Advocat de despatx
Països Baixos
Darrera actualització: 14 d'agost de 2026 per Michelle Marjanovic, advocada laboralista, Law & More
Resposta ràpida: Als Països Baixos, un empresari no pot acomiadar un empleat simplement amb un preavís. L'acomiadament requereix o bé un permís de la UWV (per motius econòmics o de negoci o malaltia de llarga durada), una resolució del tribunal de districte (kantonrechter) per motius com ara un baix rendiment o una relació laboral interrompuda, un acomiadament immediat per una causa urgent o un consentiment mutu registrat en un acord de conciliació. En la majoria dels casos, l'empleat també té dret a una indemnització de transició legal. Law & MoreEls advocats laboralistes d' assessoren tant empleats com empresaris sobre procediments d'acomiadament a tot els Països Baixos.
Llei holandesa sobre acomiadaments: els conceptes bàsics
La legislació laboral neerlandesa ofereix als empleats una forta protecció contra l'acomiadament. Segons l'article 7:669 del Codi Civil neerlandès, l'empresari necessita un motiu vàlid i legalment reconegut (redelijke grond) abans de poder rescindir un contracte laboral, com ara motius econòmics-empresarials, incapacitat laboral a llarg termini, absència freqüent amb conseqüències inacceptables, inadequació per al lloc de treball, conducta culpable, una relació laboral interrompuda o una combinació d'aquests motius (l'anomenat motiu d'acumulació). El simple preavís, com és habitual en alguns altres països, no és suficient segons la legislació neerlandesa. Depenent del motiu en què es basi, l'empresari ha de seguir una via específica: permís de la UWV, un procediment judicial o un acord mutu.
Les vies d'acomiadament als Països Baixos
- Ruta UWV: s'utilitza per a l'acomiadament per motius econòmics empresarials (reorganització, acomiadament) o després de dos anys de malaltia contínua. L'empresari sol·licita permís a l'Agència d'Assegurances per a Empleats (UWV) abans de preavisar; aquest procediment sol trigar entre quatre i vuit setmanes.
- Ruta del tribunal de subdistricte (kantonrechter): utilitzat per motius com ara baix rendiment, una relació laboral pertorbada, absències freqüents amb conseqüències inacceptables o conducta culpable. L'empresari sol·licita al tribunal que dissolgui el contracte laboral, cosa que normalment triga de vuit a tretze setmanes.
- Acomiadament instantani (ontslag op staande voet): només s'utilitza en casos d'una causa urgent, com ara un robatori o una falta greu. No s'aplica cap període de preavís ni permís previ, però els requisits legals són estrictes i aquesta via sovint es impugna amb èxit si no es segueix correctament.
- Consentiment mutu: l'empresari i el treballador acorden rescindir el contracte per mutu consentiment, registrat en un acord de liquidació (vaststellingsovereenkomst)Aquesta sol ser la ruta més ràpida i dóna a ambdues parts el màxim control sobre els termes.
Període i horari de preavís
Si la UWV concedeix el permís, l'empresari ha de respectar el període de preavís legal, que depèn de l'antiguitat del treballador: un mes per menys de cinc anys de servei, dos mesos per cinc a deu anys, tres mesos per deu a quinze anys i quatre mesos per quinze anys o més. El temps ja transcorregut en el procediment de la UWV es pot deduir d'aquest període de preavís, sempre que quedi almenys un mes.
Pagament de transició (Transitievergoeding)
En gairebé tots els casos d'acomiadament iniciats per l'empresari, l'empleat té dret a una indemnització transitòria legal des del primer dia de feina, independentment de la durada del contracte. La indemnització es calcula com un terç d'un salari mensual per cada any de servei, calculat proporcionalment per anys parcials. A partir de l'1 de gener de 2026, la indemnització transitòria té un límit de 102,000 € bruts, o d'un salari brut anual si aquesta quantitat és superior. Si l'empresari ha actuat de manera greument culpable, l'empleat també pot reclamar una compensació justa addicional (billijke vergoeding) a més de la indemnització transitòria.
Què cal fer si s'enfronta a l'acomiadament
- No signeu res, inclosa una proposta de pagament, abans que un advocat laboralista l'hagi revisat.
- Comproveu si el vostre empresari ha seguit el procediment correcte per al tipus d'acomiadament que s'està utilitzant.
- Esbrineu si teniu dret a un pagament de transició, una compensació justa addicional o totes dues coses.
- Pregunteu si la prestació per atur (WW) es veu afectada per la manera com es documenta l'acomiadament, en particular el motiu indicat i si teniu alguna influència en la finalització del contracte.
- Tingueu en compte els terminis: la impugnació d'una sobreseïment a través de la UWV o del jutjat de districte generalment està subjecta a un termini estricte de dos mesos.
Consells d'acomiadament per a empresaris
Els empresaris que vulguin acomiadar un empleat han de seleccionar la via correcta per al motiu d'acomiadament aplicable i reunir proves suficients prèviament, com ara un expedient de personal ben cuidat per a casos de baix rendiment o informes financers clars per a una reorganització. Si el procediment o la justificació són incorrectes, es poden presentar reclamacions de readmissió, una compensació justa addicional o un conflicte més llarg i costós. Law & More assessora els empresaris sobre el camí correcte, prepara la documentació necessària i els acords de conciliació i representa els empresaris davant la UWV i el tribunal de districte.
Com Law & More Puc ajudar
Tant si sou un empleat que s'enfronta a un acomiadament com si sou un empresari que planeja una reorganització, Law & MoreEls advocats laboralistes d' avaluen la vostra situació, us expliquen les opcions amb un llenguatge senzill i us representen en negociacions o davant els tribunals. Oferim una consulta introductòria gratuïta, treballem amb honoraris clars i transparents i estem disponibles els set dies de la setmana per respondre preguntes urgents.
Preguntes freqüents
Em poden acomiadar sense preavís als Països Baixos?
Només en cas d'acomiadament immediat (ontslag op staande voet) per una causa urgent, com ara una falta greu. Aquesta és una excepció legal estricta, no la regla general, i es impugna regularment amb èxit.
Què passa si no estic d'acord amb el meu acomiadament?
Podeu impugnar un acomiadament a través del jutjat de districte, generalment en un termini de dos mesos, i podeu reclamar la readmissió o una indemnització addicional segons les circumstàncies.
Tinc dret a una indemnització si em deixen de treballar?
En gairebé tots els casos, sí: cal un pagament de transició legal, amb un límit de 102,000 € bruts (o un salari anual si és superior) el 2026, i en alguns casos una compensació justa addicional si l'empresari ha actuat de manera greument culpable.
La llei d'acomiadament s'aplica de la mateixa manera durant una malaltia?
Hi ha una prohibició legal d'acomiadament durant els dos primers anys de malaltia, amb excepcions limitades. Després de dos anys, l'acomiadament a través de la UWV és possible.
Quant de temps dura un procediment d'acomiadament?
Això depèn de la via: un procediment UWV sol trigar de quatre a vuit setmanes, un procediment judicial de subdistricte de vuit a tretze setmanes, mentre que l'arxivament per consentiment mutu mitjançant un acord transaccional sovint es pot organitzar en poques setmanes.
A punt per parlar amb un advocat especialitzat en acomiadaments?
Contacte Law & More per a una consulta introductòria gratuïta.
+31 40 369 06 80
