El Consell de Supervisió

El Consell de Supervisió (en endavant, "SB") és un òrgan de la BV i la NV que té una funció de supervisió de la política del consell d'administració i dels assumptes generals de l'empresa i de la seva empresa afiliada (article 2: paràgraf 140 de 250/2 del Codi civil holandès ('DCC')). L’objectiu d’aquest article és donar una explicació general d’aquest òrgan social. En primer lloc, s’explica quan un SB és obligatori i com es configura. En segon lloc, s’aborden les principals tasques del SB. A continuació, s’expliquen els poders legals de la SB. A continuació, es discuteixen les competències ampliades del SB en una empresa de consells administratius de dos nivells. Finalment, aquest article es completa amb un breu resum com a conclusió.

El Consell de Supervisió

La configuració opcional i els seus requisits

En principi, el nomenament d'un SB no és obligatori per a NVs i BVs. Això és diferent en el cas d'un empresa obligatòria de dos nivells (vegeu també més avall). També pot ser una obligació derivada de diverses regulacions sectorials (com per a bancs i asseguradores segons l'article 3:19 de la Llei de supervisió financera). Els consellers supervisors només es poden nomenar si hi ha una base legal per fer-ho. Tanmateix, la Cambra Empresarial pot nomenar un director supervisor com a disposició final i especial a el procediment d’investigació, per a la qual no es requereix tal base. Si s’opta per una institució opcional de la SB, per tant s’hauria d’incloure aquest òrgan als estatuts (a la constitució de la companyia o posteriorment modificant els estatuts). Això es pot fer, per exemple, creant l’òrgan directament als estatuts o fent-lo dependent d’una resolució d’un òrgan corporatiu com la junta general d’accionistes («GMS»). També és possible que la institució depengui d'una provisió de temps (per exemple, un any després de la creació de l'empresa), després de la qual no es necessita una resolució addicional. A diferència del consell, no és possible nomenar persones jurídiques com a consellers supervisors.

Consellers supervisors vs. consellers no executius

A més d'un SB en una estructura de dos nivells, també és possible optar per una estructura de tauler d'un nivell. En aquest cas, el consell està format per dos tipus de consellers: els executius i els no executius. Les funcions dels consellers no executius són les mateixes que les dels consellers supervisors de la SB. Per tant, aquest article també s'aplica als consellers no executius. De vegades s'argumenta que, atès que els consellers executius i els no executius se situen en el mateix cos, hi ha un llindar més baix per a la responsabilitat dels consellers no executius a causa d'una millor possibilitat d'informació. Tot i això, les opinions es divideixen en això i, a més, depèn molt de les circumstàncies del cas. No és possible tenir consellers no executius ni un SB (article 2: paràgraf 140 250/1 de la DCC).

Deures del Consell de Supervisió

Les funcions estatutàries de la SB es redueixen a funcions de supervisió i assessorament en relació amb el consell d'administració i els assumptes generals de l'empresa (article 2: paràgraf 140 de 250/2 de la DCC). A més, la SB també té el deure d’empresari del consell d’administració, perquè decideix o almenys té una influència important en la selecció, (re) nomenament, suspensió, acomiadament, remuneració, divisió de funcions i desenvolupament dels membres del consell d'administració . No obstant això, no hi ha cap relació jeràrquica entre el consell d'administració i el SB. Són dos òrgans corporatius diferents, cadascun amb els seus propis deures i facultats. Les tasques bàsiques del SB es tracten amb més detall a continuació.

Tasca supervisora

La tasca de supervisió implica que el SB supervisa la política de gestió i el curs general dels esdeveniments. Això inclou, per exemple, el funcionament de la direcció, l'estratègia de l'empresa, la situació financera i els informes associats, els riscos de l'empresa, el compliment i la política social. A més, la supervisió del SB a l'empresa matriu també s'estén a la política del grup. A més, no només es tracta de supervisió després del fet, sinó també d’avaluar la política (a llarg termini) que s’ha d’implementar (per exemple, plans d’inversió o de política) de manera raonable dins dels límits de l’autonomia de gestió. També hi ha una supervisió col·legial entre els consellers supervisors.

Paper d'assessorament

A més, hi ha la tasca d’assessorament del SB, que també concerneix les línies generals de la política de gestió. Això no significa que calgui assessorament per a cada decisió presa per la direcció. Al cap i a la fi, prendre decisions sobre el dia a dia de l’empresa forma part de la tasca de la direcció. No obstant això, el SB pot donar consells sol·licitats i no sol·licitats. No s’ha de seguir aquest consell perquè el consell, com s’ha dit, és autònom en les seves decisions. Tot i això, els consells del SB s'han de seguir seriosament tenint en compte el pes que el SB atribueix al consell.

Les funcions del SB no inclouen el poder de representació. En principi, ni la SB ni els membres individuals de la mateixa estan autoritzats a representar la BV o NV (a part d'algunes excepcions legals). Per tant, això no es pot incloure als estatuts, tret que es desprengui de la llei.

Competències del Consell de Supervisió

A més, la SB té una sèrie de poders derivats de la legislació legal o dels estatuts. Aquests són alguns dels poders legals importants de la SB:

  • Poder de suspensió dels consellers, llevat que s’estipuli el contrari en els estatuts (article 2: 147/257 DCC): suspensió temporal del conseller de les seves funcions i facultats, com ara la participació en la presa de decisions i la representació.
  • Prendre decisions en cas d’interessos contraposats dels membres del consell d’administració (article 2: subapartat 129 de la DCC 239/6).
  • Aprovació i signatura d’una proposta de gestió d’una fusió o escissió (article 2: 312 / 334f sub 4 DCC).
  • Aprovació dels comptes anuals (article 2: 101/210 subapartat 1 DCC).
  • En el cas d’una empresa cotitzada: complir, mantenir i divulgar l’estructura de govern corporatiu de l’empresa.

El consell supervisor de l'empresa legal de dos nivells

Com s'ha esmentat anteriorment, és obligatori establir un SB a l'empresa legal de dos nivells. A més, aquest consell té competències legals addicionals, a costa de l'autoritat de la Junta General d'Accionistes. Segons el sistema de consells de dos nivells, el SB té el poder d’aprovar decisions importants de gestió. A més, segons el sistema complet de consells de dos nivells, el SB té el poder de nomenar i destituir els membres del consell d'administració (article 2: 162/272 DCC), mentre que en el cas d'una empresa regular o limitada de dos nivells aquest és el poder del GMS (article 2: 155/265 DCC). Finalment, en una empresa legal de dos nivells, el SB també és nomenat per la Junta General d’Accionistes, però el SB té el dret legal de nomenar consellers supervisors per al nomenament (article 2: 158/268 (4) DCC). Tot i que el GMS i el comitè d’empresa poden fer una recomanació, el SB no està obligat per això, a excepció de la designació obligatòria per a un terç del SB pel WC. El GMS pot rebutjar la nominació per majoria absoluta dels vots i si això representa un terç del capital.

Conclusió

Esperem que aquest article us doni una bona idea sobre el SB. Per resumir, per tant, tret que es produeixi una obligació derivada d’una legislació específica o quan s’apliqui el sistema de consells de dos nivells, el nomenament d’un SB no és obligatori. Voleu fer-ho? Si és així, es pot incloure als estatuts de diverses maneres. En lloc d'un SB, també es pot triar una estructura de tauler d'un nivell. Les tasques principals del SB són la supervisió i l’assessorament, però a més el SB també es pot considerar com l’empresari de la direcció. Molts poders es deriven de la llei i poden derivar-se dels estatuts, els més importants dels quals hem detallat a continuació. Finalment, hem indicat que, en el cas d’una empresa de consells administratius de dos nivells, l’SGM atorga una sèrie de poders al SB i el que comporten.

Encara teniu preguntes després de llegir aquest article sobre el consell supervisor (les seves funcions i facultats), la constitució d’un consell supervisor, el sistema de consells d’un o dos nivells o l’empresa obligatòria de consells de dos nivells? Podeu posar-vos en contacte Law & More per a totes les vostres preguntes sobre aquest tema, però també sobre moltes altres. Els nostres advocats estan àmpliament especialitzats en dret corporatiu, entre d’altres, i sempre estan preparats per ajudar-vos.

Compartir
Law & More B.V.