Periòdicament, els empresaris tenen dubtes sobre que els seus empleats denuncien la seva malaltia. Per exemple, perquè l’empleat sol informar malalt els dilluns o els divendres o perquè hi ha una disputa industrial. Està autoritzat a qüestionar l'informe de malaltia del seu empleat i suspendre el pagament dels salaris fins que es constati que el treballador està realment malalt? Aquesta és una qüestió important a la qual s’enfronten molts empresaris. També és un tema important per als empleats. Tenen, en principi, dret al pagament continuat dels salaris sense que es faci cap treball. En aquest bloc, analitzarem una sèrie d’exemples de situacions en què podeu rebutjar l’informe de malaltia del vostre empleat o el que és millor fer en cas de dubte.
La notificació de malaltia no s'ha realitzat d'acord amb les normes de procediment aplicables
En general, un empleat hauria d’informar la seva malaltia personalment i verbalment a l’empresari. A continuació, l’empresari pot preguntar a l’empleat quant de temps s’espera que duri la malaltia i, en funció d’això, es poden prendre acords sobre la feina perquè no quedi al voltant. Si el contracte de treball o qualsevol altra normativa aplicable conté normatives addicionals sobre la notificació de malalties, un empleat també haurà de complir-les en principi. Si un empleat no compleix la normativa específica per denunciar malalt, això pot tenir un paper important en la pregunta de si, com a empresari, heu rebutjat correctament l'informe de malaltia del vostre empleat.
De fet, el treballador no està malalt ell mateix, però informa que està malalt
En alguns casos, els treballadors informen que estan malalts quan en realitat no estan malalts. Per exemple, podeu pensar en una situació en què el vostre empleat informi que està malalt perquè el seu fill està malalt i no pot organitzar una mainadera. En principi, el vostre empleat no està malalt ni està incapacitat per treballar. Si a partir de l’explicació del vostre empleat es pot determinar fàcilment que hi ha un altre motiu, que no sigui la pròpia discapacitat laboral de l’empleat, que impedeix que aparegui a la feina, podeu negar-vos a denunciar malalt. En aquest cas, tingueu en compte que el vostre empleat pot tenir dret a un permís per calamitat o a un permís per absentisme de curta durada. És important que accepteu clarament quina forma d’excedència prendrà el vostre empleat.
L’empleat està malalt, però encara es podrien dur a terme les activitats habituals
Si el vostre empleat denuncia malalt i podeu deduir de la conversa que realment hi ha una malaltia, però que no és tan greu que no es pugui realitzar el treball habitual, la situació és una mica més difícil. La qüestió és llavors si hi ha una incapacitat laboral. Un empleat només està incapacitat per treballar si, com a conseqüència d’una discapacitat física o mental, ja no pot fer la feina que se suposa que ha de fer segons el contracte de treball. Podeu pensar en una situació en què el vostre empleat s’hagi torçat el turmell, però normalment ja té una funció de treball asseguda. En principi, però, el vostre empleat encara podria treballar. En alguns casos, és possible que s’hagi de disposar d’instal·lacions addicionals. El més sensat és fer acords sobre això amb el vostre empleat. Si no és possible arribar a acords junts i el vostre empleat manté la posició que no pot treballar igualment, el consell és que accepteu l'informe de baixa per malaltia i demaneu directament al vostre metge de l'empresa o al metge de seguretat i salut laboral la vostra adequació. per a la seva pròpia funció o per a una funció adequada.
L’empleat està malalt per intenció o culpa pròpia
També pot haver-hi situacions en què el vostre empleat estigui malalt per intenció o culpa pròpia. Per exemple, podeu pensar en situacions en què el vostre empleat se sotmeti a una cirurgia estètica o es posi malalt com a conseqüència d’un consum excessiu d’alcohol. La llei estableix que, com a empresari, no esteu obligat a continuar pagant salaris si la malaltia es produeix per intenció de l’empleat. Tanmateix, aquesta intenció s'ha de veure en relació amb emmalaltir, i gairebé mai serà així. Encara que sigui així, és molt difícil que ho demostreu com a empresari. Per als empresaris que paguen més del mínim legal en cas de malaltia (70% del salari), convé incloure al contracte laboral que l’empleat no tingui dret a la part extralegal del salari durant la malaltia, si la malaltia es produeix per culpa o negligència de l’empleat.
L’empleat està malalt a causa d’una disputa industrial o d’una avaluació deficient
Si sospiteu que el vostre empleat informa que està malalt per una disputa industrial o, per exemple, per una mala avaluació recent, és convenient parlar-ne amb el vostre empleat. Si el vostre empleat no està obert a una conversa, és aconsellable acceptar l'informe de malaltia i trucar immediatament al metge de l'empresa o al metge de seguretat i salut laboral. El metge podrà avaluar si el vostre empleat és realment no apte per al treball i us assessorarà sobre les possibilitats de tornar al treballador al més aviat possible.
No teniu prou informació per poder avaluar l'informe de malaltia
No podeu obligar un empleat a fer anuncis sobre la naturalesa de la seva malaltia ni el tractament de la mateixa. Si el vostre empleat no és transparent al respecte, aquesta no és una raó per negar-se a denunciar la seva malaltia. El que podeu fer, com a empresari, en aquest cas és trucar al metge de l’empresa o al metge de seguretat i salut laboral tan aviat com sigui possible. No obstant això, l’empleat està obligat a cooperar amb l’examen del metge de l’empresa o del metge de seguretat i salut laboral i proporcionar-los la informació (mèdica) necessària. Com a empresari, podeu preguntar quan l’empleat espera tornar al treball, quan i com es pot arribar a l’empleat, si l’empleat encara pot fer determinades feines i si la malaltia ha estat causada per un tercer responsable. .
Teniu cap dubte sobre la notificació de malaltia del vostre empleat o no esteu segur de si esteu obligats a continuar pagant els salaris? Poseu-vos en contacte amb els advocats de dret laboral de Law & More directament. Els nostres advocats us poden proporcionar l’assessorament adequat i, si cal, us poden ajudar en processos legals.
