Un contracte de treball és un contracte escrit que conté tots els acords entre un empresari i un empleat. L’acord conté tots els drets i obligacions d’ambdues parts.

NECESSITAT D’UN CONTRACTE D’OCUPACIÓ?
CONTACTEU AMB LAW & MORE

Contracte de feina

Un contracte de treball és un contracte escrit que conté tots els acords entre un empresari i un empleat. L’acord conté tots els drets i obligacions d’ambdues parts.

De vegades pot haver una manca de claredat sobre si hi ha un contracte laboral o no. Segons la llei, un contracte de treball és un acord pel qual una part, l'empleat, es compromet a exercir la feina durant un determinat període de temps al servei de l'altra part, l'empresari, i rep el pagament d'aquest treball. En aquesta definició es distingeixen cinc elements principals:

• l’empleat ha de realitzar feina;
• l’empresari ha de pagar els salaris per la feina;
• el treball s’ha de realitzar durant un període de temps determinat;
• ha d’haver una relació d’autoritat;
• l’empleat ha de realitzar el treball ell mateix.

Tom Meevis - Advocat Eindhoven

Tom Meevis

Soci administrador / advocat

Truca al +31 40 369 06 80

"Law & More està implicat

i pot empatitzar

amb els problemes del seu client ”

Tipus de contractes laborals

Hi ha diferents tipus de contractes laborals i el tipus depèn de la relació laboral entre empresari i empleat. Un empresari i un empleat poden concloure un contracte laboral de durada determinada o un contracte per un temps indefinit.

Contracte laboral de durada determinada

En cas de contracte laboral de durada determinada, es fixa la data de finalització del contracte. Una altra opció és que l’empresari i l’empleat es posin d’acord per tenir una relació laboral durant un període de temps determinat, per exemple per a la durada d’un determinat projecte. El contracte es tanca automàticament quan es finalitza el projecte.

Un empresari pot oferir un contracte laboral de durada determinada a un empleat amb un màxim de tres vegades en un període de fins a 24 mesos. Si hi ha un període entre els contractes de durada determinada durant els quals no hi ha cap contracte de treball, i aquest període té un màxim de 6 mesos, llavors el temps entre els contractes es compta en el càlcul del període de 24 mesos.

Extinció del contracte laboral de durada determinada

Un contracte laboral de durada determinada finalitza per funcionament de la llei. Això vol dir que el contracte es rescindix de manera autònoma a l’hora acordada, sense haver de fer cap acció. L’empresari ha d’informar per escrit a l’empleat amb un mes d’antelació sobre si s’allargarà o no el contracte laboral i, en cas afirmatiu, en quines condicions. Tanmateix, s'ha de rescindir un contracte laboral de durada determinada si les parts han acordat això o si la llei ho exigeix.

Un contracte de durada determinada només es pot rescindir de forma prematura, és a dir abans que hagi caducat la vigència del contracte de treball, si així ho han acordat per escrit les dues parts. Per tant, és recomanable incloure sempre una clàusula d’extinció provisional amb un termini de preavís en un contracte laboral de durada determinada.

Esteu buscant assistència legal per elaborar un contracte laboral de durada determinada? Els advocats de Law & More estan al seu servei.

Contracte de feina

Contracte de treball per temps indefinit

Un contracte de treball per un període indefinit de temps també es coneix com a contracte de treball permanent. Si no hi ha acord pel que fa al contracte, es suposa que el contracte de treball serà per un període indefinit de temps. Aquest tipus de contracte laboral continua fins que es rescindeix.

Rescissió d’un contracte de treball per temps indefinit

Una diferència important en relació amb un contracte laboral de durada determinada és el mètode de rescindència. Cal un avís previ per a la rescissió d’un contracte de treball per un període indefinit de temps. L’empresari pot sol·licitar un permís d’acomiadament a UWV o sol·licitar al tribunal subdistricte la dissolució del contracte. Tanmateix, cal un motiu vàlid per a això. Si l’empresari rep el permís d’acomiadament, ha de rescindir el contracte de treball amb la deguda observació del termini d’avís aplicable.

Raons per a la finalització d’un contracte laboral indefinit

Un empresari només pot acomiadar un empleat si té bons motius per fer-ho. Per tant, hi ha d’haver un motiu raonable per a l’acomiadament. A continuació es mostren les formes més habituals d’acomiadament.

Acomiadament per raons econòmiques

Si les circumstàncies de l’empresari són motius suficients per sol·licitar l’acomiadament d’un empleat, es coneix com a acomiadament per motius econòmics. Es poden aplicar diverses raons econòmiques:

• situació financera deficient o en deteriorament;
• reducció de treball;
• canvis organitzatius o tecnològics a l’empresa;
• cessament del negoci;
• trasllat de l'empresa.

Acomiadament disfuncional

L’acomiadament per disfunció significa que l’empleat no compleix els requisits laborals i no és adequat per al seu treball. Per a l’empleat ha de quedar clar què, segons l’empresari, cal millorar pel que fa al seu funcionament. Com a part del procés de millora, les entrevistes de rendiment s’han de celebrar periòdicament amb l’empleat. S’ha de considerar oferir cursos o coaching per part d’un tercer a compte de l’empresari. Els informes de les entrevistes s’han de presentar en el fitxer de personal de l’empleat. A més, s'ha de proporcionar temps suficient a l'empleat per millorar el seu rendiment.

Cessament immediat

En cas d’acomiadament immediat, l’empresari rescindia el contracte laboral de l’empleat amb efectes immediats, és a dir, sense previ avís. L’empresari ha de tenir un motiu urgent per a això i l’acomiadament s’ha de donar “immediatament”. Això significa que l’empresari ha d’acomiadar l’empleat immediatament en el moment en què el motiu urgent sigui clar. El motiu de l’acomiadament s’ha de donar al mateix temps que l’acomiadament. Es poden considerar urgents els següents motius:

• robatori;
• malversació;
• maltractament;
• insult brut;
• no guardar secrets comercials;

Dimissió per consentiment mutu

Si l'empresari i l'empleat acorden la rescissió del contracte de treball, els acords entre ambdues parts es recullen en un acord de liquidació. En aquest cas, el contracte de treball finalitza de mutu acord. L’empresari no ha de sol·licitar permís a la UWV ni al tribunal subdistricte per rescindir el contracte laboral.

Tens alguna pregunta sobre un contracte laboral? Sol·licitar l'assistència legal de Law & More.

Voleu saber què? Law & More Pot fer per vostè com a despatx d’advocats a Eindhoven?
Després contacteu amb nosaltres al telèfon +31 40 369 06 80 o envieu un correu electrònic a:

mr. Tom Meevis, advocat a Law & More - [Email protected]
mr. Maxim Hodak, advocat a & More - [Email protected]