Transferència d'empresa

Si teniu previst transferir una empresa a una altra persona o fer-la càrrec d'una altra, us podeu preguntar si aquesta adquisició també s'aplica al personal. Depenent de la raó per la qual es faci càrrec de l’empresa i de com es realitza l’adquisició, això pot ser desitjable o no. Per exemple, una part de l’empresa la pren una empresa que té poca experiència amb aquestes activitats comercials? En aquest cas, pot estar bé assumir els empleats especialitzats i permetre'ls continuar amb les seves activitats normals. D’altra banda, hi ha una fusió de dues empreses similars per estalviar costos? Llavors, alguns empleats poden ser menys desitjables, ja que alguns llocs ja s’han ocupat i també es poden fer estalvis considerables en els costos laborals. El fet que s’hagi de fer càrrec dels empleats depèn de l’aplicabilitat de la regulació sobre la “transferència d’empresa”. En aquest article, expliquem quan és així i quines són les conseqüències.

Transferència d'empresa

Quan es produeix una transferència d’empresa?

Quan es produeix una transferència d’empresa es desprèn de l’article 7: 662 del Codi civil holandès. Aquesta secció estableix que hi ha d’haver una transferència com a resultat d’un acord, fusió o divisió d’una unitat econòmica que conserva la seva identitat. Una unitat econòmica és "un grup de recursos organitzats dedicats a la realització d'una activitat econòmica, sigui o no central o auxiliar". Atès que les adquisicions es duen a terme a la pràctica de diverses maneres, aquesta definició legal no ofereix una pauta clara. Per tant, la seva interpretació depèn en gran mesura de les circumstàncies del cas.

Els jutges són generalment força àmplies en la seva interpretació de la transferència d’empresa, ja que el nostre sistema jurídic atorga una gran importància a la protecció dels empleats. Basant-se en la jurisprudència existent, per tant es pot concloure que l'última frase "una entitat econòmica que conserva la seva identitat" és la més important. Normalment es tracta d’una adquisició permanent d’una part de l’empresa i dels actius, noms comercials, administració i, per descomptat, del personal associats. Si només hi ha un aspecte individual, normalment no hi ha transferència d’empresa, tret que aquest aspecte sigui decisiu per a la identitat de l’empresa.

En resum, normalment es produeix una transferència d’empresa tan aviat com l’adquisició implica una part completa d’una empresa amb l’objectiu de realitzar una activitat econòmica, que també es caracteritza per la seva pròpia identitat que es conserva després de l’adquisició. Per tant, la transferència d’una (part d’una) empresa amb caràcter no temporal aviat constitueix una transferència d’empresa. Un cas en què no hi hagi explícitament cap transferència d'empresa és la fusió d'accions. En aquest cas, els empleats continuen al servei de la mateixa empresa perquè només hi ha un canvi en la identitat dels accionistes.

Conseqüències del trasllat de l'empresa

Si hi ha una transferència d’empresa, en principi, tot el personal que forma part de l’activitat econòmica es transfereix en les condicions del contracte de treball i del conveni col·lectiu en vigor amb l’anterior empresari. Per tant, no cal celebrar un nou contracte de treball. Això també s'aplica si les parts no tenen coneixement de l'aplicació del traspàs d'empresa i dels empleats que el cessionari no coneixia en el moment de l'adquisició. El nou empresari no té permís per acomiadar els empleats a causa del trasllat de l'empresa. A més, l’empresari anterior és responsable al costat del nou empresari durant un any més del compliment de les obligacions del contracte de treball sorgides abans del trasllat de l’empresa.

No totes les condicions laborals es transfereixen al nou empresari. El règim de pensions n’és una excepció. Això significa que l’empresari pot aplicar el mateix pla de pensions als nous empleats que als seus empleats actuals si es declara a temps per a la transferència. Aquestes conseqüències s'apliquen a tots els empleats amb els quals l'empresa cedent està en servei en el moment de la transferència. Això també s'aplica als empleats que no són aptes per treballar, estan malalts o tenen contractes temporals. Si l’empleat no vol transferir amb l’empresa, pot declarar explícitament que vol rescindir el contracte de treball. És possible negociar les condicions laborals després del trasllat de l’empresa. No obstant això, les antigues condicions laborals s'han de transferir primer al nou empresari abans que això sigui possible.

Aquest article descriu que la definició legal de transferència d'empresa es compleix molt aviat a la pràctica i que això té conseqüències importants sobre les obligacions envers els empleats de l'empresa. La transferència d’empresa és el cas quan una unitat econòmica d’una empresa és presa per una altra per un període no temporal, de manera que es conserva la identitat de l’activitat. Com a conseqüència de la regulació sobre el traspàs d’empresa, la persona que assumeix ha de contractar els empleats de (la part) de l’empresa transferida en les condicions laborals que ja els eren aplicables. Per tant, el nou empresari no té permís per acomiadar els empleats a causa del trasllat de l'empresa. Voleu saber més sobre la transferència d’empresa i si aquesta norma s’aplica en les vostres circumstàncies específiques? A continuació, poseu-vos en contacte Law & More. Els nostres advocats estan especialitzats en dret corporatiu i laboral i estarem encantats d’ajudar-vos!

Compartir
Law & More B.V.