Obligacions de l’empresari i de l’empleat segons la Llei de condicions de treball
Qualsevol que sigui la feina que feu, el principi bàsic als Països Baixos és que tothom pugui treballar de forma segura i saludable. La visió darrere d'aquesta premissa és que el treball no ha de conduir a malalties físiques o mentals i, en cap cas, a la mort. Aquest principi està garantit a la pràctica per la Llei de condicions de treball. Per tant, aquest acte té com a objectiu promoure bones condicions laborals i prevenir malalties i incapacitats laborals dels empleats. Ets empresari? En aquest cas, la cura d’un entorn de treball saludable i segur d’acord amb la Llei de condicions de treball correspon, en principi, a vosaltres. Dins de la vostra empresa, no només hi ha d’haver un coneixement suficient sobre un treball sa i segur, sinó que també s’han de seguir les directrius de la Llei de condicions de treball per evitar perills innecessaris per als empleats. Ets treballador? En aquest cas, també s’espera de vosaltres algunes coses en el context d’un entorn de treball saludable i segur.
Obligacions de l’empleat
Segons la Llei de condicions de treball, l’empresari és el responsable final de les condicions laborals juntament amb el seu empleat. Per tant, com a empleat, heu de contribuir a la creació d’un lloc de treball saludable i segur. Més concretament, com a empleat, tenint en compte la Llei de condicions de treball, esteu obligat a:
- utilitzar correctament l’equip de treball i les substàncies perilloses;
- no canviar ni eliminar les proteccions dels equips de treball;
- utilitzar correctament els equips de protecció personal / ajuts que l’empresari posa a la seva disposició i emmagatzemar-los al lloc adequat;
- cooperar en informació i instruccions organitzades;
- informar l’empresari dels riscos observats per a la salut i la seguretat a l’empresa;
- ajudar l’empresari i altres persones expertes (com ara l’oficial de prevenció), si cal, en el compliment de les seves obligacions.
En resum, heu de comportar-vos amb responsabilitat com a empleat. Per fer-ho, utilitzeu les condicions de treball de manera segura i realitzeu el vostre treball de manera segura per tal de no posar en perill a vosaltres i als altres.
Obligacions de l’empresari
Per poder proporcionar un entorn laboral saludable i segur, com a empresari heu de seguir una política orientada a les millors condicions laborals possibles. La Llei de condicions de treball proporciona orientacions per a aquesta política i les condicions de treball que la compleixen. Per exemple, la política de condicions laborals ha de consistir en qualsevol cas en un inventari i avaluació de riscos (RI&E). Com a empresari, heu d’indicar per escrit quins riscos comporta la feina per als vostres empleats, com s’aborden aquests riscos per a la salut i la seguretat a la vostra empresa i quins riscos en forma d’accidents laborals ja s’han produït. A oficial de prevenció us ajuda a elaborar un inventari i avaluació de riscos i us assessora sobre una bona política de seguretat i salut. Totes les empreses han de designar almenys un agent de prevenció d’aquest tipus. No pot ser algú aliè a l'empresa. Teniu 25 empleats o menys? Aleshores podeu actuar com a agent de prevenció.
Un dels riscos que pot afrontar qualsevol empresa que doni feina als empleats és l’absentisme laboral. Segons la Llei de condicions de treball, per tant, com a empresari, heu de tenir un política d’absència de malaltia. Com es tracta, com a empresari, de l’absentisme laboral quan es produeix a la seva empresa? Haureu d’enregistrar la resposta a aquesta pregunta d’una manera clara i adequada. Tanmateix, per reduir la possibilitat que es produeixi aquest risc, és recomanable tenir-ne un examen periòdic de salut laboral (PAGO) realitzat dins de la vostra empresa. Durant aquest examen, el metge de la companyia fa un inventari de si experimenta problemes de salut a causa del treball. La participació en aquesta investigació no és obligatòria per al vostre empleat, però pot ser molt útil i contribuir a un cercle saludable i vital d'empleats.
A més, per prevenir altres riscos imprevistos, heu de designar un equip intern de resposta a emergències (BHV). Un agent de resposta d’emergència de l’empresa està format per protegir els empleats i els clients en cas d’emergència i per tant contribuirà a la seguretat de la vostra empresa. Podeu determinar vosaltres quina i quantes persones designeu com a agent d’atenció d’emergència. Això també s'aplica a la forma en què tindrà lloc la resposta d'emergència de l'empresa. Tot i això, heu de tenir en compte la mida de la vostra empresa.
Seguiment i compliment
Malgrat les lleis i regulacions aplicables, als Països Baixos encara es produeixen accidents laborals cada any que l’empresari o el treballador haurien pogut evitar fàcilment. La mera existència de la Llei de condicions de treball no sempre sembla suficient per garantir el principi que tothom ha de poder treballar amb seguretat i salut. És per això que la Inspecció SZW comprova si els empresaris, però també si els empleats compleixen les normes per a un treball sa, segur i just. Segons la Llei de condicions de treball, la Inspecció pot iniciar una investigació quan s’hagi produït un accident o quan un comitè d’empresa o sindicat ho sol·liciti. A més, la Inspecció té poders de gran abast i la cooperació en aquesta investigació és obligatòria. Si la Inspecció detecta una infracció de la Llei de condicions de treball, l’aturada del treball pot comportar una multa important o un delicte / delicte econòmic. Per evitar aquestes mesures de gran abast, és recomanable que compleixi totes les obligacions de la Llei de condicions de treball com a empresari, però també com a empleat.
Té alguna pregunta sobre aquest bloc? A continuació, poseu-vos en contacte Law & More. Els nostres advocats són experts en el camp del dret laboral i estaran encantats d’assessorar-los.
