Acomiadament d'un director d'empresa
De vegades passa que un director d’una empresa s’acomiada. La forma en què es pugui produir la destitució del director depèn de la seva posició legal. Dins d'una empresa es poden distingir dos tipus d'administradors: consellers legals i titulars.
La distinció
Un director estatutari té una posició legal especial dins d'una empresa. D'una banda, és un director oficial de l'empresa, nomenat per la Junta General d'Accionistes o pel Consell de Supervisió d'acord amb la llei o els estatuts i està autoritzat com a tal per representar l'empresa. D'altra banda, és nomenat com a empleat de l'empresa en virtut d'un contracte laboral. Un director estatutari és contractat per l'empresa, però no és un empleat "normal".
A diferència del director estatutari, un director titular no és un director oficial de l'empresa i només és un director perquè aquest és el nom del seu càrrec. Sovint, un director titular també s'anomena "gerent" o "vicepresident". Un director titular no és nomenat per la Junta General d'Accionistes ni pel Consell de Supervisió i no està autoritzat automàticament per representar l'empresa. Pot ser autoritzat per a això. Un director titular és nomenat per l'empresari i, per tant, és un empleat "ordinari" de l'empresa.
Mètode d’acomiadament
Perquè un administrador estatutari sigui legalment destituït, cal que s'hagi rescindit tant la seva relació corporativa com la seva relació laboral.
Per a l'extinció de la relació social, n'hi ha prou amb una decisió legalment vàlida de la Junta General d'Accionistes o del Consell de Supervisió. Al cap i a la fi, en virtut de la llei, tot conseller estatutari pot ser sempre suspès i destituït per una entitat autoritzada per designar-lo. Abans del cessament del director s'ha de sol·licitar un assessorament al Comitè d'Empresa. A més, l'empresa ha de disposar d'una causa raonable d'acomiadament, com ara una causa econòmica-empresarial que faci despedi el càrrec, una interrupció de la relació laboral amb els accionistes o la incapacitat laboral del conseller.
Finalment, s'han de complir els requisits formals següents en cas de cessament de dret societari: la convocatòria vàlida de la Junta General d'Accionistes, la possibilitat que un conseller sigui escoltat per la Junta General d'Accionistes i l'assessorament de la Junta General d'Accionistes sobre la decisió d'acomiadament.
Per acabar la relació laboral, una empresa normalment hauria de tenir un motiu raonable d’acomiadament i la UWV o el tribunal decidirà si hi ha un motiu raonable. Només llavors l’empresari pot rescindir legalment el contracte laboral amb l’empleat. Tanmateix, una excepció d’aquest procediment s’aplica a un director legal. Tot i que es requereix un motiu raonable per a la destitució del director legal, la prova d’acomiadament preventiu no s’aplica. Per tant, el punt de partida del director legal és que, en principi, la finalització de la seva relació corporativa també comporta la finalització de la seva relació laboral, tret que s'apliqui una prohibició de cancel·lació o altres acords.
A diferència d'un director estatutari, un director titular és només un empleat. Això significa que se li apliquen les normes d'acomiadament "normals" i, per tant, gaudeix d'una millor protecció contra un acomiadament que un director estatutari. Els motius pels quals l'empresari ha de procedir amb l'acomiadament, en el cas del director titular, es comproven prèviament. Quan una empresa vol acomiadar un director titular, són possibles les situacions següents:
- acomiadament per consentiment mutu
- acomiadament mitjançant un permís d'acomiadament de la UWV
- acomiadament immediat
- acomiadament per part del tribunal de subdirecció
Oposició contra l'acomiadament
Si una empresa no té motius raonables per a l'acomiadament, el director legal pot exigir una elevada compensació justa, però, a diferència del director titular, no pot exigir la restauració del contracte de treball. A més, de la mateixa manera que un empleat ordinari, el director legal té dret a un pagament de transició. En vista de la seva posició especial i contrària a la posició del director titular, el conseller delegat pot oposar-se a la decisió de cessament tant per motius formals com de fons.
Els motius fonamentals concerneixen la raonabilitat de l'acomiadament. El director pot argumentar que s’ha d’anul·lar la decisió d’acomiadament per incompliment de raonabilitat i equitat a la vista del que legalment s’estipula sobre la rescissió d’un contracte de treball i del que han acordat les parts. Tanmateix, aquest argument d'un director estatutari rarament produeix èxit. La crida a un possible defecte formal de la decisió d’acomiadament té sovint una possibilitat més gran d’èxit.
Els motius formals concerneixen el procés de decisió de la Junta General d’Accionistes. Si resulta que no s’han seguit les normes formals, un error formal pot donar lloc a la cancel·lació o anul·lació de la decisió de la Junta General d’Accionistes. Com a resultat, es pot considerar que el conseller delegat mai no hagi estat acomiadat i es podrà enfrontar a l'empresa amb una reclamació salarial substancial. Per evitar-ho, és important, doncs, que es compleixin els requisits formals de la decisió d’acomiadament.
At Law & More, entenem que la destitució d’un director pot tenir un impacte important tant en l’empresa com en el propi director. Per això mantenim un enfocament personal i eficient. Els nostres advocats són experts en matèria de dret laboral i corporatiu i, per tant, poden proporcionar-vos suport legal durant aquest procés. Us agradaria això? O tens altres preguntes? Després contacteu Law & More.
