Obligacions dels empleats durant la baixa per malaltia
Els empleats tenen certes obligacions a complir quan es posen malalts i estan malalts. Un empleat malalt ha de denunciar la malaltia, proporcionar certa informació i complir amb altres normatives. Quan es produeix l'absentisme, tant l'empresari com el treballador tenen drets i obligacions. En resum, aquestes són les principals obligacions del treballador:
- L'empleat ha de declarar malalt a l'empresari quan estigui malalt. L'empresari ha d'especificar com ho pot fer l'empleat. Els acords d'absència solen establir-se en un protocol d'absències. Un protocol d'absències forma part de la política d'absències. S'estableixen les normes d'absentisme i com les denúncies per malaltia, el registre de l'absentisme, la supervisió de l'absentisme i la reinserció en cas d'absentisme (de llarga durada).
- Tan bon punt l'empleat estigui millor, hauria d'informar.
- Durant la malaltia, l'empleat ha d'informar l'empresari sobre el procés de curació.
- L'empleat també ha d'estar disponible per a revisions i respondre a una trucada del metge de l'empresa. El treballador està obligat a col·laborar en la reinserció.
Dins d'alguns àmbits de treball, pot haver-hi un conveni col·lectiu. Aquests poden contenir acords sobre absentisme. Aquests acords són líders per a l'empresari i el treballador.
Durant el període de malaltia: treballant en la recuperació i reinserció.
Tant l'empleat com l'empresari tenen interès en la recuperació i reinserció del treballador. La recuperació permet a l'empleat reprendre la seva feina i evitar quedar-se a l'atur. A més, la malaltia pot comportar uns ingressos més baixos. Per a l'empresari, un treballador malalt significa una manca de mà d'obra i l'obligació de continuar pagant el salari sense contrapartida.
Si resulta que un empleat estarà malalt durant més temps, l'empleat ha de col·laborar en el procés de reinserció. Durant el procés de reinserció, s'apliquen al treballador les obligacions següents (article 7:660a del Codi civil):
- L'empleat ha de cooperar per establir, ajustar i implementar el pla d'acció.
- L'empleat ha d'acceptar una oferta de l'empresari per realitzar un treball que qualifica com un treball adequat.
- L'empleat ha de cooperar amb mesures raonables que vetllin per la reinserció.
- El treballador ha d'informar el servei de seguretat i salut laboral de la seva absència.
El procés de reinserció té les següents etapes:
- L'empleat cau malalt. Han de comunicar la malaltia a l'empresari, de la qual cosa se n'informa immediatament al servei de seguretat i salut laboral (en un termini de set dies).
- Abans de passar sis setmanes, el servei de seguretat i salut laboral avalua si hi ha (potencialment) absència per malaltia de llarga durada.
- En un termini de sis setmanes, el servei de seguretat i salut ofereix una anàlisi del problema. Amb aquesta anàlisi, el servei de seguretat i salut facilita informació sobre l'absentisme, les circumstàncies que hi ha i les possibilitats de reinserció.
- Abans de passar vuit setmanes, l'empresari acorda un pla d'acció amb l'empleat.
- Periòdicament el pla d'acció es discuteix entre l'empresari i el treballador almenys una vegada cada sis setmanes.
- Després de 42 setmanes, l'empleat serà denunciat malalt a la UWV.
- A continuació es fa una avaluació del primer any.
- Després d'unes 88 setmanes de malaltia, l'empleat rebrà una carta de la UWV amb més informació sobre com sol·licitar els beneficis de WIA.
- Després de 91 setmanes, segueix l'avaluació final, que descriu l'estat de reinserció.
- Com a màxim 11 setmanes abans de l'inici de la prestació WIA, el treballador sol·licita la prestació WIA, requerint l'informe de reinserció.
- Després de dos anys, el pagament continuat dels salaris s'atura i l'empleat pot rebre beneficis de WIA. En principi, l'obligació de l'empresari de seguir pagant el salari acaba després de dos anys de malaltia (104 setmanes). Aleshores, l'empleat pot ser elegible per als beneficis de WIA.
Paga continuada en cas de malaltia
L'empresari ha de continuar pagant al treballador malalt amb contracte indefinit o temporal com a mínim el 70% de l'últim salari i la prestació de vacances. Hi ha un percentatge més elevat en el contracte de treball o conveni col·lectiu? Llavors l'empresari ha de complir. La durada del pagament continuat depèn d'un contracte temporal o indefinit, un màxim de 104 setmanes.
Les normes durant les vacances
Un empleat malalt acumula tantes vacances com un empleat que no està malalt i pot prendre vacances durant la malaltia. Per fer-ho, però, el treballador ha de demanar permís a l'empresari. No pot ser fàcil avaluar-ho tu mateix. Per tant, l'empresari pot demanar consell al metge de l'empresa. El metge de l'empresa pot determinar fins a quin punt aquestes vacances contribueixen a la salut del treballador malalt. Aleshores, l'empresari decideix, en part basant-se en aquest consell, si el treballador malalt pot marxar de vacances.
El treballador es posa malalt durant les vacances? Les regles també s'apliquen llavors. Fins i tot durant les vacances, l'empleat està obligat a declarar malalt. L'empresari pot iniciar immediatament l'assessorament en absentisme si l'empleat es troba als Països Baixos. El treballador a l'estranger està malalt? Aleshores s'han de declarar malalts en un termini de 24 hores. L'empleat també ha de romandre accessible. Estar d'acord amb això per endavant.
Què passa si el treballador no compleix?
De vegades un treballador malalt no compleix els acords contractats i, per tant, no col·labora prou en la seva reinserció. Per exemple, si l'empleat es troba a l'estranger i no s'ha presentat diverses vegades a la cita mèdica de la seva empresa o es nega a realitzar una feina adequada. Com a resultat, l'empresari corre el risc d'una sanció per part de l'UWV, és a dir, el pagament continuat dels salaris durant la malaltia fins a un tercer any. Un empresari pot prendre mesures en aquest cas.
El consell és iniciar una conversa amb l'empleat i indicar clarament que ha de col·laborar en la reinserció. Si això no ajuda, l'empresari pot optar per una suspensió salarial o una congelació salarial. L'empresari ho fa saber enviant al treballador una carta certificada sobre això. Només després d'això es podrà aplicar la mesura.
Quina diferència hi ha entre una congelació salarial i una suspensió salarial?
Per aconseguir que l'empleat cooperi, l'empresari té dues opcions: suspendre o aturar el salari totalment o parcialment. Pel que fa al dret al salari, cal distingir entre les obligacions de reintegració i les de control . L'incompliment de les obligacions de reintegració (rebutjar una feina adequada, obstruir o retardar la recuperació, no cooperar en l'elaboració, l'avaluació o l'ajust d'un pla d'acció) pot comportar la congelació salarial.
L'empresari no ha de continuar pagant els salaris durant el període en què l'empleat no compleix les seves obligacions, encara que posteriorment el treballador faci les seves funcions (art 7:629-3 BW). Tampoc existeix el dret al salari si l'empleat no és (o no ha estat) apte per al treball. Tanmateix, suposem que l'empleat incompleix els requisits de seguiment (no presentar-se al consultori del metge de l'empresa, no estar disponible en els horaris establerts o negar-se a facilitar informació al metge de l'empresa).
En aquest cas, l'empresari pot suspendre el pagament del salari. En aquest cas, el treballador continuarà cobrant el seu salari íntegre si compleix els requisits de seguiment. Amb una congelació salarial, el dret a la paga del treballador caduca. L'empleat només cobra novament el salari en el moment en què compleix les obligacions. Amb una suspensió salarial, el treballador continua tenint dret al salari. Només s'atura temporalment el seu pagament fins que torni a complir amb les seves obligacions. A la pràctica, la suspensió salarial és el mitjà de pressió més utilitzat.
Diferència d'opinió
L'empresari pot estar en desacord si el metge de l'empresa valora que l'empleat ja no està malalt. Si l'empleat no hi està d'acord, es pot demanar una opinió pericial a una institució independent.
Un empleat truca malalt després d'un conflicte.
Pot haver-hi situacions en què l'empresari difereix de l'empleat sobre quan es pot reprendre la feina (parcialment). Com a resultat, l'absentisme pot generar conflictes. Al contrari, un conflicte en el lloc de treball també pot ser el motiu de la convocatòria de malalts. L'empleat denuncia malalt després d'un xoc o desacord en el lloc de treball? En cas afirmatiu, demaneu al metge de l'empresa que avaluï si l'empleat no és apte per treballar. Un metge de l'empresa pot suggerir un període de descans segons la situació i les queixes de salut.
Durant aquest període es poden intentar, possiblement a través de la mediació, resoldre el conflicte. L'empresari i el treballador no estan d'acord i hi ha voluntat de rescindir el contracte amb el treballador? Aleshores, normalment segueix una conversa sobre un acord de rescissió. Això no té èxit? Aleshores, l'empresari demanarà al jutjat de subdistricte que rescindi el contracte amb el treballador. Aquí, és essencial que es construeixi un fitxer d'absentisme precís sobre l'empleat.
L'empleat té dret a una indemnització de transició (indemnització en cas d'acomiadament) tant en un acord de rescissió com a través del tribunal de subdistricte.
Baixa per malaltia amb contracte temporal
El treballador encara està malalt quan expira el contracte de treball? Llavors l'empresari ja no els ha de pagar els salaris. Llavors l'empleat marxa descontent. L'empresari ha de comunicar la malaltia del treballador a l'UWV el darrer dia laborable. Aleshores, l'empleat rep una prestació per malaltia de l'UWV.
Assessorament sobre absentisme
La incapacitat laboral per malaltia sovint causa molts "molèsties". Per tant, és important estar alerta. Quins drets i obligacions s'apliquen i què és possible i què ja no? Teniu alguna pregunta sobre la baixa per malaltia i voleu assessorament? Poseu-vos en contacte amb nosaltres . Els nostres advocats laboralistes estaran encantats d'ajudar-vos!
