Necessito un
Advocat laboralista
Sol·licita assistència legal
Els nostres advocats són especialistes en dret holandès
qualificació mitjana
0
Recomana'ns
0
%
Temps de resposta
0
+
Anys Experiència
0
+
Darrera actualització: 31 de maig de 2026 per Michelle Marjanovic, advocada laboralista, Law & More
Resposta ràpida: Els advocats laboralistes dels Països Baixos assessoren tant empresaris com empleats sobre la legislació laboral neerlandesa (arbeidsrecht), incloent-hi procediments d'acomiadament, disputes contractuals, clàusules de no competència i discriminació en el lloc de treball. Acomiadament als Països Baixos cal el permís de l'empresari de la UWV o d'un tribunal acord de liquidació — els empleats no poden ser acomiadats legalment a voluntat. Law & MoreEls advocats laboralistes de tenen la seu a Eindhoven i Amsterdam i disponible 7 dies a la setmana.
Voleu primer els antecedents? Llegiu la nostra guia sobre la legislació laboral neerlandesa.
Fàcilment accessible
Law & More està disponible de dilluns a divendres de 08:00 a 22:00 i els caps de setmana de 09:00 a 17:00
Comunicació ràpida
Els nostres advocats escolten el vostre cas i elaboren un pla d'acció adequat
Enfocament personal
El nostre mètode de treball garanteix que el 100% dels nostres clients ens ho recomanen i que tenim una mitjana de valoració amb un 9.4
Expertesa en Dret Laboral
Advocats Laborals Amsterdam & Eindhoven
El dret laboral cobreix tota la gamma de drets i obligacions entre empresaris i empleats, regulats mitjançant contractes laborals, regulacions laborals, convenis col·lectius, legislació i jurisprudència. Els advocats laboralistes de Law & More tenir una àmplia experiència i mantenir-se al dia de la legislació i la jurisprudència vigents.
Els problemes de dret laboral poden tenir conseqüències de gran abast. Buscar assessorament oportú d'un advocat laboralista especialitzat pot ser decisiu. Els conflictes no sempre són evitables: penseu en acomiadaments, reorganitzacions o baixes per malaltia prolongades. Aquestes situacions són estressants i poden interrompre greument la relació laboral. Law & More t'ajuda a fer els passos correctes.
Michelle Marjanovic
Advocat d'ofici
- Telèfon:+1 (859) 254-6589
- Correu electrònic: michelle.marjanovic@lawandmore.nl
Despatx d'advocats a Eindhoven i Amsterdam
Advocat corporatiu
Sol·liciteu divorci
Advocat de Migracions
Llei criminal
"Law & More els advocats hi participen i poden empatitzar amb el problema del client”
Avís legal
Law & More ofereix assistència a empreses, executius legals, empresaris i empleats en l'àmbit del dret laboral. El nostre equip dóna assessorament legal i litigarà si cal.
- la redacció i avaluació de contractes de treball privats i col·lectius;
- extinció dels contractes de treball d'empresaris i treballadors;
- assistència en conflictes laborals
- constitució d'un expedient de personal
- procediments d'acomiadament
- qüestions relacionades amb les reclamacions salarials
- omissió
- qüestions relacionades amb els convenis col·lectius
- vacances i marxa
- malaltia i reinserció
- codeterminació
- responsabilitat dels empresaris i dels treballadors.
Històries de clients
El que diuen els nostres clients
Els nostres advocats laborals estan preparats per ajudar-vos:
- Contacte directe amb un advocat
- Línies curtes i acords clars
- Disponible per a totes les teves preguntes
- Refrescant diferent. Centrar-se en el client
- Ràpid, eficient i orientat a resultats
Empresaris
Com a empresari, els problemes de dret laboral són una realitat constant: redacció de contractes de treball, gestió d'empleats malalts o amb baix rendiment, gestió de conflictes laborals o reestructuració d'empreses. Els nostres advocats laboralistes us assessoren sobre els vostres drets i obligacions i us ajuden a prevenir i resoldre conflictes, garantint una operació empresarial legalment sòlida i saludable.
Per als casos d'acomiadament, ja sigui per causa justificada, consentiment mutu o acomiadament col·lectiu, és crucial seguir els procediments correctes. Us guiem en cada pas, garantint el compliment de les normes i la legislació aplicables per minimitzar el risc legal.
Empleats
Com a empleat, haurà de complir la legislació laboral, tant sol·licitada com no sol·licitada. Penseu en acceptar i signar un contracte de treball, una clàusula de no competència i els vostres drets i obligacions en cas de malaltia i acomiadament. Estarem encantats d’assistir amb qualsevol problema de dret laboral que necessiteu ajuda.
Útil, adequat i transparent
Un bon assessorament legal en dret laboral no només requereix experiència, sinó també rapidesa i claredat. Law & More és fàcil de contactar i ofereix assessorament pràctic i expert sense demores innecessàries. Podeu comptar amb un assessorament concís, clar i adaptat a la vostra situació específica.
El nostre enfocament és transparent i orientat a la solució. Discutim el vostre cas, els vostres objectius, les opcions legals i la situació financera; junts determinem la millor estratègia. Cada pas s'explica clarament, de manera que mai no us trobareu amb sorpreses.
Pensem més enllà dels aspectes estrictament legals i ens centrem en abordar el nucli del problema de manera decisiva. La nostra mentalitat pragmàtica i els anys d'experiència garanteixen un suport legal personal i eficient.
Mentalitat sense disbarat
Com a empresari, t'enfrontes diàriament a reptes relacionats amb el dret laboral: redacció de contractes de treball, gestió d'empleats malalts o amb baix rendiment, conflictes laborals o reorganitzacions empresarials. Els nostres advocats laboralistes t'assessoren sobre els teus drets i obligacions i t'ajuden a prevenir i resoldre conflictes, garantint una operació empresarial saludable i conforme amb la llei.
Per als casos d'acomiadament, ja sigui per causa justificada o per acomiadament col·lectiu, és essencial seguir els procediments correctes. Us guiem durant tot el procés i garantim el compliment de les normes i la legislació aplicables, minimitzant el risc legal.
Actualització del 2026: Canvis en la legislació laboral neerlandesa
Protecció dels treballadors flexibles (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): A partir del 2025/2026, les agències de contractació i els seus clients s'enfronten a obligacions més estrictes per als treballadors flexibles. Les empreses que utilitzen personal d'agència haurien de revisar els contractes per garantir-ne el compliment.
Pagament de transició (transitievergoeding) 2026: El pagament de transició legal es calcula a 1/3 del salari mensual per any de servei (des del primer dia d'ocupació). El pagament de transició legal màxim el 2026 és de 102,000 € bruts o el salari d'un any, el que sigui més alt.
Control de les clàusules de no competència: Els tribunals neerlandesos han restringit cada cop més les clàusules de no competència en els contractes de durada determinada després de les actualitzacions de la llei laboral del 2023. Les noves clàusules han d'incloure una justificació específica d'interès comercial.
Normes del període de prova: Per a contractes de 6 mesos o menys, no es permet cap període de prova. Per a contractes d'entre 6 mesos i 2 anys, màxim d'1 mes de prova. Per a contractes de més de 2 anys o contractes indefinits, màxim de 2 mesos.
Preguntes freqüents
L'acomiadament improcedent es produeix si un empleat és acomiadat per violació del seu contracte laboral o de les lleis laborals neerlandeses. Alguns exemples inclouen l'acomiadament sense motius vàlids, la discriminació o el no seguiment dels procediments legals adequats.
Els costos dels nostres serveis legals normalment es calculen sobre la base de la tarifa per hora i es cobren al final d'un període. No obstant això, en alguns casos, es pot arribar a un acord de preu fix. Law & More està disposat a proporcionar una estimació o indicació dels costos previstos del cas per endavant. Posteriorment, sempre rebrà una especificació clara del nombre d'hores dedicades i del treball realitzat en relació amb el seu cas.
Law & More aplica les tarifes horàries següents:
● Advocat: 250 € – 300 €
● Soci/a: 300 € – 400 €
Totes les tarifes no inclouen l'IVA del 21%. Les tarifes poden ser revisades anualment. Law & More no està afiliat a la Junta d'Assistència Jurídica i no ofereix serveis sota el programa "addicional". Si voleu optar a l'assistència jurídica subvencionada, us recomanem que us poseu en contacte amb un altre bufet d'advocats.
L'acomiadament improcedent es refereix al cessament sense motiu legalment vàlid o sense seguir els procediments correctes. Això inclou ser acomiadat per motius de represàlia, sense previ avís o per motius discriminatoris.
Als Països Baixos, és possible que tingueu dret a una indemnització si el vostre contracte es rescindeix sense previ avís. La llei holandesa exigeix que els empresaris proporcionin un avís o un pagament en lloc d'un avís tret que hi hagi una causa urgent per a l'acomiadament immediat.
Per protegir-se de l'acomiadament injust, assegureu-vos que els termes del vostre contracte de treball siguin clars i mantingueu un registre exhaustiu del vostre rendiment i de qualsevol comunicació amb el vostre empresari. Familiaritzeu-vos amb la legislació laboral holandesa i assegureu-vos que tots els procediments d'acomiadament es segueixen correctament.
Documenteu tots els incidents de discriminació i comuniqueu-los al vostre departament de recursos humans. Segons la llei holandesa, podeu presentar una queixa a l'Institut Holandès de Drets Humans i sol·licitar assistència legal per protegir els vostres drets.
No. La legislació laboral neerlandesa prohibeix l'acomiadament sense causa justificada i sense un procediment adequat. Els empresaris han d'obtenir el permís de la UWV (per motius econòmics o malaltia de llarga durada) o arribar a un acord (vaststellingsovereenkomst) amb l'empleat. L'acomiadament immediat (ontslag op staande voet) només es permet per causa urgent i està subjecte a requisits legals estrictes.
Un acord de rescissió (vaststellingsovereenkomst o VSO) és un acord de rescissió mutu entre l'empresari i l'empleat als Països Baixos. Normalment inclou la data de rescissió, la indemnització per acomiadament (normalment com a mínim la indemnització de transició legal), el permís de jardí i una clàusula de rescissió final. Els empleats tenen 14 dies per reconsiderar-ho després de la signatura. Un advocat laboralista hauria de revisar l'acord abans de signar-lo.
El 2026, el pagament de transició legal es calcula en 1/3 del salari mensual per any de servei des del primer dia d'ocupació. El pagament de transició legal màxim és de 102,000 € bruts o el salari d'un any, el que sigui més alt. El pagament de transició s'aplica des del primer dia d'ocupació (no es requereix un període mínim de servei).
Les clàusules de no competència (concurrentiebeding) estan permeses en els contractes laborals neerlandesos, però estan subjectes a restriccions. Han de ser per escrit i, per als contractes de durada determinada, han d'incloure una justificació específica de l'interès comercial de l'empresari. Els tribunals neerlandesos revisen activament i poden limitar o anul·lar les clàusules considerades desproporcionades. Un advocat laboralista hauria de revisar qualsevol clàusula de no competència abans de signar-la o impugnar-la.
Sí. Law & More assessora i representa tant empresaris com empleats en assumptes de dret laboral neerlandès, incloent-hi disputes contractuals, procediments d'acomiadament, clàusules de no competència i demandes per discriminació laboral. L'empresa té la seu a Eindhoven i Amsterdam i disponible per a consultes els 7 dies de la setmana.
A punt per parlar amb un advocat laboralista?
Els nostres especialistes en dret laboral tenen l'experiència i els coneixements necessaris per ajudar-vos de manera eficaç. Programeu una consulta introductòria gratuïta avui mateix.
