Law & More està disponible de dilluns a divendres de 08:00 a 22:00 i els caps de setmana de 09:00 a 17:00
Bona i ràpida comunicació
El nostre advocats escolta el teu cas i vine amb un pla d’acció adequat
Enfocament personal
El nostre mètode de treball garanteix que el 100% dels nostres clients recomanar-nos i que estem valorats de mitjana amb un 9.4
Advocats de Contracte de Treball Països Baixos
Un contracte de treball és un contracte escrit que conté tots els acords entre un empresari i un empleat. L’acord conté tots els drets i obligacions d’ambdues parts.
De vegades pot haver una manca de claredat sobre si hi ha un contracte laboral o no. Segons la llei, un contracte de treball és un acord pel qual una part, l'empleat, es compromet a exercir la feina durant un determinat període de temps al servei de l'altra part, l'empresari, i rep el pagament d'aquest treball. En aquesta definició es distingeixen cinc elements principals:
l'empleat ha de realitzar la feina;
l'empresari ha de pagar el salari pel treball;
el treball s'ha de dur a terme durant un període de temps determinat;
hi ha d'haver una relació d'autoritat;
el treballador ha de realitzar ell mateix el treball.
"Law & More advocats estan implicats i poden empatitzar amb el problema del client”
Tipus de contractes laborals
Hi ha diferents tipus de contractes laborals i el tipus depèn de la relació laboral entre empresari i empleat. Un empresari i un empleat poden concloure un contracte laboral de durada determinada o un contracte per un temps indefinit.
Contracte laboral de durada determinada
En cas de contracte laboral de durada determinada, es fixa la data de finalització del contracte. Una altra opció és que l’empresari i l’empleat es posin d’acord per tenir una relació laboral durant un període de temps determinat, per exemple per a la durada d’un determinat projecte. El contracte es tanca automàticament quan es finalitza el projecte.
El que diuen els nostres clients sobre nosaltres
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below, text-alignment:center, columnes:1,filtre:cap,classificació:activada,contingut de la cita:short,charlimitextra:(…),imatge de visualització:activada,mida de la imatge:ttshowcase_small,forma de la imatge:cercle,efecte d'imatge:cap,imatge- enllaç: on']
Els nostres advocats estan preparats per ajudar-vos:
Un empresari pot oferir un contracte de treball de durada determinada a un empleat amb un màxim de tres vegades en un període de fins a 24 mesos. Si hi ha un període entre els contractes de treball de durada determinada durant el qual no hi ha cap contracte laboral, i aquest període té un màxim de 6 mesos, el temps entre contractes es compta, no obstant això, en el càlcul del període de 24 mesos.
Extinció del contracte laboral de durada determinada
Un contracte de treball de durada determinada acaba per operació de llei. Això vol dir que el contracte s'extingeix automàticament a l'hora pactada, sense haver de fer cap acció. L'empresari ha d'informar per escrit al treballador amb un mes d'antelació si es prorroga o no el contracte de treball i, en cas afirmatiu, en quines condicions. No obstant això, el contracte de treball de durada determinada s'ha de resoldre si les parts ho han acordat o si així ho exigeix la llei.
Un contracte de durada determinada només es pot rescindir de forma prematura, és a dir abans que hagi caducat la vigència del contracte de treball, si així ho han acordat per escrit les dues parts. Per tant, és recomanable incloure sempre una clàusula d’extinció provisional amb un termini de preavís en un contracte laboral de durada determinada.
Esteu buscant assistència legal per elaborar un contracte laboral de durada determinada? Els advocats de Law & More estan al seu servei.
Contracte de treball per temps indefinit
Un contracte de treball per un període indefinit de temps també es coneix com a contracte de treball permanent. Si no hi ha acord pel que fa al contracte, es suposa que el contracte de treball serà per un període indefinit de temps. Aquest tipus de contracte laboral continua fins que es rescindeix.
Rescissió d’un contracte de treball per temps indefinit
Una diferència important en relació amb un contracte laboral de durada determinada és el mètode de rescindència. Cal un avís previ per a la rescissió d’un contracte de treball per un període indefinit de temps. L’empresari pot sol·licitar un permís d’acomiadament a UWV o sol·licitar al tribunal subdistricte la dissolució del contracte. Tanmateix, cal un motiu vàlid per a això. Si l’empresari rep el permís d’acomiadament, ha de rescindir el contracte de treball amb la deguda observació del termini d’avís aplicable.
Raons per a la finalització d’un contracte laboral indefinit
Un empresari només pot acomiadar un empleat si té bons motius per fer-ho. Per tant, hi ha d’haver un motiu raonable per a l’acomiadament. A continuació es mostren les formes més habituals d’acomiadament.
Acomiadament per raons econòmiques
Si les circumstàncies de l'empresa de l'empresari són motius suficients per sol·licitar l'acomiadament d'un empleat, s'anomena acomiadament per motius econòmics. Es poden aplicar diversos motius econòmics:
situació financera deficient o deteriorada;
reducció de treball;
canvis organitzatius o tecnològics dins de l'empresa;
cessament de negocis;
trasllat de l'empresa.
Acomiadament disfuncional
L'acomiadament per disfunció significa que el treballador no compleix els requisits del lloc de treball i no és apte per al seu lloc de treball. El treballador ha de tenir clar què, segons l'opinió de l'empresari, s'ha de millorar pel que fa al seu funcionament.
Com a part del procés de millora, s'han de realitzar entrevistes de rendiment amb l'empleat de manera regular. S'ha de considerar oferir cursos o entrenament per part d'un tercer a càrrec de l'empresari. De les entrevistes s'han de fer informes i incloure'ls a la fitxa de personal del treballador. A més, l'empleat ha de disposar de temps suficient per millorar el seu rendiment.
Cessament immediat
En cas d’acomiadament immediat, l’empresari rescindeix el contracte laboral del treballador amb efectes immediats, és a dir, sense previ avís. L’empresari ha de tenir un motiu urgent per això i l’acomiadament s’ha de donar “immediatament”. Això vol dir que l’empresari ha d’acomiadar l’empleat immediatament en el moment que la raó urgent sigui clara. El motiu de l’acomiadament s’ha de donar al mateix temps que l’acomiadament. Es poden considerar urgents els motius següents:
robatori;
malversació;
maltractament;
insult brut;
no guardar secrets empresarials.
Dimissió per consentiment mutu
Si l'empresari i l'empleat acorden la rescissió del contracte de treball, els acords entre ambdues parts es recullen en un acord de liquidació. En aquest cas, el contracte de treball finalitza de mutu acord. L’empresari no ha de sol·licitar permís a la UWV ni al tribunal subdistricte per rescindir el contracte laboral.
Tens alguna pregunta sobre un contracte laboral? Sol·licitar l'assistència legal de Law & More.
Law & More Advocats Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Països Baixos
Voleu saber què? Law & More pot fer per vostè com a bufet d'advocats a Eindhoven i Amsterdam? Després contacteu amb nosaltres al telèfon +31 40 369 06 80 o envieu un correu electrònic a: mr. Tom Meevis, advocat a Law & More - [protegit per correu electrònic] Sr. Ruby van Kersbergen, defensora de & More – [protegit per correu electrònic]
Per oferir les millors experiències, utilitzem tecnologies com ara galetes per emmagatzemar i/o accedir a la informació del dispositiu. Donar el consentiment a aquestes tecnologies ens permetrà processar dades com ara el comportament de navegació o identificadors únics en aquest lloc. No consentir o retirar el consentiment, pot afectar negativament determinades característiques i funcions.
funcional
Sempre actiu
L'emmagatzematge o accés tècnic és estrictament necessari amb la finalitat legítima de permetre l'ús d'un determinat servei sol·licitat explícitament per l'abonat o usuari, o amb l'única finalitat de realitzar la transmissió d'una comunicació a través d'una xarxa de comunicacions electròniques.
Preferències
L'emmagatzematge tècnic o l'accés és necessari amb la finalitat legítima d'emmagatzemar preferències que no siguin sol·licitades pel subscriptor o usuari.
Estadística
L'emmagatzematge o accés tècnic que s'utilitza exclusivament amb finalitats estadístiques.L'emmagatzematge o accés tècnic que s'utilitza exclusivament amb finalitats estadístiques anònimes. Sense una citació, el compliment voluntari per part del vostre proveïdor de serveis d'Internet, o registres addicionals d'un tercer, la informació emmagatzemada o recuperada només amb aquesta finalitat no es pot utilitzar normalment per identificar-vos.
Màrqueting
L'emmagatzematge tècnic o l'accés són necessaris per crear perfils d'usuari per enviar publicitat o per fer un seguiment de l'usuari en un lloc web o en diversos llocs web amb finalitats de màrqueting similars.
