La majoria de la gent sap què és un conveni col·lectiu, els seus beneficis i quin s'hi aplica. No obstant això, molta gent desconeix les conseqüències si l'empresari no compleix el conveni col·lectiu. Podeu llegir més sobre això en aquest blog!
És obligatori el compliment del conveni col·lectiu?
Un conveni col·lectiu estableix els acords sobre les condicions de treball dels treballadors d'un sector determinat o dins d'una empresa. Normalment, els acords que s'hi inclouen són més favorables per al treballador que les condicions laborals que resulten de la llei. Alguns exemples inclouen acords sobre salari, períodes de preavís, pagament d'hores extraordinàries o pensions. En determinats casos, el conveni col·lectiu es declara universalment vinculant. Això vol dir que els empresaris del sector objecte del conveni col·lectiu estan obligats a aplicar les normes del conveni col·lectiu. En aquests casos, el contracte de treball entre empresari i treballador no pot desviar-se de les disposicions del conveni col·lectiu de treball en desavantatge del treballador. Tant com a empleat com a empresari, heu de conèixer el conveni col·lectiu que us aplica.
plet
Si l'empresari no compleix els acords obligatoris del conveni col·lectiu, comet un "incompliment del contracte". No compleix els acords que li corresponen. En aquest cas, l'empleat pot acudir als jutjats per assegurar-se que l'empresari encara compleix les seves obligacions. L'organització de treballadors també pot reclamar davant els tribunals el compliment de les obligacions. L'empleat o l'organització de treballadors pot reclamar davant els tribunals el compliment i la indemnització dels danys derivats de l'incompliment del conveni col·lectiu. Alguns empresaris pensen que poden evitar els convenis col·lectius fent acords concrets amb l'empleat (en el contracte de treball) que es desviïn dels acords del conveni col·lectiu. No obstant això, aquests acords són invàlids, la qual cosa fa que l'empresari sigui responsable de l'incompliment de les disposicions del conveni col·lectiu.
La Inspecció de Treball
A més de l'empleat i l'organització de treballadors, la Inspecció de Treball dels Països Baixos també pot dur a terme una investigació independent. Aquesta investigació pot tenir lloc ja sigui anunciada o no anunciada. Aquesta investigació pot consistir en fer preguntes als treballadors presents, temporals, representants de l'empresa i altres persones. A més, la Inspecció de Treball pot sol·licitar una inspecció d'expedients. Els implicats estan obligats a col·laborar amb la investigació de la Inspecció de Treball. La base de les competències de la Inspecció de Treball es deriva de la Llei general de dret administratiu. Si la Inspecció de Treball constata que no es compleixen les disposicions obligatòries del conveni col·lectiu, ho comunica a les organitzacions d'empresaris i de treballadors. Aquests poden prendre mesures contra l'empresari interessat.
Multa plana
Finalment, el conveni col·lectiu pot contenir un reglament o disposició en virtut de la qual els empresaris que incompleixin el conveni col·lectiu poden ser multats. Això també es coneix com a multa plana. Per tant, la quantia d'aquesta multa depèn del que estipula el conveni col·lectiu aplicable al seu empresari. Per tant, l'import de la multa varia, però pot arribar a sumar grans quantitats. En principi, aquestes multes es poden imposar sense la intervenció d'un tribunal.
Tens dubtes sobre el conveni col·lectiu que t'aplica? Si és així, poseu-vos en contacte amb nosaltres. Els nostres advocats estan especialitzats en dret laboral i estarem encantats d'ajudar-te!