Si el vostre empresari no compleix el conveni col·lectiu (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) que el vincula, podeu reclamar allò que us estableix l'acord, amb efecte retroactiu. Una clàusula del vostre contracte laboral que entri en conflicte amb un conveni col·lectiu aplicable és nul·la segons l'article 12 de la Llei de convenis col·lectius, i s'aplica la disposició del conveni col·lectiu en el seu lloc. Les reclamacions per salaris i dietes impagades normalment es poden presentar davant del tribunal de subdistricte amb cinc anys de antecedents.
Aquest article explica quan un empresari està realment obligat, què passa amb els acords que infringeixen el conveni col·lectiu, què podeu reclamar i dins de quin termini, què poden fer els sindicats i les parts del conveni col·lectiu que vosaltres no podeu fer, i on encaixa l'Autoritat Laboral dels Països Baixos. Està escrit per a empleats que sospiten que estan cobrant menys que suficient i per a empresaris que volen saber quina exposició corren.
Quan l'empresari està obligat per un conveni col·lectiu?
Hi ha tres vies, i tenen conseqüències diferents. La primera és l'afiliació: un empresari que pertany a una organització empresarial que va celebrar l'acord hi està vinculat, igual que un empleat que és membre d'un dels sindicats implicats. La segona és una declaració general vinculant (algemeenverbindendverklaring), mitjançant la qual el ministre d'Afers Socials i Ocupació estén les disposicions d'un acord sectorial a tots els empresaris i empleats d'aquest sector, siguin o no membres d'alguna organització. La tercera és contractual: molts contractes laborals contenen una clàusula d'incorporació (incorporatiebeding) que declara aplicable un conveni col·lectiu, que vincula l'empresari fins i tot quan cap de les dues primeres vies ho fa.
El punt de partida és, per tant, el vostre propi contracte laboral, que ha d'indicar quin conveni col·lectiu s'aplica. Això no és només una bona pràctica: un empresari està obligat a informar per escrit l'empleat sobre els termes de la relació laboral, inclòs el conveni col·lectiu aplicable, en virtut de l'article 7:655 del Codi Civil. Si el contracte no especifica res, fixeu-vos en el sector, les activitats que l'empresa realitza realment i les declaracions generals vinculants publicades al Butlletí Oficial del Govern; la disposició sobre l'àmbit d'aplicació (werkingssfeerbepaling) del conveni col·lectiu, no l'etiqueta que utilitza l'empresari, decideix si l'empresa hi entra dins.
Un punt que es passa per alt regularment: una empresa que està obligada per un conveni col·lectiu, en principi, també ha d'aplicar-ne les condicions als empleats que no són membres d'un sindicat, segons l'article 14 de la Llei de convenis col·lectius. Aquesta obligació recau en les parts del conveni col·lectiu. Que l'empleat individual no membre pugui fer-lo complir directament depèn de si l'acord ha estat declarat generalment vinculant o si el contracte laboral conté una clàusula d'incorporació, i és precisament per això que aquesta clàusula és tan important.
Una clàusula que invalida el conveni col·lectiu és nul·la
De vegades, els empresaris assumeixen que un acord separat amb l'empleat anul·la el conveni col·lectiu. No és així. Segons l'article 12 de la Llei de convenis col·lectius, una clàusula acordada entre un empresari i un empleat que entri en conflicte amb un conveni col·lectiu vinculant per a tots dos és nul·la, i l'article 13 estableix que la disposició del conveni col·lectiu s'aplica en el seu lloc. No cal renegociar res: simplement s'aplica l'escala salarial, la prestació o el període de preavís correctes, i l'empleat pot reclamar la diferència.
La conseqüència per als empresaris és que un contracte signat no és una defensa. Si l'escala salarial utilitzada és inferior a l'escala que el conveni col·lectiu prescriu per al treball realment realitzat, el dèficit es deu per tot el període, juntament amb la paga de vacances i les contribucions de pensions calculades sobre aquest. A la pràctica, les reclamacions més importants no sorgeixen d'un pagament insuficient deliberat, sinó de la classificació laboral: un empleat es col·loca en un grup de funcions inferior al que justifiquen les funcions, i l'error es repeteix cada mes durant anys.
La desviació no sempre està prohibida. Molts convenis col·lectius són acords mínims (CAO mínim), que permeten termes més favorables per a l'empleat, mentre que un acord estàndard (CAO estàndard) no permet cap desviació en cap direcció. Algunes disposicions permeten expressament la desviació mitjançant un acord escrit o a nivell d'empresa. Llegiu l'acord abans de suposar que tot està fixat o que es pot negociar alguna cosa; la nostra visió general del dret laboral neerlandès estableix com encaixen aquestes normes.
Declaracions vinculants generals i què passa quan caduquen
El ministre d'Afers Socials i Ocupació fa una declaració general vinculant per un període determinat i es publica al Butlletí Oficial del Govern. Mai no cobreix la totalitat de l'acord: només les disposicions enumerades a la decisió esdevenen vinculants, i les empreses poden sol·licitar una exempció quan estiguin obligades pel seu propi acord equivalent. La declaració té efecte després de la publicació i no té caràcter retroactiu, fins i tot quan les parts del conveni col·lectiu van donar al seu propi acord efecte retroactiu per als seus membres.
La finalització d'un conveni col·lectiu és una qüestió a part. Per als empresaris i els treballadors vinculats per afiliació, les disposicions normatives que han passat a formar part del contracte individual de treball continuen aplicant-se després que l'acord expiri fins que s'acordi alguna cosa més; aquest efecte posterior (nawerking) és el motiu pel qual els treballadors poques vegades perden els termes adquirits durant la nit. Les disposicions que s'aplicaven només perquè havien estat declarades generalment vinculants, en canvi, en principi deixen d'aplicar-se quan finalitza aquesta declaració. En el període previ a la declaració vinculant d'un nou acord, el que roman és el contracte individual de treball i el salari mínim legal.
Què pots reclamar i quant de temps fa
Un empleat que hagi cobrat menys del que estableix el conveni col·lectiu pot reclamar la diferència com a salari impagat davant el tribunal de subdistricte (kantonrechter), que tramita les reclamacions laborals independentment de l'import. Aquesta reclamació sol anar acompanyada de tres complements. L'augment legal per demora en el pagament dels salaris en virtut de l'article 7:625 del Codi Civil pot augmentar l'import degut fins a la meitat, tot i que el tribunal té la facultat expressa de reduir-lo. S'hi afegeixen els interessos legals. I quan el pagament insuficient també ha afectat les contribucions a la pensió o la retribució per vacances, aquestes són reclamacions separades.
Els terminis importen més del que la majoria dels empleats pensen. Una reclamació de pagaments periòdics com ara salaris prescriu cinc anys després del seu venciment, de manera que cada mes de retard costa un mes més. Una demanda escrita que compleix els requisits per interrompre la prescripció atura el rellotge; una queixa feta només en una reunió, no. Si l'ocupació ja ha finalitzat, no espereu l'acord final abans de presentar la reclamació per escrit.
Dues situacions requereixen assessorament immediat. La primera és quan l'empresari no impugna l'import sinó l'aplicabilitat del conveni col·lectiu en si, perquè això depèn de la disposició sobre l'abast i sovint de fets sobre les activitats de l'empresa que cal establir correctament. La segona és quan l'empresari té dificultats financeres: els crèdits salarials superen els creditors ordinaris, però la resposta pràctica sol ser en un altre lloc, tal com explica el nostre article sobre un empresari que fa fallida.
Què poden fer els sindicats i les parts contractants
Els empleats no són els únics que poden fer complir un conveni col·lectiu, i les parts tenen recursos que un individu no té. Segons la Llei de convenis col·lectius, les organitzacions que van celebrar l'acord poden reclamar el compliment i una compensació a un empresari obligat que incompleixi, i el mateix acord pot fixar l'import d'aquesta compensació per endavant. Això és el que normalment s'entén per la penalització fixa que es troba en molts convenis col·lectius: una suma a pagar a les parts del conveni col·lectiu en cas d'incompliment, acordada en el text i no fixada per un tribunal. Quan l'acord ha estat declarat generalment vinculant, la Llei sobre declaracions generalment vinculants atorga a les parts una reclamació comparable contra els empresaris que no són els seus membres.
La majoria de sectors també tenen el seu propi òrgan de compliment o comitè de conflictes, i molts acords preveuen un comitè d'interpretació l'opinió del qual té pes en procediments posteriors. Si el vostre conflicte és sobre el significat d'una disposició en lloc de si es va aplicar o no, aquesta via sovint és més ràpida i econòmica que un litigi. Un sindicat també pot negociar en nom vostre, cosa que sovint resol un conflicte de classificació sense procediments, i pot interposar accions col·lectives quan tot un grup d'empleats es veu afectat.
Què pot i què no pot fer l'Autoritat Laboral dels Països Baixos
L'Autoritat Laboral dels Països Baixos no controla els convenis col·lectius per iniciativa pròpia i no pot multar un empresari per pagar per sota de l'escala del conveni col·lectiu. El seu paper aquí es defineix a l'article 10 de la Llei sobre declaracions vinculants generals: quan les parts d'un conveni col·lectiu generalment vinculant fan plausible que un empresari no compleixi, poden demanar al ministre que l'Autoritat investigui. L'Autoritat examina llavors la nòmina i les pràctiques laborals i elabora un informe de conclusions, que estableix els fets i les circumstàncies, però expressament no treu cap conclusió sobre si es va incomplir l'acord. Les parts sol·licitants decideixen què fer-ne, normalment en procediments civils.
Aquesta no és la imatge completa del que aplica l'Autoritat. Els pagaments per sota del salari mínim legal i la paga mínima de vacances són una qüestió a part sobre la qual sí que té poders administratius d'aplicació, igual que el temps de treball, la salut i la seguretat, i les normes sobre els treballadors desplaçats i la contractació de mà d'obra. Els seus inspectors poden entrar a les instal·lacions, exigir registres i interrogar els treballadors del personal i els treballadors d'agències, i tots els implicats han de cooperar. Per tant, la regla pràctica per a un empleat és: una disputa real sobre un conveni col·lectiu és una demanda civil, però un pagament inferior a la mitjana que també incompleix les normes del salari mínim val la pena denunciar-ho.
Existeix una via separada quan vas ser contractat a través d'una cadena d'empresaris, per exemple com a treballador d'una agència en una obra. Segons les normes de responsabilitat en cadena per als salaris del Codi Civil, un empleat que no cobra el que li correspon pot fer responsable el client més amunt en la cadena, per etapes i subjecte a condicions. És una via exigent, però és la resposta quan l'empresari directe ha desaparegut.
Què cal fer si l'empresari incompleix el conveni col·lectiu
Comença per establir els fets sobre el paper. Identifica el conveni col·lectiu, descarrega la versió que estava en vigor per a cada període en qüestió i localitza la taula salarial i les descripcions de les funcions. A continuació, reconstrueix, mes a mes, el que et van pagar i el que s'hauria d'haver pagat, utilitzant nòmines en lloc de memòria. Un càlcul que un tribunal podria seguir val més que qualsevol argument sobre equitat.
Planteja el cas per escrit a la teva empresa, adjuntant el càlcul i un termini raonable. Molts casos són errors de classificació o errors de nòmina i es resolen en aquesta fase; mantenir el to factual fa que aquest resultat sigui més probable. Si no es resol, implica el teu sindicat o l'òrgan de compliment nomenat al conveni col·lectiu i pregunta pel comitè de conflictes del sector. Conserva tots els documents i totes les respostes, i tingues en compte que presentar una reclamació en un conveni col·lectiu no és motiu d'acomiadament: una empresa que respon rescindint la relació s'està creant un segon problema per a si mateixa.
Si res d'això funciona, la demanda es presenta al jutjat de districte. Observeu el termini de prescripció de cinc anys durant tot el procés i recordeu que una demanda escrita correctament redactada és el que conserva els mesos més antics mentre continuen les discussions. Per obtenir una visió més àmplia de les normes relacionades, consulteu el nostre índex de guies de dret laboral neerlandès.
Law & More assessora els empleats i empresaris dels Països Baixos sobre l'aplicació dels convenis col·lectius de treball: l'abast de l'acord, la classificació de llocs de treball i les escales salarials, les reclamacions de salaris retroactius i els procediments davant el tribunal de subdistricte. Explica'ns la teva situacióUs informarem de les vostres opcions en el termini d'un dia laborable.
Preguntes freqüents
Què és un conveni col·lectiu de treball (CCT) i què cobreix?
Un conveni col·lectiu de treball (CAO) és un acord escrit entre empresaris i treballadors d'una indústria o empresa específica que estableix els termes i condicions de treball, com ara salaris, horari laboral, períodes de preavís i plans de pensions, per mantenir una relació laboral sana i equilibrada.
Un conveni col·lectiu de treball s'aplica a tots els empresaris i treballadors d'un sector?
Sí, si ha estat declarat generalment vinculant pel Ministre d'Afers Socials i Ocupació. En aquest cas, s'aplica no només als membres de les organitzacions empresarials i de treballadors pertinents, sinó a tots els empresaris i empleats del sector cobert, i un contracte de treball individual no es pot desviar d'ell de manera que perjudiqui l'empleat.
Què passa si l'empresari no compleix el conveni col·lectiu?
L'empleat pot reclamar la diferència com a salari impagat davant el tribunal de districte, perquè una clàusula contractual que entra en conflicte amb el conveni col·lectiu és nul·la i s'aplica la disposició del conveni col·lectiu. Les parts de l'acord poden reclamar el rendiment i la compensació, i molts acords fixen aquesta quantitat per endavant. L'Autoritat Laboral dels Països Baixos només investiga a petició de les parts del conveni col·lectiu i informa dels fets; no imposa cap sanció per incompliment d'un conveni col·lectiu.
Es pot aplicar retroactivament un nou conveni col·lectiu?
Sí. Els nous convenis col·lectius poden tenir efecte retroactiu, és a dir, que si es conclou un nou acord després d'un període sense acord, les seves condicions sovint s'apliquen retroactivament al període durant el qual no hi va haver cap conveni col·lectiu en vigor.
Què pot fer un treballador si el seu empresari no compleix el conveni col·lectiu?
Establiu quin conveni col·lectiu s'aplica i calculeu el dèficit a partir de les vostres nòmines, després presenteu la reclamació a l'empresari per escrit amb un termini límit. Si això no ho resol, impliqueu el vostre sindicat o el comitè de conflictes del sector i, si cal, presenteu la reclamació davant del jutjat de districte. Tingueu en compte el termini de prescripció de cinc anys per a les reclamacions salarials i interrompeu-lo per escrit.
Com Law & More us pot ajudar amb això s'explica al nostre advocat laboralista
