Sí. Els treballadors a temps parcial als Països Baixos tenen el mateix dret a vacances pagades (vakantie) que els seus companys a temps complet, en proporció a les seves hores de treball: segons l'article 7:634 del Codi Civil neerlandès (Burgerlijk Wetboek, BW), el mínim legal és de quatre vegades les hores de treball setmanals acordades per any. Algú que treballa 40 hores a la setmana acumula 160 hores, o 20 dies de 8 hores; algú que treballa 20 hores a la setmana acumula 80 hores.
Dos punts solen causar confusió. Els dies de vacances legals caduquen sis mesos després del final de l'any en què es van acumular, mentre que els dies contractuals addicionals segueixen sent vàlids durant cinc anys. I els dies festius no són dies de descans legalment remunerats als Països Baixos: si es gaudeixen de dies de descans remunerats es desprèn del contracte o del conveni col·lectiu (cao), i aquí és on els treballadors a temps parcial poden perdre. A continuació, expliquem com calcular els vostres drets i quines normes s'apliquen.
Els treballadors a temps parcial tenen els mateixos drets de vacances?
Sí, en proporció a les seves hores. La legislació neerlandesa no distingeix entre empleats a temps parcial i a temps complet pel que fa a les vacances pagades.
El principi d'igualtat de tracte s'estableix a l'article 7:648 BW: un empresari no pot tractar els empleats de manera diferent a causa d'una diferència en l'horari laboral, llevat que hi hagi una justificació objectiva. Pel que fa a les vacances, això significa que un treballador a temps parcial que treballa la meitat de les hores d'un company a temps complet acumula la meitat de les hores de vacances. No importa si treballes 16 hores o 40 hores a la setmana. Sempre tens un dret protegit a un permís remunerat, que també és el que normalment cobreix el terme temps lliure remunerat (PTO) als Països Baixos.
Quin és el mínim legal?
El mínim legal és quatre vegades les hores de treball setmanals acordades a l'any. Si treballes 20 hores a la setmana, tens dret a almenys 80 hores de vacances pagades a l'any.
Si treballes 8 hores al dia, 80 hores equivalen a 10 dies de festa. La taula següent mostra el mínim legal per a alguns contractes habituals, assumint jornades laborals de 8 hores.
| Hores setmanals | Festiu legal per any (hores) | En dies de 8 hores |
|---|---|---|
| 16 | 64 | 8 |
| 24 | 96 | 12 |
| 32 | 128 | 16 |
| 40 | 160 | 20 |
Aquest mínim no es pot reduir per contracte. Molts empresaris ofereixen més, en el contracte laboral o en un acord de treball. Aquests dies addicionals s'anomenen dies de festa no legals (bovenwettelijke vakantiedagen). El text legal està disponible a wetten.overheid.nl (Llibre 7 del Codi Civil neerlandès, articles 7:634 a 7:645).
Com calcules els teus propis drets?
Multiplica les hores setmanals contractades per quatre per obtenir el mínim legal i afegeix les hores extres del teu contracte o cao. Després, divideix-ho per la durada de la teva jornada laboral normal per veure quants dies de descans són.
Una empleada d'una botiga que treballa 16 hores a la setmana acumula almenys 64 hores a l'any. Si treballa dos dies de 8 hores, això són 8 dies de descans. Una assessora amb un contracte de 24 hores acumula almenys 96 hores; repartides en tres dies de 8 hores, això són 12 dies de descans. Si treballes jornades més curtes, per exemple quatre hores, divideixes per quatre. El nombre de setmanes de descans es manté igual: quatre vegades la teva setmana laboral.
Les vacances s'acumulen i es registren en hores. Normalment les podeu gaudir com a dies sencers o com a unes poques hores alhora, depenent de la política de la vostra empresa. Per trobar el total de les vacances a les quals teniu dret, consulteu primer el vostre contracte laboral i després qualsevol comissió de pagament aplicable. Afegiu les hores no legals a les hores legals i tindreu el vostre dret anual complet.
Què passa si treballes en horaris irregulars?
Si el teu horari varia de setmana a setmana, acumules vacances en proporció a les hores que realment treballes. Això és habitual en hostaleria i comerç minorista.
El dret legal ascendeix aproximadament al 7.7% de les hores treballades (quatre setmanes de 52). El vostre contracte o cao pot prescriure un mètode de càlcul específic, per exemple basat en una mitjana durant un període de referència. Els treballadors de guàrdia i els empleats amb un contracte de zero hores també acumulen vacances per cada hora treballada.
Quina diferència hi ha entre els dies legals i els no legals?
Els dies legals prescriuen sis mesos després del final de l'any en què els heu acumulat. Els dies no legals només prescriuen després de cinc anys.
Segons l'article 7:640a BW, els dies legals acumulats el 2026 caduquen l'1 de juliol de 2027. Hi ha una excepció si no vau poder gaudir-los de manera raonable, per exemple a causa d'una malaltia de llarga durada. La jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea també exigeix que l'empresari us doni activament l'oportunitat de gaudir dels vostres dies i us avisi a temps que caducaran. Si l'empresari no ho ha fet, els dies no poden caducar. Els dies no legals entren dins del termini de prescripció general de cinc anys que estableix l'article 7:642 BW.
El vostre contracte o acord de pagament pot desviar-se d'aquestes normes per als dies no legals i, de vegades, també ampliar el període per als dies legals. Consulteu regularment el vostre saldo de vacances. Molts empresaris mostren el saldo d'ambdós tipus a la nòmina o al sistema de recursos humans.
Com afecten els dies festius els treballadors a temps parcial?
Els dies festius, com ara el Dia del Rei o el Dilluns de Pasqua, no es dedueixen del dret a vacances. Però la legislació neerlandesa tampoc no et dóna dret a un dia lliure remunerat els dies festius; això depèn del teu contracte o cao.
La majoria d'empreses tanquen els dies festius i continuen pagant els sous, però els vostres drets específics es deriven del vostre contracte o cao. Per als treballadors a temps parcial, això planteja una qüestió d'equitat. Un treballador a temps parcial que sempre treballa els dilluns es beneficia del dilluns de Pasqua i del dilluns de Pentecosta, mentre que un company que treballa els dimecres i els divendres gairebé no es beneficia de cap dia festiu. La norma d'igualtat de tracte de l'article 7:648 BW significa que els treballadors a temps parcial no poden estar perjudicats en comparació amb els companys a temps complet sense una justificació objectiva.
El sistema proporcional
Per tant, molts empresaris utilitzen un sistema proporcional. Cada empleat rep un pressupost d'hores de festius en proporció a la mida del contracte.
Suposem que una empresa observa vuit dies festius a l'any, cosa que equival a 64 hores per a un empleat a temps complet que treballa 40 hores a la setmana. Un empleat que treballa 20 hores a la setmana rep 32 hores. Si un dia festiu cau en un dels dies laborables d'aquest empleat, les hores es dedueixen del pressupost de 32 hores. Si cau en un dia lliure, no es dedueix res. Les hores restants al final de l'any s'afegeixen al saldo de vacances o es compensen d'una altra manera, depenent de la política de l'empresari.
Acumules vacances mentre estàs malalt?
Sí. Segons l'article 7:635 BW, acumuleu el vostre dret a vacances legals completes durant la malaltia, com si estiguéssiu treballant. Això s'aplica tant als treballadors a temps parcial com als a temps complet.
Per als dies no legals, el contracte o l'acord de baixa poden establir el contrari, així que comproveu les normes que us afecten. També podeu agafar vacances mentre esteu malalt, per exemple, un viatge que ja havíeu reservat. Demaneu permís primer al vostre empresari; l'empresari sovint consultarà el metge de l'empresa sobre si el viatge podria dificultar la vostra recuperació. Els dies que us agafeu lliures es dedueixen del vostre saldo i, per aquests dies, rebeu la paga completa de vacances en lloc de la paga per malaltia. El vostre empresari no us pot obligar a agafar vacances mentre esteu malalt sense el vostre consentiment. Si emmalaltiu durant unes vacances i us presenteu malalt d'acord amb el procediment del vostre empresari, els dies de malaltia no compten com a vacances.
Altres tipus de permisos
El dret legal a vacances també es continua acumulant durant l'embaràs i el permís de maternitat (zwangerschaps- en bevallingsverlof). Per tant, tenir un fill no redueix el dret a temps lliure. Per a altres tipus de permís, com ara el permís parental no remunerat, l'acumulació depèn del tipus de permís i dels acords del vostre contracte o cao.
Els treballadors a temps parcial també reben la paga de vacances?
Sí. Tots els empleats, a temps parcial o complet, tenen dret a una paga de vacances (vakantiegeld) de com a mínim el 8% del salari brut anual, a més de la paga de vacances.
La paga per vacances s'estableix a l'article 15 de la Llei del salari mínim i la paga mínima per vacances (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, WML). Com que és un percentatge del salari, els treballadors a temps parcial la reben en proporció al que guanyen. Els empresaris solen pagar-la un cop l'any, sovint al maig o al juny, però també es pot pagar mensualment si així s'ha acordat. El vostre contracte o acord de pagament pot preveure un percentatge més alt.
Què passa si canvies el teu horari laboral?
El teu dret a vacances segueix les teves hores treballades. Si comences a treballar menys o més hores, acumules vacances sobre la nova base a partir de la data del canvi.
Les hores ja acumulades no es perden. Suposem que passes de 40 a 24 hores setmanals l'1 de juliol. Durant la primera meitat de l'any acumules la meitat de 160 hores, que són 80 hores, i durant la segona meitat la meitat de 96 hores, que són 48 hores: 128 hores en total. Les vacances que prens després del canvi es dedueixen en hores, de manera que un dia lliure en una jornada laboral més curta costa menys hores. Demana al teu empresari un extracte clar del teu saldo en el moment del canvi, per tal de poder comprovar el càlcul.
Com es sol·liciten vacances i l'empresari les pot rebutjar?
Sol·liciteu les vacances per escrit i el vostre empresari fixa les dates d'acord amb els vostres desitjos. El vostre empresari només es pot negar per motius de pes (gewichtige redenen) i ho ha de fer per escrit en un termini de dues setmanes.
Segons l'article 7:638 BW, l'empresari ha de fixar les vacances d'acord amb els desitjos de l'empleat, tret que hi hagi motius de pes per oposar-s'hi. Penseu en una data límit crítica per a un projecte o un període en què massa companys ja són fora. Si l'empresari no s'hi oposa per escrit en un termini de dues setmanes a partir de la vostra sol·licitud escrita, les vacances es fixen tal com vau sol·licitar. Un cop fixades, l'empresari només pot canviar les dates en consulta amb vosaltres i per motius urgents, i ha de compensar qualsevol dany que pateixis, per exemple, les despeses de cancel·lació.
A la pràctica, ajuda sol·licitar vacances més llargues amb molta antelació i sempre fer un seguiment d'una conversa amb una sol·licitud escrita a través del canal oficial, com ara el sistema de recursos humans o el correu electrònic. Sigues específic sobre les dates. Consulta també les normes internes de la teva empresa sobre els períodes de preavís per a les sol·licituds, els períodes en què les vacances estan restringides i qui aprova les sol·licituds.
Per als empresaris, uns registres clars i accessibles de l'acumulació i l'ús de vacances per a tot el personal, inclosos els treballadors a temps parcial, eviten conflictes. També ho fa una resposta ràpida i escrita a cada sol·licitud.
Es poden pagar les vacances no utilitzades?
No durant l'ocupació durant els dies legals: segons l'article 7:640 BW, un empresari no pot comprar les vacances legals mentre el contracte continua. Els dies no legals es poden pagar si això s'ha acordat per escrit.
La idea que hi ha darrere d'aquesta norma és que les vacances legals estan destinades al descans i la recuperació. Tanmateix, quan finalitzi la vostra feina, el vostre empresari ha de pagar totes les hores de vacances restants, tant les legals com les no legals, en el vostre pagament final segons l'article 7:641 BW. L'empresari també us ha de proporcionar un extracte de les hores que encara us corresponen en aquell moment. Per conèixer les normes més àmplies sobre la finalització d'un contracte de treball, consulteu la nostra visió general de la legislació laboral neerlandesa.
En resum
- Els treballadors a temps parcial acumulen com a mínim quatre vegades la seva jornada setmanal en vacances remunerades cada any, en proporció a les seves hores.
- Els dies legals prescriuen sis mesos després del final de l'any de meritació; els dies no legals prescriuen al cap de cinc anys.
- No hi ha cap dret legal a dies festius pagats; un sistema proporcional evita que els treballadors a temps parcial siguin perjudicats.
- Continues acumulant vacances durant la baixa per malaltia i maternitat.
- El vostre empresari només pot rebutjar una sol·licitud de vacances per motius de pes, per escrit, en un termini de dues setmanes.
Preguntes freqüents
El meu empresari em pot pagar els dies festius no utilitzats?
No mentre encara treballeu. Els dies legals s'han de prendre com a temps lliure. Només quan acabi la vostra feina, l'empresari ha de pagar les hores restants.
Què passa si treballo en horari irregular cada setmana?
Acumules vacances en proporció a les hores que realment treballes. Consulta el teu contracte o cao per saber el mètode de càlcul, per exemple, una mitjana durant un període de referència.
El meu contracte no esmenta les vacances. Quins són els meus drets?
Encara tens dret a almenys quatre vegades les teves hores de treball setmanals en vacances pagades a l'any. Aquest mínim legal no es pot excloure per contracte.
Pot decidir el meu empresari quan faig vacances?
El vostre empresari estableix les vacances d'acord amb els vostres desitjos, tret que hi hagi raons de pes en contra. Si el vostre empresari no s'hi oposa per escrit en un termini de dues setmanes a partir de la vostra sol·licitud escrita, les vacances es fixen tal com ho heu sol·licitat. Els dies de descans col·lectius, com ara una aturada fixa d'estiu, només són possibles si s'han acordat per escrit, per exemple, en el vostre contracte o conveni col·lectiu.
Law & More assessora empleats i empresaris sobre el dret a vacances, la igualtat de tracte dels treballadors a temps parcial i els pagaments finals quan finalitza el contracte. No esteu segurs de la vostra situació? Expliqueu-nos la vostra situació. Us informarem de les vostres opcions en el termini d'un dia laborable.
Com Law & More us pot ajudar amb això s'explica al nostre advocat laboralista
