemdelingen; aquesta exempció es desprèn de l'article 2.1 de la Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022.
El criteri salarial substitueix aquesta prova: si un empresari paga per sobre d'un llindar establert, es considera que el mercat ha decidit que el treballador és necessari. És l'element portant del règim i on la majoria de les sol·licituds fracassen.
El permís és una autorització combinada de residència i treball, avalada per demostrar que es permet treballar per a l'empresari designat. Un canvi d'empresari requereix una nova sol·licitud per part del nou empresari, no una notificació. Té una validesa durant la durada del contracte, fins a un màxim de cinc anys.
En què es diferencia de les altres rutes de treball
La Targeta Blava de la UE
La Targeta Blava és la variant europea. Requereix un programa d'educació superior completat d'almenys tres anys o, en determinades funcions de les TIC, un període de qualificació d'experiència professional; el règim per a migrants altament qualificats no requereix cap qualificació. Té un llindar salarial únic, una xifra reduïda per als graduats recents i una durada mínima del contracte de sis mesos segons la Directiva de la Targeta Blava refosa, tal com s'implementa a la legislació neerlandesa. No cal que l'empresari sigui un patrocinador reconegut per sol·licitar-ho, cosa que la converteix en el recurs alternatiu per a una empresa sense reconeixement.
El seu avantatge és la portabilitat: després d'un període inicial permet el moviment a un altre estat membre sense haver de començar de nou, i la residència acumulada en un altre lloc de la UE compta per a l'estatut de resident de llarga durada. El permís nacional no atorga res d'això. Per a una carrera que es manté a Eindhoven La ruta dels migrants altament qualificats és més ràpida; per a aquells que poden seguir endavant, la Targeta Blava val la pena la prova addicional.
El permís de trasllat intracorporatiu
El permís ICT implementa la Directiva 2014/66/UE i cobreix les transferències dins d'un grup d'empreses des de fora de la UE a una entitat neerlandesa; les condicions s'estableixen a l'article 3.30d de la Vreemdelingenbesluit 2000. S'aplica a directius, especialistes i empleats en pràctiques que ja han treballat per al grup fora de la UE, l'EEE i Suïssa durant un període mínim abans de la transferència. L'estada està limitada a tres anys per a directius i especialistes, un any per a les pràctiques, a tots els estats membres. El salari ha de ser conforme al mercat i complir els mateixos llindars que per als migrants altament qualificats. El reconeixement no és obligatori, però accelera el procediment. El permís no porta enlloc: el temps que hi passa compta com a residència temporal.
L'any d'orientació
L'any d'orientació ( zoekjaar ) és un permís d'un any per a graduats d'institucions neerlandeses, graduats d'universitats estrangeres qualificades i investigadors, que s'ha de sol·licitar en un termini de tres anys des de la graduació o la finalització de la recerca. Dóna lliure accés al mercat laboral: qualsevol empresari, qualsevol rol, sense permís de treball, sense llindar salarial. No és un permís de migrant altament qualificat, sinó el pont estàndard cap a un, i desbloqueja el criteri reduït següent.
La via dels autònoms
Un estranger que treballi per compte propi no pot utilitzar el règim, que pressuposa un empresari i un contracte laboral. El permís de treball per compte propi s'avalua segons un sistema de punts que cobreix l'experiència personal, el pla de negoci i el valor afegit a l'economia neerlandesa, seguint l'assessorament de l'Agència Empresarial Neerlandesa. Existeixen règims separats per a les empreses emergents innovadores i, per als ciutadans nord-americans, en virtut del Tractat d'Amistat Neerlandès-Estatunidenc. El que busca l'IND és una construcció de nòmina que simplement crea l'aparença d'ocupació.
El requisit del patrocinador reconegut
Un empresari no pot contractar un migrant altament qualificat tret que l'IND ja l'hagi reconegut com a patrocinador ( erkend referent ). Això no pot anar en paral·lel amb la primera contractació: el reconeixement ha d'existir abans de presentar la sol·licitud, i la sol·licitud la fa l'empresari, no l'empleat.
El reconeixement s'atorga en virtut de l'article 2c de la Vreemdelingenwet 2000. L'IND avalua la inscripció al registre mercantil, la continuïtat i la solvència de l'empresa, i la fiabilitat de l'empresa i els seus administradors; les empreses amb una curta trajectòria comercial es remeten a l'Agència Empresarial dels Països Baixos. El període legal de decisió és de tres mesos, tot i que les empreses establertes sovint es decideixen en quatre a sis setmanes.
La taxa de reconeixement amb finalitats laborals és de 5,080 € el 2026, reduïda a 2,539 € per a una empresa amb 50 empleats o menys, comptabilitzada a tot el grup; no es reemborsa si es denega el reconeixement. Ambdues xifres van entrar en vigor l'1 de gener de 2026 i s'indexen cada 1 de gener, de manera que el pressupost es calcula a partir de la taula d'ind.nl tal com està el dia que es presenta la sol·licitud.
El reconeixement és un estatus, no una llicència que s'ha d'oblidar. Es pot suspendre en virtut de l'article 2f i retirar en virtut de l'article 2g de la Vreemdelingenwet 2000, i caduca quan una empresa no en fa ús durant un període prolongat.
El criteri salarial el 2026
El criteri s'indexa anualment a partir de l'1 de gener, seguint l'índex salarial del conveni col·lectiu publicat per Statistics Netherlands; els nous imports apareixen cada desembre a l'Staatscourant. Per al 2026, la indexació va ser del 4.46%. Per tant, una xifra citada sense any no té cap valor: un llindar de fa dues rondes d'indexació ara és uns quants centenars d'euros massa baix.
Tots els imports següents són salaris mensuals bruts, excloent-hi la dieta de vacances : no són xifres anuals, ni xifres totals del paquet.
| Categoria | 2026 | 2025 |
|---|---|---|
| Immigrant altament qualificat, de 30 anys o més | €5,942 | €5,688 |
| Immigrant altament qualificat, menor de 30 anys | €4,357 | €4,171 |
| Criteri reduït (any d'orientació i graduats recents) | €3,122 | €2,989 |
| Targeta blava de la UE, estàndard | €5,942 | €5,688 |
| Targeta Blava de la UE, reduïda | €4,754 | €4,550 |
L'edat s'avalua a l'inici de l'ocupació. Un migrant admès en la franja de menors de 30 anys no deixa de ser acollit al règim en complir trenta anys: la xifra inferior continua mentre l'ocupació es manté ininterrompuda. Un canvi d'empresari restableix la posició.
El criteri que s'aplica és, en principi, el que està vigent en la data de la sol·licitud, i es manté durant tota la durada del permís en lloc d'augmentar cada gener. Això és un veritable consol per als empresaris, però no és incondicional: una nova sol·licitud, un canvi d'empresari o una pròrroga fa que el migrant s'adapti al criteri vigent en aquell moment.
El criteri reduït per a graduats i investigadors
El criteri reduït de 3,122 € bruts al mes el 2026 s'aplica quan el migrant ha tingut un permís d'orientació d'un any o s'ha graduat en una institució neerlandesa o en un programa estranger qualificat, i accepta una feina altament qualificada en els tres anys posteriors a la graduació. També cobreix aquells que han completat un doctorat o una investigació científica als Països Baixos. L'empresari ha de ser un patrocinador reconegut. És una tarifa inicial: en una sol·licitud posterior fora del període de tres anys, s'aplica la banda ordinària per a l'edat del migrant, i un empresari que només tenia un pressupost de 3,122 € s'enfronta a un augment considerable.
Què compta per al criteri i què no
El llindar s'ha de complir mitjançant un salari brut fix i garantit pagat mensualment. Compten dos elements: el salari brut mensual fix del contracte laboral i les indemnitzacions fixes acordades contractualment, incondicionals, pagades mensualment i transferides al compte de l'empleat. No hi compten les següents condicions:
- la paga de vacances, tot i que és un dret legal i forma part del paquet complet;
- bonificacions, comissions, participació en els beneficis i qualsevol element variable o dependent del rendiment;
- pagaments d'hores extres i complements per irregularitat;
- pagaments en espècie: cotxe d'empresa, allotjament, assegurança, taxes escolars;
- reemborsaments de despeses i pagaments puntuals.
D'aquí la sorpresa habitual. «6,000 € al mes més el vuit per cent de paga per vacances» supera el llindar; «6,000 € amb paga per vacances inclosa» no, perquè el salari mensual fix és aleshores aproximadament de 5,556 €, per sota de la xifra del 2026 per a un migrant de 30 anys o més. La facilitat del 30 per cent és una mesura fiscal; no redueix la xifra bruta que avalua l'IND.
La prova de conformitat del mercat
Complir amb el nombre és necessari però no suficient. L'article 3.30a de la Vreemdelingenbesluit 2000 permet la denegació quan, a criteri del Ministre d'Afers Socials i Ocupació, el salari acordat s'allunya molt del que és habitual per a un treball comparable en llocs de treball comparables. Quan un salari sembla construït en lloc de guanyat, l'IND demana assessorament a l'Agència d'Assegurances per a Empleats.
Mossega en dues direccions. Un lloc de treball administratiu júnior pagat 5,942 € només per superar el llindar planteja la pregunta de per què un administrador cobra aquest salari; el mateix passa amb un augment brusc del salari d'un any d'orientació a la mateixa empresa sense cap canvi de funcions. Les empreses haurien de poder calcular el salari en funció d'una escala salarial, un conveni col·lectiu o llocs de treball comparables.
La sol·licitud, els terminis de resolució i les taxes
El patrocinador reconegut presenta la sol·licitud, normalment a través del portal empresarial de l'IND. Quan la nacionalitat del migrant requereix un permís de residència provisional ( machtiging tot voorlopig verblijf ), l'empresari utilitza el procediment combinat d'entrada i residència, presentant el visat i el permís en una sola decisió. Altres sol·liciten el permís sols.
El termini legal de decisió per a una sol·licitud de residència regular és de 90 dies (article 25 de la Vreemdelingenwet 2000). Els mateixos 90 dies, sense pròrroga, s'apliquen a un trasllat intracorporatiu i a la Targeta Blava de la UE; per a estudis, recerca, treball en pràctiques i intercanvi, el termini és de 60 dies, també sense pròrroga. Per als patrocinadors reconeguts, l'IND té com a objectiu dues setmanes i normalment el compleix; el termini se suspèn si falten documents, la causa habitual de retard. La taxa per a un permís de residència per a migrants altament qualificats és de 423 € el 2026, igual que per a la Targeta Blava de la UE. A la mateixa taula del 2026, un cònjuge o parella acompanyant costa 254 € i un fill menor de 18 anys 85 €, i l'any d'orientació per a graduats i investigadors 254 €. La taula completa per motiu de residència es publica a ind.nl i es substitueix cada 1 de gener.
Els membres de la família es sol·liciten alhora: cònjuge o parella registrada, parella de fet en una relació estable i fills menors d'edat. El document de residència de la parella permet treballar sense restriccions i sense permís de treball, cosa que val la pena dir clarament als candidats que assumeixen que la parella no pot treballar.
Les obligacions contínues del patrocinador
El reconeixement comporta tres obligacions permanents, imposades en virtut de l'article 2a de la Vreemdelingenwet 2000. Els detalls es troben en els instruments subordinats: el deure d'informar en els articles 4.17 a 4.26 de la Voorschrift Vreemdelingen, el deure de mantenir i conservar registres en els articles 4.27 a 4.42 d'aquest reglament, i el deure de diligència en l'article 1.16 de la Vreemdelingenbesluit 2000 i l'article 1.4 de la Voorschrift Vreemdelingen.
- El deure d'informar. El patrocinador ha de notificar a l'IND en un termini de quatre setmanes cada canvi rellevant per al dret de residència: la fi de l'ocupació, una reducció de salari, un canvi de funció o d'entitat jurídica dins del grup, una fusió, una reubicació. Una reducció descrita internament com a temporal encara es pot notificar. El silenci és l'incompliment més comú i el més fàcil d'establir posteriorment per a l'IND a partir de les dades de nòmina.
- El deure de guardar registres. El patrocinador ha de conservar un expedient de cada migrant durant cinc anys després de la finalització de l'ocupació: passaport i document de residència, contracte signat, nòmines i rebuts de nòmina, prova de la qualificació quan s'utilitza el criteri reduït i la declaració signada sobre les condicions de residència. L'IND espera que aquests es produeixin durant una inspecció, no es reconstrueixin posteriorment.
- El deure de cura. El patrocinador ha d'informar adequadament el migrant de les condicions d'entrada i residència, reclutar i seleccionar acuradament, i assumir les despeses de sortida on finalitza la residència, durant un període posterior a la finalització de l'ocupació.
L'incompliment es sanciona amb una multa administrativa en virtut de l'article 55a de la Vreemdelingenwet 2000, i en casos greus o repetits amb la suspensió o la retirada del reconeixement. La retirada és la veritable sanció: no només atura la contractació futura, sinó que desestabilitza tots els migrants que ja treballen amb aquest reconeixement.
Acomiadament, dimissió i període de cerca
El permís depèn de l'ocupació. Quan finalitza, el patrocinador ha de denunciar-ho i el motiu del permís desapareix. Llavors, el migrant té un període per trobar una nova feina amb un patrocinador reconegut.
Aquest període ha estat de tres mesos. Arran de la Directiva (UE) 2024/1233 refosa sobre el permís únic, l'IND ha aplicat un període de sis mesos a partir del 22 de maig de 2026 als treballadors (migrants altament qualificats, titulars de la targeta blava i investigadors) que han mantingut el seu permís durant dos anys o més quan finalitza l'ocupació; els que tenen menys de dos anys continuen amb tres mesos. Només és vàlid durant la validesa del permís existent, de manera que un permís que caduca poc després de finalitzar la feina pot necessitar una pròrroga. Aquí hi ha dos requisits importants. Els sis mesos només s'apliquen quan la feina es va perdre el 22 de maig de 2026 o posteriorment; una feina perduda abans d'aquesta data té tres mesos, independentment de la durada del permís. I els sis mesos es basen, de moment, en la pràctica publicada de l'IND en lloc de en la legislació neerlandesa modificada: el projecte de llei que implementa la directiva refosa, l'Implementatiewet GVVA-richtlijn, es va presentar a la Tweede Kamer el 3 de juny de 2026 i no s'ha promulgat. En conseqüència, les directrius i circulars escrites abans del 22 de maig de 2026 encara donen tres mesos en general. Quan el període de cerca sigui decisiu, confirmeu-lo amb l'IND per escrit en lloc de confiar en material secundari.
Sovint es malinterpreten dos punts. El rellotge generalment comença quan l'ocupació finalitza realment, no quan s'anuncia l'acomiadament. I tot i que el motiu de la finalització no afecta el període de cerca, importa en altres aspectes: un migrant que dimiteix sense un altre lloc de treball arrisca la seva prestació d'atur, així com la seva residència, i un acord de conciliació negociat sense tenir en compte la residència crea tots dos problemes alhora.
La família segueix el titular del permís principal. Els membres de la família tenen permisos derivats, de manera que si es retira el permís principal, els drets de la parella i dels fills acaben amb aquest, inclòs el dret a treballar. Per a una família en Eindhoven Amb una hipoteca i fills a l'escola, aquest és el fet més important de tots, i poques vegades s'explica en el moment de la contractació.
Residència permanent i naturalització
La residència com a migrant altament qualificat compta per a la residència permanent. Després de cinc anys de residència legal contínua amb un propòsit no temporal, el migrant pot sol·licitar un permís de residència permanent neerlandès, el permís de residència de llarga durada de la UE o tots dos en una sola sol·licitud. Les condicions són ingressos independents estables i suficients, residència principal contínua, una cadena ininterrompuda de permisos i l'examen d'integració cívica de nivell A2 o una exempció. El temps amb un permís ICT no compta; la residència amb un permís d'orientació d'un any, concedit en virtut de l'article 3.4 de la Vreemdelingenbesluit 2000, compta íntegrament tant per a la residència permanent com per a la naturalització.
La naturalització segons la Rijkswet op het Nederlanderschap actualment requereix cinc anys de residència principal legal ininterrompuda, l'examen d'integració cívica i, en principi, la renúncia a la nacionalitat anterior, amb excepcions. S'han debatut propostes per ampliar aquest període a deu anys, però cap ha entrat en vigor. Cinc anys és la posició que s'aplica.
Supervisió intensificada dels patrocinadors reconeguts
El pla ha estat objecte d'un escrutini polític sostingut, principalment per les construccions en què un migrant està nominalment contractat amb el salari llindar mentre que el treball real i el sou real es troben en altres llocs. La resposta ha estat més supervisió, no llindars diferents.
La inspecció es basa cada cop més en dades: amb l'Autoritat Laboral dels Països Baixos, l'IND compara els salaris declarats amb les dades de nòmines i impostos i persegueix les discrepàncies en lloc d'esperar una queixa. El deure d'informar s'aplica estrictament, i la notificació tardana d'una reducció salarial o un canvi de funció és un incompliment en si mateix. Les construccions de préstec i comissió de servei, en què el migrant es col·loca amb un tercer mentre el patrocinador reconegut continua sent l'empresari formal, criden especialment l'atenció.
Per tant, un patrocinador reconegut necessita un procés, no bones intencions: un propietari designat per al compliment de la normativa, un calendari per als venciments dels permisos i terminis de notificació de quatre setmanes, i expedients que s'obrin a petició. Això costa poc en comptes de perdre el reconeixement.
Què conté el fitxer de l'aplicació
L'IND decideix en paper. Una sol·licitud curta només té un document legalitzat que espera, i el període de decisió de dues setmanes que gaudeix un patrocinador reconegut només comença un cop l'expedient està complet. La legalització i la traducció jurada triguen setmanes en lloc de dies, de manera que la recopilació comença abans de la signatura del contracte, no després.
De l'empleat/da
- Un passaport vàlid molt més enllà de la data d'inici prevista.
- Un certificat de naixement, legalitzat o apostillat, i traduït per un traductor jurat quan no estigui en neerlandès, anglès, francès o alemany.
- Diplomes i expedients acadèmics, amb una avaluació de credencials Nuffic si la qualificació la requereix.
- La declaració d'antecedents que forma part de la sol·licitud i una declaració de la prova de tuberculosi per als nacionals dels països de la llista de l'IND.
De l'empresari
- El contracte laboral signat, on s'indiqui la funció, el salari brut mensual, l'horari, la data d'inici i la freqüència de pagament.
- L'apèndix de l'IND sobre les condicions laborals, signat per ambdues parts.
- Un extracte de la Cambra de Comerç i el número de reconeixement IND del patrocinador.
- Si es sol·licita, els estatuts socials i els estats financers més recents.
El contracte és on es troben la majoria dels problemes evitables. Un salari indicat com a xifra anual, hores per sota del llindar per a una cita a temps complet o una data d'inici que ja ha passat totes les setmanes de cost.
Portar la parella i els fills
Els membres de la família presenten la sol·licitud al mateix temps que el migrant altament qualificat, cosa que és més ràpida i econòmica que presentar una sol·licitud per separat posteriorment. L'expedient requereix un certificat de matrimoni legalitzat o una prova de parella registrada, certificats de naixement per a cada fill, prova de la pàtria potestat si n'hi ha, i prova que el salari cobreix les despeses de manutenció de la família.
L'avantatge d'aquesta via respecte a la reagrupació familiar ordinària és el que la parella pot fer un cop aquí: la parella d'un migrant altament qualificat pot treballar per a qualsevol empresari sense un permís de treball separat i no està vinculada al patrocinador del migrant. Els nens assisteixen a l'escola en igualtat de condicions que els alumnes neerlandesos; un cop compleixen divuit anys necessiten un permís de residència propi, que és el punt en què les famílies sovint es queden enxampades.
Després de l'aprovació: les primeres setmanes
L'aprovació inicia una curta seqüència de cites, i els terminis corren des de l'arribada en lloc de la decisió.
- Viatja amb l'MVV. Quan s'emet un MVV, permet l'entrada en un termini de noranta dies. Reserva el vol al voltant d'aquesta finestra, no al voltant de la data de decisió.
- Recollir la targeta de residència. Demana cita amb l'IND i comprova la targeta allà mateix: l'ortografia del teu nom, el període de validesa i, sobretot, la nota del mercat laboral. Un error allà decideix què pots fer, i és molt més fàcil de corregir al taulell que després.
- Registrar-se a l'ajuntament. El registre als registres municipals s'ha de fer en un termini de cinc dies després de la mudança. Cal portar el passaport, el contracte de lloguer i els documents d'estat civil legalitzats. El número de servei al ciutadà (BSN) es deriva d'aquest registre, i gairebé tot el demés en depèn.
- Contracta una assegurança mèdica holandesa. L'assegurança bàsica és obligatòria i s'ha de contractar en un termini de quatre mesos. La inscripció fora de termini comporta una multa, i la multa no és discrecional.
- Organitza un DigiD i, quan la vostra nacionalitat ho requereixi, la prova de la tuberculosi en un termini de tres mesos.
Si l'IND rebutja la sol·licitud
Les denegacions s'agrupen al voltant de quatre causes: un salari que no compleix el criteri d'edat o categoria del sol·licitant, un empresari que resulta no ser un patrocinador reconegut, un expedient incomplet i un període previ de residència il·legal. Tres d'aquestes quatre són evitables abans de la presentació, la qual cosa és l'argument a favor de revisar l'expedient en lloc de comprovar-lo a l'IND.
Una denegació és una decisió que es pot impugnar: primer presentant una objecció a l'IND i, si aquesta no prospera, mitjançant un recurs al tribunal. L'objecció s'ha de presentar en un termini de quatre setmanes a partir de la decisió (el termini més curt que s'aplica en assumptes d'immigració, no les sis setmanes del dret administratiu general); vegeu la nostra guia del procediment d'objecció per saber com funciona. A la pràctica, una objecció ben fonamentada sovint prospera per motius de documentació, quan el fons mai no ha estat realment objecte de disputa.
Quin és el criteri salarial per a migrants altament qualificats el 2026?
A partir de l'1 de gener de 2026, el salari brut mensual, sense incloure les vacances, ha de ser com a mínim de 5,942 € per a un migrant de 30 anys o més, 4,357 € per a un migrant menor de 30 anys i 3,122 € segons el criteri reduït per a graduats recents i antics titulars de permís d'orientació. Les xifres s'indexen cada gener, així que comproveu l'import vigent en la data de la sol·licitud.
La paga de vacances compta per al llindar?
No. El criteri es mesura en funció del salari brut mensual fix, excloent-hi la paga extra per vacances. La paga extra continua sent pagable i forma part del paquet total, però no es pot utilitzar per assolir el llindar. També s'exclouen les bonificacions, les hores extres, els reemborsaments de despeses i els beneficis en espècie, com ara un cotxe o un habitatge. Només compten els imports mensuals contractuals fixos, incondicionals i fixos.
Pot un empresari contractar un migrant altament qualificat abans d'esdevenir un patrocinador reconegut?
No. El reconeixement ha d'estar vigent abans de presentar la sol·licitud, i només el patrocinador reconegut la pot presentar. Costa 5,080 € el 2026, o 2,539 € per a una empresa amb 50 empleats o menys, amb un període de decisió legal de tres mesos. Un empresari que necessiti algú abans pot considerar la Targeta Blava de la UE, que no necessita reconeixement si el candidat compleix el requisit de qualificació.
Què passa si un migrant altament qualificat perd la feina?
L'empresari ha d'informar de la finalització de l'ocupació en un termini de quatre setmanes i comença un període de cerca: tres mesos o sis mesos per a aquells que en aquell moment hagin tingut el permís durant dos anys o més, després del canvi aplicat a partir del 22 de maig de 2026. Un nou patrocinador reconegut ha de presentar una nova sol·licitud dins d'aquest període. Els permisos dels membres de la família depenen del permís principal en tot moment.
La parella d'un migrant altament qualificat necessita un permís de treball separat?
No. El document de residència d'una parella admesa per a la reagrupació familiar amb un migrant altament qualificat permet treballar sense restriccions i sense un permís de treball separat, tant si és per compte d'altri com per compte propi. El dret deriva del permís principal, de manera que finalitza si aquest permís es retira o no es prorroga.
El temps com a migrant altament qualificat condueix a la residència permanent?
Sí. La finalitat no és temporal, de manera que els anys compten per als cinc anys de residència legal contínua necessaris per a un permís de residència permanent neerlandès o el permís de resident de llarga durada de la UE, juntament amb les condicions d'ingressos i integració cívica. El temps en un permís de trasllat intracorporatiu no compta. La naturalització també requereix cinc anys actualment, tot i que s'ha proposat una pròrroga.
