Cessament immediat

Tant els empleats com els empresaris poden entrar en contacte amb l'acomiadament de diverses maneres. Ho trieu tu o no? I en quines circumstàncies? Una de les formes més dràstiques és l’acomiadament immediat. És així? Aleshores el contracte laboral entre l’empleat i l’empresari s’acabarà a l’instant. Dins de la relació laboral, aquesta opció s’aconsegueix tant a l’empresari com a l’empleat. Tanmateix, la decisió sobre aquest tipus d’acomiadament no es pot prendre durant la nit per cap de les parts. En ambdós casos, s'apliquen determinades condicions per a un acomiadament vàlid i les parts tenen certs drets i obligacions.

Cessament immediat

Per a un acomiadament vàlid immediat, tant l'empresari com l'empleat han de complir els requisits legals següents.

  • Motiu urgent. Les circumstàncies han de ser tal que una de les parts es vegi obligada a desestimar-la. Això ha de tractar d’actes, característiques o conductes d’una de les parts, per la qual cosa no es pot esperar que l’altra part continuï el contracte de treball. Més concretament, pot ser amenaça, engany o perill greu per a la vida o la salut en el lloc de treball. Un altre motiu pot ser la manca de disposició adequada d’habitació i pensió per part de l’empresari, tot i que s’ha acordat així.
  • Cessament immediat. Si l'empresari o l'empleat procedeix posteriorment a l'acomiadament amb efectes immediats, aquest acomiadament s'ha de donar o prendre immediatament, és a dir, immediatament després de l'incident o acte culpable en qüestió. A més, a les parts se’ls permet prendre un temps curt abans de procedir a aquest acomiadament, per exemple per obtenir assessorament legal o iniciar una investigació. Si una de les parts espera massa, ja no es pot complir aquest requisit.
  • Notificació immediata. A més, cal comunicar el motiu d’urgència a l’altra part en qüestió sense demora, és a dir, immediatament després del seu acomiadament immediat.

Si no es compleixen aquests requisits, l’acomiadament és nul·la. Es compleixen les tres condicions anteriors? Aleshores el contracte laboral entre les parts acaba amb efectes immediats. Per a aquest acomiadament no cal sol·licitar permís a la UWV o al tribunal subdistricte i no s’ha d’observar cap període de preavís. Com a resultat, les parts tenen certs drets i obligacions. Quins són els drets o obligacions que es tracta, a continuació, es discuteix. 

Taxa de transició

Si l’empleat és la persona que decideix acomiadar-se amb efectes immediats, per exemple a causa d’actes culpables o omissions greus per part de l’empresari, l’empleat que ha estat ocupat durant almenys 2 anys té dret a un pagament de transició. L’empresari procedirà a l’acomiadament amb efectes immediats? En aquest cas, l’empleat en principi no té dret a un pagament de transició si l’acomiadament és el resultat d’actes o omissions greument culpables per part de l’empleat. El tribunal de subdistricció pot excepcionalment determinar el contrari. En aquest cas, l'empresari encara pot haver de pagar (parcialment) la taxa de transició a l'empleat. Voleu saber més sobre les condicions o el càlcul d'una taxa de transició? Després contacteu amb els advocats de Law & More.

Indemnització per motiu urgent per intenció o falta

Si l'empleat renuncia immediatament per un motiu urgent per intenció o per culpa per part de l'empresari, l'empresari haurà de compensar a l'empleat interessat. Aquesta compensació depèn del salari de l'empleat i ha de ser almenys igual a la quantitat que hauria rebut en concepte de salari durant el termini de preavís legal. El tribunal subdistricte també pot reduir o augmentar aquesta compensació en forma equitativa. Per contra, l’empleat també ha de pagar una indemnització comparable al seu empresari com a conseqüència de la seva intenció o falta i el tribunal subdistricte també pot ajustar l’import d’aquesta indemnització.

No esteu d’acord amb l’acomiadament

Com a empresari, no esteu d’acord amb l’acomiadament immediat que ha pres el vostre empleat? En aquest cas, en el termini de dos mesos a partir del dia en què es va rescindir el contracte laboral amb el vostre empleat per acomiadament immediat, podeu sol·licitar al tribunal subdistricte que li concedeixi una indemnització que el vostre empleat us ha de pagar. En cas de contracte amb opció de cancel·lació, el tribunal subdistricte pot concedir una indemnització per ignorar el termini de preavís. Aquesta indemnització és igual al salari que hauria rebut el vostre empleat durant el període de preavís aplicable.

És un empleat i no està d’acord amb la decisió del seu empresari d’acomiadar-lo amb efectes immediats? Aleshores, podeu impugnar aquest acomiadament i sol·licitar al tribunal subdistricte que anul·li la destitució. També podeu sol·licitar una indemnització al tribunal de subdistricció. Les dues sol·licituds també s’han de presentar al jutjat subdistricte dos mesos després del dia en què es va rescindir el contracte per acomiadament sumari. En aquest procediment legal, l’empresari haurà de demostrar que l’acomiadament instantani compleix els requisits. La pràctica demostra que és generalment difícil que l’empresari identifiqui el motiu urgent d’acomiadament. És per això que l’empresari ha de tenir en compte que en un cas així, el jutge pronunciarà a favor de l’empleat. Si, com a empleat, no esteu d’acord amb la decisió del tribunal subdistricte, podeu recórrer contra aquesta.

Per evitar procediments judicials, pot ser raonable decidir en consulta entre les parts la conclusió d’un acord de solució i convertir així l’acomiadament amb efecte immediat en un acomiadament per consentiment mutu. Aquest acord de liquidació pot aportar beneficis per a ambdues parts, com ara la seguretat a curt termini i possiblement el dret a les prestacions d’atur per a l’empleat. L’empleat no té aquest dret en cas d’acomiadament instantani.

Esteu davant d'un acomiadament immediat? Aleshores, és important estar informat de la vostra posició legal i de les seves conseqüències. At Law & More entenem que l’acomiadament és una de les mesures més àmplies en la legislació laboral que té conseqüències importants tant per a l’empresari com per a l’empleat. És per això que adoptem un enfocament personal i podem valorar la vostra situació i les possibilitats juntament amb vosaltres. Law & MoreEls advocats són experts en el camp de la llei d’acomiadament i estan encantats de proporcionar-vos assessorament o assistència legal durant un procediment d’acomiadament. Té algun altre dubte sobre l'acomiadament? Siusplau contacta Law & More o visiteu el nostre lloc web Acomiadament.sit.

Compartir