En determinades circumstàncies, és desitjable la resolució del contracte de treball o la renúncia. Aquest pot ser el cas si ambdues parts preveuen la renúncia i conclouen un acord de resolució al respecte. Podeu obtenir més informació sobre la resolució per consentiment mutu i l'acord de resolució al nostre lloc: Acomiadament.sit. A més, la resolució del contracte de treball es pot considerar desitjable si només una de les parts requereix la renúncia. Per exemple, l’empleat pot sentir la necessitat, per diversos motius, de rescindir el contracte de treball contra la voluntat de l’altra part, l’empresari. L'empleat té diverses opcions per a això: rescindir el contracte de treball mitjançant un avís o rescindir-lo presentant una sol·licitud de dissolució al jutjat. En ambdós casos, però, l’empleat ha de tenir en compte certs límits que estableix correctament aquestes opcions de renúncia.

Renúncia

Extinció del contracte de treball mitjançant avís. La resolució unilateral del contracte de treball també s’anomena rescissió per avís previ. L’empleat opta per aquest mètode de renúncia? A continuació, la llei prescriu un termini d’avís legal que l’empleat ha de respectar. Independentment de la durada del contracte, aquest període de preavís sol ser d’un mes per a l’empleat. Es permet que les parts s’apartin d’aquest període de preavís al contracte de treball. No obstant això, si s’amplia el termini que ha de complir l’empleat, s’ha de procurar que el termini no superi el límit de sis mesos. El treballador compleix el termini acordat? En aquest cas, la baixa es produirà cap a final de mes i l’ocupació finalitzarà l’últim dia del mes natural. Si l’empleat no compleix el termini d’avís acordat, la baixa per avís és irregular o és a dir, responsable. En aquest cas, l’avís de resolució per part de l’empleat posarà fi al contracte de treball. Tanmateix, l’empresari ja no deu salaris i l’empleat pot deure una indemnització. Aquesta compensació sol consistir en un import igual al salari de la part del període de preavís que no s’ha observat.

Tenir resolt el contracte de treball pel tribunal. A més de rescindir el contracte de treball mitjançant avís previ, l’empleat sempre té l’opció de presentar una sol·licitud judicial davant la resolució del contracte de treball. Aquesta opció de l’empleat és, en particular, una alternativa a acomiadament immediat i no es pot excloure contractualment. L’empleat opta per aquest mètode de baixa? A continuació, ha de justificar la sol·licitud de dissolució per escrit i amb motius imperiosos a què es refereixen l'article 7: 679 o l'article 7: 685 paràgraf 2 del Codi civil holandès. En general, s’entén per raons urgents (canvis en) circumstàncies que fan que no s’espera raonablement que l’empleat permeti continuar el contracte de treball. Aquestes circumstàncies són rellevants i el tribunal del subdistricte dóna atenció a la sol·licitud de l’empleat? En aquest cas, el jutjat del subdistricte pot rescindir el contracte de treball immediatament o posteriorment, però no amb efectes retroactius. La causa urgent és per intenció o culpa de l’empresari? Aleshores, l’empleat també pot reclamar una indemnització.

Voleu renunciar verbalment?

L'empleat ha decidit renunciar i rescindir el contracte de treball amb el seu empresari? Llavors, això sol tenir lloc per escrit mitjançant un avís de baixa o renúncia. En aquesta carta, és habitual indicar el nom de l’empleat i el destinatari, així com el moment en què l’empleat rescindeix el seu contracte. Per evitar desacords innecessaris amb l’empresari, és aconsellable que l’empleat tanqui la seva carta de cessament o renúncia amb la sol·licitud de confirmació de recepció i que enviï la carta per correu electrònic o per correu certificat.

Tanmateix, la solució per escrit de l’acomiadament no és obligatòria i sovint serveix amb finalitats administratives. Al cap i a la fi, la resolució és un acte jurídic lliure de formes i, per tant, també es pot efectuar verbalment. Per tant, és possible que l’empleat informi el seu empresari només verbalment en una conversa sobre la resolució del contracte de treball i, per tant, l’acomiadament. Tanmateix, aquest mètode de renúncia té diversos inconvenients, com ara la incertesa sobre quan comença el període de preavís. A més, no dóna a l’empleat una llicència per tornar posteriorment a les seves declaracions i evitar així la renúncia.

Obligació d'investigar per a l'empresari?

El treballador renuncia? La jurisprudència ha demostrat que, en aquest cas, l'empresari no pot confiar simplement o massa ràpidament que això és el que realment vol l'empleat. En general, es requereix que les declaracions o la conducta de l’empleat demostrin de manera clara i inequívoca la seva intenció d’acomiadament. De vegades, cal una investigació addicional per part de l’empresari. Certament, en cas de renúncia verbal de l’empleat, l’empresari té l’obligació d’investigar, segons el Tribunal Suprem holandès. Basant-se en els següents factors, l’empresari ha d’investigar primer si l’acomiadament era realment la intenció del seu empleat:

  • L’estat d’ànim de l’empleat
  • Mesura en què l’empleat s’adona de les conseqüències
  • El temps en què l’empleat va haver de reconsiderar la seva decisió

A l’hora de respondre a la pregunta de si l’empleat volia acabar realment l’ocupació, s’utilitza una norma estricta. Si, després d’una investigació de l’empresari, sembla que l’acomiadament no era realment ni realment la intenció de l’empleat, l’empresari no pot, en principi, oposar-se a l’empleat. Certament, no quan "recuperar" l'empleat no perjudica l'empresari. En aquest cas, no hi ha cap qüestió d’acomiadament o de resolució del contracte de treball per part de l’empleat.

Punts d’atenció en cas de renúncia

L'empleat ha decidit continuar amb la renúncia? Aleshores també convé prestar atenció als punts següents:

Vacances. És possible que l’empleat encara tingui molts dies de vacances disponibles. L’empleat l’acomiadarà? En aquest cas, l’empleat pot prendre els dies de vacances restants en consulta o fer-los pagar el dia de l’acomiadament. L’empleat opta per agafar els dies de vacances? Aleshores l’empresari ha d’acceptar-ho. L’empresari pot rebutjar les vacances si hi ha bones raons per fer-ho. En cas contrari, es pagarà l’empleat pels dies de vacances. L’import que s’indica al seu lloc es pot trobar a la factura final.

Beneficis. L ’empleat el contracte laboral del qual s’hagi resolt es basarà lògicament en la Llei d’assegurança de desocupació per a la seva subsistència. No obstant això, la raó per la qual i la forma en què es va rescindir el contracte de treball influiran en la possibilitat de reclamar la prestació per desocupació. Si l’empleat renuncia a si mateix, l’empleat normalment no té dret a la prestació d’atur.

Ets empleat i vols dimitir? A continuació, poseu-vos en contacte Law & More. A Law & More entenem que l’acomiadament és una de les mesures de més abast en dret laboral i té conseqüències de gran abast. Per això, adoptem un enfocament personal i podem avaluar la vostra situació i les possibilitats juntament amb vosaltres. També podeu trobar més informació sobre l’acomiadament i els nostres serveis al nostre lloc: Acomiadament.sit.

Compartir