Canvis en la legislació laboral

Canvis en la legislació laboral

El mercat de treball està en constant canvi a causa de diversos factors. Una són les necessitats dels empleats. Aquestes necessitats creen friccions entre l'empresari i els empleats. Això fa que les normes del dret laboral hagin de canviar juntament amb elles. A partir de l'1 d'agost de 2022, s'han introduït una sèrie de canvis importants a la legislació laboral. A través de Directiva de la UE sobre la Llei d'aplicació de les condicions d'ocupació transparents i previsibles, el patró d'ocupació s'està configurant en un mercat transparent i previsible. A continuació, es descriuen els canvis un per un.

Horari de treball previsible

A partir de l'1 d'agost de 2022, si sou un empleat amb jornada laboral no normalitzada o imprevisible, haureu de fixar els vostres dies i hores de referència amb antelació. Això també estipula el següent. Els empleats que portin almenys 26 setmanes de feina poden sol·licitar feina amb condicions de treball més previsibles i segures. Si a l'empresa hi ha menys de 10 treballadors, s'ha de donar una resposta escrita i raonada en el termini de tres mesos. Si hi ha més de 10 treballadors a l'empresa, aquest termini és d'un mes. S'espera una resposta oportuna de l'empresari, ja que, en cas contrari, la sol·licitud s'hauria de concedir sense cap dubte.

A més, el termini de preavís per denegació de l'obra s'ajustarà a quatre dies abans de l'inici. Això vol dir que, com a treballador, podeu rebutjar la feina si ho sol·licita l'empresari amb menys de quatre dies d'antelació a l'inici de la feina.

Dret a l'educació/formació obligatòria gratuïta

Si, com a empleat, voleu o necessiteu assistir a un curs de formació, el vostre empresari ha de pagar tots els costos d'aquesta formació, inclosos els costos addicionals de material d'estudi o despeses de viatge. A més, s'ha de donar l'oportunitat d'assistir a la formació en horari laboral. La nova normativa de l'1 d'agost de 2022 prohibeix acordar una clàusula de cost d'estudis per a la formació obligatòria en el contracte de treball. Des d'aquesta data, aquestes normes també s'apliquen als contractes existents. En fer-ho, no importa si has acabat bé o malament l'estudi o si finalitza el contracte de treball.

Què són els cursos de formació obligatòria?

La formació derivada de la legislació nacional o europea s'emmarca en la formació obligatòria. També s'inclou la formació que es deriva d'un conveni col·lectiu de treball o d'un reglament de situació jurídica. També un curs de formació que sigui funcionalment necessari o prevegi la continuïtat en cas que la funció quedi vacant. Un curs de formació o formació que vostè, com a treballador, ha de cursar per obtenir la qualificació professional no entra automàticament en la formació obligatòria. La condició principal és que l'empresari estigui obligat en virtut d'un règim a oferir una determinada formació als empleats.

Activitats auxiliars

Les activitats auxiliars són treballs que realitzeu a més de les activitats de la vostra descripció de feina, com ara organitzar sortides d'empresa o dirigir el vostre propi negoci. Aquestes activitats poden estar pactades en el contracte de treball, però aquestes activitats també poden estar prohibides. Des de principis d'agost del 22, es requereix una justificació objectiva per invocar una clàusula d'activitats complementàries. Un exemple de motiu de justificació objectiva és quan realitzeu activitats que poden danyar la imatge de l'organització.

Obligació ampliada de divulgació

El deure d'informació de l'empresari s'ha ampliat per incloure els següents temes. S'ha d'informar al treballador sobre:

  • El procediment que envolta l'extinció del contracte de treball, inclosos els requisits, la data de finalització i les dates de caducitat;
  • les formes de permís retribuït;
  • la durada i les condicions del període de prova;
  • salari, inclosos els terminis, l'import, els components i la forma de pagament;
  • El dret a la formació, el seu contingut i abast;
  • de què està assegurat el treballador i quins organismes l'administren;
  • el nom del llogater en cas de contracte de treball temporal;
  • condicions laborals, ajuts i despeses i vincles en cas d'adscripció des dels Països Baixos a un altre país de la UE.

Hi ha una diferència entre persones amb jornada fixa i jornada imprevisible. Amb hores de treball previsibles, l'empresari ha d'informar sobre la durada del període de treball i el pagament de les hores extraordinàries. Amb hores de treball imprevisibles, cal informar-ne

  • els temps que has de treballar;
  • el nombre mínim d'hores retribuïdes;
  • el salari de les hores per sobre del nombre mínim d'hores de treball;
  • el temps mínim per a la convocatòria (almenys quatre dies d'antelació).

Un últim canvi per als empresaris és que ja no estan obligats a designar un o més llocs de treball si el treballador no disposa d'un lloc de treball fix. Aleshores es pot indicar que ets lliure de determinar el teu propi lloc de treball.

Com a empleat, no pots estar en desavantatge quan vols realitzar alguna d'aquestes assignatures. Per tant, la resolució del contracte de treball no es pot fer per cap d'aquests motius.

Contacte

Tens preguntes relacionades amb el dret laboral? Aleshores, no dubteu a contactar amb els nostres advocats a [protegit per correu electrònic] o truca'ns al +31 (0)40-3690680.

Configuració de privacitat
Utilitzem cookies per millorar la vostra experiència mentre utilitzeu el nostre lloc web. Si utilitzeu els nostres serveis mitjançant un navegador, podeu restringir, bloquejar o eliminar les cookies mitjançant la configuració del navegador web. També fem servir continguts i scripts de tercers que poden utilitzar tecnologies de seguiment. A continuació, podeu proporcionar el vostre consentiment de manera selectiva per permetre aquestes insercions de tercers. Per obtenir informació completa sobre les cookies que fem servir, les dades que recopilem i com les processem, consulteu la nostra Política de privacitat
Law & More B.V.