Un acord de liquidació és un tipus especial d'acord. En un acord de solució, les parts tenen l'objectiu de prendre acords sobre la resolució d'un litigi o una altra situació incerta. També és un acord que un empresari i un empleat poden utilitzar per rescindir voluntàriament, de mutu acord, el contracte de treball.

ESCRIU UN ACORD DE CONJUNT?
PROBLEMES PREVENTS DEL FUTUR

contacti'ns

Acord de liquidació

Un acord de liquidació és un tipus especial d'acord. En un acord de solució, les parts tenen l'objectiu de prendre acords sobre la resolució d'un litigi o una altra situació incerta. També és un acord que un empresari i un empleat poden utilitzar per rescindir voluntàriament, de mutu acord, el contracte de treball. Es pot concloure un acord de solució per a tot tipus de controvèrsies, però s'utilitza sovint en casos d'acomiadament.

Què és un acord de liquidació?

Quan es conclou un acord de liquidació, l’empresari no ha d’obtenir permís per a l’acomiadament d’un empleat de l’Agència Holandesa d’Assegurances d’empleats (UWV) ni del tribunal subdistricte. Aquesta és una raó important per la qual els empresaris i els empleats, en alguns casos, volen rescindir un contracte de treball sobre la base d’un acord mutu mitjançant un acord de liquidació. Un altre motiu important per optar a un acord de liquidació és el fet que la rescissió d’un contracte de treball es pot concertar de forma ràpida i senzilla. Això fa una diferència considerable en els costos legals i per tant és beneficiós per a les dues parts. Tot i això, és naturalment més convenient que ambdues parts arribin a acords amb el suport d’un advocat. Voleu elaborar un acord de liquidació que eviti futurs problemes legals? Siusplau contacta Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Soci administrador / advocat

Truca al +31 (0) 40 369 06 80

Els nostres advocats corporatius estan preparats per a vostè

Advocat corporatiu

Dret corporatiu

Cada empresa és única. Per tant, rebrà assessorament legal que sigui directament rellevant per a la seva empresa

Avís de fallida

Avís de fallida

Algú no compleix els seus acords? Podem enviar recordatoris i litigi

Degut a la dilligència

Degut a la dilligència

Una bona investigació sobre degil·lència proporciona seguretat. T’assistim

Acord d’accionistes

Acord d’accionistes

Voleu fer regles diferents per als vostres accionistes, a més dels estatuts? Demana’ns assistència legal

"Law & More està implicat

i pot empatitzar

amb els problemes del seu client ”

Contingut de l’acord de liquidació

En un acord de liquidació, s’estableixen les condicions en què s’acaba l’acord de treball. El contingut exacte d’un acord de liquidació depèn de la situació i les circumstàncies específiques. Tot i això, hi ha una sèrie de coses que sempre estan estipulades. En primer lloc, la data de finalització és un dels aspectes més importants de l’acord de liquidació. En segon lloc, s’ha de complir el termini d’avís. Finalment, s'han d'acordar sobre el període de treball restant fins a la data de finalització. És possible que s’acordi un període d’exempció del treball. En aquest cas, l’empleat ja no ha de treballar, però queda el seu dret al sou.

També es poden establir acords sobre el saldo de les excedències i qualsevol altra liquidació individual, com ara comissions, règims de bonificacions o règims de participacions. A més, l’import de l’indemnització de transició determinada en consulta mútua entre l’empresari i l’empleat s’establirà al contracte de liquidació. L’import de l’import de la transició està sovint objecte de negociació i és certament d’importància. Per tant, seria convenient sol·licitar assistència legal en aquesta qüestió. El nostre equip estarà encantat d’ajudar-vos.

acord de liquidació

Condicions pel que fa a un acord de liquidació

L'empleat té el dret legal de revocar un acord de liquidació signat en el termini de dues setmanes. L’empresari ha d’incloure el contracte el dret de desistiment de l’empleat. A més, quan es conclou un acord de liquidació, s’atorga l’alta final entre les parts. Això significa que l'empresari i l'empleat ja no poden reclamar-se res més que el que s'estableix al contracte de liquidació. La disposició final d’alta generalment s’inclou al final del contracte.

Dret a la prestació per desocupació

Un acord de liquidació ha de constar sempre que l'empresari ha pres la iniciativa de rescindir l'ocupació. L'empleat no quedarà a l'atur culpable. Això és important perquè l’empleat tingui dret a rebre prestació d’atur. També s'han de complir les condicions següents per assegurar que l'empleat té dret a rebre prestació per desocupació:

• l'empresari ha sol·licitat a l'empleat que acordi l'acomiadament;
• l’acord de liquidació té en compte el període d’avís;
• l'empleat pot demostrar que ha buscat i busca un nou lloc de treball.

Assessorament - negociació - elaboració de l'acord de liquidació
El nostre equip estarà encantat d’assessorar-vos, de negociar per vosaltres i d’elaborar tot l’acord de liquidació per a vosaltres. Assessorem sobre la raonabilitat de l’acord de liquidació i proporcionem claredat. També mirem els vostres desitjos específics i ens assegurem que arribeu a una decisió ben considerada i bona. Quan negocieu, us ajudem a obtenir un resultat financer òptim amb bones condicions prèvies

Voleu saber què? Law & More Pot fer per vostè com a despatx d’advocats a Eindhoven?
A continuació, poseu-vos en contacte amb nosaltres al telèfon +31 40 369 06 80 de stuur een e-mail naar:

mr. Tom Meevis, advocat a Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl