Comprendre les obligacions del vostre empresari sota la llei
Cada empleat d'una empresa ha de poder treballar de manera segura i saludable.
La Llei de condicions laborals (abreujada com a Arbowet) forma part de la Llei de salut i seguretat laboral, que consisteix en normes i directrius per promoure un entorn de treball segur. La Llei de condicions laborals conté obligacions que els empresaris i els empleats han de complir. Aquestes s'apliquen a tots els llocs on es realitza treball (i també a les associacions i fundacions, i als treballadors a temps parcial i flexibles, als treballadors de guàrdia i a les persones amb contractes de 0 hores). L'empresari d'una empresa és responsable de garantir el compliment de la Llei de salut i seguretat laboral dins de l'empresa.
Tres nivells
La legislació sobre condicions de treball es divideix en tres nivells: la Llei de condicions de treball, el Decret de condicions de treball i el Reglament de condicions de treball.
- Llei de seguretat i salut laboral constitueix la base i també és un marc llei. Això vol dir que no conté normes sobre riscos específics. Cada organització i sector pot decidir com implementar la seva política de seguretat i salut i establir-la en un catàleg de seguretat i salut. Tanmateix, el Decret de condicions de treball i el Reglament de condicions de treball detallen normes definides.
- El Decret de condicions de treball és una elaboració de la Llei de condicions de treball. Conté les normes que els empresaris i els empleats han de complir per contrarestar els riscos laborals. També disposa de normes específiques per a diversos sectors i categories d'empleats.
- L'Ordre de Seguretat i Salut torna a ser una elaboració més del Decret de Seguretat i Salut. Implica regulacions detallades. Per exemple, els requisits que han de complir els equips de treball o exactament com ha de complir un servei de seguretat i salut laboral les seves obligacions legals. Aquesta normativa també és obligatòria per a empresaris i treballadors.
Catàleg de seguretat i salut
En un catàleg de seguretat i salut, les organitzacions d'empresaris i d'empleats descriuen acords conjunts sobre com (compliran) les regulacions objectiu del govern per a un treball saludable i segur. Una regulació objectiu és una norma de la llei que les empreses han de complir, per exemple, el nivell màxim de soroll. El catàleg descriu tècniques i maneres, bones pràctiques, barres i guies pràctiques per a un treball segur i saludable i es pot fer a nivell d'oficina o empresa. Els empresaris i els empleats són responsables del contingut i la distribució d'un catàleg de seguretat i salut.
Responsabilitats dels empresaris
A continuació es detallen les responsabilitats i obligacions generals dels empresaris incloses a la legislació. Els acords específics sobre aquestes responsabilitats poden variar d'una organització i d'una indústria a una altra.
- Tot empresari ha de tenir un conveni amb un servei de seguretat i salut o metge de l'empresa: el contracte primari. Tots els treballadors han de tenir accés a un metge de l'empresa, i cada empresa ha de cooperar amb un metge de l'empresa. A més, tots els empleats poden demanar una segona opinió al metge de l'empresa. El contracte primari entre l'empresari i el servei de seguretat i salut laboral o metge de l'empresa estableix quins altres serveis de seguretat i salut laboral o metges d'empresa es poden consultar per obtenir una segona opinió.
- Adaptar en la mesura del possible el disseny dels llocs de treball, els mètodes de treball, els equips de treball utilitzats i el contingut del treball a les característiques personals dels empleats. Això també s'aplica als empleats amb limitacions estructurals i funcionals per malaltia, per exemple.
- L'empresari ha de limitar tant com sigui possible el treball monòton i de ritme limitat ('pot ser raonablement exigible).
- L'empresari ha de prevenir i mitigar, en la mesura del possible, accidents greus amb substàncies perilloses, l'empresari.
- Els treballadors han de rebre informació i instruccions. La informació i l'educació poden referir-se a l'ús d'equips de treball o d'equips de protecció individual, però també a com es tracta l'agressió, la violència i l'assetjament sexual en una empresa.
- L'empresari ha de garantir la notificació i el registre dels accidents i malalties professionals.
- L'empresari és responsable de prevenir els perills per a tercers pel que fa al treball dels treballadors. Els empresaris també poden contractar una assegurança per a aquesta finalitat.
- L'empresari ha de vetllar pel desenvolupament i implementació d'una política de seguretat i salut. La política de seguretat i salut és un pla d'acció detallat que descriu com les empreses poden eliminar els factors de risc. Amb una política de seguretat i salut, podeu demostrar constantment que s'estan duent a terme accions segures i responsables dins de l'empresa. Una política de seguretat i salut inclou l'inventari i l'avaluació de riscos (RI&E), la política de baixa per malaltia, el servei intern de resposta a emergències (BH)V, l'oficial de prevenció i PAGO.
- L'empresari ha de registrar els riscos dels empleats de l'empresa en un inventari i avaluació de riscos (RI&E). Això també indica com els empleats estan protegits contra aquests riscos. Aquest inventari indica si la salut i la seguretat estan en perill, per exemple, per bastides inestables, perill d'explosió, un entorn sorollós o treballant massa temps en un monitor. El RI&E s'ha de presentar a un servei de seguretat i salut laboral o a un expert certificat per a la seva revisió.
- Part del RI&E és un Pla d'Acció. Això estableix què està fent l'empresa davant aquestes situacions d'alt risc. Això pot implicar proporcionar equips de protecció personal, substituir maquinària nociva i proporcionar una bona informació.
- Allà on es treballa també es pot produir absentisme per malaltia. Dins del marc de continuïtat del negoci, l'empresari ha d'explicar com es tracta l'absència per malaltia en una política de baixa. La realització d'una política de baixa és un deure legal implícitament definit per a l'empresari i esmentat explícitament al Decret de condicions de treball (art. 2.9). Segons aquest article, l'arborista aconsella dur a terme una política de condicions laborals i de baixa per malaltia estructurada, sistemàtica i adequada. L'arborista ha de contribuir a la seva implantació, tenint en compte especialment els grups únics d'empleats.
- Per exemple, els treballadors d'emergència interns (oficials FAFS) proporcionen els primers auxilis en un accident o incendi. L'empresari ha d'assegurar-se que hi ha prou oficials FAFS. També s'ha de garantir que puguin exercir correctament les seves funcions. No hi ha requisits especials de formació. L'empresari pot assumir ell mateix les tasques de resposta d'emergència interna. Ha de designar almenys un empleat que el substitueixi en la seva absència.
- Els empresaris estan obligats a designar un dels seus empleats com a responsable de prevenció. Un responsable de prevenció treballa dins d'una empresa –normalment a més de la seva feina habitual– per ajudar a prevenir accidents i absentisme. Les funcions estatutàries del responsable de prevenció inclouen: (co)elaborar i dur a terme l'IR&E, assessorar i col·laborar estretament amb el comitè d'empresa/representants del personal en la política de bones condicions de treball, i assessorar i col·laborar amb el metge de l'empresa i altres de salut laboral. i proveïdors de serveis de seguretat. L'empresari pot funcionar com a responsable de prevenció si l'empresa té 25 treballadors o menys.
- L'empresari ha de permetre que el treballador es sotmeti a un examen periòdic de salut laboral (PAGO). Per cert, el treballador no està obligat a participar-hi.
Inspecció de Treball dels Països Baixos
La Inspecció de Treball dels Països Baixos (NLA) inspecciona regularment si els empresaris i els empleats compleixen les normes de seguretat i salut. La seva prioritat són les situacions laborals que suposin greus riscos per a la salut. En cas d'incompliment, l'NLA pot imposar diverses mesures, que van des d'un avís fins a una multa o fins i tot l'aturada de la feina.
Importància de la política de seguretat i salut
Tenir i implementar una política de seguretat i salut clarament descrita és essencial. Això evita efectes adversos per a la salut i contribueix a l'ocupabilitat i la productivitat sostenibles dels empleats. Si un empleat pateix danys a causa del treball, pot exigir la responsabilitat de l'empresa i reclamar una indemnització. Aleshores, l'empresari ha de poder demostrar que ha fet tot el que és raonablement factible, en termes operatius i econòmics, per evitar aquest dany.
Voleu saber com aplicar la Llei de seguretat i salut laboral a la vostra empresa? Els nostres advocats laboralistes estaran encantats de respondre a les vostres preguntes. Podem analitzar els factors de risc de la vostra empresa i assessorar-vos sobre com reduir-los.
