Treball a temps parcial: s'expliquen els drets dels empleats
El treball flexible és un benefici laboral molt buscat. De fet, molts empleats voldrien treballar des de casa o tenir un horari laboral flexible. Amb aquesta flexibilitat, poden combinar millor la feina i la vida privada. Però què diu la llei al respecte?
La Llei de treball flexible (Wfw) dóna als empleats el dret a treballar de manera flexible. Poden sol·licitar a l'empresari l'ajustament del seu horari de treball, horari de treball o lloc de treball. Quins són els teus drets i obligacions com a empresari?
La Llei de Treball Flexible (Wfw) s'aplica a deu o més empleats. Si teniu menys de deu empleats, la secció sobre la "petita empresa" més endavant en aquest bloc us serà més aplicable.
Les condicions que ha de tenir el treballador per treballar amb flexibilitat (amb deu o més treballadors a l'empresa):
- L'empleat ha estat contractat durant almenys mig any (26 setmanes) a la data d'efectivitat desitjada del canvi.
- El treballador ha d'enviar una sol·licitud per escrit com a mínim dos mesos abans d'aquesta data efectiva.
- Els empleats poden tornar a presentar aquesta sol·licitud com a màxim una vegada a l'any després que s'hagi concedit o rebutjat una sol·licitud anterior. Si hi ha circumstàncies imprevistes, aquest període pot ser més curt.
La sol·licitud ha d'incloure almenys la data d'efecte desitjada del canvi. A més (segons el tipus de sol·licitud), ha de constar de la informació següent:
- L'extensió desitjada de l'ajust de la jornada setmanal o, si s'ha acordat l'horari de treball durant un altre període, durant aquest període.
- La distribució desitjada de la jornada laboral al llarg de la setmana, o període pactat d'una altra manera
- Si escau, el lloc de treball desitjat.
Tingueu sempre en compte qualsevol conveni col·lectiu vinculant . Aquests poden incloure acords sobre el dret a treballar més, l'horari laboral o l'adaptació del lloc de treball.
Aquests acords tenen prioritat sobre el Wfw. També podeu fer acords sobre aquests temes amb el comitè d'empresa o la representació dels treballadors com a empresari.
Obligacions de l'empresari:
- Heu de consultar amb l'empleat sobre la seva sol·licitud.
- Justifiqueu per escrit qualsevol rebuig o desviació de la voluntat del treballador.
- Comunicaràs la decisió a l'empleat per escrit un mes abans de la data d'efecte desitjada del canvi.
Respondre a la sol·licitud de l'empleat a temps. Si no ho feu, l'empleat pot ajustar l'horari de treball, el temps de treball o el lloc de treball, fins i tot si no esteu d'acord amb la seva sol·licitud!
Rebutja la sol·licitud
En quins casos podeu rebutjar la sol·licitud de l'empleat depèn del tipus de sol·licitud:
Horari i temps de treball
La denegació de la sol·licitud és possible en el cas de l'horari i el temps de treball només si entra en conflicte amb interessos empresarials o de serveis importants. Aquí podeu pensar en els problemes següents:
- per a les operacions comercials en la reassignació d'hores vacants
- en termes de seguretat
- de caràcter programatiu
- de caràcter financer o organitzatiu
- a causa de la no disponibilitat de feina suficient
- perquè l'espai o el pressupost de personal establerts són insuficients per a aquesta finalitat
Tu estableixes la distribució de les hores de treball segons els desitjos de l'empleat. Podeu desviar-vos d'això si el seu desig no és raonable. Heu d'equilibrar l'interès de l'empleat amb el vostre com a empresari.
Lloc de treball
Rebutjar la sol·licitud és més fàcil quan es tracta del lloc de treball. No cal que invoquis interessos empresarials i de serveis convincents.
Com a empresari, teniu l'obligació de prendre's seriosament la sol·licitud del vostre empleat i investigar a fons si hi podeu acceptar. Si això no és possible, vostè, com a empresari, ho ha de donar compte per escrit.
També és essencial saber que l'ajust de les hores dels empleats pot donar lloc a diferents tipus d'impost sobre els salaris i contribucions a l'assegurança nacional, contribucions a l'assegurança dels empleats i contribucions a les pensions.
Petit empresari (amb menys de deu treballadors)
Ets un empresari amb menys de deu treballadors? Si és així, haureu d'acordar amb el vostre personal l'ajust de l'horari de treball. Com a petit empresari, això us dóna més marge de maniobra per acordar mútuament amb el vostre empleat. Considereu si hi ha un conveni col·lectiu vinculant; en aquest cas, prevalen les normes del conveni col·lectiu i són imprescindibles per a vostè.
Tenir més llibertat d'acció com a petit empresari no vol dir que no hagis de considerar la Llei de treball flexible. Igual que amb els empresaris més grans als quals s'aplica aquesta llei, heu de tenir en compte els interessos de l'empleat. Això es fa principalment tenint en compte l'article 7:648 del Codi civil i la Llei de distinció de la jornada laboral (WOA).
Això estableix que un empresari no pot discriminar entre els empleats en funció de la diferència d'hores de treball (a temps complet o a temps parcial) en les condicions en què s'estableix, continua o extinge el contracte de treball, tret que aquesta distinció estigui justificada objectivament. . Aquest és el cas quan els empleats es troben en desavantatge a causa d'una diferència d'hores de treball en comparació amb altres persones del mateix empresari que realitzen una feina similar.
Conclusió
Un empresari modern reconeix la necessitat que el seu personal organitzi la seva vida laboral de manera flexible per aconseguir un bon equilibri entre la vida laboral i la personal. El legislador també és conscient d'aquesta creixent necessitat i, amb la Llei de Treball Flexible, va voler donar als empresaris i als empleats una eina per organitzar l'horari laboral, el temps de treball i el lloc de treball de mutu acord. La llei sol donar prou opcions per rebutjar una sol·licitud si no es pot dur a terme a la pràctica. Tanmateix, això ha d'estar ben fonamentat.
La jurisprudència, per exemple, demostra que cada cop més jutges examinen de manera molt crítica el contingut dels arguments dels empresaris. Per tant, un empresari ha d'enumerar acuradament els arguments prèviament i no assumir massa ràpidament que el jutge els seguirà cegament. És essencial prendre seriosament la sol·licitud d'un empleat i comprovar si hi ha possibilitats dins de l'organització per satisfer els seus desitjos. Si s'ha de rebutjar una sol·licitud, cal comunicar-ne clarament els motius. Això no només és obligatori per llei, sinó també perquè és més probable que un empleat accepti la decisió.
Tens cap pregunta sobre el bloc anterior? Aleshores, posa't en contacte amb nosaltres! Els nostres advocats laboralistes estaran encantats d'ajudar-te!
