Cessament d'un director de l'empresa

De vegades passa que un director d’una empresa s’acomiada. La forma en què es pugui produir la destitució del director depèn de la seva posició legal. Dins d'una empresa es poden distingir dos tipus d'administradors: consellers legals i titulars.

La distinció

A director estatutari té una posició jurídica especial dins d’una empresa. D'una banda, és un director oficial de la companyia, designat per la Junta General d'Accionistes o pel Consell de Supervisió en funció de la llei o dels estatuts socials i està autoritzat com a tal a representar l'empresa. D’altra banda, és designat com a empleat de l’empresa en funció d’un contracte laboral. L'empresa ocupa un director legal, però no és un empleat "normal".

Cessament d'un director de l'empresa

A diferència del director legal, a director titular no és un director oficial de l'empresa i només és conseller perquè aquest és el nom del seu càrrec. Sovint un director titular també és anomenat "gerent" o "vicepresident". Un Consell titular no és designat per la Junta General d'Accionistes ni pel Consell de Supervisió i no està autoritzat automàticament a representar l'empresa. Es pot autoritzar per a això. L'empresari el nomena un director titular i, per tant, és un empleat "ordinari" de l'empresa.

Mètode d’acomiadament

Per a una director estatutari per ser acomiadat legalment, s'ha de rescindir la seva relació corporativa i laboral.

Per acabar la relació corporativa, és suficient una decisió legalment vàlida per la Junta General d’Accionistes o el Consell de Supervisió. Al cap i a la fi, en virtut de la llei, tots els consellers legals sempre poden ser suspesos i cessats per una entitat autoritzada a nomenar. Abans de la destitució del director, cal sol·licitar assessorament al Consell d’Obres. A més, l’empresa ha de disposar d’un motiu raonable per a l’acomiadament, com ara un motiu econòmic empresarial que fa que el càrrec sigui redundant, una relació laboral desestructurada amb els accionistes o la incapacitat de treball del director. Finalment, s’han de complir els requisits formals següents en el cas de l’acomiadament en virtut del dret corporatiu: la convocació vàlida de la Junta General d’Accionistes, la possibilitat que un conseller sigui escoltat per la Junta General d’Accionistes i assessori la Junta General d’Accionistes sobre la decisió d’acomiadament.

Per acabar la relació laboral, una empresa normalment hauria de tenir un motiu raonable d’acomiadament i la UWV o el tribunal decidirà si hi ha un motiu raonable. Només llavors l’empresari pot rescindir legalment el contracte laboral amb l’empleat. Tanmateix, una excepció d’aquest procediment s’aplica a un director legal. Tot i que es requereix un motiu raonable per a la destitució del director legal, la prova d’acomiadament preventiu no s’aplica. Per tant, el punt de partida del director legal és que, en principi, la finalització de la seva relació corporativa també comporta la finalització de la seva relació laboral, tret que s'apliqui una prohibició de cancel·lació o altres acords.

A diferència d’un director legal, a director titular només és un empleat. Això significa que li són aplicables les regles d’acomiadament “normals” i, per tant, gaudeix d’una millor protecció contra l’acomiadament que un director legal. Els motius pels quals l'empresari ha de procedir amb l'acomiadament són, en el cas del director titular, provats amb antelació. Quan una empresa vol acomiadar un director titular, són possibles les situacions següents:

  • acomiadament per consentiment mutu
  • acomiadament mitjançant un permís d'acomiadament de la UWV
  • acomiadament immediat
  • acomiadament per part del tribunal de subdirecció

Oposició contra l'acomiadament

Si una empresa no té motius raonables per a l'acomiadament, el director legal pot exigir una elevada compensació justa, però, a diferència del director titular, no pot exigir la restauració del contracte de treball. A més, de la mateixa manera que un empleat ordinari, el director legal té dret a un pagament de transició. En vista de la seva posició especial i contrària a la posició del director titular, el conseller delegat pot oposar-se a la decisió de cessament tant per motius formals com de fons.

Els motius fonamentals concerneixen la raonabilitat de l'acomiadament. El director pot argumentar que s’ha d’anul·lar la decisió d’acomiadament per incompliment de raonabilitat i equitat a la vista del que legalment s’estipula sobre la rescissió d’un contracte de treball i del que han acordat les parts. Tanmateix, aquest argument d'un director estatutari rarament produeix èxit. La crida a un possible defecte formal de la decisió d’acomiadament té sovint una possibilitat més gran d’èxit.

Els motius formals concerneixen el procés de decisió de la Junta General d’Accionistes. Si resulta que no s’han seguit les normes formals, un error formal pot donar lloc a la cancel·lació o anul·lació de la decisió de la Junta General d’Accionistes. Com a resultat, es pot considerar que el conseller delegat mai no hagi estat acomiadat i es podrà enfrontar a l'empresa amb una reclamació salarial substancial. Per evitar-ho, és important, doncs, que es compleixin els requisits formals de la decisió d’acomiadament.

At Law & More, entenem que la destitució d’un director pot tenir un impacte important tant en l’empresa com en el propi director. Per això mantenim un enfocament personal i eficient. Els nostres advocats són experts en matèria de dret laboral i corporatiu i, per tant, poden proporcionar-vos suport legal durant aquest procés. Us agradaria això? O tens altres preguntes? Després contacteu Law & More.

Compartir