Revisió de la legislació NV i de la proporció home / dona

El 2012, es va simplificar i flexibilitzar la legislació de les empreses privades (BV). Amb l’entrada en vigor de la Llei de simplificació i flexibilitat de la llei BV, es va donar l’oportunitat als accionistes de regular les seves relacions mútues, de manera que es va crear més marge per adaptar l’estructura de l’empresa a la naturalesa de l’empresa i a la relació de cooperació. dels accionistes. En línia amb aquesta simplificació i flexibilització de la legislació de BV, la modernització de la llei de societats anònimes (NV) està ara en curs. En aquest context, la proposta legislativa Modernització de la legislació NV i una relació més equilibrada entre homes i dones pretén, en primer lloc, fer que la legislació NV sigui més senzilla i flexible, de manera que les necessitats actuals de moltes grans empreses anònimes (NV), ja siguin cotitzades o no , es pot complir. A més, la proposta legislativa té com a objectiu equilibrar la relació entre el nombre d’homes i dones a la part alta de les grans empreses. A continuació, es comenten els canvis que els empresaris poden esperar en un futur proper pel que fa als dos temes que s’acaben d’esmentar.

Revisió de la legislació NV i la proporció home / dona Imatge

Els temes per a la revisió de la legislació NV

Segons les notes explicatives de la proposta, la revisió de la legislació de NV correspon generalment a les normes que els empresaris experimenten a la pràctica com a restriccions innecessàries. Un d’aquests colls d’ampolla és, per exemple, la posició dels accionistes minoritaris. A causa de la gran llibertat d’organització que hi ha actualment, corren el risc de ser desavantatges per la majoria, ja que han de complir-la, sobretot quan es tracta de prendre decisions en una assemblea general. Per evitar els drets importants dels accionistes (minoritaris) o que s’abusin dels interessos dels accionistes majoritaris, la proposta de llei Modernization NV protegeix l’accionista minoritari, per exemple, requerint el seu consentiment.

Un altre coll d’ampolla és el capital social obligatori. Sobre aquest punt, la proposta proporciona una flexibilització, és a dir, que el capital social establert en els estatuts socials, en ser la suma dels valors nominals del nombre total d’accions, deixarà de ser obligatori, igual que amb la BV. La idea darrere d’això és que amb l’abolició d’aquesta obligació, els empresaris que utilitzin la forma jurídica d’una societat anònima (NV) tindran més marge per recaptar capital, sense que s’hagin de modificar primer els estatuts. Si els estatuts constitueixen un capital social, s'haurà d'haver emès una cinquena part en virtut del nou reglament. Els requisits absoluts per al capital emès i desemborsat es mantenen inalterats pel que fa al contingut i han de ser de 45,000 euros.

A més, un concepte conegut en la legislació de BV: accions d'una designació específica també s’incorporarà a la nova llei NV. Després es pot utilitzar una designació específica per adjuntar drets específics a accions dins d’una (o més) classes d’accions, sense la necessitat de crear una nova classe d’accions. Els drets exactes implicats hauran d’especificar-se més als estatuts. En el futur, per exemple, al titular d’accions ordinàries amb designació especial se li pot concedir un dret especial de control, tal com es descriu als estatuts.

Un altre punt important de la llei NV, la modificació del qual s’inclou a la proposta, es refereix els drets de vot dels penyors i usufructuaris. El canvi es deu al fet que també es podrà concedir el dret de vot a un penyora o usufructuari en un moment posterior. Aquesta modificació també s'ajusta a la legislació vigent sobre BV i, d'acord amb les notes explicatives de la proposta, compleix la necessitat que aparentment existeix des de fa temps. A més, la proposta té com a objectiu aclarir encara més en aquest context que l’atorgament del dret de vot en el cas d’un dret de penyora d’accions també es pot produir en una condició suspensiva en establir-se.

A més, la proposta de llei de modernització de NV conté una sèrie de canvis sobre la presa de decisions. Un dels canvis importants es refereix, per exemple, a la presa de decisions fora de la reunió, que és particularment important per als NV connectats en un grup. Segons la legislació vigent, les resolucions només es poden adoptar fora de reunions si els estatuts ho permeten, no és possible si l’empresa té accions al portador o ha emès certificats i s’ha de prendre una resolució per unanimitat. En el futur, amb l'entrada en vigor de la proposta, la presa de decisions fora de la reunió serà possible com a punt de partida, sempre que totes les persones amb drets de reunió hi estiguin d'acord. A més, la nova proposta també té la perspectiva de reunir-se fora dels Països Baixos, cosa que és beneficiosa per als emprenedors amb NV que operen a nivell internacional.

Finalment, els costos relacionats amb la constitució es discuteixen a la proposta. Respecte a això, la nova proposta de modernització de la llei NV obre la possibilitat que l'empresa estigui obligada a pagar aquests costos en l'escriptura de constitució. Com a resultat, s’evita la ratificació per separat dels actes de constitució pertinents per part del consell. Amb aquest canvi, l’obligació de declarar al Registre Mercantil els costos de formació es podria suprimir per a la NV, tal com va passar amb la BV.

Una relació home / dona més equilibrada

En els darrers anys, la promoció de les dones al cim ha estat un tema central. No obstant això, la investigació dels resultats ha demostrat que són una mica decebedors, de manera que el gabinet holandès es veu obligat a utilitzar aquesta proposta per promoure l'objectiu de més dones al capdamunt de la comunitat empresarial amb la modernització de la legislació NV i la relació home / dona. . La idea darrere d’això és que la diversitat de les millors empreses pot conduir a millors decisions i resultats empresarials. Per tal d’assolir la igualtat d’oportunitats i la posició inicial per a tothom en el món empresarial, es prenen dues mesures a la proposta pertinent. En primer lloc, les grans societats anònimes també hauran de formular xifres objectiu adequades i ambicioses per al consell d'administració, el consell de supervisió i el sub-top. A més, segons la proposta, també han de fer plans concrets per implementar-los i ser transparents sobre el procés. La ràtio home-dona al consell de supervisió de les empreses cotitzades ha de créixer almenys fins a un terç del nombre d’homes i un terç del nombre de dones. Per exemple, un consell de supervisió de tres persones es compon de manera equilibrada si inclou almenys un home i una dona. En aquest context, per exemple, el nomenament d'un membre del consell de supervisió que no contribueixi a una representació d'almenys el 30% m / f, aquest nomenament és nul. Això no significa, però, que la presa de decisions en què va participar un membre del consell supervisor invalidat es vegi afectada per la nul·litat.

En general, la revisió i modernització de la legislació NV suposa un desenvolupament positiu per a l’empresa que satisfà les necessitats existents de moltes societats anònimes. Tot i això, això no altera el fet que canviaran diverses coses per a les empreses que utilitzen la forma jurídica d'una societat anònima (NV). Voleu saber què signifiquen concretament aquests propers canvis per a la vostra empresa o quina és la situació de la proporció homes / dones a la vostra empresa? Té alguna pregunta més sobre la proposta? O simplement voleu estar informats sobre la modernització de la legislació NV? A continuació, poseu-vos en contacte Law & More. Els nostres advocats són experts en el camp del dret corporatiu i estarem encantats d’assessorar-vos. També vigilarem els darrers desenvolupaments per a vosaltres.

Compartir
Law & More B.V.