L’assetjament laboral

L’assetjament laboral a la feina és més freqüent del que s’esperava. Ja sigui per desemparament, maltractament, exclusió o intimidació, una de cada deu persones experimenten bullying estructural de companys o directius. Tampoc s’han de menystenir les conseqüències del bullying laboral. Al cap i a la fi, l'assetjament laboral no només costa als empresaris quatre milions de dies addicionals d'absentisme anual i nou-cents milions d'euros en el pagament continuat dels salaris per absentisme, sinó que també provoca queixes físiques i mentals dels empleats. Per tant, l'assetjament laboral és un problema greu. Per això, és important que tant els empleats com els empresaris prenguin mesures prèviament. Qui pot o ha de prendre quines accions depèn del marc legal en què s’hauria de plantejar l’assetjament laboral.

L’assetjament laboral

En primer lloc, l’assetjament laboral es pot classificar com a càrrega de treball psicològica en el sentit de la Llei de condicions laborals. En virtut d’aquesta llei, l’empresari té el deure d’executar una política destinada a crear les millors condicions de treball possibles i prevenir i limitar aquesta forma d’impost laboral. La forma de fer-ho per part de l’empresari està detallada a l’article 2.15 del Decret de condicions laborals. Es tracta de l'anomenat inventari i avaluació de riscos (RI&E). No només ha de proporcionar coneixement de tots els riscos que puguin aparèixer a l’empresa. L’I + E també ha de contenir un pla d’acció on s’incloguin les mesures relatives als riscos identificats, com la càrrega de treball psicològica. L’empleat és incapaç de veure l’I + E o és que l’I + E i, per tant, només falta la política de l’empresa? Aleshores, l’empresari incompleix la Llei de condicions laborals. En aquest cas, l'empleat pot presentar un informe al Servei d'Inspecció de SZW, que aplica la Llei de condicions laborals. Si la investigació demostra que l’empresari no ha complert les seves obligacions en virtut de la Llei de condicions laborals, la Inspecció SZW pot imposar una multa administrativa a l’empresari o fins i tot elaborar un informe oficial, que permeti dur a terme una investigació criminal.

A més, l’assetjament laboral també és rellevant en el context més general de l’article 7: 658 del Codi civil holandès. Al cap i a la fi, aquest article també es relaciona amb el deure de l'empresari per tenir un entorn laboral segur i estipula que, en aquest context, l'empresari ha de proporcionar mesures i instruccions raonablement necessàries per evitar que el seu empleat pateixi danys. És evident que l’assetjament laboral pot provocar danys físics o psicològics. En aquest sentit, l’empresari ha d’impedir també l’assetjament escolar al lloc de treball, assegurar-se que la càrrega de treball psicosocial no és massa elevada i assegurar-se que l’assetjament escolar s’atura el més aviat possible. Si l'empresari no ho fa i si l'empleat sofreix danys i perjudicis, l'empresari actua contràriament a les bones pràctiques laborals que es fa referència a la secció 7: 658 del Codi civil holandès. En aquest cas, l'empleat pot responsabilitzar l'empresari. Si l’empresari no demostra que ha complert el seu deure de cura o que el dany és conseqüència d’una intenció o imprudència deliberada per part de l’empleat, aquest és responsable i ha de pagar el dany derivat de l’assetjament laboral a l’empleat. .

Tot i que és concebible que l’assetjament laboral no es pugui impedir per complet a la pràctica, es pot esperar que l’empresari adopti mesures raonables per evitar el bullying el màxim possible o combatre-ho el més aviat possible. En aquest sentit, és convenient, per exemple, que l’empresari designi un assessor confidencial, que estableixi un procediment de queixes i informi activament els empleats sobre l’assetjament escolar i les mesures contra aquest. La mesura més extensa en aquesta qüestió és l’acomiadament. Aquesta mesura la pot fer servir no només l’empresari, sinó també l’empleat. Encara no és sempre prudent prendre-la, certament pel propi empleat. En aquest cas, l'empleat no només arrisca el seu dret a la compensació, sinó també el dret a la prestació per desocupació. L’empresari fa aquest pas? Aleshores, hi ha una bona possibilitat que l'empleat contesteixi la decisió d'acomiadament.

At Law & More, entenem que l’assetjament laboral pot tenir un impacte important tant en l’empresari com en l’empleat. Per això, fem servir un enfocament personal. Ets empresari i voldries saber exactament com prevenir o limitar l’assetjament laboral al lloc de treball? Com a empleat, heu d’afrontar l’assetjament laboral a la vostra feina i voleu saber què podeu fer al respecte? O teniu cap altre dubte en aquest àmbit? Siusplau contacta Law & More. Treballarem amb vosaltres per determinar els passos més adequats (seguiment) en el vostre cas. Els nostres advocats són experts en el camp de la legislació laboral i estan contents de proporcionar assessorament o assistència, fins i tot quan es tracti d’un procés judicial.

Compartir