Negativa al treball

És molt molest si el vostre empleat no segueix les vostres instruccions. Per exemple, aquell empleat amb el qual no es pot comptar per aparèixer a la feina durant el cap de setmana o aquell que creu que el seu codi de vestimenta no li és aplicable. Si això passa repetidament, pot ser molt frustrant. Afortunadament, la llei ofereix una solució per a això. En ambdós casos i en molts altres, se us pot negar la feina. En aquest article expliquem quan és així i què podeu fer al respecte com a empresari. Primer examinarem les instruccions que pugueu donar, com a empresari. A continuació, analitzarem quines instruccions pot refusar un empleat i quines, d'altra banda, conduiran a una negativa al treball. Finalment, discutirem quines opcions teniu com a empresari per fer front a una negativa al treball.

Negativa al treball

Quines instruccions podeu donar com a ocupador?

Com a empresari, teniu dret a donar instruccions per animar l’empleat a treballar. En principi, el vostre empleat ha de seguir aquestes instruccions. Això es desprèn de la relació d’autoritat entre l’empleat i l’empresari sobre la base del contracte de treball. Aquest dret d’instrucció s’aplica tant a les regulacions relatives al treball (per exemple, les tasques laborals i la normativa sobre roba) com a la promoció del bon ordre dins de l’empresa (per exemple, l’horari laboral, les normes de conducta col·legials i les declaracions a les xarxes socials). El vostre empleat està obligat a seguir aquestes instruccions, encara que no resultin de la redacció del contracte de treball. Si no ho fa i ho fa persistentment, es tracta d’un cas de denegació del treball. No obstant això, aquí s’hi apliquen diversos matisos, que s’expliquen a continuació.

Missió raonable

No s’ha de seguir una assignació vostra com a empresari si no és raonable. Una assignació és raonable si es pot considerar com a part del contracte de treball en el context de ser un bon empleat. Per exemple, una sol·licitud per treballar hores extres en una botiga durant el període de Nadal ocupat pot ser una tasca raonable, però no si comporta una setmana laboral superior a 48 hores (cosa que, a més, és il·legal per motius de la secció 24 de la secció 1 de la Llei del treball). El fet que una assignació sigui raonable i, per tant, una negativa al treball depèn de les circumstàncies del cas i dels interessos implicats. Cal tenir en compte les objeccions de l’empleat i les raons de l’empresari per donar la cessió. Si es pot suposar que l’empleat té una raó urgent per rebutjar la tasca, no hi ha cap qüestió de denegació del treball.

Modificació unilateral de les condicions laborals

A més, un empresari no pot canviar unilateralment les condicions laborals. Per exemple, el salari o el lloc de treball. Els canvis sempre s’han de fer consultant l’empleat. Una excepció a això és que en alguns casos es permet si s’inclou al contracte de treball o si vostè, com a empresari, té un interès seriós a fer-ho. Si teniu cap pregunta sobre aquest tema, nosaltres Law & More estan preparats per respondre-les per vosaltres.

Quan un empleat pot rebutjar les vostres instruccions?

A més del fet que un empleat pot negar-se a una assignació no raonable i, a més, no pot alterar unilateralment les condicions laborals, també hi ha obligacions addicionals derivades dels requisits del bon estatus de treballador i empresari. Aquests inclouen normes de seguretat i salut. Per exemple, un empleat ha de tenir en compte l’estat físic dels empleats en cas d’embaràs o incapacitat laboral, per exemple. Un treballador no pot demanar-li que segueixi instruccions que suposin un risc per a la seva salut i ha de garantir unes condicions laborals segures. També s’han de tenir en compte les objeccions de consciència, sempre que la feina es pugui dur a terme de forma adequada.

Circumstàncies del cas

Si les vostres instruccions compleixen els estàndards descrits anteriorment i l’empleat continua rebutjant-les de manera persistent, això suposa una negativa al treball. Hi ha alguns casos habituals en què la qüestió és si hi ha una negativa al treball. Per exemple, en cas d'incapacitat laboral, absència (malaltia) o un empleat que no desitgi realitzar tasques raonables perquè simplement estan fora de les seves funcions habituals. Si hi hagi una denegació de treball, depèn en gran mesura de les circumstàncies del cas i de les objeccions del vostre empleat, per la qual cosa és aconsellable anar amb precaució i demanar consell legal si cal. Sens dubte, això s'aplica quan esteu pensant en fer passos de seguiment. A més, si teniu dubtes sobre si hi ha incapacitat laboral si el vostre empleat rebutja la feina per aquest motiu, sempre és important esperar l'opinió d'un metge de seguretat i salut laboral o d'un metge de l'empresa. Altres casos són de fet casos molt clars de negativa al treball. Per exemple, si, en un període de manca de personal, heu concedit excepcionalment permís al vostre empleat per prendre temps lliure si els clients poden contactar-hi, però posteriorment marxa de vacances a una zona remota i és completament inabastable.

Conseqüències de la negativa al treball

Si el vostre empleat rebutja el seu treball, com a empresari naturalment voleu intervenir el més ràpidament possible per conservar la vostra autoritat. És important prendre les mesures adequades en aquest cas. Podeu imposar una mesura disciplinària a l’empleat. Això podria incloure emetre un avís oficial o retenir el pagament de les hores de treball rebutjades. En cas de reiterades negatives a treballar, és possible prendre mesures de més abast com ara acomiadament o resum acomiadament. En principi, la negativa a l’ocupació és un motiu urgent per acomiadar-se.

Com heu llegit anteriorment, la qüestió de quan hi ha una negativa a treballar i quines mesures adequades es poden adoptar en aquest cas depèn molt de les circumstàncies concretes i dels acords presos entre empresari i empleat. Té alguna pregunta sobre això? Siusplau contacta Law & More. El nostre equip especialitzat utilitza un enfocament personal. Juntament amb vosaltres avaluarem les vostres possibilitats. Basant-nos en aquesta anàlisi, estarem encantats d’assessorar-vos sobre els següents passos adequats. En cas que sigui necessari, també us donarem consells i ajuda durant un procediment.

Compartir