Comportament transgressor en el lloc de treball

Comportament transgressor en el lloc de treball

#MeToo, el drama que envolta The Voice of Holland, la cultura de la por a De Wereld Draait Door, etc. Les notícies i les xarxes socials estan plenes d'històries sobre comportaments transgressors en el lloc de treball. Però, quin és el paper de l'empresari quan es tracta de comportaments transgressors? En podeu llegir en aquest bloc.

Què és el comportament transgressor?

La conducta transgressora es refereix a la conducta d'una persona on no es respecten els límits d'una altra persona. Això podria incloure l'assetjament sexual, l'assetjament escolar, l'agressió o la discriminació. El comportament transfronterer pot tenir lloc tant en línia com fora de línia. Un comportament transgressor particular pot semblar inicialment innocent i no vol ser molest, però sovint perjudica l'altra persona a nivell físic, emocional o mental. Aquest dany pot provocar greus problemes de salut per a la persona implicada però, finalment, perjudicar l'empresari en forma d'insatisfacció laboral i augment de l'absentisme laboral. Per tant, ha de ser evident en el lloc de treball quina conducta és adequada o inadequada i quines conseqüències té si es traspassen aquests límits.

Obligacions de l’empresari

Segons la Llei de condicions de treball, els empresaris han de garantir un entorn de treball segur. L'empresari ha de prendre mesures per prevenir i contrarestar les conductes transgressores. Els empresaris solen tractar-ho seguint un protocol de comportament i nomenant un assessor confidencial. A més, has de donar un bon exemple tu mateix.

Protocol de conducta

Una organització ha de tenir claredat sobre els límits que s'apliquen dins de la cultura corporativa i com es gestionen els casos en què es creuen aquests límits. Això no només garanteix que els empleats tinguin menys probabilitats de creuar aquests límits, sinó que els empleats que pateixen un comportament transgressor saben que el seu empresari els protegirà i els farà sentir més segurs. Per tant, aquests protocols haurien de fer evident quina conducta s'espera dels empleats i quina és la conducta transgressora. També hauria d'incloure una explicació de com un empleat pot denunciar un comportament transgressor, quins passos fa l'empresari després d'aquest informe i quines són les conseqüències del comportament transgressor en el lloc de treball. Per descomptat, és fonamental que els treballadors coneguin l'existència d'aquest protocol i que l'empresari actuï en conseqüència.

Fideïcomissari

En designar un confident, els empleats tenen un punt de contacte per fer preguntes i fer informes. Per tant, un fiduciari té com a objectiu proporcionar orientació i suport als empleats. El confident pot ser una persona dins o independent de l'organització. Un confident de fora de l'organització té l'avantatge que mai no s'impliquen en el problema, cosa que pot facilitar l'aproximació. Igual que amb el protocol de comportament, els empleats han d'estar familiaritzats amb el confident i com contactar-hi.

La cultura corporativa

La conclusió és que l'empresari ha de garantir una cultura oberta dins de l'organització on es puguin discutir aquests problemes i els empleats sentin que es poden cridar els uns als altres per explicar un comportament no desitjat. Per tant, l'empresari s'ha de prendre aquest tema seriosament i mostrar aquesta actitud als seus empleats. Això inclou prendre mesures si es fa un informe de comportament transfronterer. Aquests passos haurien de dependre molt de la situació. Tot i així, és important mostrar tant a la víctima com als altres empleats que no es tolerarà el comportament transfronterer en el lloc de treball.

Com a empresari, tens dubtes sobre la introducció d'una política de comportament transgressor en el lloc de treball? O vostè, com a empleat, és víctima d'un comportament transgressor a la feina i el seu empresari no està prenent les mesures suficients? Llavors posa't en contacte amb nosaltres! El nostre advocats laborals estarem encantats d'ajudar-te!

Configuració de privacitat
Utilitzem cookies per millorar la vostra experiència mentre utilitzeu el nostre lloc web. Si utilitzeu els nostres serveis mitjançant un navegador, podeu restringir, bloquejar o eliminar les cookies mitjançant la configuració del navegador web. També fem servir continguts i scripts de tercers que poden utilitzar tecnologies de seguiment. A continuació, podeu proporcionar el vostre consentiment de manera selectiva per permetre aquestes insercions de tercers. Per obtenir informació completa sobre les cookies que fem servir, les dades que recopilem i com les processem, consulteu la nostra Política de privacitat
Law & More B.V.