Per a molts empresaris, és atractiu oferir als empleats un contracte sense jornada fixa. En aquesta situació, es pot triar entre tres modalitats de contracte de guàrdia: un contracte de guàrdia amb acord previ, un contracte min-max i el contracte de zero hores. Aquest bloc parlarà d'aquesta darrera variant. És a dir, què significa un contracte de zero hores tant per a l'empresari com per a l'empleat i quins drets i obligacions se'n deriven?
Què és un contracte de zero hores
Amb un contracte de zero hores, el treballador és contractat per l'empresari mitjançant un contracte de treball, però no té jornada fixa. L'empresari és lliure de trucar al treballador quan sigui necessari. A causa de la naturalesa flexible d'un contracte de zero hores, els drets i les obligacions difereixen d'un contracte de treball normal (per durada (no) determinada).
Drets i obligacions
El treballador està obligat a venir a la feina quan ho demani l'empresari. D'altra banda, l'empresari està obligat a avisar per escrit el treballador amb un mínim de 4 dies d'antelació. L'empresari truca al treballador en un termini més curt? Llavors no ha de respondre-hi.
Un termini similar s'aplica quan l'empresari ha trucat al treballador, però això ja no és necessari. En aquesta situació, l'empresari ha de donar de baixa el treballador amb 4 dies d'antelació. Si no compleix aquest termini (i cancel·la l'empleat amb 3 dies d'antelació, per exemple), està obligat a pagar els salaris per les hores programades per a l'empleat.
També és important la durada de la convocatòria. Si el treballador és cridat per menys de 3 hores alhora, té dret a un mínim de 3 hores de sou. Per aquest motiu, no truqueu mai al vostre empleat de guàrdia durant menys de 3 hores.
Patró de treball previsible
A partir de l'1 d'agost de 2022, els treballadors amb contracte de zero hores tindran més drets. Quan l'empleat hagi estat contractat durant 26 setmanes (6 mesos) amb un contracte de zero hores, pot presentar una sol·licitud a l'empresari d'hores previsibles. En una empresa amb menys de 10 treballadors, haurà de respondre a aquesta sol·licitud per escrit en un termini de 3 mesos. En una empresa amb >10 treballadors, ha de respondre en el termini d'1 mes. Si no hi ha resposta, la sol·licitud s'accepta automàticament.
Horari fix
Quan un treballador amb contracte de zero hores ha estat contractat durant almenys 12 mesos, l'empresari està obligat a fer-li una oferta d'un nombre fix d'hores. Aquesta oferta ha de ser (com a mínim) equivalent al nombre mitjà d'hores treballades aquell any.
El treballador no està obligat a acceptar aquesta oferta, i també pot optar per mantenir el seu contracte de zero hores. Si l'empleat ho fa, i després està contractat un any més amb un contracte de zero hores, està obligat de nou a fer una oferta.
Malaltia
També durant la malaltia, l'empleat amb un contracte de zero hores té certs drets. Si el treballador emmalalteix durant un període de guàrdia, percebrà almenys el 70% del salari del període de convocatòria pactat (si aquest és inferior al salari mínim, cobrarà el salari mínim legal).
El treballador amb contracte de zero hores roman malalt quan acaba el període de convocatòria? Aleshores ja no té dret al salari. Llavors, l'empresari ja no el truca encara que fa almenys 3 mesos que estigui treballant? Aleshores, de vegades encara conserva el dret al salari. Aquest pot ser el cas, per exemple, per l'existència d'una obligació de guàrdia que es deriva del supòsit que s'ha establert un patró de treball fix.
Extinció del contracte de zero hores
L'empresari no pot rescindir el contracte de zero hores només per no trucar més al treballador. Això es deu al fet que el contracte continua existint simplement d'aquesta manera. Com a empresari, només podeu rescindir el contracte de ple dret (perquè el contracte de treball de durada determinada ha caducat) o per preavís o dissolució. Això es pot fer mitjançant l'acomiadament de mutu consentiment mitjançant un acord de liquidació, per exemple.
Contractes successius
Quan l'empresari subscriu un contracte de zero hores amb el mateix treballador per un període determinat cada vegada, i subscriu un nou contracte de durada determinada després de la finalització d'aquest contracte, corre el risc que arribin les regles de la cadena de contractes. en joc.
En cas de 3 contractes consecutius, on els intervals (període en què l'empleat no té contracte) siguin cada cop inferiors a 6 mesos, l'últim contracte (el tercer), es converteix automàticament en un contracte indefinit (sense data de finalització).
La regla de la cadena també s'aplica quan s'ha celebrat més d'1 contracte amb el treballador a intervals de fins a 6 mesos, i la durada d'aquests contractes supera els 24 mesos (2 anys). L'últim contracte també es converteix automàticament en un contracte indefinit.
Com podeu veure, d'una banda, un contracte de zero hores és una manera còmoda i agradable perquè els empresaris permetin que els empleats treballin amb flexibilitat, però d'altra banda, hi ha moltes regles adjuntes. A més, per a l'empleat, un contracte de zero hores té pocs avantatges.
Després de llegir aquest blog, encara tens preguntes sobre els contractes de zero hores o altres formes de contractes de guàrdia? Si és així, poseu-vos en contacte amb nosaltres. El nostre advocats laborals estarem encantats d'ajudar-vos encara més.
