Acomiadament

L’acomiadament és una de les mesures de més envergadura del dret laboral que té conseqüències de gran abast per a l’empleat. És per això que, com a empresari, a diferència de l’empleat, no podeu simplement deixar de fumar. Teniu intenció d’acomiadar el vostre empleat? En aquest cas, heu de tenir en compte certes condicions per a un acomiadament vàlid. En primer lloc, és important determinar si l’empleat que voleu acomiadar es troba en una situació especial. Aquests empleats gaudeixen protecció per acomiadament. Podeu llegir sobre les conseqüències per a vosaltres com a empresari al nostre lloc: Acomiadament.sit.

Acomiadament

Motius d’acomiadament

També heu de basar l’acomiadament del vostre empleat en un dels motius següents:

  • acomiadament econòmic si es perdran necessàriament un o més llocs de treball;
  • incapacitat laboral a llarg termini si el vostre empleat ha estat malalt o incapacitat per treballar de forma continuada durant dos anys o més;
  • mal funcionament quan pugueu demostrar amb motivació que el vostre empleat no és adequat per a l'exercici de les seves funcions;
  • actes culpables o omissions quan el vostre empleat es comporta (seriosament) amb culpa a la feina;
  • relació laboral alterada si la reincorporació de la relació laboral ja no és possible i l’acomiadament és inevitable;
  • freqüent absentisme si el vostre empleat no arriba habitualment a treballar, està malalt o té discapacitats, i això té conseqüències inacceptables per a les vostres operacions comercials;
  • acomiadament per motius residuals si les circumstàncies són tals que no és raonable per a vosaltres, com a empresari, permetre la continuació del contracte amb el vostre empleat;
  • objecció de consciència al treball quan us heu assegut al voltant de la taula amb el vostre empleat i heu arribat a la conclusió que el treball no es pot realitzar de forma adequada i que la reassignació no és un problema.

Des de l'1 de gener de 2020, la llei té un motiu addicional per acomiadar-se, a saber, el terreny acumulatiu. Això vol dir que, com a empresari, també podeu acomiadar el vostre empleat si les circumstàncies de diversos motius d’acomiadament us donen motius suficients per fer-ho. Tanmateix, com a empresari, no només heu de basar la vostra elecció per acomiadament en un dels fonaments legals esmentats, sinó que també heu de demostrar-ne la prova. L’elecció d’un motiu específic d’acomiadament també comporta un procediment d’acomiadament específic.

Procediment d’acomiadament

Optes per acomiadament per motius comercials o per incapacitat laboral (més de 2 anys)? En aquest cas, com a empresari heu de sol·licitar un permís d’acomiadament a la UWV. Per optar a aquest permís, heu de motivar adequadament el motiu de l’acomiadament del vostre empleat. El vostre empleat tindrà l'oportunitat de defensar-se d'això. Aleshores, la UWV decideix si l’empleat pot ser acomiadat o no. Si la UWV concedeix permís per acomiadar-lo i el vostre empleat no hi està d'acord, el vostre empleat pot presentar una petició al jutjat del subdistricte. Si aquest últim troba que l’empleat té raó, el jutjat del subdistricte pot decidir restablir el contracte de treball o concedir una indemnització al vostre empleat.

Vas a acomiadar per motius personals? Aleshores s’hauria de seguir el camí del jutjat del subdistricte. No és un camí fàcil. Com a empresari, heu d’haver acumulat un ampli expedient sobre la base del qual es pot demostrar que l’acomiadament és l’única opció. Només aleshores el tribunal us aprovarà la sol·licitud de resolució del contracte de treball amb el vostre empleat. Envieu aquesta sol·licitud de cancel·lació? Aleshores, el vostre empleat és lliure de defensar-se d’això i d’explicar per què no està d’acord amb l’acomiadament o per què el vostre empleat creu que hauria de ser elegible per rebre una indemnització per acomiadament. Només quan es compleixin tots els requisits legals, el jutjat del subdistricte procedirà a la dissolució del contracte de treball.

Tanmateix, mitjançant un fitxer acomiadament per consentiment mutu, podeu evitar anar a la UWV, així com als procediments davant el jutjat del subdistricte, i així estalviar costos. En aquest cas, heu d’arribar a acords adequats amb el vostre empleat durant les negociacions. Quan hàgiu fet acords clars amb el vostre empleat, els acords pertinents es registraran en un acord de liquidació. Això pot, per exemple, contenir una regulació sobre la indemnització per acomiadament que rebrà el vostre empleat i si s'aplica una clàusula de no competència. És important que aquests acords es registrin legalment adequadament en paper. Per això, és aconsellable que els acords presos siguin revisats per un advocat expert. Per cert, el vostre empleat té 14 dies després de signar per tornar als acords presos.

Punts d'atenció en cas d'acomiadament

Heu decidit acomiadar el vostre empleat? Aleshores també és aconsellable prestar atenció també als punts següents:

Taxa de transició. Aquest formulari fa referència a la compensació legal mínima que s’ha de determinar segons una fórmula fixa que haureu de deure al vostre empleat permanent o flexible quan procediu a l’acomiadament. Amb la introducció del WAB, la meritació d’aquest pagament de transició es produeix a partir del primer dia hàbil del vostre empleat i els treballadors de guàrdia o empleats del període de prova també tenen dret a un pagament de transició. Tanmateix, en canvi, es cancel·larà l’augment de la meritació del pagament de transició dels vostres empleats amb un contracte laboral superior a deu anys. En altres paraules, us resulta "més barat" com a empresari, és a dir, és més fàcil acomiadar un empleat amb un contracte laboral a llarg termini.

Compensació justa. A més del pagament de transició, com a empleat, també podeu deure una indemnització per acomiadament addicional. Aquest serà especialment el cas si hi ha un acte culpable greu del vostre costat. En el context d’aquest acte, per exemple, l’acomiadament d’un empleat sense un motiu d’acomiadament vàlid, l’existència d’intimidació o discriminació. Tot i que la compensació justa no és una excepció, només es refereix a casos especials en què el tribunal atorgarà aquesta compensació justa al treballador. Si el tribunal atorga una compensació justa al vostre empleat, també determinarà l'import en funció de la situació.

La factura final. Al final de la seva feina, el vostre empleat també té dret al pagament dels dies de vacances acumulats. El nombre de dies de vacances que tingui dret al vostre empleat depèn del que s’hagi acordat al contracte de treball i possiblement del CLA. Les vacances legals a les quals té dret en qualsevol cas el vostre empleat són quatre vegades el nombre de dies laborables a la setmana. A la part inferior de la línia, només heu de pagar a l’empleat els dies de vacances acumulats, però encara no els heu pres. Si el vostre empleat també té dret a un tretzè mes o a una bonificació, aquests punts també s'han de discutir a l'extracte final i pagar-los.

Sou un empresari que té intenció d'acomiadar el vostre empleat? A continuació, poseu-vos en contacte Law & More. A Law & More entenem que els procediments d’acomiadament no només són complexos, sinó que també poden tenir conseqüències dràstiques per a vosaltres com a empresari. Per això, adoptem un enfocament personal i junts podem avaluar la seva situació i les seves possibilitats. Basant-nos en aquesta anàlisi, us podem assessorar sobre els passos següents correctes. També estem encantats d’oferir-vos assessorament i assistència durant el procediment d’acomiadament. Té alguna pregunta sobre els nostres serveis o sobre acomiadament? També podeu trobar més informació sobre l’acomiadament i els nostres serveis al nostre lloc: Acomiadament.sit.

Compartir