L’assetjament laboral

L’assetjament laboral és més freqüent del que s’esperava

Ja sigui negligència, abús, exclusió o intimidació, una de cada deu persones experimenta assetjament estructural per part de col·legues o executius. Tampoc no s'han de menystenir les conseqüències de l'assetjament laboral. Al cap i a la fi, l’assetjament laboral no només costa als empresaris quatre milions de dies addicionals d’absentisme anual i nou-cents milions d’euros en el pagament continu dels salaris per absentisme, sinó que també provoca queixes als empleats físics i mentals. Per tant, l’assetjament laboral és un problema greu. Per això, és important que tant els empleats com els empresaris prenguin mesures en una etapa primerenca. Qui pot o ha de prendre quines mesures depèn del marc legal en què s’ha de considerar l’assetjament laboral.

L’assetjament laboral

En primer lloc, l'assetjament laboral es pot classificar com una càrrega de treball psicològica en el sentit de la Llei de condicions de treball. Segons aquesta llei, l’empresari té el deure de dur a terme una política encaminada a crear les millors condicions laborals possibles i prevenir i limitar aquesta forma d’impost sobre el treball. La manera com ho ha de fer l'empresari es detalla a l'article 2.15 del Decret de condicions de treball. Es tracta de l'anomenat inventari i avaluació de riscos (RI&E). No només ha de proporcionar informació sobre tots els riscos que puguin sorgir a l’empresa. La RI&E també ha de contenir un pla d’acció en què s’incloguin les mesures relatives als riscos identificats, com ara la càrrega de treball psicològica. L'empleat no pot veure el RI&E o simplement falta el RI&E i, per tant, la política de l'empresa? Llavors, l’empresari infringeix la Llei de condicions laborals. En aquest cas, l’empleat pot presentar-se al Servei d’Inspecció de SZW, que aplica la Llei de condicions de treball. Si la investigació demostra que l’empresari no ha complert les seves obligacions en virtut de la Llei de condicions de treball, la Inspecció SZW pot imposar una multa administrativa a l’empresari o fins i tot redactar un informe oficial que permeti dur a terme una investigació penal.

A més, l’assetjament laboral també és rellevant en el context més general de l’article 7: 658 del Codi civil holandès. Al cap i a la fi, aquest article també es refereix al deure de l’empresari de vetllar per un entorn laboral segur i estipula que, en aquest context, l’empresari ha de proporcionar les mesures i instruccions que siguin raonablement necessàries per evitar que el seu empleat pateixi danys i perjudicis. És evident que l’assetjament laboral pot provocar danys físics o psicològics. En aquest sentit, l’empresari, per tant, també ha de prevenir l’assetjament laboral, garantir que la càrrega psicosocial no sigui massa elevada i garantir que l’assetjament s’aturi el més aviat possible. Si l’empresari no ho fa i com a conseqüència, l’empleat pateix danys i perjudicis, l’empresari actua contràriament a les bones pràctiques laborals a què es refereix la secció 7: 658 del Codi civil holandès. En aquest cas, l’empleat pot responsabilitzar l’empresari. Si l’empresari no demostra que ha complert el seu deure de cura o que el dany és el resultat d’una intencionalitat o imprudència deliberada per part del treballador, és responsable i ha de pagar al treballador el dany resultant de l’assetjament laboral. .

Tot i que és concebible que l’assetjament laboral no es pugui impedir per complet a la pràctica, es pot esperar que l’empresari adopti mesures raonables per evitar el bullying el màxim possible o combatre-ho el més aviat possible. En aquest sentit, és convenient, per exemple, que l’empresari designi un assessor confidencial, que estableixi un procediment de queixes i informi activament els empleats sobre l’assetjament escolar i les mesures contra aquest. La mesura més extensa en aquesta qüestió és l’acomiadament. Aquesta mesura la pot fer servir no només l’empresari, sinó també l’empleat. Encara no és sempre prudent prendre-la, certament pel propi empleat. En aquest cas, l'empleat no només arrisca el seu dret a la compensació, sinó també el dret a la prestació per desocupació. L’empresari fa aquest pas? Aleshores, hi ha una bona possibilitat que l'empleat contesteixi la decisió d'acomiadament.

At Law & More, entenem que l’assetjament laboral pot tenir un impacte important tant en l’empresari com en l’empleat. Per això, fem servir un enfocament personal. Ets empresari i voldries saber exactament com prevenir o limitar l’assetjament laboral al lloc de treball? Com a empleat, heu d’afrontar l’assetjament laboral a la vostra feina i voleu saber què podeu fer al respecte? O teniu cap altre dubte en aquest àmbit? Siusplau contacta Law & More. Treballarem amb vosaltres per determinar els passos més adequats (seguiment) en el vostre cas. Els nostres advocats són experts en el camp de la legislació laboral i estan contents de proporcionar assessorament o assistència, fins i tot quan es tracti d’un procés judicial.

Compartir
Law & More B.V.