ESCRIU UN ACORD DE CONJUNT?
PROBLEMES PREVENTS DEL FUTUR

ELS NOSTRES ADVOCATS SÓN ESPECIALISTES EN EL DRET DE LA DUTXA

Revisat Clar.

Revisat Personal i de fàcil accés.

Revisat Els teus interessos primer.

Fàcilment accessible

Fàcilment accessible

Law & More està disponible de dilluns a divendres
de 08:00 a 22:00 i els caps de setmana de 09:00 a 17:00

Bona i ràpida comunicació

Bona i ràpida comunicació

Els nostres advocats escolten el vostre cas i es presenten
amb un pla d’acció adequat

Enfocament personal

Enfocament personal

El nostre mètode de treball garanteix que el 100% dels nostres clients
recomanar-nos i que estem valorats de mitjana amb un 9.4

/ /
Acord de liquidació
/

Acord de liquidació

Un acord de liquidació és un tipus especial d'acord. En un acord de solució, les parts tenen l'objectiu de prendre acords sobre la resolució d'un litigi o una altra situació incerta. També és un acord que un empresari i un empleat poden utilitzar per rescindir voluntàriament, de mutu acord, el contracte de treball. Es pot concloure un acord de solució per a tot tipus de controvèrsies, però s'utilitza sovint en casos d'acomiadament.

Què és un acord de liquidació?

Quan es conclou un acord de liquidació, l’empresari no ha d’obtenir permís per a l’acomiadament d’un empleat de l’Agència Holandesa d’Assegurances d’empleats (UWV) ni del tribunal subdistricte. Aquesta és una raó important per la qual els empresaris i els empleats, en alguns casos, volen rescindir un contracte de treball sobre la base d’un acord mutu mitjançant un acord de liquidació. Un altre motiu important per optar a un acord de liquidació és el fet que la rescissió d’un contracte de treball es pot concertar de forma ràpida i senzilla. Això fa una diferència considerable en els costos legals i per tant és beneficiós per a les dues parts. Tot i això, és naturalment més convenient que ambdues parts arribin a acords amb el suport d’un advocat. Voleu elaborar un acord de liquidació que eviti futurs problemes legals? Siusplau contacta Law & More.

Els nostres advocats corporatius estan preparats per a vostè

Cada empresa és única. Per tant, rebràs un assessorament jurídic directament rellevant per a la teva empresa.

Law and More

Avís de fallida

En cas que arribi a això, també podem litigar per vostè. Contacta amb nosaltres per conèixer les condicions.

Law and More

Degut a la dilligència

Ens asseiem amb tu per dissenyar una estratègia.

Law and More

Acord d’accionistes

T'agradaria establir normes separades per als teus accionistes a més dels teus estatuts? Demaneu-nos assistència legal.

"Law & More advocats
estan implicats i poden empatitzar
amb el problema del client”

Contingut de l’acord de liquidació

En un acord de liquidació, s’estableixen les condicions en què s’acaba l’acord de treball. El contingut exacte d’un acord de liquidació depèn de la situació i les circumstàncies específiques. Tot i això, hi ha una sèrie de coses que sempre estan estipulades. En primer lloc, la data de finalització és un dels aspectes més importants de l’acord de liquidació. En segon lloc, s’ha de complir el termini d’avís. Finalment, s'han d'acordar sobre el període de treball restant fins a la data de finalització. És possible que s’acordi un període d’exempció del treball. En aquest cas, l’empleat ja no ha de treballar, però queda el seu dret al sou.

El que diuen els nostres clients sobre nosaltres

Enfocament adequat

Tom Meevis va estar involucrat en el cas durant tot el temps, i ell va respondre de manera ràpida i clara a totes les preguntes que hi havia per part meva. Sens dubte, recomanaré l'empresa (i Tom Meevis en particular) a amics, familiars i socis de negocis.

10
Mieke
Hoogeloon

Els nostres advocats d'empresa estan preparats per ajudar-vos:

oficina Law & More

També es poden establir acords sobre el saldo de les excedències i qualsevol altra liquidació individual, com ara comissions, règims de bonificacions o règims de participacions. A més, l’import de l’indemnització de transició determinada en consulta mútua entre l’empresari i l’empleat s’establirà al contracte de liquidació. L’import de l’import de la transició està sovint objecte de negociació i és certament d’importància. Per tant, seria convenient sol·licitar assistència legal en aquesta qüestió. El nostre equip estarà encantat d’ajudar-vos.

Condicions pel que fa a un acord de liquidació

L’empleat té el dret legal de revocar un acord de liquidació signat en un termini de dues setmanes. L’empresari ha d’incloure el dret de desistiment de l’empleat al contracte. A més, quan es conclou un acord de liquidació, s’atorga l’alta definitiva entre les parts. Això vol dir que l’empresari i l’empleat ja no es poden reclamar res mútuament excepte el que s’estableix a l’acord de liquidació. La disposició final de descàrrega normalment s’inclou al final de l’acord.

acord de liquidacióDret a la prestació per desocupació

Un acord de liquidació ha de constar sempre que l'empresari ha pres la iniciativa de rescindir l'ocupació. L'empleat no quedarà a l'atur culpable. Això és important perquè l’empleat tingui dret a rebre prestació d’atur. També s'han de complir les condicions següents per assegurar que l'empleat té dret a rebre prestació per desocupació:

  • l'empresari ha sol·licitat al treballador que accepti l'acomiadament;
  • l'acord de liquidació té en compte el termini de preavís;
  • l'empleat pot demostrar que ha buscat i està buscant una nova feina.

Assessorament - negociació - elaboració de l'acord de liquidació
El nostre equip estarà encantat d’assessorar-vos, de negociar per vosaltres i d’elaborar tot l’acord de liquidació per a vosaltres. Assessorem sobre la raonabilitat de l’acord de liquidació i proporcionem claredat. També mirem els vostres desitjos específics i ens assegurem que arribeu a una decisió ben considerada i bona. Quan negocieu, us ajudem a obtenir un resultat financer òptim amb bones condicions prèvies

Voleu saber què? Law & More pot fer per vostè com a bufet d'advocats a Eindhoven Amsterdam?
Després contacteu amb nosaltres al telèfon +31 40 369 06 80 o envieu un correu electrònic a:
mr. Tom Meevis, advocat a Law & More - [protegit per correu electrònic]
senyor Maxim Hodak, advocat de & More - [protegit per correu electrònic]

Configuració de privacitat
Utilitzem cookies per millorar la vostra experiència mentre utilitzeu el nostre lloc web. Si utilitzeu els nostres serveis mitjançant un navegador, podeu restringir, bloquejar o eliminar les cookies mitjançant la configuració del navegador web. També fem servir continguts i scripts de tercers que poden utilitzar tecnologies de seguiment. A continuació, podeu proporcionar el vostre consentiment de manera selectiva per permetre aquestes insercions de tercers. Per obtenir informació completa sobre les cookies que fem servir, les dades que recopilem i com les processem, consulteu la nostra Política de privacitat
Law & More B.V.